Трудовые споры работника с религиозной организацией как работодателем разрешаются на основе переговоров путем компромисса сторон. Если стороны не достигли согласия, работник может подать иск в суд. В религиозной организации комиссии по трудовым спорам не создаются. Рассмотрение трудовых споров в судах регулируется ст. ст. 391 - 397 ТК, а также ГПК.
