2-37/2022
76RS0008-01-2021-001353-04
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 июля 2022 года г. Переславль-Залесский
Переславский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Бородиной М.В., при ведении протокола помощником судьи Мельник О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Грибковой <#>37 к МДОУ Берендевский детский сад №3 о признании незаконными приказов, актов, положений нормативных актов, графиков работ, должностных инструкций, табелей учета рабочего времени, штатного расписания, тарификационных списков, о признании ненадлежащим состояния оборудования, порядка распределения оплаты стимулирующего характера, установлении дополнительных обязанностей воспитателя, обязании предоставить возможность ознакомления с личным делом, предоставить методический материал, признании недействительным установленного режима рабочего времени, произвести перерасчет заработной платы, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Грибкова Н.О. обратилась в суд с иском к ответчику, с учетом уточнений и дополнений, сделанных в ходе судебного разбирательства, просит признать незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания на Грибкову Н.О. от , в том числе, как не соответствующий основанию истребованного объяснения и нарушению порядка применения взыскания. Признать составление акта незаконным, а сам акт о выявлении дисциплинарного проступка от г. недействительным с момента составления. Признать незаконным приказ от -ОД «О режиме рабочего времени» с момента его принятия, в том числе, в период действия должностной инструкции воспитателя от и должностных инструкции воспитателя, включая инструкцию от - А) Установить фактические обоснованные периоды рабочего времени на исполнение должностной инструкции воспитателя, (в части действий, которые воспитатель должен выполнить в течение рабочей смены, в том числе в завершении рабочей смены), предусмотренные пунктами : «готовит помещение группы к следующему дню» - 42.1 - моет игрушки – 42.2 стирает по мере загрязнения кукольную одежду…и проглаживает ее; - 42.3 моет новые игрушки, …затем высушивает на воздухе; - 42.4 - обрабатывает согласно инструкции изготовителя пенолатоксовые ворсовые игрушки и мягконабивные игрушки; - 42.5 - расставляет детские столы, стулья и т.п.; - 42.6 – убирает на место игрушки, иные средства обучения и воспитания; - 42.7 – закрывает шкафы, полки, ящики; - 42.8 – выключает из сети музыкальный центр, компьютер, мультимедийное оборудование; - 42.9 – проверяет, закрыты ли водопроводные краны(вентили) в группе; - 42.10 – закрывает окна, балконные двери, зашторивает(опускает) жалюзи; - 42.11 – выключает источники освещения, электроустановки и бытовые электроприборы. Б) Установить полный рабочий день воспитателю МДОУ Берендеевский детский сад , увеличив время работы на 0,8 часа (то есть на ) вечером (т.е. общим временем до ).
Признать состояние нижеперечисленного оборудования МДОУ Берендеевский детский сад ненадлежащим и обязать ответчика привести его(оборудование) и рабочее место и условия труда воспитателя в соответствие с нормативными требованиями законодательства, в том числе, санитарно-эпидемиологическими требованиями в срок дней после вступления в законную силу решения суда, в том числе: А) Обязать ответчика привести в соответствие с установленными правилами и нормами территорию МДОУ Берендеевский детский сад , в том числе: - оборудовать игровые площадки детского сада необходимым и надлежащим оборудованием, на которых также: - убрать два столба, расположенные на игровой площадке; - переместить качели на безопасное расстояние от установленных шин; - привести в соответствие с нормами и требованиями детские качели; - привести в соответствие с нормами и требованиями игровые комплексы – лестницы, в том числе, установить противоударное покрытие, - привести в соответствие дорожку от здания детского сада к игровой зоне; - удалить с территории детского сада пень от дерева. Обязать ответчика восстановить температурный режим в помещениях детского сада в соответствии с установленными правилами и нормами, в том числе: - произвести утепление полов в помещениях групповых, расположенных на первом этаже второго здания детского сада; обязать ответчика привести в соответствие с установленными нормами и требованиями воспитательную группу и имеющееся в ней оборудование: - в том числе, детские кровати, установленные в групповых помещениях сада; шкафы в групповых помещениях МДОУ Берендеевский детский сад для непосредственного постоянного и беспрепятственного доступа воспитателей к материалам, а воспитанников(детей) к необходимому количеству игрушек и другим материалам; обязать ответчика привести в соответствие с установленными требованиями и нормами вход в здание детского сада: - в том числе ступени крыльца; обязать ответчика принять меры к обеспечению норм и требований безопасности на территории МДОУ Берендеевский детский сад , в том числе: - обязать ответчика принять меры для организации пропускного режима и организовать пропускной режим; - Обязать ответчика принять меры к исключению проникновения на территорию МДОУ посторонних лиц и животных (включая собак); обязать ответчика установить автоматический доводчик двери на входную дверь ограждения МДОУ Берендеевский детский сад ; обязать ответчика установить технические средства контроля и управления доступом в МДОУ, включая обязанность установить кодовый дверной магнитный замок системы домофон на входную дверь ограждения МДОУ Берендеевский детский сад ; обязать ответчика восстановить дорожное покрытие, от входа на территорию МДОУ ведущее к первому зданию(где расположена средняя воспитательная группа) в соответствии со строительными требованиями и нормами; обязать ответчика удалить с территории МДОУ Берендеевский детский сад автомобильные шины; обязать ответчика привести в соответствие с установленными правилами и нормами рабочее место воспитателя, в том числе: - оборудовать рабочее место воспитателя новым рабочим столом в соответствии с требованиями законодательства; - оборудовать рабочее место воспитателя новым(в том числе дополнительным) рабочим креслом(либо стулом) в соответствии с требованиями законодательства; обязать ответчика произвести замену песка на детских площадках МДОУ; обязать ответчика создать условия для исполнения трудовых обязанностей воспитателя (включая обязанности, вытекающие из приказов, должностных инструкций, иных установленных правил) и привести в соответствие с установленными требованиями и нормами оборудование и необходимые средства обучения и воспитания (включая их замену, приобретение) для реализации необходимой образовательной программы, в том числе: - создать условия для сушки верхней одежды, обуви детей и иных вещей, сушка которых необходима.
Признать незаконными положения нормативных актов работодателя в части: незаконными положения должностной инструкции утвержденной Приказами от и положения должностной инструкции, утвержденной Приказом от , а именно: - П.13 «О проведении воспитанникам термометрии» - (как функцию, вытекающую из обязанностей медицинского работника); - П.15 «Об истребовании с родителей справок с указанием диагноза, длительности заболевания, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными…» - П.17 «Следит за просушиванием верхней одежды», (как функцию, требующую отвлечения от педагогической работы и невозможности ее постоянного контролирования, а также при отсутствии надлежащих сушилок); - П.18 «…не допускает оставление в здании или на территории учреждения колясок, санок, велосипедов, лыж…» (как функцию, не относящуюся к воспитательной работе и невозможности ее постоянно контролировать); - П.20 «Принимает от родителей телефонные звонки или смс сообщения…» - (как требование не обеспеченное материально-техническими возможностями (нет телефона в группе, рабочие сотовые телефоны работодатель не выдавал, а также как требование, которое не регламентировано по времени); - П.21 «Выясняет причины отсутствия детей» - (как требование, которое не возможно выполнить в период рабочего времени без отвлечения от непосредственной педагогической или методической работы, в том числе без выхода из рабочей группы); - П.28 «Обеспечивает временную изоляцию заболевших в течении дня детей», - (как невозможность изолировать в помещении группы ребенка и невозможности установления времени заболевания); - П.21.8 «Вовремя выявляет детей с подозрением на заболевание» -(как функцию, которая должна принадлежать медицинскому работнику); - П.29 «Контролирует влажность воздуха», как невозможность при отсутствии соответствующего технического приборов влажности; - П.34 «Контролирует маркировку постельного белья» - (как функцию, не относящуюся к воспитательной деятельности); - П.35 «В группах для детей раннего и младшего в середине дня моет игрушки», - (отсутствует необходимое время в середине дня для указанных действий, а также не относится к воспитательной деятельности); - П.113 «Выдает квитанции родителям(законным представителям) о родительской плате, контролирует оплату» - (как функцию, не относящуюся к педагогической деятельности и иногда не исполнимую). - П.114 «Собирает заявления родителей…», - (как не относящуюся к прямой педагогической деятельности и неопределенность порядка необходимых конкретных действий). - П.119 «Ухаживает за комнатными растениями», - (как не относящуюся к прямой педагогической деятельности); - П.120 «Предоставляет фото-, видеоотчеты» о проведенных мероприятиях…», (как функцию, которая не исполнима при отсутствии обучения конкретных программ и технического оборудования); - Пункты «Воспитатель моет игрушки, стирает игрушки, моет новые игрушки, обрабатывает пенолатоксные игрушки ворсовые игрушки и мягконабивные», - (как требование не относящиеся к педагогической и воспитательной деятельности). - А в случае отказа в каком-либо требовании, установить обоснованные периоды времени и графики исполнения указанных функций в течение рабочего дня( либо иного периода). Признать недействительными правила внутреннего распорядка обучающихся МДОУ Берендеевского детского сада , в том числе, в редакции от - п.5.3 и установить возраст лиц от 18 лет, которые могут передавать и принимать у воспитателя воспитанников детского сада, - то есть совершеннолетних лиц, которые несут полную ответственность за все свои действия и решения при передаче им воспитанников. Признать незаконным с момента принятия положения инструкции «По охране труда и технике безопасности воспитателя детского сада», утвержденной приказом от в части: - П. 2.1 Воспитатель должен проверить состояние помещений; - П. 2.2 Воспитатель должен осмотреть участок, и привести его в порядок проверить весь подсобный материал (инвентарь); - П. 3.15 следить за водным режимом; - П. 3.10 Строго следить за крепежом мебели, цветочными подставками; - П. 3.11 Постоянно следить за состоянием посуды (чайной, столовой). - А в случае отказа в каком-либо требовании, установить обоснованные периоды времени исполнения и графики указанных функций в течение рабочего дня (либо иного периода).
Признать незаконными и недействительными все установленные ответчиком графики работ за период с даты принятия положения о выплатах стимулирующего характера (в т.ч. от ) по день вынесения решения суда, (в том числе выданные на подпись истице <#>3 в г., и иные, предоставленные в материалы дела). Признать незаконными действия работодателя - совмещение графиков работ (то есть одновременной работы на одной воспитательной группе двух и более воспитателей), если такое же количество часов совместной работы не предоставлено иным воспитателям в расчетный период, в пределах установленных им норм и ставок, в том числе: - незаконным установление графиков работ, сменами указанными как 4-я (четвертая с 7- 30 до 14-42) и 5-я (пятая с 10-18 до 17-30) смены при единовременной (частично совместной) работе двух воспитателей на одной группе (для воспитателей трудоустроенных на 1(одну) полную ставку). Признать незаконными действия работодателя по непредставлению рабочего времени истцу часов рабочего времени в неделю в период, с даты принятия положения о выплатах стимулирующего характера (в т.ч. от ) и обязать работодателя предоставить полные часы работы(36 часовую неделю) в соответствии с условиями договора и на равных условиях труда. Обязать ответчика установить графики работ воспитателей в соответствии с действующим законодательством, в том числе: - распределять дополнительные часы одновременной работы двух и более воспитателей на одной группе в соответствии с обеспечением воспитателям равного количества таких распределяемых часов совмещения в соответствии с установленными им(воспитателям) нормами ставок и фактической нагрузки(трудоемкости). Восстановить право истца на предоставление равных условий труда, включая предоставление равного количества рабочего времени(без контакта с детьми) и обязать ответчика предоставлять в расчетные периоды, в том числе при составлении графиков работ педагогического состава, установленную(нормативную) долю (с учетом нагрузки и установленных ставок в т.ч. между основным и подменным воспитателем) рабочего времени без контакта с детьми (времени на ведение и составление рабочей документации, подготовку к занятиям, на исполнение критериев оценки деятельности воспитателя и т.п.) в расчете к общему рабочему времени установленному воспитателю в расчетный период. Обязать ответчика (в том числе при составлении графиков работ педагогического состава) предоставлять работу с учетом следующего правила: норма доли часов предоставляемого рабочего времени (в т.ч. для подготовки к занятиям, исполнения рабочей документации, исполнения критериев оценки и т.п.) (без контакта с воспитанниками) равна: = (Нормативное количество часов рабочего времени в день на ставку * установленное количество ставок на группе – Количество часов работы в день в контакте с детьми) / делить на (Нормативное количество часов рабочего времени в день на ставку * установленное количество ставок на группе). (т.е. в настоящем случае = (7,2 * 1,575 - 8) / (7,2*1,575)= 0,294532 т.е. 11,34-8) / 11,34 т.е. 3,34 / 11,34= 0,294532 = т.е. 29,45 % от общей нормы рабочего времени воспитателя в расчетный период, а в случае невозможности предоставления ответчиком равного периода указанного времени(без контакта с детьми) в расчетный период, обязать его производить компенсацию за отклонение от расчетной нормы пропорционально уменьшению такого времени, в т.ч. применяя предложенную истцом формулу расчета.
Признать незаконным: порядок распределения оплаты стимулирующего характера; решения о распределении денежных средств между работниками детского сада за период с по день вынесения судебного решения; незаконными и необоснованными установленные весовые коэффициенты показателей по указанным критериям, в том числе в редакции от . Признать незаконными установление критериев оценки деятельности воспитателя; - критерии для оценивания результативности деятельности воспитателя, а именно: 3.2.1 Высокий процент посещаемости детей д/с от числа детей группы в учебный период; 3.2.2 Показатель уровня заболеваемости детей в ДОУ в сравнении с тем же показателем прошлого года; Признать незаконным применение критериев оценки деятельности воспитателя в периоды недоступности их исполнения, в том числе, 1.1.3 – использование новых форм работы и интерактивных технологий в работе с родителями; 1.2.6 – работа с особыми детьми при наличии медицинского заключения; 1.3 – Обоснованное привлечение ресурсов социального и природного окружения для формирования социокультурных ценностей…(музейная педагогика, экскурсии, прогулки-походы) – на основании приказов о выходе за пределы ДОО; 2.3.1 Педагогом проведены открытые мероприятия (мастер-классы) муниципального уровня, областного уровня; 2.3.2 Презентация обобщенного опыта (муниципального уровня), областного уровня; 2.3.3. Публикация из опыта работы на сайте ДОУ и в педагогических и других СМИ - нет личного кабинета к сайту у воспитателей, нет утвержденной процедуры размещения материалов, не проведено обучения по компьютерным программам; 3.1.1. Участие в конкурсах и выставках муниципального, областного уровня(за каждое призовое место). 1. Повышение профессионального педагогического мастерства; 2. Использование новых форм (интерактивные технологии) работы с родителями; 3. Наличие положительных публикаций телерепортажей в СМИ о деятельности воспитателя; 4. Применение в работе дистанционных форм обучения; 5. Участие в мероприятиях по укреплению здоровья участников образовательного процесса; 6. Обоснованное привлечение ресурсов социального и природного окружения для формирования социокультурных ценностей, формирования норм и правил поведения, принятых в обществе(экскурсии, прогулки-походы и т.п); 7. Участие в значимых проектах детского сада; 8 8. Участие в конкурсах, городских, региональных, федеральных; 9. Участие в организации работы по благоустройству детского сада; 10. Распространение и обобщение передового педагогического опыта:, выступление на педагогических советах, вебинарах, семинарах, методических объединениях и т.д. Признать незаконным применение критериев оценки в отношении Грибковой Н.О., в периоды (с момента принятия по настоящее время), когда неисполнение, которых поставлено в прямую зависимость от самого работодателя, а именно: - 1.1.3 – использование новых форм работы и интерактивных технологий в работе с родителями; - 2.3.3. Публикация из опыта работы на сайте ДОУ и в педагогических и других СМИ – (нет личного кабинета к сайту у воспитателей, нет утвержденной процедуры размещения материалов, не проведено обучения по компьютерным программам); - 2.3.2 Презентация обобщенного опыта (муниципального уровня), областного уровня(в период с г по настоящее время). Признать незаконным уточнения положения о выплатах стимулирующего характера от . Признать недействительным протокол от
Признать незаконными действия-распоряжения работодателя об обязании воспитателя: - требовании водить детей в туалет (в связи с невозможностью контролировать иную оставшуюся группу детей) и возложить данную функции на помощника воспитателя-няню; и обязать работодателя: установить обязанность младшего воспитателя(няни) при выходе детей на установленные режимом и графиками прогулки от выхода из здания детского сада до места прогулки, и при возвращении детей с прогулок от места прогулки до входа в здание детского сада сопровождать вместе с воспитателем (особенно в неблагоприятных условиях в т.ч. гололеде, ветре). Установить обязанность младшего воспитателя(няни) находиться вместе с воспитателем для организации игр и развития на территории МДОУ. Обязать младшего воспитателя(няню) находится на прогулках вместе с воспитателем.
Признать незаконным акт осмотра рабочего места от (с которым ознакомлена г.) Признать незаконным требование работодателя об обязании проводить уборки в помещениях детского сада, в том числе кладовой комнаты. Обязать работодателя: установить обоснованные периоды рабочего времени на исполнение трудовых обязанностей, в том числе: - выполнения методической работы; - времени исполнения п. 2.1(воспитатель должен проверить состояние помещений). и 2.2(осмотреть участок и привести его в порядок, проверить весь подсобный материал) инструкции «По охране труда и технике безопасности воспитателя детского сада», утвержденной приказом от ;
Обязать работодателя предоставить возможность ознакомления с подшитым и пронумерованным личным делом Грибковой Н.О. и предоставить надлежаще заверенные документы: - Личное дело Грибковой Н.О.; - Положение о выплатах стимулирующего характера, либо иной документ, который регулирует порядок данных выплат стимулирующего характера; - Рабочую тетрадь для детей 3-4 лет в количестве 7 (семи) штук; - Рабочую тетрадь для детей 4-5 лет в количестве 16 (шестнадцати) штук; - Образовательную программу дошкольного образования МДОУ Берендеевский детский сад № гг.; - Годовой учебный план работы на гг. Предоставить методический материал для занятий с детьми второй младшей и средней группы, а именно: - Иллюстрации к сказкам(вторая младшая и средняя группа); - Предметные и сюжетные картинки тематические наборы картинок: одежда, обувь, мебель, посуда, игрушки; - Иллюстрации с изображением предметов, используемых детьми в самообслуживании; - Иллюстрации, изображающие деятельность людей детей и взрослых в различных периодах времени; - Иллюстрации с изображением красочно оформленных улиц и зданий; - Мелкую геометрическую мозаику; - Сборные, разборные игрушки; - Наборы разрезных и парных картинок; - Рамки вкладыши с геометрическими формами разными по величине четырех цветов; - Парные картинки по темам «Что люди одевают», «Для чего нужны тарелки, ложки»; - Поддон, емкости разных размеров и форм(черпаки, сачки, губки, лейки, непромокаемые фартуки, стол для экспериментирования с клеенкой), подносы; - Дидактическая кукла с набором одежды по временам года; Макеты «На лугу», «У бабушки в деревне», «Лес зимой», «Лес весной», «Лес летом», «Лес осень»; - Иллюстрации фруктовых деревьев, кустов; - Иллюстрации с изображением трудовых действий взрослых по уходу за домашними животными; 10 - Деревянные бруски, спилы различных пород деревьев для занятий с детьми возраста от 3 до 5 лет; - Иллюстрации героев сказок серии «Мир в картинках».
Признать незаконными действия-распоряжения работодателя об обязании воспитателя: требования работодателя об обязании воспитателя истребовать с родителей воспитанников расходных материалов, в том числе на методическую работу (бумаги, клея, пластилина и иных материалов); Обязать работодателя предоставить необходимое оборудование и материалы: предоставлять своевременно в пользование в необходимых размерах следующие материалы: - бумагу форматом А4; - канцелярский клей; - литературу – хрестоматию для детей второй младшей и средней группы: А.Гайдар – Поход Л.Кассиль – Памятник советскому солдату С.Есенин – Береза В.Паспалеева – Лесная фиалка И.Пляцковский – Сказка о перевернутой черепахе Д.Биссед Сказка - Кузнечик Денди В.Осеева Сказка - Сороки С.Прокофьева – Сказка про маму Н.Сладков – Медведь и Солнце Русская народная сказка – Волк, лиса и медведь В.Даль – Лиса лапотница В.Карасева – Оля пришла в садик М.Калинина – Про снежный колобок Русская народная сказка – Мороз и заяц Л.Воронкова – Как елку наряжали Русская народная сказка – Кораблик Русский фольклор – М. Дрофа В.Осеева – Синие листья Г.Юдин – сказка Как варить компот Русская народная сказка – Мужик и медведь В.Осеева – Сторож Методическую литературу: - Костюченко М.П. – «Образовательная деятельность на прогулках(картотека прогулок на каждый день по программе «От рождения до школы» под. Ред. Н.Е. Вераксы, Т.С. Комаровой, М.А. Васильевой (от 3 до 4 лет) ФГОС ДОО. - Небыкова О.Н., Патова И.С. - «Образовательная деятельность на прогулках» (картотека прогулок на каждый день по программе «От рождения до школы» под. Ред. Н.Е. Вераксы, Т.С. Комаровой, М.А. Васильевой (от 4 до 5 лет) ФГОС ДОО. - Костюченко М.П. – Сезонные прогулки «Осень», «Зима», «Весна», «Лето» Карта план для воспитателя младшей группы (3-4 года). Комплект для организации прогулок с детьми на каждый день по программе «От рождения до школы» под. Ред. Н.Е. Вераксы, Т.С. Комаровой, М.А. Васильевой. - Степаненкова Э.Я. – ФГОС «Сборник подвижных игр 2-7 лет». 11 - Веракса Н.Е. Галимова О.Н. ФГОС «Познавательная исследовательская деятельность для школьников (4-7 лет)». - Крашенинников Е.Е. «Развитие познавательной способности дошкольников (4-7 лет)». - Шиян О.А. – ФГОС «Развитие творческого мышления. Работаем по сказке(3-7 лет)». - Павлова Л.Ю. – ФГОС «Сборник дидактических игр по ознакомлению с окружающим миром (4-7 лет)». - Соломинникова О.А. – ФГОС «Ознакомление с природой в детском саду». - Дрязгунова В.А. «Дидактические игры для ознакомления дошкольников с растениями». Предоставить за счет работодателя с сохранением заработной платы образовательные курсы по обучению компьютерными программами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Разместить на сайте МДОУ Берендеевский детский сад актуальную заверенную информацию о действующих положениях, приказах и распоряжениях, в т.ч. положение о выплатах стимулирующего характера. Взыскать сумму затраченных денежных средств (расходов) для выполнения трудовых функций, а именно: - на печать рабочей документации; - на проезд для ежегодного медицинского осмотра.
Восстановить право истца, исключив дискриминирующие и незаконные составляющие порядка начисления заработной платы и привести локальные нормативные-акты МДОУ Берендеевский детский сад в соответствие с действующим законодательством, установив условия для равного доступа каждому воспитателю (в том числе для выплат стимулирующего характера, премий, надбавок), а именно: признать незаконными суммы начислений стимулирующего характера за период с (даты принятия положения) по дату вынесения судебного решения; обязать работодателя предоставить непосредственную реальную возможность исполнения критериев оценки деятельности работника, восстановив право работника на справедливые условия труда, а именно: - обязать работодателя извещать работника о возможности участия в деятельности для исполнения критериев оценки деятельности воспитателей (конкурсах, методических объединений, проектах, презентациях обобщенного опыта, возможностях обучения, участия в экспериментальной работе, работе на муниципальном образовании) с заблаговременным извещением (не менее чем за 5 рабочих дней) до начала поведения таких мероприятий, указанием времени и объемов такой работы, а также процедуры проведения такого мероприятия; - запретить включать в положение о выплатах стимулирующего характера и запретить производить расчеты выплат стимулирующего характера(премий, надбавок) из учета критериев и показателей оценивания результативности деятельности работника, объем трудоемкости и период исполнения которых больше фактически предоставленного рабочего времени с учетом исполнения других установленных обязанностей работника. Обязать произвести перерасчет заработной платы, а именно: - признать в период с даты принятия положения о выплатах стимулирующего характера ( и уточненной редакции от ) недействительными и незаконными, а также не возможными к исполнению Грибковой Н.О. критерии и показатели для оценивания результативности деятельности, а именно: 1.1.3 – использование новых форм работы и интерактивных технологий в работе с родителями; 1.2.7 – Работа с особыми детьми (при наличии медицинского заключения и выполнения утвержденного плана работы); 1.3 Обоснованное привлечение ресурсов социального и природного окружения для формирования социокультурных ценностей…(музейная педагогика, экскурсии, прогулки-походы). 2.3.1 Педагогом проведены открытые мероприятия (мастер-классы) - Муниципального уровня (за каждое) (2) - Областного уровня (за каждое) (3); 2.3.2 Презентация обобщенного опыта; - Муниципального уровня (за каждое) (2) - Областного уровня (за каждое) (3); 2.3.3. Публикация из опыта работы на сайте ДОУ и в педагогических и других СМИ (2) 2.3.2.1 Педагог принял участие в профессиональном конкурсе - Муниципального, областного уровня (3) - Заочный конкурс любого уровня(2); 2.3.2.2 Результат участия педагога в конкурсе (победитель, лауреат) (2) 2.3.3 Педагог имеет удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации (72 часа или в совокупности) за прошедший год - в период, начиная с октября 2019 г.: - курсы без отрыва от работы (1) - курсы с выездом в другой город (2) - курсы за свой счет (3) – данный пункт признать незаконным, как связывающий критерий с личным финансовым положением работника. 2.3.4.1 Участие педагога в реализации программы развития образовательного учреждения по конкретному направлению (3) 2.3.4.2 Разработка рабочих документов и прошедших оценку Советом педагогов (или уполномоченным объединением) и рекомендованных для работы Авторские программы - Уровень ДОУ (за каждую) (2) - Уровень муниципальный (за каждую) (2) - Областной уровень (за каждое) (3); Проекты - Уровень муниципальный (за каждую) (2) 13 - Областной уровень (за каждое) (3); Учебно-методические материалы, в том числе электронные продукты для работы с детьми и родителями - Уровень ДОУ (за каждую) (2) - Уровень муниципальный (за каждую) (2) - Областной уровень (за каждое) (3); 2.3.4.3 Участие в экспериментальной работе, работе творческих группах муниципального уровня (1) 2.3.4.4 Активно работает на МО (методическом объединении) (3) 3.6.2 Активное участие в жизни коллектива (акции ) 3.1.1. Участие воспитанников и педагогов в конкурсах, выставках - Муниципального уровня (2) - Областного уровня (за каждое призовое место) (3); 3.1.2 Наличие призовых мест в конкурсах (2): 3.2.1 Высокий процент посещаемости детей д/с от числа детей группы в учебный период; 3.2.2 Показатель уровня заболеваемости детей в ДОУ в сравнении с тем же показателем прошлого года. 1. Повышение профессионального педагогического мастерства 2. Использование новых форм (интерактивные технологии) работы с родителями 3. Наличие положительных публикаций телерепортажей в СМИ о деятельности воспитателя 4. Применение в работе дистанционных форм обучения 5. Участие в мероприятиях по укреплению здоровья участников образовательного процесса 6. Обоснованное привлечение ресурсов социального и природного окружения для формирования социокультурных ценностей, формирования норм и правил поведения, принятых в обществе(экскурсии, прогулки-походы и т.п) 7. Участие в значимых проектах детского сада 8. Участие в конкурсах, городских, региональных, федеральных 9. Участие в организации работы по благоустройству детского сада 10. Распространение и обобщение передового педагогического опыта:, выступление на педагогических советах, вебинарах, семинарах, методических объединениях и т.д. Произвести перерасчет сумм заработанных баллов по критериям стимулирующего характера, которые Грибковой Н.О. исполнялись, но не были включены в расчеты стимулирующих выплат за период с (даты принятия положения) по день вынесения судебного решения. Восстановить уже нарушенное ранее право истца на доступ к равноправному получению стимулирующих выплат путем исключения из формулы расчета сумм неисполнимых для работника критериев, то есть, уточнив формулу расчета в следующей редакции: «Сумма набранных баллов, равная максимальному значению возможных для исполнения критериев за соответствующий период, соответствует 100% премии от должностного оклада».
Произвести перерасчет заработной платы, а именно: произвести перерасчет заработной платы по выплатам стимулирующего характера за период с даты принятия положения о выплатах стимулирующего характера по дату вынесения судебного решения (по уже утвержденному работодателем количеству заработанных баллов Грибковой Н.О., но с учетом исключения из формулы расчета суммы неисполнимых критериев) в том числе в период с с учетом стоимости одного балла 362 рубля 19 коп., с из расчета 799,50 руб., с из расчета 868,12 руб.
Взыскать с ответчика недополученную прибыль, а именно: - признать незаконным установление работодателем в период г. суммы стимулирующих выплат в размере 20% и взыскать с ответчика недополученную прибыль за года в связи с отказом работодателя применять нормы о выплатах стимулирующего характера (самостоятельно установив 20%) – в размере 40 545 руб. 41 коп. - взыскать недополученную прибыль, в связи с применением работодателем расчета стимулирующих выплат (за период декабрь г.) от количества отработанных дней, несмотря на разовые работы в критериях – в размере 3744,37 руб. - взыскать недополученную прибыль по выплатам за полагающийся должностной оклад (состоящий из МРОТ+25% сельская надбавка) за период с по день вынесения судебного решения (на г. включительно в размере 9857,46 руб.) - взыскать компенсацию за работу в условиях, отклоняющихся от установленных норм (отсутствие необходимого количества ставок воспитателя) за период с по день вынесения судебного решения (на г. включительно 43252,23 руб.); - взыскать компенсацию за работу в условиях, отклоняющихся от установленных норм (отсутствие необходимого количества ставок младшего воспитателя) за период с по день вынесения судебного решения (на г. включительно 106237,98 руб.). Обязать ответчика включать выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (в том числе к праздничным дням) в расчет среднего заработка - и включить в расчет среднего заработка суммы всех ранее выплаченных премий за оспариваемый период: в том числе: - 28 000 рублей к отпуску в году - 19 500 к отпуску в году 15 - 26 000 рублей при расчете отпуска в году, - взыскать сумму стимулирующих выплат за исполненные, но не включенные в сумму выплат работы по критериям за период начиная с действия в организации положения о выплатах стимулирующего характера по день вынесения судебного решения (в том числе, за период с по включительно в размере 49 314, руб. 79 коп).
Восстановить право истца на применение установленного количества рабочей силы, на воспитательной группе обязав ответчика установить нормативную численность работников на воспитательной группе в размерах: - количества штатных единиц воспитателей на воспитательной группе в размере 1,575 ставки и с распределением нагрузки между основным и подменным воспитателем в период совмещения смен в соответствии с количеством занимаемых ставок и часов работы на данной группе в расчетный период; - количества штатных единиц младших воспитателей на воспитательной группе в размере 1,5 ставки.
Установить должностной оклад Грибковой Н.О. в соответствии с нормами, т.е. увеличив базовый оклад на коэффициенты надбавки за стаж работы и коэффициент напряженности, а также коэффициент работающим на селе на 25%.
Признать незаконным применение ответчиком расчетов сумм начисляемых стимулирующих выплат путем установления взаимосвязи от количества отработанного времени к количеству нормы времени в расчетный период по критериям, которые определяются разовыми работами в расчетный период (включая все новые критерии от ). Признать незаконным применение ответчиком расчетов сумм начисляемых стимулирующих выплат – выплата которых ставится в зависимость от количества отработанного времени в иной период (в том числе за пределами такого расчетного периода, когда были заработаны такие баллы по критериям оценки), включая, в том числе расчеты стимулирующих выплат за , которые зарабатывались в период г. Признать незаконными бездействия ответчика в части неустановления фондов стимулирующих выплат за период действия положений о выплатах стимулирующего характера и Обязать ответчика установить размеры и объемы фондов стимулирующих выплат, в том числе, по категории работников «педагогический персонал», в том числе, с учетом достижения установленного размера заработной платы (пропорционально фактическим объемам целевого финансирования) указанного в соглашении на получение субвенции. Признать незаконными действия ответчика по установлению неодинаковых размеров сумм премий к праздничным дням, (в том числе ко дню 8 марта и Дню дошкольного работника), установленных положением о выплатах стимулирующего характера, либо без учета результативности труда (в том числе как несоответствующие разделу II положения) и обязать ответчика начислять указанные премии, предусмотренные положением о стимулирующих выплатах, в равных размерах или по результатам труда. Признать отчет по заболеваемости за г. годовой недействительным. Признать недействительным пункт .5. правил внутреннего распорядка обучающихся воспитанников МДОУ Берендеевского детского сада. Признать незаконными: положения об оплате труда работников МДОУ от , Приказа о его утверждении от , а также протокола его утверждения положения от истец поясняет, что данные требования о признании перечисленных документов истцом заявлены в части их действия по указанным оспариваемым пунктам, (о которых указано в самом дополнении от ), то есть в части незаконности пунктов 4.1, 4.6, 4.11 положения об оплате и стимулировании труда работников МДОУ от 4.11 - Признать незаконными действия ответчика по непредоставлению истцу нормы рабочего свободного времени без контакта с воспитанниками (в т.ч. для подготовки к занятиям, исполнения рабочей документации, исполнения критериев оценки и т.п.) в расчетные периоды и взыскать с ответчика компенсацию за работу в таких условиях(отклоняющихся от установленных норм, в т.ч. предоставленных иным воспитателям) за период с момента принятия положения о выплате стимулирующего характера (в т.ч. за период по день вынесения судебного решения в размере 84146,50 рублей (расчет представлен по г.). «Взыскать недополученные надбавки за работу в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации за период с (день вступления в силу указа) по день вынесения решения в размере 10% от оклада – (на период подачи заявления 18220 рублей 82 коп)».
Взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, за период, заявленный в иске, с учетом меняющейся ставки рефинансирования в размере 1 291 руб. 75 коп.
Привести в соответствие с действующим законодательством порядок расчета платы стимулирующего характера: установить порядок расчета баллов для работников, не имеющих фактического доступа к исполнению какого-либо из критериев оценки производить с учетом следующих требований: «Для работника, который не имеет по каким-либо обоснованным причинам доступа к исполнению тех или иных критериев оценки в указанный период предлагается по ходатайству самого работника замещение неисполнимых в указанный период критериев оценки на иные критерии оценки с равным размером весового коэффициента на весь период до восстановления его возможности доступа к исполнению замещенных критериев оценки». Обязать работодателя предоставить возможность исполнения критерия оценки 2.3.3 - размещения на сайте МДОУ Берендеевский детский сад публикаций, (в том числе фото и видеоотчетов о проведенной работе), путем разработки имеющегося официального интернет-сайта для возможности персонального использования воспитателями, через их личный кабинет, вход в который воспитатель сможет осуществлять по схеме введения личного логин/пароля.
Взыскать сумму судебных расходов 846 рублей (отправка заявления в суд и ответчику почтой).
Взыскать сумму морального вреда в размере 50 000 (пятидесяти) тысяч рублей.
Признать недействительными приказы от , и протоколы от и года, которыми утверждено положение о выплатах стимулирующего характера.
Признать незаконными и недействительными табели учета рабочего времени за период с по включительно и обязать привести их в соответствие с фактически нормами и требованиями законодательства.
Признать незаконным и недействительным штатное расписание за период с по включительно и обязать привести его в соответствие с фактическими нормами и требованиями законодательства.
Признать незаконными и недействительными тарификационные списки за период с по включительно и обязать привести их в соответствие с фактическими нормами и требованиями законодательства.
Восстановить право на гарантированное обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, в том числе путем увеличения суммы оклада в 18 размере индекса потребительских цен с момента установления по дату вынесения судебного решения с учетом установленной надбавки 25 % к окладу.
Признать недействительным установленный режим рабочего дня и привести его в соответствие с фактическими нормами и обстоятельствами.
Признать незаконным положение о выплатах стимулирующего характера и показателях эффективности деятельности сотрудников МДОУ от и уточненной редакции от и привести его в соответствие с требованиями законодательства. Признать незаконными протоколы утверждения и сводные оценочные листы за период с (даты принятия положения) по день вынесения судебного решения. Восстановить право на равный доступ к распределению выплат стимулирующего характера, в том числе обязав работодателя установить распределение Фонда стимулирующих выплат из расчета формулы, исключающей дискриминационные признаки, а именно: формулу расчета: в следующей редакции Правило Сумма размера платы стимулирующего характера по критериям рассчитывается с учетом следующих требований: 1.1 Сумма к выплате стимулирующего характера каждому (S) равна = ФОТстим. сумма распределяемого фонда оплаты труда стимулирующих выплат в период / делим на P общ. сумму всех Фактически заработанных баллов всеми сотрудниками в расч?тный период * умножаем на P факт. на сумму баллов фактически заработанных данным сотрудником. 1.2) Расчет коэффициента трудоемкости сотрудника при исполнении критериев связанных со временем Nсотрудника за расчетный период производится по формуле: Nсотрудника = Норма Свободных часов для педагога на группе (без контакта с детьми) / делить на Количество фактически свободных(без контакта с детьми) часов у педагога в расч?тный период. 1.3) Норма Свободных (без контакта с детьми) часов для педагога на группе равна: Если количество отработанных часов педагогом в расч?тный период на данной группе БОЛЬШЕ количеству его нормы часов рабочего времени исходя из количества фактически отработанных смен к установленному количеству смен в расчетный период(месяц), ТОГДА = Количество Фактически отработанных часов на норму 1 чел/час * Установленный Коэффициент свободного времени. Если количество отработанных часов педагогом в расч?тный период на данной группе МЕНЬШЕ ИЛИ РАВНО количеству нормы часов его рабочего времени исходя из количества фактически отработанных смен к установленному 19 количеству смен в расчетный период(месяц), ТОГДА Норма Свободных (без контакта с детьми) часов для педагога на группе равна: = Нормативное количество рабочих часов педагога исходя из количества фактически отработанных смен * умножить на Установленный Коэффициент нормы свободного времени(без контакта с детьми) / делить на Количество установленных педагогу смен в расч?тном периоде(месяце) * умножить на Количество фактически отработанных смен в расч?тный период(месяц). Примечание. Расч?тный Коэффициент нормы свободного времени(без контакта с детьми) 0,294532 равен = (Нормативное количество часов рабочего времени в день на ставку * установленное количество ставок на группе – Количество Часов работы педагога в день в контакте с детьми) / делить на (Нормативное количество часов рабочего времени в день на ставку * установленное количество ставок на группе). т.е. в настоящем случае = (7,2 * 1,575 - 8) / (7,2*1,575)= 0,294532 т.е 29,45% 1.4) Фактически отработанных часов педагогом на нагрузку в 1 чел/час равно = Количество Часов работы без второго воспитателя * умножить на 1 чел/час + плюс Количество Часов работы совместных со вторым воспитателем * 0,5 чел/час. Примечание: коэффициент 0,5 чел/час применен из расчета = 1чел.час / делить на 2 количество воспитателей работающих совместно и одновременно(прим. НЕ параллельно, а совместно, т.е. когда идут уже рабочие часы по количеству сверх установленного количества нормы часов на группе в расчетный период!) =0,5
В случае увеличения количества работников, например при совмещении групп до двух групп и работе трех воспитателей совместно на одной группе соответственно коэффициент с учетом того, что все привлеченные к работе воспитатели работают совместно равное время будет равен 1 / 3 = 0,(3) 1.5) Часов работы без второго воспитателя равно: = Всего ОТРАБОТАНО количество часов воспитателем на группе – минус Количество Часов работы совместно со вторым воспитателем. 1.6) Часов работы совместной со вторым воспитателем равно: Примечание. Расчет исполняется если общее количество часов работы основного и подменного(ых) воспитателя(ей) на группе больше, чем установленная норма количества часов на группе в расчетном периоде(месяце) на общее количество установленных ставок на группе, ТОГДА Из суммы общего количества часов отработанных основным и подменным воспитателем - минус сумма часов работы установленная нормативами ставок на группе в расчетный период (месяц). Если общее количество часов работы основного и подменного(ых) воспитателя(ей) в расчётный период на группе меньше, чем суммы часов установленных нормой ставок на группе в месяце, ТО совместной работы нет то есть 0! Расчет при исполнении вышеуказанного условия: = (Количество отработанных часов основным воспитателем на группе + плюс количество часов отработанных часов подменным воспитателем на группе) – минус ((Норма часов ОСНОВНОГО воспитателя в расчетный период(месяц) / Количество установленных ему смен в расчетный период(месяц) * Количество отработанных им смен в расчетном периоде) + (Нормативное количество 20 часов ПОДМЕННОГО воспитателя в месяце / Количество установленных ему смен в месяце * Количество отработанных им смен в месяце)). P общ. – Фактическое общее количество баллов, заработанное всеми сотрудниками за расчетный период рассчитывается следующим образом: = Pфакт. 1(первого работника)+P факт. 2(второго работника) +Pфакт. 3(третьего работника)….+ P факт. n (n-ного работника). P факт – Фактическое количество заработанных балов за расчетный период педагогом рассчитывается следующим образом: = (Кол-во набранных им баллов в месяц, рассчитываемых ежесменно / делить на установленное количество часов работы на группе НА СТАВКУ в расчетном периоде(месяце) * умножить на Количество Фактически отработанных им часов на норму 1 чел/час) + ПЛЮС (Количество набранных им баллов, рассчитываемых разовыми работами * умножить на Коэффициент трудоемкости педагога). ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда за расчетный период; S - Сумма выплаты стимулирующего характера сотруднику за расчетный период. Для подменного воспитателя, который работает на разных группах формула расчета будет производиться из фактических заработанных баллов на каждой группе. P факт. подменного = Pфакт. на 1 группе + P факт. на 2 группе…+ P факт. на n (n-ной группе).
Для объективного распределения выплат воспитателям стимулирующего характера создается комиссия, в состав которой входят Старшие(исключить) воспитатели, представитель представительного органа работников МДОУ. Члены первой в новом учебном году утверждаемой комиссии избираются (количеством равным нечетному числу) простым большинством голосов общим собранием трудового коллектива сроком на 1 квартал. Следующие составы комиссии составляют (в течение одного периода, за который каждый работник использует свое право на участие) аналогичное число участников прежней комиссии и утверждаются заведующим МДОУ из числа лиц, не использовавших право участия в такой комиссии в течение периода с учетом их ежегодных отпусков. В целях исключения дискриминации повторное избрание ранее действующих кандидатов в состав комиссии не допускается до тех пор, пока иные кандидаты не использовали данное право на участие в комиссии, либо не предоставили письменный отказ от такого участия. В случае болезни работника или иного вынужденного отсутствия работника в период, когда ему необходимо исполнять обязанности члена комиссии заведующий учреждения вправе утвердить иное лицо в состав комиссии, но при этом за прежним отсутствующим лицом сохраняется право участия в следующем составе комиссии. Работнику изъявившему желание присутствовать на заседании комиссии предоставляется такое право участия в качестве слушателя. В ходе обсуждения предполагаемой выплаты работник изъявивший желание на ней присутствовать в качестве слушателя, имеет право на замечания и пояснения и приобщения письменных пояснений и дополнений, которые заносятся в протокол комиссии и подписываются таким работником.
Установление весовых коэффициентов показателей в критериях оценки результативности деятельности воспитателя принимаются с учетом мнения всех воспитателей. Мнение воспитателей оценивается путем обязательного и открытого голосования всех воспитателей по вопросу за утверждение весового коэффициента по каждому весовому коэффициенту установленных критериев. При этом любой из воспитателей не менее чем раз в год, имеет право вынести на обсуждение вопрос о пересмотре оценки того или иного весового коэффициента установленного критерия, который должен быть рассмотрен в установленный срок.
Взыскать суммы денежных средств за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей воспитателя за период с (день принятия инструкции) по настоящее время в размере 10% от оклада – и всего 18 202 рублей 82 копеек.
Признать незаконным и недействительным план финансово-хозяйственной деятельности на г. и привести его в соответствие с фактическими нормами и требованиями законодательства.
Установить порядок ежедневного осмотра воспитанников (детей) медицинским работником до посещения воспитательной группы.
Признать незаконными и недействительными общие графики работ за период с по .(предоставленные в трудовую инспекцию).
Взыскать сумму ежемесячных надбавок к окладам за период с по день вынесения судебного решения в размере 36 508 руб. 80 коп.
Обязать работодателя в установленные периоды режима дня, (в том числе тихого часа (с 13 часов 00 минут до 15 часов 00 минут) и иных периодах времени, когда отсутствует младший воспитатель), обеспечить исполнение необходимых функций, исполнение которых одним воспитателем нарушает установленные нормы и правила федерального законодательства, в том числе, возможным способом возложения указанных функций на младшего воспитателя или иного дежурного работника.
Признать недействительной должностную инструкцию младшего воспитателя в редакции от и обязать ответчика установить нахождение младшего воспитателя(либо иного помощника) для совместной работы с воспитателем в необходимые периоды режима дня, в том числе в периоды режима дня: - Приема детей от родителей(законных представителей) в утренние часы; - В период сна детей(тихого часа); - Во время передачи детей родителям(законным представителям) в вечерние часы; - В период образовательной деятельности воспитанников (в том числе во время прогулок, подвижных и развивающих игр, занятий и мероприятий, предусмотренных программой образования).
Признать незаконными и недействительными выписки из графиков работ(выданные «на руки» истцу заведующим МДОУ Ашуровой Е.А.) за период с по (тридцать первое) г.
Признать незаконными приказы от -ОД и приказ от -ОД.
Обязать выдать истцу надлежаще заверенные приказы от 20-ОД., и приказ от - ОД.
Признать незаконным решение об установлении обязанности воспитателя Грибковой Н.О. подменного воспитателя.
Признать незаконным увеличение рабочего времени путем установления рабочих часов сверх установленных рабочих смен.
Признать незаконным распоряжения работодателя об обязании выполнять функции(в том числе мыть игрушки) за пределами установленного должностной инструкцией времени.
Признать незаконным замещение работнику времени, выделенного на методическую работу(для подготовки к следующему рабочему дню), иными должностными обязанностями.
Акт о выявлении дисциплинарного проступка от отменить как незаконный и необоснованный.
Признать заключенным трудовой договор Грибковой Н.О. с МДОУ Берендеевский детский сад в части установления Грибковой Н.О. выплат стимулирующего характера за оспариваемый период.
Признать недействительными: акт проверки готовности организации, осуществляющей образовательную деятельность, к новому году от , акт испытаний спортивного инвентаря, спортивного и игрового оборудования в физкультурном уголке и на прогулочных площадках МДОУ Берендеевский детский сад от , акт проверки готовности организации, осуществляющей образовательную деятельность к новому году от , акт испытаний спортивного инвентаря, спортивного и игрового оборудования в физкультурном уголке и на прогулочных площадках МДОУ Берендеевского детского сада от
Признать незаконным и недействительными следующие документы: Положение об оплате и стимулировании труда работников МДОУ Берендеевского детского сада от ; протокол общего собрания трудового коллектива МДОУ Берендеевский детский сад от ; приказ об утверждении положения от . в части их действия по указанным оспариваемым пунктам, то есть в части незаконности пунктов 4.1, 4.6, 4.11 положения об оплате и стимулировании труда работников МДОУ от
Признать не законным и недействительным - «Положение о порядке обращения граждан в дошкольное образовательное учреждение» от , в том числе в той части: - в которой работник не имеет возможности обратится посредством интернет сообщения и направить информацию на официальную электронную почту МДОУ Берендеевский детский сад , а работодатель не будет принимать, и регистрировать ее как надлежащую; обязать ответчика принимать, регистрировать и рассматривать в установленном порядке обращения направленные на официальную электронную почту ответчика.
Признать не законными и недействительными «Правила внутреннего распорядка обучающихся(воспитанников) МДОУ Берендеевского детского сада », в том числе: - в той части в которой утренний прием детей проводит воспитатель без медицинского работника, - в той части, в которой воспитанников могут забирать лица до 18 лет.
Обязать ответчика привести в соответствие порядок приема воспитанников(детей) и порядок передачи воспитанников родителям(законным представителям), в том числе: - Обязать ответчика предоставлять воспитателям полные(письменные) сведения о лицах, которым можно передавать воспитанников(детей) и от которых можно принимать воспитанников(детей), включая сведения об идентификации лица его изображения, ФИО, иных необходимых данных; - Обязать ответчика внести соответствующие изменения в договоры оказания услуг с родителями (законными представителями) воспитанников и в Правила внутреннего распорядка обучающихся (воспитанников) МДОУ – установив запрет на прием и передачу воспитанников лицам, сведения о которых не поступили воспитателю в полном объеме; - Установить обязанность указанных лиц(родителей, законных представителей), которые приводят и забирают воспитанников, - предоставлять по требованию воспитателя соответствующие официальные документы, в том числе с изображением лица, подтверждающие личность лица, которое имеет право передавать и забирать воспитанника(ребенка); - Освободить в установленное в МДОУ время (в том числе время для приема и передачи воспитанников родителям(законным представителям) воспитателя от иных обязанностей для исполнения требований инструкции воспитателя, в том числе предусмотренных пунктами инструкции , 14, 37, 38, 39, 40, а также одновременно обязать младшего воспитателя(или иного работника) в периоды утреннего приема воспитанников и передачи воспитанников родителям(законным представителям) в конце рабочего дня воспитателем и в периоды возложенной на воспитателя обязанности работы с родителями(включая опрос родителей, передачу необходимой информации и т.д.) находиться с воспитанниками(детьми) для присмотра и ухода за ними в период исполнения воспитателем указанных обязанностей.
Признать недействительным Акт от (составленный по событию от , связанному с нарушением порядка взаимодействия воспитателя и младшего воспитателя).
Признать незаконным представленные ответчиком: - график проветривания помещений детского сада, в том числе в части ответственного за указанное действие воспитателя группы; - график санитарной уборки; - режим работы сотрудников детского сада.
Признать незаконной выписку из протокола от о назначении стимулирующих выплат Грибковой Н.О., о признании всех протоколов собраний недействительными по день вынесения решения)
Обязать ответчика установить порядок работы педагогического состава, (включая время работы, указанное в графиках работ дописанными к сменам часами), в соответствии с установленными нормами законодательства, а также признать незаконными действия и распоряжения ответчика по запрету истцу нахождения в воспитательной группе (в том числе при исполнении методической работы) в период установленных истцу часов рабочего времени и обязать ответчика предоставить истцу возможность нахождения в воспитательной группе в часы ее работы.
Кроме того, просила по исковым требованиям (в том числе, взысканию денежных сумм за указанные периоды), которые выходят за пределы установленного срока, данный срок (в том числе в соответствии со ст. 392 ТК РФ) восстановить, поскольку сведения о порядке выплат (в том числе копии приложения критерии и показатели результативности) предоставлены истцу в г., а само положение о выплатах стимулирующего характера не представлено и до настоящего времени, а также по причинам зависимости от работодателя и короновирусной инфекции - болезни в период гг.
Требования подробно мотивированы в письменном виде, исковое заявление с дополнениями, уточнениями приобщено к материалам дела.
В судебном заседании, как и во всех предыдущих, истец Грибкова Н.О. не участвовала, извещена надлежаще. Представила письменное ходатайство об отложении судебного заседания ввиду болезни, представила открытый больничный лист. Вместе с тем, принимая во внимание, что истица лично не являлась ни в одно судебное заседание, доверив представление своих интересов и защиту нарушенных прав представителю по доверенности Грибкову А.В., суд определил ходатайство оставить без удовлетворения. В судебном заседании представитель истицы Грибков А.В. поддержал заявленные требования в полном объеме, с учетом уточнений и дополнений, подробно изложил позицию в обоснование своих доводов, в том числе, изложенную в письменном виде и приобщенную к материалам дела.
Представители ответчика МДОУ Берендеевский детский сад заведующая Ашурова Е.А., адвокат по ордеру Белунова В.П. (т.3 л.д.237) в судебном заседании не участвовали, извещены надлежаще, просили рассматривать дело в свое отсутствие. Ранее в судебных заседаниях против удовлетворения требований возражали, представили отзыв в письменном виде (т.3 л.д.82-84).
Представители третьих лиц Управления образования администрации г. Переславля-Залесского, Департамента образования Ярославской области, администрации г. Переславля-Залесского, Управления муниципальной собственности администрации города Переславля-Залесского в судебном заседании не участвовали, извещены надлежаще.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
Из материалов дела судом установлено, что Грибкова (до заключения брака Федорова) <#>4 работает в должности воспитателя в МДОУ Берендеевский детский сад (наименование менялось) с . по настоящее время, что подтверждается записями в трудовой книжке (т.3 л.д. 105-106).
Грибковой Н.О. в . была пройдена аттестация, по результату которой подтверждено соответствие ее занимаемой должности (т.5 л.д.64-65).
г. между МДОУ Берендеевский детский сад и Грибковой Н.О. заключен трудовой договор , в котором указано, что работник принимается на работу в качестве воспитателя с ., работа является основным местом работы. Согласно п.3.1 работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 9338 рублей в месяц по тарификации.
Согласно п.4.1 работнику устанавливается часовой рабочий день с 7.30 до 14.42 часов, по графику ежедневно 7.12.
Согласно п.4.2 работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде (т.3 л.д.90-91).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от . п.3.1 изложен в следующей редакции: ежемесячный должностной оклад в размере 10951 рублей в месяц, ежемесячная надбавка 15% от оклада (т.3 л.д.91-оборотная сторона).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от . п.3.1 изложен в следующей редакции: ежемесячный должностной оклад в размере 12595 рублей в месяц, ежемесячная надбавка % от оклада (т.3 л.д.92).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.09.2013г. п.3.1 изложен в следующей редакции: ежемесячный должностной оклад в размере 17003 рублей в месяц 1 ставка, ежемесячная надбавка 10% 1700,.03 (т.3 л.д.92-оборотная сторона).
г. Грибковой Н.О. получено уведомление, что в целях организации перехода на эффективный контракт с г., принято решение заключить дополнительное соглашение, что будет являться изменением оплаты труда (т.3 л.д.93)
Дополнительным соглашением к трудовому договору от . Раздел 3 Трудового договора изложен в следующей редакции: п.3.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере 17003 рубля; выплат стимулирующего характера. Выплаты устанавливаются в виде стимулирующих надбавок и премий в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера и показателях эффективности деятельности сотрудников МДОУ Берендеевского детского сада в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения при наличии финансовых средств.
В период действия трудового договора работник пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования, льготами, гарантиями и компенсациями, установленными законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (т.3 л.д.93-оборотная сторона).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от . п.3.2 изложен в следующей редакции: заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц на основании табеля рабочего времени и в дни, установленные для выплаты заработной платы: 15 и 30 число каждого месяца в кассе бухгалтерии управления образования либо перечисляется на банковскую карту Сбербанка России (т.3 л.д.94).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от п.3.1 изложен в следующей редакции: ежемесячный должностной оклад в размере 15212 рублей в месяц, 1,4 ставки – 21296 руб. 80 коп. (т.3 л.д.96).
Приказом заведующей МДОУ Берендеевский детский сад от ., Грибковой Н.О., с его письменного согласия, с . отменить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности воспитатель 0,4 ставки. Грибковой Н.О. прекратить выплату доплаты за совмещение должностей (т.3 л.д.95-оборотная сторона).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от . п.3.2 изменен в следующей редакции: заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц на основании табеля учета рабочего времени и в дни, установленные для выплаты заработной платы: 14 и 29 число каждого месяца, перечисляется на банковскую карту Сбербанка России (т.3 л.д.96-оборотная сторона).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ., в связи со сменой руководителя, п.1.6 договора изменен следующей информацией: работник подчиняется непосредственно заведующему Ашуровой <#>40 (т.3 л.д.97).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от . п.4.1 изложен в следующей редакции: рабочее время работника определяется графиком работы и должностными обязанностями в соответствии с Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией. График работы устанавливается в соответствии с графиком работы педагогов (т.3 л.д.97-оборотная сторона).
Дополнительным соглашением от . к трудовому договору п.3.1 изложен в следующей редакции: работнику устанавливается базовый оклад (12888+25% сельские)=16110 рублей 00 копеек. Стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера и показателях эффективности деятельности сотрудников (педагогических). Дополнительное соглашение вступает в силу г. (т.14 л.д.204).
На каждом дополнительном соглашении имеется подпись Грибковой Н.О. о получении экземпляра соглашения на руки.
. заведующей МДОУ предлагалось Грибковой Н.О. перейти работать на старшую группу с сохранением 36 часовой недели на ставку воспитателя, однако, Грибкова Н.О. захотела остаться на средней группе (т.4 л.д.59).
Штатное расписание (т.5 л.д.29-30, т.6 л.д.188-191).
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
При этом премия, в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя.
Постановлением администрации Переславского муниципального района от . утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Переславского муниципального района (т.4 л.д.151-157, т.13 л.д.17-84).
В МДОУ Берендеевский детский сад протоколом общего собрания трудового коллектива от . утверждено Положение о выплатах стимулирующего характера и показателях эффективности деятельности сотрудников МДОУ Берендеевского детского сада , в соответствии с которым, выплаты устанавливаются в виде стимулирующих надбавок и квартальных премий. Выплаты сотрудникам ДОУ производятся в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения при наличии финансовых средств. За счет стимулирующей части фонда оплаты всем сотрудникам ДОУ обеспечиваются поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу, в том числе, совместителям, на основе оценки выполнения установленных критериев и показателей работы. Поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу (с учетом нагрузки) выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника. Критерии и показатели деятельности работников ДОУ утверждаются руководителем ДОУ в разрезе должностей по согласованию с Общим собранием трудового коллектива ДОУ. Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается (т.3 л.д.107-112, т.4 л.д.172-184). В п.3.1 положения установлены виды выплат стимулирующего характера: единовременные, квартальные, годовые (т.3 л.д.108-109, т.12 л.д.155-157).
В МДОУ Берендеевский детский сад протоколом общего собрания трудового коллектива от ., приказом заведующей от . утверждено Положение о выплатах стимулирующего характера и показателях эффективности деятельности сотрудников МДОУ Берендеевского детского сада , в соответствии с которым, выплаты устанавливаются в виде стимулирующих надбавок и квартальных премий. Выплаты сотрудникам ДОУ производятся в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения при наличии финансовых средств. За счет стимулирующей части фонда оплаты всем сотрудникам ДОУ обеспечиваются поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу, в том числе, совместителям, на основе оценки выполнения установленных критериев и показателей работы. Поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу (с учетом нагрузки) выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника. Критерии и показатели деятельности работников ДОУ утверждаются руководителем ДОУ в разрезе должностей по согласованию с Общим собранием трудового коллектива ДОУ. Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению комиссии по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого сотрудника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда сотрудников ДОУ. В п.3.1 положения установлены виды выплат стимулирующего характера: единовременные, квартальные, годовые (т.12 л.д.36-38).
Единовременные выплаты: к юбилейным датам, в связи с заболеванием, со смертью близких.
Квартальные: надбавка за качество выполняемых работ; премии за выполнение особо важных и ответственных работ; интенсивность и напряженность работы, связанной с большим разнообразием развивающих программ; непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Годовые: премиальные выплаты по итогам работы; материальная помощь к отпуску (в размере оклада), к праздничным датам: 27 сентября (День дошкольного работника), 23 февраля, 8 марта.
Премия устанавливается приказом заведующего. Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты не ограничена, при наличии финансовых средств.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению комиссии по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого сотрудника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда сотрудников ДОУ.
Критерии и показатели для оценивания результативности деятельности воспитателя получены Грибковой Н.О. ., о чем имеется ее подпись (т.3 л.д.112).
Согласно протокола от 31.08.2021г. установочного педагогического совета «Подготовка к новому учебному году .» Ашурова Е.А. ознакомила с новыми критериями воспитателя. Так как для исполнения новых критериев необходимо время, Ашурова Е.А. предложила первый квартал учебного года . назначить всем педагогам по 20% стимулирующих выплат. (т.7 л.д.26-27).
Из материалов дела судом установлено, что в период с . на основании Приказов заведующей Грибковой Н.О. начислялись выплаты стимулирующего характера на основании действующего положения (т.6 л.д.87-102,114-132,144-150). Приказы заведующей выносились на основании решения комиссии (т.6 л.д.103-113,133-143,151-155, т.10 л.д.101-102, т.12 л.д.135-136, т.13 л.д.243-244, т.14 л.д. 188-189, т. 16 л.д.67), куда Грибковой Н.О. представлялись оценочные листы (т.6 л.д.163-188).
На основании Приказа заведующей МДОУ -ОД от г. в МДОУ было установлено дежурство согласно графика на период с г. (т.16).
На основании Приказа заведующей МДОУ -ОД от г. Грибкова Н.О. работала в дежурной группе, организованной в период с . по . (т.14 л.д.194).
Своевременное получение Грибковой Н.О. начисленной заработной платы с учетом стимулирующих выплат подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, реестрами (т.3 л.д.130-132, т. 4 л.д.117-121,185-207, т.6 л.д.85-86, т.14 л.д.191-193).
Действующими в МДОУ в разные периоды локальными нормативными актами (Положение о выплатах стимулирующего характера), предусмотрено, что размеры и условия осуществления стимулирующих выплат (квартальные, годовые) осуществляется на основании оценки выполнения работником индивидуальных и качественных показателей, перечисленных в Положении, при их несоблюдении указанная надбавка может не выплачиваться.
Вместе с тем, из представленных в материалы документов видно, что Грибковой Н.О. стимулирующие выплаты начислялись и выплачивались на основании Приказов руководителя, как это предусмотрено Положением.
Поскольку указанные выплаты по своей правовой сущности являются надбавкой за интенсивность и высокие результаты работы, правовых основания для признания незаконными Положений о выплатах стимулирующего характера не имеется, основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы в связи с недоплатой выплат стимулирующего характера и о взыскании денежной компенсации отсутствуют. Материалами дела подтверждено, что фонд оплаты труда реализован полностью, выплаты произведены в полном объеме, работодателем производились стимулирующие выплаты истцу весь период их действия, доказательств, свидетельствующих о возможности выплат в большем размере, суду представлены не были.
Доводы истца, ее представителя в части оспаривания Положений о выплатах стимулирующего характера, порядка их начисления, не могут быть приняты судом во внимание, так как по сути являются нормотворчеством, предложением принципиально нового расчета, который кажется истцу более справедливым. Однако, Грибкова Н.О. принята на должность воспитателя, заключила трудовой договор на предложенных ей условиях, в том числе, с Положением о выплатах стимулирующего характера. Нормы указанных Положений не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации, другим Федеральным законам.
Доводы истца о том, что ненадлежащим начислением в пользу Грибковой Н.О. стимулирующей выплаты или начислением в меньшем размере в отношении нее была допущена дискриминация в сфере труда, несостоятелен, поскольку основан на неверном толковании статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации о запрещении такой дискриминации. Установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их не начисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельствующим о дискриминации.
Таким образом, трудовым договором с Грибковой Н.О. предусмотрено получение ей выплат стимулирующего характера. Кроме того, право Грибковой Н.О. на получение выплат стимулирующего характера с даты их введения в МДОУ ответчиком не оспаривался, начисления производились. Соответственно, требование о признании заключенным договора в данной части является необоснованным, удовлетворению не подлежит.
г. Грибковой Н.О. было предоставлено личное дело для ознакомления с использованием фотосъемки (т.4 л.д.60).
Таким образом, исковое требование Грибковой Н.О. о предоставлении ей личного дела для ознакомления необоснованно, удовлетворению не подлежит.
В соответствии с Положением о порядке доступа педагогических работников к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности в МДОУ Берендеевском детском саду , утвержденном заведующей МДОУ . (т.5 л.д.52-53), доступ педагогических работников к информационно-телекоммуницкационной сети Интернет осуществляется с персональных компьютеров образовательного учреждения, подключенных к сети Интернет, в пределах установленного лимита на входящий трафик для Образовательного учреждения. Доступ педагогических работников к локальной сети Образовательного учреждения осуществляется с персональных компьютеров, подключенных к локальной сети Образовательного учреждения, без ограничения времени и потребленного трафика. Предоставление доступа осуществляется системным администратором или заместителем директора Образовательного учреждения, в учреждении педагогическому работнику предоставляются идентификационные данные. Педагогическим работникам по ихзапросам выдаются во временное пользование учебные и методические материалы, находящиеся на балансе Образовательного учреждения.
Грибковой Н.О. в . была получена методическая литература, что подтверждается ее подписью (т.4 л.д.126-127).
Доказательств того, что Грибкова Н.О. в период до настоящего спора обращалась за иной литературой, доступом к сети интернет, суду представлено не было.
Согласно ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Из представленной в материалы дела медицинской книжки Грибковой Н.О. видно, что она ежегодно проходит медицинский осмотр в ГБУЗ ЯО Переславская ЦРБ (т.16 л.д.81-85), в том числе, в
Грибковой Н.О. компенсировано 150 рублей, затраченные на билеты, для прохождения медицинского осмотра г. (т.7 л.д.49).
Таким образом, работодателем компенсированы Грибковой Н.О. дополнительно понесенные затраты на прохождение медосмотров. Доказательств того, что ей дополнительно были потрачены еще какие-либо денежные средства, суду представлено не было.
Требование в данной части необоснованно.
Порядок рассмотрения обращений в МДОУ регламентирован Положением «О порядке рассмотрения обращений граждан в дошкольное образовательное учреждение», утвержденным приказом заведующего МДОУ . -ОД (т.12 л.д.251-256).
Нарушенное право Грибковой Н.О. в связи с нерассмотрением администрацией МДОУ ее обращения в электронном виде, было восстановлено, что подтверждается сообщением администрации г. Переславль-Залесский (т.12 л.д 257).
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях, в том числе для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014г. N1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению N1 к приказу.
В соответствии с пунктом 2.7 Приложения N1 к указанному Приказу, норма часов педагогической работы 36 час. в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми.
Согласно пункту 4 указанного Приложения N1 к Приказу за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
В МДОУ . утверждены Правила внутреннего трудового распорядка в ДОУ, которыми определены права и обязанности, в том числе, воспитателя. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами дошкольного образовательного учреждения (т.3 л.д.133-142). Грибкова Н.О. ознакомлена с Правилами в . (т.3 л.д.143).
Приказом заведующей МДОУ Бетендеевский детский сад -ОД от ., ознакомить под роспись сотрудников МДОУ с режимом работы детского сада (7:30-17:30) и графиками работ отдельных сотрудников (педагоги, сторожа). Находиться после закрытия детского сада 17.30 в здании строго запрещено (крое сторожей) (т.2 л.д.139, т.4 л.д.141).
Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени видно, что истице предоставляется работа согласно нормы часов педагогической работы 36 час. в неделю, что соответствует Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014г. N1601.
Из анализа представленных графиков, табелей учета рабочего времени переработки воспитателя Грибковой Н.О. в детском саду не установлено.
Напротив, представитель Гибковой Н.О., представитель ответчика в ходе судебного разбирательства указывали на выявленный факт недоработки 36-часовой недели в соответствии с графиками. Вместе с тем, заработная плата Грибковой Н.О. была получено в полном объеме, нарушение прав Грибковой Н.О. противоречиями в графиках работ не установлено.
Согласно Должностной инструкции воспитателя МДОУ Берендеевского детского сада , утвержденной приказом а от . (т.6 л.д.66-69), воспитатель подчиняется заведующему, старшему воспитателю дошкольного образовательного учреждения. Координирует деятельность помощника воспитателя, младшего воспитателя в рамках единого воспитательно-образовательного процесса в группе. Проводит воспитательную работу с детьми. Поддерживает надлежащий порядок на своем рабочем месте, в групповых комнатах и на прогулочной площадке. Бережно и аккуратно использует имущество детского сада, методическую литературу и пособия. Грибкова Н.О. ознакомлена с инструкцией .
В соответствии с Должностной инструкцией воспитателя МДОУ Берендеевского детского сада , утвержденной приказом от . (т.4 л.д.23-24,125), воспитатель подчиняется заведующему, работает непосредственно под руководством заведующего. Воспитатель выполняет требования медицинского работника, связанные с охраной жизни и здоровья детей. Координирует деятельность помощника воспитателя/младшего воспитателя. Работает во взаимодействии с другим воспитателем, работающим в группе. Готовит помещения группы к следующему дню. Проводит воспитательную работу с детьми.
Должностная инструкция воспитателя МДОУ Берендеевского детского сада , утвержденная приказом -ОД от (т.4 л.д.122-124), в основном, повторяет положения предыдущей инструкции, в том числе, воспитатель подчиняется заведующему, работает непосредственно под руководством заведующего, воспитатель выполняет требования медицинского работника, связанные с охраной жизни и здоровья детей, координирует деятельность помощника воспитателя/младшего воспитателя. Грибкова Н.О. ознакомлена с инструкцией 16.04.2021г.
В соответствии с Должностной инструкцией младшего воспитателя МДОУ Берендеевского детского сада , утвержденной приказом а от (т.5 л.д.31-36), младший воспитатель детского сада непосредственно подчиняется заведующему МДОУ, заведующему хозяйством (завхоз), медицинскому работнику, воспитателю группы. Младший воспитатель осуществляет под руководством воспитателя группы ДОУ повседневную деятельность, обеспечивающую создание условий для социально-психологической адаптации воспитанников.
В соответствии с должностной инструкцией (утверждена начальником управления образования .) заведующий образовательного учреждения осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законом и иными нормативными, регулирующими правоотношения, возникающие в ходе осуществления деятельности образовательного учреждения, уставом образовательного учреждения (т.12 л.д.152-154).
Инструкция по охране труда и технике безопасности воспитателя детского сада, утверждена заведующей МДОУ Берендеевский детский сад г. (т.2 л.д.194-197).
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" предусмотрено, что "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом образовательных учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Квалификационные характеристики применяются в качестве нормативных документов или служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-педагогических условиях (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работников, отмена для обучающихся, воспитанников учебных занятий, изменение режима образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям и т.п.), а также установление требований к необходимой специальной подготовке работников.
В целях совершенствования организации и повышения эффективности труда работников учреждения возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
Указанным документом предусмотрены следующие должностные обязанности воспитателя: Осуществляет деятельность по воспитанию детей в образовательных учреждениях и их структурных подразделениях (интернате при школе, общежитии, группах, группах продленного дня и др.), иных учреждениях и организациях. Содействует созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности обучающихся, воспитанников, вносит необходимые коррективы в систему их воспитания. Осуществляет изучение личности обучающихся, их склонностей, интересов, содействует росту их познавательной мотивации и становлению их учебной самостоятельности, формированию компетентностей; организует подготовку домашних заданий. Создает благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого обучающегося, воспитанника. Способствует развитию общения обучающихся, воспитанников. Помогает обучающемуся, воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, учителями, родителями (лицами, их заменяющими). Осуществляет помощь обучающимся, воспитанникам в учебной деятельности, способствует обеспечению уровня их подготовки, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральным государственным образовательным требованиям. Содействует получению дополнительного образования обучающимися, воспитанниками через систему кружков, клубов, секций, объединений, организуемых в учреждениях, по месту жительства. В соответствии с индивидуальными и возрастными интересами обучающихся, воспитанников совершенствует жизнедеятельность коллектива обучающихся, воспитанников. Соблюдает права и свободы обучающихся, воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса. Проводит наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием обучающихся, воспитанников, в том числе с помощью электронных форм. Разрабатывает план (программу) воспитательной работы с группой обучающихся, воспитанников. Совместно с органами самоуправления обучающихся, воспитанников ведет активную пропаганду здорового образа жизни. Работает в тесном контакте с учителями, педагогом-психологом, другими педагогическими работниками, родителями (лицами, их заменяющими) обучающихся, воспитанников. На основе изучения индивидуальных особенностей, рекомендаций педагога-психолога планирует и проводит с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья коррекционно-развивающую работу (с группой или индивидуально). Координирует деятельность помощника воспитателя, младшего воспитателя. Участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим). Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
Должностные обязанности младшего воспитателя в соответствии с указанным документом: участвует в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников, в проведении занятий, организуемых воспитателем. Осуществляет под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации воспитанников. Совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня. Организует с учетом возраста воспитанников их работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, оказывает им необходимую помощь. Участвует в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников. Обеспечивает состояние помещений и оборудования, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам их содержания. Взаимодействует с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими). Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
Таким образом, нормативным актом прямо не предусмотрена обязанность ни воспитателя, ни младшего воспитателя по нахождению того или другого в туалете с воспитанниками или на прогулке. При этом и воспитатель, и младший воспитатель должны следить за личной гигиеной воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, в том числе, во время педагогического процесса.
Таким образом, оспариваемые должностные инструкции не противоречат действующему законодательству.
Исходя из содержания, буквального толкования указанных должностных инструкций, профессиональная деятельность заведующей МДОУ, воспитателя и младшего воспитателя, нацелена на создание условий для воспитания, социально-психологической адаптации воспитанников, защиту их прав и интересов. Для этих целей должностными инструкциями предусмотрено тесное взаимодействие сотрудников под руководством заведующей. Ни одна из должностных обязанностей, предусмотренных оспариваемыми инструкциями, не противоречит квалификационным характеристикам должностей работников образования.
Правила внутреннего распорядка обучающихся (воспитанников) МДОУ Берендеевского детского сада , утверждены приказом заведующей МДОУ -ОД от . (т.12 л.д.147-150).
Указанные правила, как и графики проветривания, уборки помещений и т.д. не нарушают права истицы, не влияют на выполнение ей своих должностных обязанностей, соответственно, нет правовых оснований для их отмены.
В материалы дела представлены документы, из которых видно, что воспитателю Грибковой Н.О. предоставлен список лиц, которым можно передавать воспитанников, то есть вопрос в МДОУ урегулирован.
Комиссия в составе заведующей Ашуровой Е.А., старшей мед.сестры <#>23, завхоза <#>25 осмотрела рабочее место воспитателя Грибковой Н.О. и пришла к выводу, что данное рабочее место соответствует всем установленным нормам, обеспечивающим возможность выполнения всех должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией воспитателя МДОУ (т.2 л.д.207).
Инструктажи на рабочем месте Грибковой Н.О. были проведены ., ., . (т.6 л.д.70).
Кроме того, в ходе выездной проверки Государственной инспекции труда в Ярославской области в . установлено, что рабочее место Грибковой Н.О. оборудовано: имеется стол, стул, шкафы с полками (т.4 л.д.52).
Таким образом, рабочее место Грибковой Н.О. оборудовано надлежащим образом, доказательств обратного суду представлено не было. Из представленных аудиозаписей разговоров, пояснений сторон установлено, что в случае, когда стол со стулом в группе заняты сменным воспитателем, Грибковой Н.О. предоставляются стол и стул в ином кабинете, в том числе, у заведующей. Решение подобных организационных вопросов как раз входит в компетенцию заведующей в соответствии с должностной инструкцией.
На балансе учреждения имеется оборудование, компьютеры, мебель, в том числе, оборудование, расположенное на прогулочных площадках (т.14 л.д.66-81).
Комиссией в составе сотрудников МДОУ Берендеевский детский сад от . составлен акт испытаний спортивного инвентаря, спортивного и игрового оборудования МДОУ в физкультурном уголке и на прогулочных площадках, согласно которого занятия на спортивных снарядах и оборудовании разрешаются (т.9 л.д.77). Согласно акта проверки готовности организации, осуществляющей образовательную деятельность, к новому ., от г., комиссия в составе представителей администрации г.о. г. Переславль-Залесский, Управления образования администрации г.о. г. Переславль-Залесский, МУ «Центр обеспечения функционирования муниципальных образовательных усреждений города Переславля-Залесского», ГБУЗ ЯО «Переславская ЦРБ», УФСБ РФ по Ярославской области в городе Переславле-Залесском, ПЦО Переславль-Залесского филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Ярославской области», пришли к выводу, что МДОУ Берендеевский детский сад к новому учебному году готов (т.9 л.д.71-76).
Комиссией в составе сотрудников МДОУ Берендеевский детский сад от . составлен акт испытаний спортивного инвентаря, спортивного и игрового оборудования МДОУ в физкультурном уголке и на прогулочных площадках, согласно которого занятия на спортивных снарядах и оборудовании разрешаются (т.9 л.д.70). Согласно акта проверки готовности организации, осуществляющей образовательную деятельность, к новому ., от г., комиссия в составе представителей администрации г.о. г. Переславль-Залесский, Управления образования администрации г.о. г. Переславль-Залесский, МУ «Центр обеспечения функционирования муниципальных образовательных усреждений города Переславля-Залесского», ГБУЗ ЯО «Переславская ЦРБ», УФСБ РФ по Ярославской области в городе Переславле-Залесском, ПЦО Переславль-Залесского филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Ярославской области», пришли к выводу, что МДОУ Берендеевский детский сад к новому учебному году готов (т.9 л.д.64-69).
В . МДОУ Берендеевский детский сад награжден дипломом за 3 место в номинации «Самая благоустроенная территория дошкольного образовательного учреждения» (т. 3 л.д.76).
Доказательств того, что акты комиссии составлены с нарушением норм действующего законодательства, не соответствуют действительности, суду представлено не было. Сам по себе факт того, что мебель, оборудование на прогулочных площадках, приобретено и установлено давно, не свидетельствует об их неисправности. Представленными актами подтверждается, что ежегодно компетентными лицами проверяется состояние оборудования детского сада, дается заключение о готовности учреждения к новому учебному году.
Грибкова Н.О. просит компенсировать затраты на печать рабочей документации, ссылаясь на то, что ей не были предоставлены методические материалы, она была вынуждена печатать задания для детей за счет собственных средств.
Доказательств того, что рабочий материал был распечатан по требованию заведующей, суду представлено не было. В судебном заседании Ашурова Е.А. не подтвердила тот факт, что она поручила Грибковой Н.О. подготовить данный материал. Однозначно не подтверждается данный факт и представленными (прослушанными) аудиозаписями.
Также не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства факт того, что заведующая МДОУ обязывала воспитателя собирать с родителей воспитанников рабочий материал (пластилин, клей и т.д.). Напротив, из аудиозаписи родительского собрания, следует, что заведующая уведомила родителей о закупке пластилина, клея и др. материалов с указанием качества материалов.
Доказательств того, что Приказы -ОД и -ОД были представлены истцу ответчиком суду представлено не было, соответственно, требование об их выдаче подлежит удовлетворению.
г. Грибковой Н.О. вручено требование заведующей МДОУ Берендеевский детский сад Ашуровой Е.А. о представлении объяснений в письменном виде по факту нарушения п.24.1 Должностной инструкции воспитателя МДОУ по факту того, что (примерно) Грибкова Н.О., оставив детей одних в группе укладываться спать, младший воспитатель мыла посуду в помещении мойки, пришла в кабинет заведующей для решения своих вопросов. Дети находились одни в группе более одной минуты (т.2 л.д.109).
Приказом заведующей МДОУ от г. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания на воспитателя Грибкову Н.О. Грибкова Н.О. с приказом ознакомлена, экземпляр получен ., что подтверждается ее подписью на приказе (т.4 л.д.46).
Приказом заведующей МДОУ Берендеевский детский сад от . снято досрочно с Грибковой Н.О. дисциплинарное взыскание в виде замечания, объявленного приказом от . . Грибкова Н.О. с приказом ознакомлена г. (т.3 л.д.173).
Приказом заведующей МДОУ Берендеевский детский сад от . отменено действие приказа от . на основании предписания Государственной инспекции труда Ярославской области от (т.14 л.д.65).
Исходя из буквального толкования приказа от ., приказ от . не отменен, прекращено его действие.
г. заведующая МДОУ Берендеевский детский сад Ашурова Е.А. и младший воспитатель <#>24 составили акт о том, что г. Грибкова Н.О., работая в первую смену на средней группе, после прогулки, оставила в опасности одного ребенка на улице, что подтверждается записью с камеры наружного видеонаблюдения (т.2 л.д.205-206). Тогда же с Грибковой Н.О. взяты объяснения, где она пояснила, что провожала детей через обледенелый участок пути, потом вернулась за ребенком, оставшимся на веранде.
г. завхоз МДОУ Берендеевский детский сад <#>25 и младший воспитатель <#>26 составили акт о том, что г. с 8.45 до 09.00 (примерно) Грибкова Н.О. собиралась с детьми на прогулку, не заметила, что один ребенок остался в группе (не предупредила младшего воспитателя <#>26, что в группе еще один ребенок). Далее, оставив забытого ребенка одного в группе, Грибкова Н.О. вышла вместе с детьми на прогулку, в сопровождении младшего воспитателя <#>26 Ребенка одного в группе (в туалетной комнате) обнаружила <#>26, которая поставила в известность <#>25, та, в свою очередь, сообщила о забытом ребенке Грибковой Н.О. Когда до Грибковой Н.О. была доведена информация о забытом ребенке, прошло более 5 минут (т.3 л.д.207). Грибкова Н.О. с актом ознакомлена г., о чем имеется ее подпись.
. заведующей МДОУ Берендеевский детский сад с Грибковой Н.О. были затребованы письменные объяснения. Согласно письменных объяснений Грибковой Н.О. от .: в туалет с детьми ходит няня, поэтому няня должна была быть в курсе того, что один ребенок остался в туалете (т.3 л.д.208,209-210).
г. заведующей МДОУ Берендеевский детский сад составлен акт о непредоставлении запрашиваемых документов, согласно которого Грибкова Н.О. отказалась написать пояснения о произошедшем ., а также отказалась представить календарно-тематический план за первую половину учебного года . (т.15 л.д. 200).
Согласно ответа на запрос суда заведующей МДОУ Берендеевский детский сад в период с . по . к Грибковой Н.О. дисциплинарные взыскания не применялись. Акт от 19.07.2021г. о выявлении дисциплинарного проступка не отменен, приказ о применении к Грибковой Н.О. дисциплинарного взыскания по данному факту не издавался (т.16).
Несмотря на то, что по фактам составленных в отношении Грбковой Н.О. актов от г., г., г. Грибкова Н.О. не была привлечена к дисциплинарной ответственности, суд полагает, что акты нарушают права работника, так как в них содержится информация о его неправомерных действиях, нарушении должностной инструкции.
Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Судом установлено, что порядок истребования письменных объяснений в соответствии с положениями ст.193 ТК РФ по факту события г., работодателем был нарушен. Доказательств обратного суду представлено не было.
Кроме того, суду не было представлено убедительных доказательств того, что дети остались в группе одни без присмотра. Свидетель Холматова от явки в суд для дачи показаний уклонилась, работодатель явку сотрудников для дачи показаний не обеспечил.
Обращаясь в суд, Грибкова Н.О. выразила несогласие с указанным актом, соответственно, оспаривала сделанные в нем выводы.
При данных обстоятельствах приказ заведующей МДОУ Берендеевский детский сад от . о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, является незаконным.
г. заведующая МДОУ Берендеевский детский сад Ашурова Е.А. и младший воспитатель <#>24 составили акт о том, что г. Грибкова Н.О., работая в первую смену на средней группе, после прогулки, оставила в опасности одного ребенка на улице, что подтверждается записью с камеры наружного видеонаблюдения (т.2 л.д.205-206). Тогда же с Грибковой Н.О. взяты объяснения, где она пояснила, что провожала детей через обледенелый участок пути, потом вернулась за ребенком, оставшимся на веранде.
В ходе судебного разбирательства в судебном заседании обозревалась запись с камер наружного видеонаблюдения, на которой видно, что воспитатель с группой детей с прогулочной площадки проследовала к зданию детского сада, сразу же вернулась за ребенком.
Процесс прогулки, в том числе, покидания прогулочной площадки воспитанниками МДОУ локальными нормативными актами не регламентирован. Тот факт, что один из воспитанников в сопровождении воспитателя ушел с прогулки на незначительное время позже, не свидетельствует об оставлении его в опасности, факт создания истцом угрозы жизни и здоровью воспитанника не нашел своего подтверждения.
Соответственно, акт от г. является незаконным.
г. завхоз МДОУ Берендеевский детский сад <#>25 и младший воспитатель <#>26 составили акт о том, что г. с 8.45 до 09.00 (примерно) Грибкова Н.О. собиралась с детьми на прогулку, не заметила, что один ребенок остался в группе (не предупредила младшего воспитателя <#>26, что в группе еще один ребенок). Далее, оставив забытого ребенка одного в группе, Грибкова Н.О. вышла вместе с детьми на прогулку, в сопровождении младшего воспитателя <#>26 Ребенка одного в группе (в туалетной комнате) обнаружила <#>26, которая поставила в известность <#>25, та, в свою очередь, сообщила о забытом ребенке Грибковой Н.О. Когда до Грибковой Н.О. была доведена информация о забытом ребенке, прошло более 5 минут (т.3 л.д.207).
Исходя из действующих на дату г. должностных инструкций воспитателя и младшего воспитателя, за личной гигиеной воспитанников следят воспитатель и младший воспитатель сообща.
Отсутствие скоординированных действий работников в данном случае не может быть вменено исключительно воспитателю Грибковой Н.О. Из акта от г. непонятно, при каких обстоятельствах, в чьем сопровождении воспитанник проследовал в туалетную комнату, где в это время находился и должен был находиться младший воспитатель. Должностной инструкцией младшего воспитателя предусмотрена обязанность помогать воспитателю собирать детей на прогулку, соответственно, отсутствие воспитанника не могло остаться незамеченным, в том числе, самостоятельно младшим воспитателем без указания Грибковой Н.О. Однако этого не произошло. Руководствуясь должностной инструкцией, младший воспитатель <#>26, должна была собрать опоздавшего воспитанника и проводить на прогулку.
Каких-либо доказательств в обоснование законности акта ответчиком представлено не было.
При данных обстоятельствах акт от г. нельзя признать законным и обоснованным.
г. заведующей МДОУ Берендеевский детский сад составлен акт о непредоставлении запрашиваемых документов, согласно которого <#>2 отказалась написать пояснения о произошедшем ., а также отказалась представить календарно-тематический план за первую половину учебного года . (т.15 л.д. 200).
Вместе с тем, из пояснений Грибковой Н.О. следует, что она не отказывалась представить календарно-тематический план за первую половину учебного года , готова была представить его позже, так как он находился у нее дома. Данная информация в акте не отражена. Кроме того, из акта непонятно, о каких событиях г. идет речь, что отказалась пояснить Грибкова Н.О.
Таким образом, составленный акт нельзя признать законным.
Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлены факты нарушения прав работника Грибковой Н.О.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что Грибкова Н.О. работает в МДОУ Берендеевский детский сад с ., то есть более 30 лет, при этом согласно личного дела, записей в трудовой книжке, до 2021г. не имела дисциплинарных взысканий. Безусловно, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, составление в отношении Грибковой Н.О. незаконных актов, причинили нравственные страдания сотруднику, добросовестно проработавшему много лет в одном учреждении. При этом в ходе судебного разбирательства заведующая МДОУ <#>3 неоднократно подчеркивала, что Грибкова Н.О. ненадлежаще выполняет свои трудовые обязанности, что не нашло подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Учитывая изложенное, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда должна быть определена в сумме 15000 рублей.
Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истица просит взыскать почтовые расходы, понесенные в связи с отправкой искового заявления в суд и ответчику, в размере 846 рублей.
Несение указанных расходов подтверждается чеками на сумму 414 рублей и 432 рубля (т. 2л.д.74). Указанные расходы, безусловно, признаются судом необходимыми, так как их несение обусловлено ст.131,132 ГПК РФ.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ сумма в размере 846 рублей подлежит взысканию в полном объеме с ответчика в пользу истца.
С учетом изложенного, требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 195-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Грибковой <#>41 () удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ заведующей МДОУ Берендеевский детский сад от . о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания.
Признать незаконными акты о выявлении дисциплинарного проступка от г., от г. составленный сотрудниками МДОУ Берендеевский детский сад .
Признать незаконным акт от г., составленный сотрудниками МДОУ Берендеевский детский сад .
Обязать заведующую МДОУ Берендеевский детский сад выдать Грибковой <#>42 надлежащим образом заверенные копии приказов -ОД от . и от . -ОД.
Взыскать с МДОУ Берендеевский детский сад в пользу Грибковой <#>43 компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, судебные расходы на оплату почтовых услуг в сумме 846 рублей.
В остальной части требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда изготовлено 01 августа 2022г.
Судья М.В. Бородина
