МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО
ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
ПРИКАЗ
от 1 июня 2009 г. N 148
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ"
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации
от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных гражданских служащих", Указом Президента Российской Федерации
от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации
от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое "Временное положение о кадровом резерве федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом" (далее - Временное положение).
2. Начальникам структурных подразделений принять к руководству указанное Временное положение и довести его до сведения государственных гражданских служащих.
3. Отделу государственной службы и кадров организовать работу по подготовке и формированию кадрового резерва Федерального агентства по управлению государственным имуществом.
4. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
Ю.А.ПЕТРОВ
Утверждено
Приказом Федерального
агентства по управлению
государственным имуществом
от 1 июня 2009 г. N 148
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящим Временным положением в соответствии со статьей 64 Федерального закона
от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон о государственной службе) и впредь до утверждения Президентом Российской Федерации положения о кадровом резерве на федеральной государственной гражданской службе определяется порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы ведущей и старшей групп в центральном аппарате Федерального агентства по управлению государственным имуществом (далее - Росимущество).
1.2. Кадровый резерв - список федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Росимущества (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), отвечающих установленным квалификационным требованиям для замещения имеющихся или образующихся вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы ведущей и старшей групп в центральном аппарате Росимущества (далее - должности гражданской службы) соответствующего направления деятельности. Гражданские служащие и граждане включаются в кадровый резерв по результатам конкурсного отбора, по результатам аттестации и иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
1.3. Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, не закрепляются как кандидаты на конкретную должность гражданской службы в центральном аппарате Росимущества.
1.4. Формирование кадрового резерва в центральном аппарате Росимущества осуществляется на основе следующих принципов:
а) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с их профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;
б) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
в) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;
г) создание возможности для должностного (служебного) роста государственных служащих;
д) объективность при подборе и включении граждан, государственных гражданских служащих в кадровый резерв;
е) учет текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих.
1.5. Основными этапами формирования кадрового резерва являются:
а) уточнение вакантных должностей государственной гражданской службы и прогнозирование возможных потребностей в государственных служащих;
б) проведение конкурсного отбора гражданских служащих (граждан) с целью включения их в кадровый резерв;
в) включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
г) пересмотр и пополнение кадрового резерва.
1.6. При формировании кадрового резерва отдел государственной службы и кадров совместно с руководителями других структурных подразделений Росимущества два раза в год определяет необходимые численность и должностной состав кадрового резерва с учетом примерной потребности в кадрах, связанной с возможными перемещениями, и увольнениями гражданских служащих.
1.7. По предложению отдела государственной службы и кадров Руководитель Росимущества утверждает количественный состав кадрового резерва по каждому направлению деятельности и соответствующей группе должностей гражданской службы.
1.8. Гражданские служащие (граждане) включаются в кадровый резерв:
а) по результатам конкурса, проводимого с целью формирования кадрового резерва;
б) по результатам конкурса, проводимого в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Росимуществе, утвержденным Приказом Росимущества от 27 мая 2009 г. N 141.
1.9. Гражданский служащий помимо оснований, указанных в пункте 1.2 Положения, также подлежит включению в кадровый резерв на основании части 1 статьи 39 Закона о государственной службе, в связи с приостановлением служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, а именно:
а) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
б) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
в) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
г) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
д) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
1.10. Отдел государственной службы и кадров оформляет карточки учета кадрового резерва на всех гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению 1 к настоящему Временному положению и ведет сводный перечень гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
1.11. Решение о проведении конкурса с целью формирования кадрового резерва для каждой группы должностей гражданской службы (далее - конкурс) принимается Руководителем Росимущества.
2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
(ГРАЖДАНИНА), ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, НА ВАКАНТНУЮ
ДОЛЖНОСТЬ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
2.1. Для зачисления государственного служащего в кадровый резерв необходимо его письменное согласие. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв по соответствующим группе должностей гражданской службы и направлению деятельности оформляется приказом руководителя Росимущества с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего.
2.2. Всем претендентам, участвующим в конкурсе, отдел государственной службы и кадров сообщает о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном Интернет-сайте Росимущества.
2.3. Кадровый резерв является основным источником для назначения гражданских служащих (граждан) на вакантные должности главной, ведущей и старшей группы в Росимуществе.
2.4. При наличии вакантной должности главной, ведущей и старшей группы отдел государственной службы и кадров совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения Росимущества предварительно изучают кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в установленном порядке в кадровый резерв по соответствующему направлению деятельности, для возможного назначения их на вакантную должность гражданской службы в структурном подразделении.
2.5. Назначение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва на конкретную вакантную должность осуществляется после успешного прохождения им собеседования с соответствующим руководителем структурного подразделения Росимущества.
2.6. При отказе гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы в Росимуществе или при отсутствии необходимого специалиста в кадровом резерве вакантная должность ведущей или старшей группы замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Закона о государственной службе и Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Росимущества, утвержденным Приказом Росимущества от 17 мая 2009 г. N 141.
2.7. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения в кадровый резерв. Состав кадрового резерва не реже одного раза в год пересматривается руководителем Росимущества по представлению начальника отдела государственной службы и кадров.
2.8. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
а) назначения на должность гражданской службы в центральном аппарате Росимущества соответствующей группы;
б) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы соответствующей группы в Росимуществе;
в) подачи заявления об исключении из кадрового резерва;
г) выявления несоответствия действительной информации, представленной гражданином в Росимущество;
д) наличия заболевания, препятствующего поступлению на федеральную государственную гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденную заключением медицинского учреждения;
е) нахождения в кадровом резерве Росимущества более трех лет;
ж) увольнения с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 33 и части 2 статьи 39 Закона о государственной службе.
2.9. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается Руководителем Росимущества и оформляется правовым актом Росимущества.
2.10. Отдел государственной службы и кадров в течение десяти рабочих дней письменно сообщает соответствующему гражданскому служащему (гражданину) об исключении его из кадрового резерва.
2.11. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 1
к Временному положению
о кадровом резерве
КАРТОЧКА УЧЕТА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ┌────────┐
для замещения должностей ведущей и старшей группы │ │
центрального аппарата Федерального агентства │ │
по управлению государственным имуществом │ фото │
│ │
│ │
└────────┘
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(наименование замещаемой должности федеральной государственной
___________________________________________________________________________
гражданской службы или должности и места работы гражданина)
┌─────┬─────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│1. │Число, месяц и год и место │ │
│ │рождения │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│2. │Уровень образования │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│2.1. │Какие учебные заведения и когда│ │
│ │окончил │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│2.2. │Специальность по диплому │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│2.3. │Квалификация по диплому │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│3. │Какими иностранными языками и│ │
│ │языками народов Российской│ │
│ │Федерации владеет и в какой│ │
│ │степени │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│4. │Владение оргтехникой│ │
│ │(персональный компьютер, сканер,│ │
│ │факс и т.п.) │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│5. │Наличие классного чина│ │
│ │государственной гражданской│ │
│ │службы, дипломатического ранга,│ │
│ │воинского звания, специального│ │
│ │звания и др. │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│6. │Отношение к воинской обязанности │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│7. │Домашний адрес (адрес регистрации│ │
│ │и фактического проживания) │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│8. │Контактные телефоны либо иной вид│ │
│ │связи │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│9. │Наличие оформленного допуска к│ │
│ │государственной тайне, за период│ │
│ │работы, службы, учебы (его форма,│ │
│ │номер и дата) │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│10. │Стаж государственной гражданской│ │
│ │службы Российской Федерации (лет)│ │
├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│11. │Стаж работы по специальности│ │
│ │(лет) │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│12. │Дата включения в кадровый резерв │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│13. │Дата проведения собеседования с│ │
│ │руководителем структурного│ │
│ │подразделения (наименование│ │
│ │структурного подразделения) │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│14. │Информация об отказе гражданина│ │
│ │от замещения вакантной должности│ │
│ │(должность федеральной│ │
│ │государственной гражданской│ │
│ │службы, дата и причины отказа от│ │
│ │должности) │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│15. │Данные о назначении на должность│ │
│ │федеральной государственной│ │
│ │гражданской службы │ │
└─────┴─────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
