НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Приказ ФАС России от 28.06.2017 N 835/17 (ред. от 03.07.2018) "О порядке организации и проведения тестирования кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной антимонопольной службе и к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв центрального аппарата Федеральной антимонопольной службы, а также гражданских служащих Федеральной антимонопольной службы при проведении аттестации и сдачи квалификационного экзамена"

"О порядке организации и проведения тестирования кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной антимонопольной службе и к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв центрального аппарата Федеральной антимонопольной службы, а также гражданских служащих Федеральной антимонопольной службы при проведении аттестации и сдачи квалификационного экзамена"
ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА
ПРИКАЗ
от 28 июня 2017 г. N 835/17
О ПОРЯДКЕ
ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ТЕСТИРОВАНИЯ КАНДИДАТОВ,
ДОПУЩЕННЫХ К УЧАСТИЮ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЕ И К УЧАСТИЮ В КОНКУРСЕ
НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, А ТАКЖЕ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ
АТТЕСТАЦИИ И СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить порядок организации и проведения тестирования кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной антимонопольной службе и к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв центрального аппарата Федеральной антимонопольной службы, а также гражданских служащих Федеральной антимонопольной службы при проведении аттестации и сдачи квалификационного экзамена согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ ФАС России от 20.02.2013 N 99/13 "Об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов ФАС России".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель
И.Ю.АРТЕМЬЕВ
Приложение
к приказу ФАС России
от 28.06.2017 N 835/17
ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ТЕСТИРОВАНИЯ КАНДИДАТОВ,
ДОПУЩЕННЫХ К УЧАСТИЮ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЕ И К УЧАСТИЮ В КОНКУРСЕ
НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, А ТАКЖЕ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ
АТТЕСТАЦИИ И СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
1. Настоящий порядок устанавливает организацию и проведение тестирования федеральных государственных гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной антимонопольной службе (далее - ФАС России), в конкурсе на включение в кадровый резерв центрального аппарата ФАС России и допущенных к участию в них (далее - кандидаты), а также устанавливает организацию и проведение тестирования федеральных государственных гражданских служащих ФАС России при проведении аттестации и сдачи квалификационного экзамена (далее - гражданские служащие).
2. Управление государственной службы ФАС России является ответственным за организацию и проведение тестирования кандидатов и гражданских служащих.
3. При проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в ФАС России, конкурса на включение кандидатов в кадровый резерв центрального аппарата ФАС России, а также при проведении аттестации и сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими применяется метод оценки профессиональных качеств кандидатов и гражданских служащих, не противоречащий федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации - тестирование по вопросам, относящимся к квалификационным требованиям, предъявляемым к группе должностей гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв центрального аппарата ФАС России, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты, а также по вопросам выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
4. Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований, профессиональных знаний, компетентности и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей гражданских служащих и замещения вакантных должностей государственной гражданской службы главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей.
Уровень сложности тестов возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
Количество вопросов в тесте составляется для:
- главной группы должностей - не менее 50 вопросов;
- ведущей группы должностей - не менее 45 вопросов;
- старшей и младшей групп должностей - не менее 40 вопросов.
Вопросы теста корректируются в соответствии с изменениями, вносимыми в законодательство Российской Федерации.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
5. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
5 баллов, если даны правильные ответы на 95 - 100% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 90 - 95% вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 80 - 89% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 70 - 79% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 0 - 69% вопросов.
Определение результатов тестирования осуществляется в отсутствие кандидатов и гражданских служащих.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Кандидат, не прошедший тестирование, не допускается к участию в последующих конкурсных процедурах.
Балл за выполнение теста определяется только для кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в ФАС России и к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв центрального аппарата ФАС России и используется Конкурсной комиссией ФАС России при составлении рейтинга кандидатов.
Результаты тестирования кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в ФАС России, кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на включения в кадровый резерв центрального аппарата ФАС России, оформляются в виде краткой справки и представляются на заседание Конкурсной комиссии ФАС России.
6. Результаты тестирования гражданских служащих ФАС России при проведении аттестации и сдачи квалификационного экзамена представляются на заседание Аттестационной комиссии центрального аппарата ФАС России.