1. Статья 113 ТК запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК.
Это правило на основании комментируемой статьи не распространяется на работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 мес.
2. Письменное согласие работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день может даваться в документе, составленном в произвольной форме.
Работодатель может издать приказ о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в котором можно оговорить условия компенсации этой работы.
3. У работодателя нет ограничений по причинам для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
