Дело № 2-453/2022
УИД 42RS0015-01-2021-003743-06
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 марта 2022 года г. Новокузнецк
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе
председательствующего судьи Катусенко С.И.,
при секретаре судебного заседания Шелеповой В.И.,
с участием прокурора Камынина А.Г.,
с участием представителя истца Белинина А.А.,
с участием представителяООО «УК Пионер» Тимошиной С.А.,
с участием представителя ТСЖ «Пионер» Киреева Р.Р.,
с участием представителя ООО «УК Пионер» Мартыновой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Печёнкина Андрея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Пионер», товариществу собственников жилья «Пионер» о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Истец Печёнкин А.Н. обратилась в суд с иском, в котором просит, с учетом уточнений:
1. Признать незаконными приказы ответчиков о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) о его увольнении с работы.
2. Восстановить истца Печёнкина Андрея Николаевича на работе в прежней должности юриста в ООО УК "Пионер" и ТСЖ "Пионер".
3. Взыскать с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме по 50000 рублей с каждого, за причинённые нравственные страдания незаконным увольнением.
4. Взыскать с ответчиков в пользу истца оплату вынужденного прогула, исходя из следующего расчета:
За период с ... по ... вынужденный прогул согласно производственных календарей для пятидневной рабочей недели составляет 360 рабочих дней ...
Исходя из предполагаемого среднедневного заработка 1450 рублей, сумма оплаты вынужденного прогула на .... будет составлять 522000 рублей с каждого из ответчиков (1450 руб. х 360 раб.дн.).
5.Признать незаконным невыполнение ответчиками обязанности, предусмотренной подпунктом 3 пункта 2 ст. 4.1. Федерального закона РФ от 29.12.2006г. №255-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; п. 2 «Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год,.. .», приложения №2 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013г. №182н, в части выдачи истцу в день увольнения справки, предназначенной и содержащей сведения необходимые для расчётов оплаты листков нетрудоспособности.
6.Взыскать с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме по 10000 рублей с каждого, за причинённые нравственные страдания невыполнением обязанности, по выдачи в день увольнения справки для расчёта пособия по листкам нетрудоспособности, что предусмотрено подпунктом 3 пункта 2 ст. 4.1. Федерального закона РФ от 29.12.2006г. №255-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и п. 2 «Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.. .», приложения №2 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013г. №182н.
7.Признать незаконным невыполнение ответчиками обязанности, предусмотренной ст. ст. 84.1., 140 ТК РФ, по проведению полного расчёта в день увольнения.
8.Взыскать с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме по 10000 рублей с каждого, за причинённые нравственные страдания невыполнением обязанности, предусмотренной ст. ст. 84.1., 140 ТК РФ, по проведению полного расчёта в день увольнения.
9.Признать незаконным невыполнение ответчиками обязанности, предусмотренной ст. 62 ТК РФ, по выдачи по письменному заявлению работника в срок, не позднее 3 рабочих дней, надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой.
10.Взыскать с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме по 10000 рублей с каждого, за причинённые нравственные страдания невыполнением обязанности, предусмотренной ст. 62 ТК РФ, по выдачи по письменному заявлению работника в срок, не позднее трёх рабочих дней, надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой.
11.Признать незаконным, невыполнение ответчиками обязанности, предусмотренной п. 4 ст. И Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" по передачи в день увольнения истцу, как застрахованному лицу сведений, предусмотренных пунктами 2-3 названной статьи. А именно: сведений о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (сведений о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы в организации).
12.Взыскать с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме по 10000 рублей с каждого, за причинённые нравственные страдания невыполнением обязанности, предусмотренной п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" по передачи в день увольнения мне, как застрахованному лицу сведений, предусмотренных пунктами 2-3 названной статьи, а именно: сведений о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (сведений о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы в организации).
13. Признать незаконным, невыполнение ответчиками обязанности, предусмотренной ст. 62 ТК РФ и п. 3 ст. 230 НК РФ, по предоставлении мне по моему письменному заявлению справки о полученных мною, как физическим лицом, доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов (по форме 2 НДФЛ). ?
14. Взыскать с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме по 10000 рублей с каждого, за причинённые нравственные страдания невыполнением обязанности, предусмотренной ст. 62 ТК РФ и п. 3 ст. 230 НК РФ, по предоставлению мне по моему письменному заявлению справки о полученных мною, как физическим лицом, доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов (по форме 2 НДФЛ).
15.Признать незаконным, невыполнение ответчиками обязанности, предусмотренной ст. 62 ТК РФ по предоставлении истцу по его письменному заявлению, в срок, не позднее трёх рабочих дней, надлежащим образом заверенных копий:
- справки о его среднем заработке (среднемесячном и среднедневном);
-приказов о приёме его на работу;
-приказов о его увольнении с работы со всеми документами, положенными в основание издания данных приказов;
-расчётных листков и лицевых счетов о его заработной плате;
-личной карточки формы Т-2.
16. Взыскать с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме по 10000 рублей с каждого, за причинённые нравственные страдания невыполнением обязанности, предусмотренной ст. 62 ТК РФ по предоставлению ему по его письменному заявлению, в срок, не позднее трёх рабочих дней, надлежащим образом заверенных копий:
- справки о его среднем заработке (среднемесячном и среднедневном);
-приказов о приёме меня на работу;
-приказов о его увольнении с работы со всеми документами, положенными в основание издания данного приказа;
-расчётных листков и лицевых счетов о его заработной плате;
-личной карточки формы Т-2.
Свои требования истец мотивирует тем, что из прилагаемых к исковому заявлению: жалобы истца в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области, ответа от .... ...-ОБ Главного государственного инспектора труда в Кемеровской области Б.А.Ю., сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов - Пенсионного фонда РФ видно следующее.
Истец работал у ответчика ООО УК "ПИОНЕР" по трудовому договору юристом по основному месту работы с ..., а в TCЖ «Пионер» по внешнему совместительству с .... Работал добросовестно, не имел каких-либо замечаний. До ... заработная плата выплачивалась 15 числа каждого месяца. С 31 августа заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, образовалась большая задолженность, он обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области. При проверке по его жалобе установлено, что работодатели по неустановленным причинам его документы утратили. В то же время заявляют, будто бы он написал заявление на увольнение по собственному желанию и был уволен с выдачей трудовой книжки. В связи с чем, Главным государственным инспектором труда в Кемеровской области ему рекомендовано обратиться в суд, что он и сделал.
Истец никакого заявления на увольнение не писал. Трудовую книжку ему не выдавали и с приказами об увольнении не знакомили. С целью урегулирования возникшей ситуации во внесудебном порядке он обратился к ответчикам с письменными заявлениями и в порядке ст. 62 ТК РФ (копии прилагаются), запросил документы, связанные с его работой, которые также необходимы для составления искового заявления и обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Однако, в нарушение требований закона, в установленный срок ответа и документов не получил.
Из-за совершённых ответчиками правонарушений он незаконно лишён возможности трудиться не только у ответчиков, но и вообще где либо. Он даже не может встать на учёт в службу занятости населения. Его право на труд явно нарушено.
В день увольнения ответчик, в нарушение ст. ст. 84.1., 140 ТК РФ, полный расчёт с ним не произвел.
Вопреки требованию подпункта 3 пункта 2 ст. 4.1. Федерального закона РФ от 29.12.2006г. №255-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; п. 2 «Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год,.. .», приложения №2 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013г. №182н, справку ему не выдали (справку для расчёта оплаты листков нетрудоспособности). Данным деянием ответчик причинил ему дополнительные нравственные страдания.
Также, в день увольнения ответчик, в нарушение п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" не передал ему, как застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2-3 настоящей статьи, а именно: сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы в организации).
В нарушение ст. 62 ТК РФ и п. 3 ст. 230 НК РФ, ему по его письменному заявлению не была выдана справка о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов (по форме 2 НДФЛ).
Также, в нарушение ст. 62 ТК РФ ему по его письменному заявлению не были выданы надлежащим образом заверенные копии:
- справки о его среднем заработке (среднемесячном и среднедневном);
- приказа о приёме его на работу;
-приказа о его увольнении с работы со всеми документами, положенными в основание издания данного приказа;
-расчётные листки и лицевые счета о его заработной плате;
-личной карточки формы Т-2.
Учитывая то, что работодатель допустил очевидные нарушения трудового законодательства, считает, что его исковые требования подлежат удовлетворению.
Истец Печёнкин А.Н. в судебное заседание не явился, был извещен судом по адресу, указанному висковом заявлении, повестка возвращена за истечением срока хранения, при подаче иска Печенкин А.Н. просил о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием его представителя.
Представитель истца Печёнкина А.Н. – Белинин А.А. на иске настаивал, привел доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивает, что Печенкин А.Н. заявление об увольнении не писал, приказ об увольнении, копию трудовой книжки не получал и не получил до настоящего времени, о своем увольнении узнал из ответа Федеральной службы по труду и занятости.
Представитель ответчика ТСЖ «Пионер»-Киреев Р.Р. просил отказать истцу Печенкину Андрею Николаевичу в исковых требованиях к ответчику ТСЖ «Пионер» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, в связи с истечением срока исковой давности.
Представитель ответчика ТСЖ «Пионер»-Киреев Р.Р мотивирует свои доводы тем, что истец ссылается на то, что он был трудоустроен к ответчику с ... и до ..., получал заработную плату регулярно, после ... перестал получать от работодателя заработную плату. В требованиях истец просит восстановить на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Данные требования относятся к индивидуальным трудовым спорам.
В соответствии со ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
Правила ст.195 п. 2, ст. 196 и статей 198 - 207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора …в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Таким образом, требования истца о восстановлении на работе могут быть заявлены в течение трех месяцев со дня, когда истец узнал о нарушенном праве, а именно как указывает в иске истец со дня, когда он перестал получать заработную плату с ..... срок исковой давности на данные требования истек ..., при этом истец обратился в суд с данными требованиями только ..., то есть по истечении срока исковой давности.
Далее истец в одном иске обратился с требованиями о взыскании компенсации за вынужденный прогул, данные требования относятся к требованиям о взыскании заработной платы, данные требования могут быть заявлены в течение одного года, со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, то есть право на обращение у истца возникло с ..., таким образом, срок исковой давности по данным требованиям истек ..., при этом истец обратился в суд с иском только 24.12.2021г., то есть по истечении срока исковой давности.
Требования о компенсации морального вреда заявляются одновременно, либо после вступления в законную силу решения суда в течение трех месяцев. В данном случае моральный вред вытекает из основных требований заявленных истцом о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, соответственно, срок исковой давности по требованиям о компенсации морального вреда также истек.
Представитель ООО «УК Пионер»-Тимошина С.А. просит в иске отказать, просит применить срок исковой давности, который пропущен истцом без уважительной причины, привела доводы, аналогичные доводам представителя ТСЖ «Пионер».
Представитель ООО «УК Пионер» - Мартынова А.В. пояснила, она является директором ООО «УК Пионер», Печенкин А.Н. работал в качестве юриста до ... года, он подал заявление на увольнение и уехал в ..., его жена - П.О.В. тоже является их сотрудником-главным бухгалтером, она также живет в ..., работает у них на «удаленке», сын Печенкина также работал у них, но тоже уволился. Ответственным за прием-увольнение являлась П.О.В., отдела кадров в ООО «УК Пионер» нет. В ... она, Мартынова А.В., обратилась в полицию, так как из кабинета бухгалтерии были похищены личные дела Печенкина А.Н., П.О.В. До настоящего времени виновный не установлен. Печенкин А.Н. в настоящее время никакой трудовой деятельности в УК не ведет.
Свидетель Ю.Т.А. пояснила, она с ... работает по договору в ООО «УК Пионер» и ТСЖ «Пионер» юристом, когда ей предложили работу, Печенкин А.Н. уже не работал. Она не является штатным работником, она оказывает юридические услуги, когда необходимо составить иски и подать в суд.
Свидетель Л.В.А. пояснил, он является председателем ТСЖ «Пионер», П.О.В. является бухгалтером, в настоящее время она работает «на удаленке», живет с Печенкиным А.Н. в .... Он,Л.В.А., недавно узнал, что Печенкин А.Н. был еще и юристом в ТСЖ «Пионер». Он, Л.В.А., знает, что Печенкин А.Н. переехал жить в ..., руководит небольшой жилищной компанией, из ООО « УК Пионер» уволился, не оказывает юридические услуги ни ТСЖ «Пионер», ни ООО «УК Пионер».
Выслушав представителя истца, представителей ответчиков, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.16 ТК РФ, «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.»
В соответствии со ст. 22ТК РФ, «Работодатель имеет право:заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; …
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;…»
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, « Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.»
Ст. 77 ТК РФ предусмотрено, «Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)…»
Согласно ст.80 ТК РФ, «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.»
Ст. 84.1 ТК РФ закреплено, «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).»
Ст. 391 ТК РФ предусмотрено, «В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя…»
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, « Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи сего увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.»
Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» закреплено: 3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно ст. 66 ТК РФ «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника….
Работодатель … ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. …
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, «Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.»
Достоверно установлено из представленных доказательств и не оспорено сторонами, Печёнкин А.Н. ... принят в ООО «УК «Пионер» на должность юриста, ... истец Печёнкин А.Н. принят в ТСЖ «Пионер» на должность юриста по совместительству (л.д.93-96,110-113).
Настаивая на иске, Печенкин А.Н. утверждает, что он заявление на увольнение по собственному желанию не писал, трудовую книжку и приказ об увольнении не получал, заработную плату не получал с ..., о том, что он уволен, узнал только из ответа Федеральной службы по труду и занятости.
Возражая против иска, представители ООО «УК Пионер» и ТСЖ «Пионер», просят применить срок исковой давности, так как Печенкин А.Н. пропустил месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, также пропустил трехмесячный срок за разрешением индивидуального трудового спора и годичный срок о взыскании заработной платы.
Представители ответчиков утверждают, что Печенкин А.Н. прекратил трудовые отношения с ООО «УК Пионер» и с ТСЖ «Пионер» по собственному желанию ..., выехал за пределы города Новокузнецка, никакой трудовой деятельности в данных учреждениях не ведет.
Личные дела Печенкина А.Н. и его жены П.О.В., которая до настоящего времени является бухгалтером ООО «УК Пионер», живет в Крыму и работает « на удаленке», украдены, в связи с чем, было подано заявление в ОП «Заводской».
Как следует из трудового договора Печенкина А.Н. с ООО «УК Пионер» (л.д.113) главный бухгалтер П.О.В. указала, что за период работы с ... по ... начислено и уплачено ... рублей.
Как следует из трудового договора Печенкина А.Н. с ТСЖ « Пионер» (л.д.96) бухгалтер П.О.В. указала, что за период работы с ... по ... начислено и уплачено ... рублей.
...П.О.В. на запрос директора ООО «УК Пионер», который был направлен в Федеральную службу по труду и занятости Государственная инспекция труда в Кемеровской области, и был положен в основу ответа Печенкину А.Н., сообщила, Печенкин А.Н. уволен ...; заработная плата была выплачена своевременно; трудовая книжка на руки выдана; налоги во внебюджетные фонды перечислялись. Ко всей другой информации доступа не имеет, так как находится на удаленном режиме работы в другом городе. Вся информация хранится в личном деле.
Также из ответа Федеральной службы по труду и занятости Государственная инспекция труда в Кемеровской области (л.д.16-17) следует, запрашиваемые документы в отношении Печенкина А.Н. в месте хранения трудовых договоров, трудовых книжек и иных документов, касающихся трудовой деятельности сотрудников отсутствуют, ответственным лицом за хранение и ведение указанных документов является главный бухгалтер П.О.В. Из ответа П.О.В.- Печенкин А.Н. в ... написал заявление на увольнение по собственному желанию, ... Печенкин А.Н. был уволен из ООО «УК Пионер» по собственному желанию, трудовая книжка выдана.
В отношении ТСЖ «Пионер» Государственная инспекция труда Кемеровской области сообщает, что из письменного ответа председателя Правления ТСЖ «Пионер» Л.В.А. следует, что запрашиваемые документы в отношении Печенкина А.Н. в месте хранения трудовых договоров, трудовых книжек и иных документов, касающихся трудовой деятельности сотрудников, отсутствуют; ответственным лицом за хранением и ведением указанных документов является главный бухгалтер П.О.В. Из ответа главного бухгалтера П.О.В. – Печенкин А.В. был устроен на работу в ТСЖ «Пионер» на должность юриста по внешнему совместительству, был заключен трудовой договор; заработная плата выплачивалась своевременно; в ... Печенкин А.Н. написал заявление об увольнении по собственному желанию .... Печенкин А.Н. был уволен из ТСЖ «Пионер» по собственному желанию, трудовая книжка выдана; налоги во внебюджетные фонды перечислялись, документы в отношении Печенкина А.Н. находятся в личном деле.
Согласно сведениям ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области, в региональной базе данных на зарегистрированное лицо Печенкина А.Н. имеются сведения о работе Печенкина А.Н. в ТСЖ «Пионер» по ..., в ООО «УК Пионер» по ..., уволен по собственному желанию.
Согласно сообщению МИФНС №4 по Кемеровской области-Кузбассу, страховые взносы в отношении Печенкина А.Н. как работника ТСЖ «Пионер» производились по ....
С учетом установленных обстоятельств, суд полагает, необходимым признать достоверными доказательствами показания свидетелей, пояснения представителей ответчиков, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются доказательствами наравне с другими доказательствами, показания представителей не противоречат пояснениям главного бухгалтера П.О.В.., которые ею даны до судебного разбирательства Федеральной службе по труду и занятости Государственной инспекции труда в Кемеровской области, которые были положены в основу ответа Печенкину А.Н., не противоречат материалам дела, а потому суд полагает, что Печенкин А.Н. о своем увольнении знал с ..., получил и приказ об увольнении, и трудовую книжку, и заработную плату, в связи с чем, суд полагает, что Печенкин А.Н. пропустил срок для обращения в суд как с требованием о восстановлении на работе, так и с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы и с требованиями о выдаче справок, которые он просил ответчиком выдать в соответствии со ст.62,84.1,140 ТК РФ.
Письменные объяснения главного бухгалтера ООО «УК «Пионер» и бухгалтера ТСЖ «Пионер» П.О.В., которые поступили в суд в ходе рассмотрения дела, суд не может принять как достоверное доказательство, поскольку эти объяснения даны без соблюдения требований ст.ст.69,70 ГПК РФ.
Истец утверждает, что им руководителю ТСЖ «Пионер», ООО «УК «Пионер» направлялись заявления в порядке ст. 62,84.1,140 ТК РФ о выдаче документов, связанных с работой (л.д. 14-15, 23-24), ответ на указанные заявления им не получен.
Действительно, в материалы дела такие заявления представлены, однако, доказательств, что такие заявления были ответчикам направлены, суду не представлено. Заявления даже не содержат даты составления.
При таких обстоятельствах, суд считает, что нет правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца в полном объеме, а, следовательно, не подлежат удовлетворению его требования о взыскании морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Ф, суд
РЕШИЛ:
Отказать Печенкину Андрею Николаевичу в иске к ООО «УК Пионер», ТСЖ «Пионер» о признании незаконными приказов о прекращении трудового договора (об увольнении) от ..., о восстановлении на работе в должности юриста в ООО «УК Пионер», ТСЖ «Пионер», о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда, о признании незаконным невыполнение ООО «УК Пионер» и ТСЖ «Пионер» п.п.3 п.2 ст.4.1 ФЗ от 29.12.2006 №2550ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», о признании незаконным невыполнение п.4 ст.11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования», о признании незаконным невыполнение ООО «УК Пионер» и ТСЖ «Пионер» положений ст.ст.62,84.1,140 ТК РФ.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья С.И. Катусенко
Решение принято в окончательной форме 17.03.2022 года
Судья С.И. Катусенко
