Для работников, работающих в религиозных организациях, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая согласно ст. 91 ТК составляет 40 ч в неделю.
Режим рабочего времени определяется на основании гл. 16 ТК. Работникам могут быть установлены: режим гибкого рабочего времени (ст. 102), сменная работа (ст. 103), суммированный учет рабочего времени (ст. 104), разделение рабочего дня на части (ст. 105), ненормированный рабочий день (ст. 101).
Режим рабочего времени устанавливается в локальном нормативном правовом акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, работы, которые являются разновидностью внутреннего установления религиозной организации, и т.д.
