Налоговый кодекс

Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Подборки документов по законодательству и судебным прецедентам

Порядок работы аттестационной комиссии центрального аппарата Федеральной службы по финансовому (с изм. от 09.10.2012) (утв. приказом Росфинмониторинга от 04.10.2006 N 154)

(с изм. от 09.10.2012) (утв. приказом Росфинмониторинга от 04.10.2006 N 154)

Утвержден

приказом Федеральной службы

по финансовому мониторингу

от 04.10.2006 N 154

(в редакции приказов

Федеральной службы

по финансовому мониторингу

от 22.02.2012 N 60,

от 23.04.2012 N 136,

от 22.08.2012 N 282,

от 26.09.2012 N 317,

от 09.10.2012 N 345)

ПОРЯДОК

РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ ПО ПРОВЕДЕНИЮ

АТТЕСТАЦИИ И СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ЭКЗАМЕНОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ

Настоящий Порядок разработан на основании Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110, Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 111 (в редакции Указа Президента Российской Федерации от 16.11.2011 N 1504) и определяет:

I. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу.

II. Порядок сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими, замещающими должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу, с которыми заключены срочные служебные контракты.

1. Аттестация государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданские служащие) в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу (далее - Служба), проводится на основании приказа директора Службы.

2. Подготовка к проведению аттестации осуществляется отделом государственной службы и кадров Федеральной службы по финансовому мониторингу (далее - отдел кадров) совместно с руководителями структурных подразделений Службы и включает следующие мероприятия по ее организационному и информационному обеспечению:

- формирование аттестационных комиссий;

- издание приказа директора Службы о сроках проведения аттестации и утверждении ее графика;

- составление списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

- информирование гражданских служащих о месте и дате проведения аттестации;

- подготовку мотивированных отзывов об исполнении гражданскими служащими своих должностных обязанностей за аттестационный период и других документов для аттестационной комиссии.

3. Руководители структурных подразделений Службы не менее чем за месяц до начала аттестации доводят до сведения каждого из гражданских служащих, подлежащих аттестации, утвержденный график проведения аттестации под расписку.

4. Руководителем структурного подразделения Службы не позднее чем за две недели до начала аттестации представляются в отдел кадров отзывы об исполнении подлежащими аттестации гражданскими служащими своих должностных обязанностей за аттестационный период.

5. Отзывы на гражданских служащих подписываются непосредственными руководителями и утверждаются руководителями структурных подразделений Службы. Отзывы на руководителей структурных подразделений подписываются заместителями директора Службы и утверждаются директором Службы.

6. Отдел кадров за неделю до начала аттестации знакомит каждого гражданского служащего, подлежащего аттестации, с отзывом под расписку и представляет председателю аттестационной комиссии:

- утвержденный график проведения аттестации;

- аттестационные листы;

- копии должностных регламентов.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

7. Руководитель структурного подразделения Службы обеспечивает явку аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.

8. Отдел кадров представляет материалы аттестации (протоколы заседаний аттестационной комиссии и аттестационные листы гражданских служащих, прошедших аттестацию) директору не позднее чем через семь дней после ее проведения.

9. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ директора Службы.

Решение директора Службы, аттестационный лист гражданского служащего, заверенный печатью Службы, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

1. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина по инициативе гражданского служащего на основании его письменного заявления, согласованного с руководителем структурного подразделения Службы.

2. Квалификационный экзамен проводится на основании приказа директора Службы.

3. Руководитель структурного подразделения Службы не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена направляет отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего в отдел кадров.

4. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего отделом кадров не позднее чем за месяц до его проведения.

5. Отдел кадров знакомит с отзывом гражданского служащего не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

6. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего и направляются директору Службы не позднее чем через семь дней после его проведения.