Дело № 2-1063/2023 УИД 26RS0013-01-2023-001323-44
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 октября 2023 года город Железноводск
Железноводский городской суд Ставропольского края
в составе:
ФИО10
при секретаре судебного заседания ФИО2,
с участием:
истца ФИО1,
представителей истца - ФИО3, ФИО4,
представителей ответчика - ФИО5, ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Федеральная сетевая компания -Россети» о признании незаконным бездействия по выплате компенсации за неиспользованные отгулы в связи с увольнением, взыскании задолженности за неиспользованные отгулы, процентов от невыплаченных в срок сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО ««Федеральная сетевая компания - Россети» ( далее - ПАО «Россети») о признании незаконным бездействия по выплате компенсации за неиспользованные отгулы в связи с увольнением, взыскании задолженности за неиспользованные отгулы, процентов от невыплаченных в срок сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов,
Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в филиале ПАО «Россети» Северо-Кавказского ПМЭС в должности электромонтера по ремонту воздушных линий электропередачи 6 разряда Машукского линейного участка службы эксплуатации линий электропередачи. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему предоставили уведомление о 128 днях неиспользованных отгулов, на это уведомление ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление о выплате компенсации. Ему было отказано в выплате компенсации, что подтверждается письмом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ он отправил в адрес ответчика досудебную претензию, на которую не последовало ответа. Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, компенсацию причиненного ему морального вреда оценивает в 30000 рублей.
На основании изложенного, просит суд:
- признать незаконным бездействие ПАО «Федеральная сетевая компания - Россети» по выплате ФИО1 компенсации за неиспользованные отгулы в связи с увольнением,
-взыскать с ПАО «Федеральная сетевая компания - Россети» в пользу ФИО1 задолженность за неиспользованные отгулы 128 дней,
- взыскать с ПАО «Федеральная сетевая компания - Россети» в пользу ФИО1 в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно,
- взыскать с ПАО «Федеральная сетевая компания - Россети» в пользу ФИО1 в счет компенсации причиненного ему морального вреда 30000 рублей,
- взыскать с ПАО «Федеральная сетевая компания - Россети» в пользу ФИО1 судебные издержки в размере 649 рублей, почтовые расходы в размере 1229 рублей,
- вынести в адрес Государственной инспекции труда города Железноводска частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.
В судебном заседании истец и его представители поддержали заявленные исковые требования и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Других оснований не имели.
Представители ответчика в судебном заседании просили в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в возражениях на иск, согласно которым за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 в выходные и/или праздничные дни было отработано 174 дня, за которые с письменного согласия работника оплата была произведена в двойном размере за 4 дня, в однократном размере с правом на предоставление других дней отдыха - 170 дней. До увольнения ФИО1 было предоставлено 42 дня отдыха, ДД.ММ.ГГГГФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, ему было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ№-до, согласно которому ему было предложено: подать на имя директора Северо-Кавказского ПМЭС заявление о предоставлении 128 дней отдыха за работу в выходные и/или нерабочие праздничные дни; перенести дату увольнения по собственному желанию на последний день отдыха. Аналогичное предложение было направлено ФИО1 в ответе (исх. № М5/П1/298 от ДД.ММ.ГГГГ) на его письмо от ДД.ММ.ГГГГ (вх. № М5/П1/01/285 от ДД.ММ.ГГГГ). Письменных заявлений от ФИО1 в ответ на уведомления не поступало. ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой договор по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (инициатива работника). В соответствии с абзацем 4 статьи 84.1. и статьей 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ) работнику выдана трудовая книжка, а также произведен расчет, в том числе выплачено: заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежная компенсация за неиспользованные оплачиваемые отпуска, соответствующая 41,33 календарным дням, в том числе: за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответствующая 35,33 календарным дням, и за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответствующая 6,00 календарным дням (статья 127 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Статья 127 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по выплате при увольнении компенсации только за неиспользованные дни отпуска. Возможности замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении закон не предусматривает. Тот факт, что работник не реализовал имеющееся у него право на использование дней отдыха, никаких дополнительных обязанностей по оплате у работодателя не порождает.
Выслушав истца, его представителей, представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, а также представленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Понятия рабочего времени и его нормальной продолжительности даны в статье 91 ТК РФ, согласно которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу статьи 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Согласно ст.113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно ст.149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч.1 ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.4).
По смыслу приведенных выше взаимосвязанных положений Трудового кодекса Российской Федерации работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время и имеет право на предоставление ему выходных дней; привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; в случае предоставления работнику другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха носят компенсационный характер и направлены на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда. При этом, действующим трудовым законодательством не предусмотрена возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией.
Право выбора указанных выше компенсационных мер (оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха) предоставлено работнику, в связи с чем работодатель не вправе создавать работнику какие-либо препятствия для осуществления такого выбора. Наличие со стороны работодателя таких препятствий свидетельствует о дискриминации в сфере труда, что в силу действующего правового регулирования является недопустимым.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Филиале ПАО «ФСК ЕЭС» - Ставропольское предприятие магистральных электрических сетей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Филиале ПАО «ФСК ЕЭС» - Северо-Кавказское предприятие магистральных электрических сетей, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Филиале ПАО «Россети» - Северо-Кавказское предприятие магистральных электрических сетей, в том числе: с ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера по ремонту воздушных линий электропередачи 5 разряда Центрального линейного участка службы линий электропередачи (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№-лс);
- с ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера по ремонту воздушных линий электропередачи 6 разряда Центрального линейного участка службы эксплуатации линий электропередачи (приказ о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ№-п);
- с ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера по ремонту воздушных линий электропередачи 6 разряда Машукского линейного участка службы эксплуатации линий электропередачи (приказ МЭС Юга об изменении штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ№) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ№-у).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
ФИО1 был ознакомлен со всеми приказами работодателя о привлечении его к работе в выходные и /или праздничные дни.
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 в выходные и/или праздничные дни было отработано 174 дня, за которые оплата была произведена в двойном размере за 4 дня, в однократном размере с правом на предоставление других дней отдыха - 170 дней, в том числе: за 2012 год - 36 дней, за 2013 год - 36 дней, за 2014 год - 12 дней, за 2015 год - 9 дней, за 2016 год - 19 дней, за 2017 год - 25 дней, за 2018 год - 19 дней, за 2019 год - 2 дня, в 2020 году - 7 дней, в 2021 году - 3 дня, 2022 году - 2 дня.
Таким образом, до увольнения право на использование дней отдыха ФИО1 было реализовано частично, им было использовано 42 дня отдыха, в том числе: 26 дней отдыха - по его письменным заявлениям и в соответствии с приказами Ставропольского ПМЭС «О предоставлении дня (ей) отдыха» за работу в выходные и/или нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также 16 дней отдыха было использовано ФИО1 с его письменного согласия в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными служебными записками и приказами Ставропольского ПМЭС (Северо-Кавказского ПМЭС) «О работе в выходные дни».
При увольнении ФИО1 получил уведомление от работодателя о наличии у него 128 дней неиспользованных отгулов, после чего, ДД.ММ.ГГГГ подал заявление о выплате компенсации.
В выплате компенсации за неиспользованные дни отгулов ФИО1 было отказано, что подтверждается письмом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ.
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в период работы истец при желании не мог реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха, поскольку согласно установленному графику работы, с учетом права работника на ежегодный отпуск такое количество накопившихся дней отдыха он фактически не мог бы использовать.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о признании незаконным бездействия ответчика по выплате ему компенсации за неиспользованные отгулы в связи с увольнением, взыскании задолженности за неиспользованные отгулы, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Поскольку ст.236 ТК РФ прямо предусмотрена обязанность работодателя при нарушении им установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплате их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчету, представленному ответчиком, задолженность перед истцом за неиспользованные 128 дней отгулов составляет 124453 рубля 24 копейки, проценты от невыплаченной суммы задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 13747 рублей 94 копейки.
Данный расчет судом проверен и признан арифметически верным.
На основании п.4 ст.3, ст.237 ТК РФ, суд вправе, в случае неправомерных действий работодателя, по требованию работника, вынести решение о возмещении денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд считает обоснованными исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей, размер которой определяется с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика в причинении работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости.
На основании части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу статьи 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
Истец просит взыскать с ответчика судебные издержки в размере 649 рублей, которые не подтверждены подлинниками квитанцией и кассовых чеков, и почтовые расходы в размере 1229 рублей, из которых подтверждены соответствующими квитанциями и кассовыми чеками почтовые расходы на сумму 507 рублей, понесенные при оплате направления ответчику искового заявления и досудебной корреспонденции, которые, в силу ст. 1 ст.98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, так как являлись необходимыми.
В удовлетворении заявления ФИО1 о взыскании с ответчика судебных издержек и почтовых расходов в сумме, превышающей взысканный размер, надлежит отказать, так как доказательств оплаты почтовых расходов и судебных издержек суду не представлено.
Вопросы о вынесении в адрес Государственной инспекции труда <адрес> частного определения, привлечения ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства при рассмотрении гражданского дела разрешению не подлежит, так как в компетенцию суда при разрешении гражданского спора не входит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21, 22, 111, 113, 153 ТК РФ, ст. ст.ст.56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ПАО «Федеральная сетевая компания - Россети» о признании незаконным бездействия по выплате компенсации за неиспользованные отгулы в связи с увольнением, взыскании задолженности за неиспользованные отгулы, процентов от невыплаченных в срок сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.
Признать незаконным бездействие ответчика по выплате компенсации за неиспользованные отгулы в связи с увольнением.
Взыскать с ПАО «Федеральная сетевая компания - Россети» в лице филиала ПАО «Россети» - МЭС Юга в городе <адрес> (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт 07 №) задолженность за неиспользованные отгулы в размере 124453 рубля 24 копейки, проценты от невыплаченной суммы задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13747 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, почтовые расходы в размере 507 рублей 80 копеек.
В удовлетворении исковых требований ФИО9 к ПАО «Россети» о взыскании задолженности за неиспользованные отгулы, процентов от невыплаченных в срок сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов, превышающих взысканный размер, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Железноводский городской суд в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Председательствующий,
судья ФИО8
Мотивированное решение составлено 18 октября 2023 года.
