Постановление АС Московского округа от 03.03.2021 № А41-20564/16
образом, вопреки доводам конкурсного управляющего должника об обратном, указанное штатное расписание, при максимальной укомплектованности штата предприятия предусматривало сокращение расходов на оплату труда с 14 214 992,03 руб. в месяц до 12 274 383 руб. в месяц. На дату введения конкурсного производства у должника было фактически нанято в штат 405,5 человек с фондом оплаты труда к выплате персоналу 9 061 069,50 руб., в том числе: оклад 8 962 975 руб.; надбавка за секретность 158 172,5 руб.; надбавка за вредность 24 922 руб. Численность персонала была восстановлена до уровня 2015 года, когда предприятие работало и отгружало продукцию в нормальном производственном режиме и новое штатное расписание, согласованное советом директоров, предусматривало сокращение расходов по сравнению с июлем 2017 года за счет исключения выплат персональных надбавок. Таким образом, констатировал суд первой инстанции, в материалах дела отсутствуют доказательства количественного увеличения штата сотрудников должника за период с августа по сентябрь 2017 года, увеличения расходов должника в
