Дело № 2-2430/2016 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 17 августа 2016 г. г. Златоуст Златоустовский городской суд г. Златоуста Челябинской области в составе: председательствующего Руновой Т.Д., при секретаре Мельниковой А.В., с участием истца, ответчика Галиахметова Н.А., представителя Галиахметова Н.А. – Гомола И.А., представителя истца, ответчика ООО «Учалинские пельмени» ЮдинаМ.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Галиахметовой Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Учалинские пельмени» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности и по иску общества с ограниченной ответственностью «Учалинские пельмени» к Галиахметовой Н.А. о взыскании денежных средств, у с т а н о в и л: Галихметова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Учалинские пельмени», с учетом уточнений исковых требований просит установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – в размере 1250 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., возложить на ответчика обязанность по выплате в пенсионный фонд страховых взносов за ДД.ММ.ГГГГ., обязать ответчика предоставить в УПФР сведения индивидуального персонифицированного учета за период её работы, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 280 руб. 50 коп. (том 1 л.д.2,49,146). В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГг. работала экспедитором в ООО «Учалинские пельмени». ДД.ММ.ГГГГг. уволилась в связи с тем, что ей длительное время в течение 4-х месяцев не выплачивали заработную плату, трудовой договор с ней не оформлялся. К выполнению трудовых обязанностей была фактически допущена директором предприятия ФИО В её обязанности входил развоз продукции по продуктовым магазинам. Заработная плата составляла 15 тыс. руб. в месяц. Кроме того, ООО «Учалинские пельмени» обратилось в суд с иском к Галиахметовой Н.А. о взыскании 99 302 руб. В обоснование своих требований указало, что Галиахметова Н.А. по накладной от ДД.ММ.ГГГГг. взяла в ООО «Учалинские пельмени» на реализацию продукцию, изготавливаемую предприятием. Ответчица реализовала продукцию по магазинам. Продукция отпускалась ответчице по отпускной цене производителя, ответчица должна была самостоятельно реализовать эту продукцию. 4% от суммы реализации составляло её вознаграждение. Оставшуюся сумму она должна была передать истцу. По накладной от ДД.ММ.ГГГГг. ответчица деньги не вернула. Ответчица добровольно отказалась вернуть долг (том 1 л.д.106). Определением суда гражданские дела по искам Галиахметовой Н.А. и ООО «Учалинские пельмени» объединены в одно производство (том 1 л.д.102). В судебном заседании истец, ответчик Галихметова Н.А. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, исковые требования ООО «Учалинские пельмени» не признала. Представитель истца, ответчика ООО «Учалинские пельмени» Юдин М.И., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования Галиахметовой Н.А. не признал, пояснив, что трудовых отношений между ООО «Учалинские пельмени» и Галиахметова Н.А. не было, последняя лишь брала в ООО «Учалинские пельмени» продукцию, реализовывала её самостоятельно, 4% от выручки брала себе, а остальные денежные средства возвращала ООО «Учалинские пельмени». Последний раз продукцию взяла ДД.ММ.ГГГГг., однако деньги за неё не вернула. На удовлетворении исковых требований представитель ООО «Учалинские пельмени» настаивал по основаниям, изложенным в иске. Представитель третьего лица Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации городе Златоусте Челябинской области (далее УПФР в городе Златоусте Челябинской области) в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Понятие трудового договора дано в ст.56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. По смыслу приведенных норм отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей. В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Исходя из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 ТК РФ). Согласно материалам дела ООО «Учалинские пельмени» (ОГРН №) зарегистрировано в качестве юридического лица в налоговом органе с ДД.ММ.ГГГГ Директором ООО «Учалинские пельмени» является ФИО6, учредитель – ФИО(том 1 л.д.158-159). Кроме того, ФИО является учредителем ООО «Севр», руководитель которого значится ФИО7 (том 1 л.д.154-157) Правила внутреннего трудового распорядка в ООО «Учалинские пельмени» отсутствуют. Согласно штатного расписания в штате ООО «Учалинские пельмени» имеется директор, товаровед, водитель-экспедитор, две лепщицы пельменей, повар (том 2 л.д. 103) Из искового заявления, пояснений истца Галиахметова Н.А. в судебных заседаниях следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она без официального трудоустройства работала в ООО «Севр», где занималась реализацией продукции ООО «Севр», заработная плата ей выплачивалась в размере 4% от продаж. ДД.ММ.ГГГГг. ей позвонил ФИО, который ранее вместе со своей матерью ФИО8 занимался деятельностью ООО «Севр» и предложил на тех же условиях работать в ООО «Учалинские пельмени» в связи с закрытием цеха ООО «Севр» по производству продукции в г.Златоусте. Она согласилась с предложением ФИО и с ДД.ММ.ГГГГг. стала работать в ООО «Учалинские пельмени» на тех же условиях. В её обязанность входил поиск новых торговых предприятий для сбыта продукции, сбор заявок на продукцию ООО «Учалинские пельмени», доставка продукции по торговым предприятиям, сбор денег у торговых предприятий за поставленную им продукцию. Продукцию она забирала по адресу: <адрес>, куда её привозил ФИО9, самостоятельно загружала её в свой автомобиль и развозила по торговым точкам. Денежные средства, полученные за продукцию, она передавала ФИО, при этом, документально передача ему денежных средств не оформлялась. Накладные, подтверждающие получение товара торговыми предприятиями, которые рассчитывались с ООО «Учалинские пельмени» по безналичному расчету, она сдавала в ООО «Бухгалтерские услуги», оказывающему бухгалтерские услуги ООО «Учалинские пельмени». ФИО обещал заключить с ней трудовой договор, однако так этого и не сделал. Заработная плата составляла у неё 15000 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ продажи стали падать и к ДД.ММ.ГГГГ она стала получать 4500руб.-5000 руб. Заработную плату ей выплачивал ФИО по итогам продаж за месяц. По накладной от ДД.ММ.ГГГГг., представленной ООО «Учалинские пельмени», товар она не получала. Указанный в ней товар она получила ранее в течение ДД.ММ.ГГГГ. Данная накладная была составлена по просьбе ФИО, который сказал, что у него отсутствуют накладные о переданном ей ранее товаре. ДД.ММ.ГГГГг. и ДД.ММ.ГГГГг. ею были написаны акты сверок, согласно которым её задолженность перед ООО «Учалинские пельмени» за переданный ей товар составляла 36219 руб. С учетом переданной ФИО суммы в размере 14 742 руб. её задолженность составляет 21 477 руб. Аналогичные обстоятельства указаны Галиахметова Н.А. в её объяснениях от ДД.ММ.ГГГГг. и от ДД.ММ.ГГГГг., данных ею работникам полиции ОП «Новозлатоустовский» ОМВД РФ по ЗГО (том 1 л.д.94, 100). ДД.ММ.ГГГГг. ФИО обратился в ОП Новозлатоутовский» с заявлением о привлечении к ответственности Галиахметова Н.А., в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГг. она взяла на реализацию товар на сумму 99 302 руб., деньги за товар либо сам товар не вернула, чем причинила ущерб ООО «Учалинские пельмени» (л.д.92). В письменных объяснениях, данных ДД.ММ.ГГГГг. ст. дознавателю ОД ОП «Новозлатоустовский» ОМВД РФ по ЗГО, ФИО указал, что он является учредителем ООО «Учалинские пельмени». В его должностные обязанности входит обеспечение нормальной работы организации, подбор персонала, реализация продукции. ООО «Учалинские пельмени» занимается производством и реализацией пельменной продукции на территории Челябинской области. Около полугода назад Галиахметова Н.А. была трудоустроена на должность менеджера по продажам. В её должностные обязанности входила работа с клиентами на выезде, сбор заявок на поставку товара, доставка товара клиентам в торговые точки, сбор денежных средств за поставленный товар. Галиахметова Н.А. работала по торговым точкам в г.Златоуст и г.Миасс. Загрузка товаром происходила в промышленном помещении, расположенном по адресу: <адрес>. Работала Галиахметова Н.А. добросовестно, вовремя сдавала отчетность. Товар она получала по накладным, на основании которых он развозился по торговым точкам, где уполномоченные лица делали отметки о получении товара и об оплате денежных средств. Примерно раз в месяц Галиахметова Н.А. сдавала деньги за товар, а он делал сверку полученных денег с суммой в накладных за поставленный товар. При этом Галиахметова Н.А. работала в ООО «Учалинские пельмени» неофициально, трудовой договор и договор об индивидуальной ответственности с ней не были оформлены и не были подписаны. Получив по накладной от ДД.ММ.ГГГГг. продукцию на сумму 99302руб., Галиахметова Н.А. за неё не отчиталась, денежные средства не вернула (том 1 л.д.93). Допрошенный в судебном заседании ФИО9, работающий водителем экспедитором в ООО «Учалинские пельмени», в судебном заседании показал, что по заявке Галиахметова Н.А. привозил продукцию ООО «Учалинские пельмени» в помещение, расположенное по адресу: <адрес> (том 1 л.д.26). Из показаний допрошенной в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГг. в качестве свидетеля ФИО10 следует, что она работает директором в магазине «Привоз». Около года-полутора лет Галиахметова Н.А. еженедельно привозила в магазин пельменную продукцию, сначала от ООО «Севр», затем от ООО «Учалинские пельмени». Деньги передавались Галиахметова Н.А. за продукцию по приходно-кассовым ордерам, стоимость продукции указывалась в соответствии с накладными. Письменные договоры на поставку продукцию с ООО «Севр» и ООО «Учалинские пельмени» не заключались (том 1 л.д.54). Согласно приходному кассовому ордеру, Галиахметова Н.А. получила ДД.ММ.ГГГГг. от ФИО17 1 075 руб. Приходный кассовый ордер содержит печать ООО «Учалинские пельмени» (том 1 л.д.47). Из копии доверенности от ДД.ММ.ГГГГг. следует, что она была выдана ООО «Учалинские пельмени» менеджеру Галиахметова Н.А. на получение в ООО «Горкоопторг» денежных средств за ДД.ММ.ГГГГг. в размере 2 443 руб. (том 1 л.д.77) Согласно приходному кассовому ордеру (без даты) ООО «Учалинские пельмени» приняло от ООО «Горкоопторг» 1490 руб., денежные средства от имени ООО «Учалинские пельмени» получила Галиахметова Н.А., указанная в качестве кассира (том 1 л.д.80). Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО11 и ФИО12 показали, что они работают в ООО «Бухгалтерские услуги», которое оказывает бухгалтерские услуги ООО «Учалинские пельмени», а ранее вело бухгалтерию ООО «Севр». Галиахметова Н.А. сдавала им на протяжении 2-х лет накладные от контрагентов ООО «Севр», а затем от контрагентов ООО «Учалинские пельмени» на поставленную продукцию. Документы от неё принимались по устному распоряжению ФИО В ООО «Учалинские пельмени Галиахметова Н.А. официально не была трудоустроена (том 1 л.д.83-84). Из копий накладных, представленных по запросу суда ООО «Бухгалтерские услуги», следует, что накладные на поставку продукции выписывались от имени ООО «Учалинские пельмени», при этом за переданный получателям продукции товар от имени ООО «Учалинские пельмени» расписывалась Галиахметова Н.А. (том 1 л.д.172,174-250, том 2 л.д.1-101). В товарной накладной от ДД.ММ.ГГГГг. Галиахметова Н.А. указана как менеджер ООО «Учалинские пельмени» (том 2 л.д.46). Проанализировав представленные доказательства, суд полагает, что Галиахметова Н.А. фактически состояла с ООО «Учалинские пельмени» в трудовых отношениях, что подтверждается письменными пояснениями ФИО, показаниями свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО12, вышеуказанными письменными доказательствами, из которых следует, что Галиахметова Н.А. занималась реализацией продукции, производимой ООО «Учалинские пельмени», при этом в её трудовые обязанности входила работа с клиентами на выезде, сбор заявок на поставку товара, доставка товара клиентам в торговые точки, сбор денежных средств за поставленный товар. Указанные доказательства согласуются с пояснениями Галиахметова Н.А., данными ею в ходе рассмотрения гражданского дела, а также с её письменными объяснениями, данными работникам полиции ОП «Новозлатоустовский» ОМВД РФ по ЗГО. Доказательств существования между Галиахметова Н.А. и ООО «Учалинские пельмени» гражданско-правового договора суду представителем ООО «Учалинские пельмени» не представлено. При этом, суд считает, что Галиахметова Н.А. была допущена к исполнению своих трудовых обязанностей уполномоченным лицом, поскольку из материалов дела следует, что ФИО, являясь учредителем ООО «Учалинские пельмени» фактически занимался хозяйственной деятельностью общества, в том числе подбором персонала, что он подтвердил в своих письменных объяснениях (том 1 л.д.93). Указанный вывод суда подтверждается также показаниями свидетелей ФИО11 и ФИО12, которые в судебном заседании подтвердили, что выполняли устное указание ФИО, когда принимали от Галиахметова Н.А. накладные от контрагентов ООО «Учалинские пельмени» (том 1 л.д. 83-84), а также трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «Учалинские пельмени» и ФИО9, который подписал ФИО в качестве заместителя директора, несмотря на то, что данная должность отсутствует в представленном суду штатном расписании. Начало срока нахождения в трудовых отношениях суд полагает возможным определить с ДД.ММ.ГГГГг. исходя из представленной суду накладной от ДД.ММ.ГГГГг.(том 1 л.д.172). Нахождение Галиахметова Н.А. в трудовых отношениях с ООО «Учалинские пельмени» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. какими-либо доказательствами не подтверждено. Накладные за указанный период времени, из которых следует, что Галиахметова Н.А. осуществляла поставку товара в торговые организации относятся к деятельности ООО «Севр», а не ООО «Учалинские пельмени». Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требование Галиахметова Н.А. об установлении факта трудовых отношений подлежит частичному удовлетворении и полагает возможным установить факт трудовых отношений между Галиахметова Н.А. и ООО «Учалинские пельмени» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности менеджера. Из материалов дела следует, что Галиахметова Н.А. в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. работала также менеджером в ООО «Пищевые материалы», при этом данное место работы являлось для Галиахметова Н.А. основным (копия трудового договора - том 1 л.д.149, копия приказа об увольнении – том 1 л.д.150, копия трудовой книжки – том 1 л.д.152-153). При таких обстоятельствах работу в ООО «Учалинские пельмени» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. следует считать совместительством. В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2015 год установлена на территории Челябинской области с 1 января 2015 года минимальная заработная плата в организациях внебюджетного сектора экономики в размере 8300 рублей. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2016 год установлена на территории Челябинской области с 1 января 2016 года минимальная заработная плата в организациях внебюджетного сектора экономики в размере 9200 рублей. Поскольку данных о фактически отработанном Галиахметова Н.А. времени ни истцом, ни ответчиком представлено не было, суд исходит из нормы рабочего времени согласно производственному календарю с учетом того, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Поскольку доказательств выплаты Галиахметова Н.А. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ представителем ООО «Учалинские пельмени» суду не представлено, суд полагает возможным взыскать в пользу Галиахметова Н.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 4600 руб. исходя из следующего расчета: 9200руб./15дн.(норма рабочего времени) х 15дн.(фактически отработано)/2 = 4600 руб. Поскольку трудовые отношения между Галиахметова Н.А. и ООО «Учалинские пельмени» были прекращены ДД.ММ.ГГГГг., Галиахметова Н.А. имеет право на получение в соответствии со ст. 127 ТК РФ денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Сумма начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет: С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.: 8300 руб./21дн. х 2дн. = 790,48 руб. Июль 2015г.: 8300 руб. Август 2015г.: 8300 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.: 8300руб./22дн. х 19 дн. = 7168,18 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.: 8300руб./22дн. х 3дн./2 = 565,91 руб. За октябрь 2015г.: 8300 руб./2 = 4150 руб. За ноябрь 2015г.: 8300 руб./2 = 4150 руб. За декабрь 2015г.: 8300 руб./2 = 4150 руб. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Галиахметова Н.А. должно быть начислено: = 790,48 руб. + 8300 руб. + 8300 руб. + 7168,18 руб. + 565,91 руб. + 4150 руб. + 4150 руб. + 4150 руб. = 37574,57 руб. Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Таким образом, расчетным периодом является период с 29 июня 2015г. по 31 декабря 2015г. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитывается заработная плата, начисленная работнику по должностному окладу за указанный расчетный период (пп. "а" п. 2 Положения). В соответствии с п.10 указанного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. На время, отработанное Галиахметова Н.А. в ДД.ММ.ГГГГ, приходится 2 календарных дня. Следовательно, количество календарных дней в этом месяце, учитываемое для расчета среднего дневного заработка, равно 1,95 дня (29,3 дн. / 30 дн. x 2 дн.). За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Галиахметова Н.А. начислено 37574,57 руб. Соответственно, средний дневной заработок работника для расчета суммы компенсации равен 211,39 руб. = 37574,57 руб. / (29,3 дн. x 6 мес. + 1,95 дн.). Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, следует учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца. Количество дней неиспользованного отпуска составит: 28дн./12мес. х 7 мес. = 16,33 дн. Следовательно, Галиахметова Н.А. подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3451,99 руб. (211,39 руб. x 16,33 дн.). В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из представленного расчета следует, что Галиахметова Н.А. просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ рассчитанную на сумму 5000 руб. Учитывая положения ст.236 ТК РФ и исковые требования, суд полагает возможным взыскать с ООО «Учалинские пельмени компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 204,46 руб. исходя из следующего расчета: 4600 руб. х 11%/300 х 105дн.(с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.) = 177,09 руб. 4600 руб. х 10,5%/300 х 17дн.(с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.)=27,37руб. Всего: 177,09 руб.+ 27,37руб. = 204,46 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения прав Галиахметова Н.А. действиями ООО «Учалинские пельмени», учитывая объем и характер причиненных ей нравственных или физических страданий, степень вины ООО «Учалинские пельмени», а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Учалинские пельмени» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 руб. В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Согласно подп.1 п. 1 ст. 6 данного Закона страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: 1) лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица; В силу пункта 2 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. Положениями статьи 15 указанного Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ застрахованным лицам предоставлено право получать от работодателя и органов Пенсионного фонда Российской Федерации информацию о начислении и уплате страховых взносов, осуществлять контроль за их перечислением работодателем в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также защищать свои права, в том числе в судебном порядке. Как разъяснено в п.6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", при невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В таких случаях на основании статьи 43 ГПК РФ органы Пенсионного фонда Российской Федерации должны привлекаться судом к участию в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца. В случае удовлетворения требования истца взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством. В соответствии со ст.33.1 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" в 2014 - 2018 годах для страхователей, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 6 настоящего Федерального закона, за исключением страхователей, для которых статьей 33 настоящего Федерального закона установлены пониженные тарифы страховых взносов, применяется тариф страхового взноса 22,0 процента (в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов). Таким образом, сумма страховых взносов, подлежащая начислению и перечислению ООО «Учалинские пельмени» на Галиахметова Н.А. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 10037,84 руб., исходя из следующего расчета: (37574,57 руб. +4600 руб. + 3451,99 руб.) х 22% = 10037,84 руб. В соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные указанным Федеральным законом. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы (абз. 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"). Характер указанных сведений и периодичность их предоставления определены в ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, в которой закреплено, что страхователь обязан ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представлять о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) сведения, перечисленные в пункте 2 данной статьи. В силу п. 1 ч. 9 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации на бумажном носителе не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, а в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Форма расчета и порядок ее заполнения утверждаются органом контроля за уплатой страховых взносов по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Анализ вышеуказанных положений закона позволяет прийти к выводу, что неисполнение работодателем-страхователем своих обязанностей по предоставлению в орган пенсионного фонда сведений индивидуального (персонифицированного) учета и по уплате страховых взносов на пенсионное страхование в отношении работника влечет для последнего неблагоприятные последствия в виде невозможности Пенсионным фондом включить данный период работы в страховой стаж для назначения пенсии и, как следствие, уменьшение размера назначаемой к выплате пенсии. По требованию ООО «Учалинские пельмени» о взыскании с Галиахметова Н.А. денежных средств суд приходит к следующему. Согласно накладной от ДД.ММ.ГГГГг. Галиахметова Н.А. получила от ООО «Учалинские пельмени» товар на сумму 99 302 руб. (л.д.109). Из пояснений Галиахметова Н.А. следует, что по накладной от ДД.ММ.ГГГГг., представленной ООО «Учалинские пельмени», товар она не получала. Указанный в ней товар она получила ранее в течение ДД.ММ.ГГГГ. Данная накладная была составлена по просьбе ФИО, который сказал, что у него отсутствуют накладные о переданном ей ранее товаре (том 1 л.д.139-140). Представитель ООО «Учалинские пельмени» в судебном заседании представил Акт сверки между ООО «Учалинские пельмени» и Галиахметова Н.А. на ДД.ММ.ГГГГ., в котором указано, что дебиторская задолженность составляет 65 999 руб. (том 1 л.д.130 оборот), а также Акт сверки от ДД.ММ.ГГГГ., в котором указано, что дебиторская задолженность составляет 36 219 руб. (том 1 л.д.130). Документ подписан Галиахметова Н.А., содержит запись, выполненную другим лицом, из которой следует, что Галиахметова Н.А. сдала ДД.ММ.ГГГГг. 14 742 руб., долг составляет 21 477 руб. Галиахметова Н.А. представлен бланк накладной от ДД.ММ.ГГГГг., в котором имеется запись за подписью ФИО о том, что он принял от Галиахметова Н.А. 14 742 руб. за товар, проданный от ООО «Севр» (том 1 л.д.7). В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГг. Галиахметова Н.А. признала, что у нее имеется долг перед ООО «Учалинские пельмени» в размере 21 477 руб. за полученную в ДД.ММ.ГГГГ. продукцию. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ., данных участковому уполномоченному ОП «Новозлатоустовский» ОМВД РФ по ЗГО, ФИО указал, что при получении товара Галиахметова Н.А. выписывалась накладная, которая отдавалась ей или оставлялась с товаром в бывшем цеху по адресу: <адрес>. Привозил ей товар ФИО13ФИО данные накладные не хранил, а составлял в конце месяца общую накладную на весь товар, отпущенный за месяц, и Галиахметова Н.А. расписывалась в ней. После этого они производили подсчет денег, которые она отдавала в конце месяца и выводили дебиторскую задолженность. Она записывалась в тетрадном листе и Галиахметова Н.А. расписывалась. В январе 2016г., как обычно, в течение месяца товар отправлялся Галиахметова Н.А., при этом она несколько раз за месяц отдавала деньги, но документально это никак не оформлялось, просто велись подсчеты на бумажках, которые не сохранились. Какой-либо документации по движению товара и денег с Галиахметова Н.А. не велось. После того, как Галиахметова Н.А. сообщила, что хочет уйти, они с ней все подсчитали с учетом возвращенного ею нереализованного товара. Галиахметова Н.А. в итоге осталась должна 99302 руб. (том 1 л.д.100 оборот) Акты сверок от ДД.ММ.ГГГГг. и ДД.ММ.ГГГГг. записаны на тетрадных листках с указанием дебиторской задолженности Галиахметова Н.А., их содержание согласуется с указанными объяснениями ФИО Учитывая объяснения ФИО, акты сверок, содержание накладной от ДД.ММ.ГГГГг., представленной представителем ООО «Учалинские пельмени» в качестве доказательства, подтверждающие заявленные требования, в которой отражен слишком большой объем переданной единовременно продукции, суд полагает, что представленная суду копия накладной (том 1 л.д. 109) не отражает наименование и количество продукции, переданной Галиахметова Н.А.ДД.ММ.ГГГГг., является документом, в котором указан весь товар, переданный Галиахметова Н.А. за месяц. В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статьей 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Как следует из материалов дела, договор о полной материальной ответственности между ООО «Учалинские пельмени и Галиахметова Н.А. не заключался. Из системного толкования вышеуказанных норм права следует, что полная материальная ответственность за недостачу ценностей, полученных по разовым документам, имеет место, как правило, когда работник привлекается для срочного получения, доставки, передачи имущественных ценностей, необходимых или направляемых работодателю, и если отсутствует возможность поручить эту функцию тем, кто занят этим постоянно, в чьи трудовые обязанности это входит. Следовательно, разовые документы на получение ценностей могут быть выданы работнику, характер работы которого, как правило, не связан с получением материальных ценностей. Выдача разовой доверенности означает разовую операцию и не должна превращаться в систему. В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. В Перечне должностей или работ, при выполнении которых с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года N 85, предусмотрены экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Характер выполняемой Галиахметова Н.А. работы предполагал получение, транспортировку материальных ценностей, следовательно, для привлечения её к полной материальной ответственности работодателю необходимо было представить договор о полной материальной ответственности. Учитывая указанные выше обстоятельства, связанные с получением Галиахметова Н.А. товарно-материальных ценностей, учитывая признание ею долга перед ООО «Учалинские пельмени» в размере 21 477 руб. за полученную в ДД.ММ.ГГГГ. продукцию, суд считает, что на Галиахметова Н.А. следует возложить ответственность по возмещению ущерба в пределах её среднего месячного заработка. В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Расчетным периодом является период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Таким образом, размер среднего месячного заработка Галиахметова Н.А. составляет: 37574,57 руб. /133дн.(рабочие дни) = 282,52 руб. х 20,58дн. (количество рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год) = 5814,26 руб. На основании изложенного с Галиахметова Н.А. в пользу ООО «Учалинские пельмени» подлежит взысканию 5814,26 руб. В соответствии с частью первой ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей. Согласно части 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Учитывая изложенное, руководствуясь требованиями ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Учалинские пельмени» в бюджет Златоустовского городского округа государственной пошлины в размере 400 руб. (по требованиям имущественного характера), 300 руб. (по требованию о компенсации морального вреда), 300 руб. (по требованию о возложении обязанности), всего 1000 руб. Из материалов дела следует, расходы ООО «Учалинские пельмени» по оплате госпошлины составили 3179,60 руб., тогда как следовало оплатить 3179,06 руб. Кроме того, из представленных квитанций следует, что расходы ООО «Учалинские пельмени» по оплате услуг представителя составили 11000 руб. (том 1 л.д.108, том 2 л.д.121). Учитывая частичное удовлетворение исковых требований, с ООО «Учалинские пельмени» в пользу Галиахметова Н.А. подлежат взысканию судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 830,89 руб. ((3179,06 руб. + 11000 руб.) х 5,86%) На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Галиахметова Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Учалинские пельмени» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между Галиахметова Н.А. и ООО «Учалинские пельмени» (ОГРН 1137404002724) в должности менеджера в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., из которого период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. является работой по совместительству. Взыскать с ООО «Учалинские пельмени» (ОГРН №) в пользу Галиахметова Н.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3451 руб. 99 коп.., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 204 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего 9256 (девять тысяч двести пятьдесят шесть) руб. 45 коп. Обязать ООО «Учалинские пельмени» (ОГРН №) предоставить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Златоусте Челябинской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные ст.11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в отношении Галиахметова Н.А. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Обязать ООО «Учалинские пельмени» (ОГРН №) начислить и перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении Галиахметова Н.А. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10037 (десять тысяч тридцать семь) руб. 84 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований Галиахметова Н.А. отказать. Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Учалинские пельмени» к Галиахметова Н.А. о взыскании денежных средств удовлетворить частично. Взыскать с Галиахметова Н.А. в пользу ООО «Учалинские пельмени» (ОГРН №) денежные средства в размере 5814 руб. 26 коп., судебные расходы в размере 830 руб. 89 коп., всего 6 645 (шесть тысяч шестьсот сорок пять) руб. 15 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований ООО «Учалинские пельмени» отказать. Взыскать с ООО «Учалинские пельмени» (ОГРН №) в доход бюджета Златоустовского городского округа государственную пошлину в размере 1000 (одна тысяча) руб. Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд. Председательствующий Т.Д. Рунова |
