Дело № .....
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 декабря 2015 года Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующего судьи Зениной Г.В.,
при секретаре ФИО
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Самородовой Г.М. к Обществу с ограниченной ответственностью « Металлгаз-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Самородова Г.М. обратилась с иском к Обществу с ограниченной ответственностью « Металлгаз-Сервис» ( далее ООО « Металлгаз-Сервис»), в лице конкурсного управляющего ООО « Металлгаз-Сервис» Болдырева А.Ю. просит суд: установить факт трудовых отношений в период ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Металлгаз-Сервис»; взыскать заработную плату в размере - ......... руб.; компенсацию морального вреда в размере ......... руб. В обоснование заявленных требований истец указывает, что в период ДД.ММ.ГГГГ. она работала в ООО «Металлгаз-Сервис» в должности гардеробщика на 1,5 ставки. Трудовой договор в нарушение трудового законодательства с ней заключен не был. Приступив к работе ДД.ММ.ГГГГ истец расписалась в договоре о полной материальной ответственности и в Правилах внутреннего трудового распорядка, однако экземпляр договора о полной материальной ответственности работодатель ей не выдал. Заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ. составила около ......... руб. Факт работы истца в ООО «Металлгаз-Сервис» могут подтвердить свидетели. Причиненный моральный вред, выраженный в виде нравственных и моральных страданий, связанных с неполученной зарплатой, истец оценивает в ......... руб., считает данную сумму соответствующей критериям обоснованности, разумности и справедливости.
В судебном заседании истец Самородова Г.М. исковые требования поддержала в полном объёме, суду пояснила, что её соседка по даче ФИО1 работала в аквапарке «Фишка» ООО « Металлгаз-Сервис», в должности гардеробщика. ДД.ММ.ГГГГ она позвонила и сообщила, что её сменщик сломала руку и предложила поработать на её месте. Истец согласилась и этот же день приехала в аквапарк «Фишка» ООО « Металлгаз-Сервис», который расположен <адрес> Работник отдела кадров ФИО2, фамилию которой истец не запомнила, подтвердила, что аквапарку «Фишка» требуется гардеробщик. Истец согласилась на выполнение работы гардеробщика и ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу. Сменщик ФИО1. ознакомила Самородову Г.М. с условиями работы. ФИО2 принесла истцу на подпись правила внутреннего трудового распорядка и договор о материальной ответственности, в указанных документах истец расписалась. Истец передала ФИО2 трудовую книжку, но она сказала, что запись в трудовой книжке они делать не будут, а заключат с ней гражданско-правовой договор, но с ДД.ММ.ГГГГ. Также она сказала, что за отработанные в марте дни оплата будет произведена. После этого ФИО1 ушла, а истец продолжила работу. В обязанности истца как гардеробщика входило принимать верхнюю одежду у посетителей аквапарка и взамен выдавать номерки. График работы был такой: три дня работали с ДД.ММ.ГГГГ, один день выходной. ФИО2 сказала, что заработная плата истца будет такой же как у гардеробщика ФИО1 Непосредственным руководителем истца была администратор Адианова ФИО3, которая вела табель учета рабочего времени. Истец работала в период ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «Металлгаз-Сервис» в должности гардеробщика на 1,5 ставки, заработная плата ей не выплачена.
Представитель ответчика ООО «Металлгаз-Сервис», в лице конкурсного управляющего Болдырева А.Ю., действующего на основании решения Арбитражного суда Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ..... в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, о причине неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представитель ответчика ООО «Металлгаз-Сервис», в лице конкурсного управляющего Болдырева А.Ю.
Представитель конкурсного управляющего Болдырева А.Ю. Дубищев А.Н., действующий на основании доверенности, по заявленным исковым требованиям полагается на усмотрение суда, суду пояснил, что документов, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ООО «Металлгаз-Сервис» нет. Просит снизить только размер компенсации морального вреда, если суд придет к выводу об удовлетворении исковых требований.
Выслушав истца, представителя конкурсного управляющего ответчика, допросив свидетелей ФИО3., ФИО1., ФИО4 исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 265 ГПК суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
На основании ст. 264 ГПК суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Истец просит суд установить факт её работы в период ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «Металлгаз-Сервис» в должности гардеробщика Аквапарка.
Исходя из принципа состязательности сторон ( ст. 12 ГПК РФ) и требований ч.2 ст. 35, ч.1 ст. 56, ч.1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В данном случае обязанность доказать наличие трудовых отношении с ответчиком возложена на истца.
Допрошенная в судебном заседании по ходатайству истца свидетель ФИО3 суду пояснила, что знакома с Самородовой Г.М., так как ДД.ММ.ГГГГ вместе работали в аквапарке «Фишка» ООО « Металлгаз-Сервис», расположенном <адрес> Она работала администратором аквапарка, а истец работала в должности гардеробщика в период ДД.ММ.ГГГГ в её смене. В обязанности истца входило прием одежды от посетителей. График работы был неделя через неделю. Время работы в будние дни с 10 до 22 часов, в выходные дни с 11 до 23 часов, один день выходной. Рабочая неделя начиналась с пятницы, понедельник был санитарный день.
На работу истца принимала работник отдела кадров ФИО2. Истец отработала в должности гардеробщика более месяца, её брали на замену работника, которая сломала руку, до закрытия сезона до ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 вела табель учета рабочего времени, где фамилия истца фигурировала. В конце месяца табель учета рабочего времени ФИО3 отдавала в отдел кадров ФИО2 которая передавала его в бухгалтерию для начисления заработной платы. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц 10 и 25 числа, но была задолженность по заработной плате. Заключались ли трудовые договора с гардеробщиками, не знает, но полагает, что из-за сезонного характера работы с ними заключались срочные трудовые договора. К истцу замечаний по работе не было. Размер заработной платы гардеробщика аквапарка «Фишка» ООО «Металлгаз-Сервис» ФИО3 не знает. О том, что истцу не выплатили заработную плату ФИО3 известно, но на тот период времени всем не платили. Свою задолженность по заработной плате она взыскала на основании решения Железнодорожного районного суда г. Воронежа от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Металлгаз-Сервис» было введено конкурсное производство.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1. пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в аквапарке «Фишка» ООО « Металлгаз-Сервис» в должности гардеробщика. В конце ДД.ММ.ГГГГ её сменщик ФИО5 сломала руку, и требовалось её заменить. ФИО2. из отдела кадров предложила ФИО1. работать одной, но она отказалась и предложила принять на работу истца. Истец согласилась, но с условием того, что она будет работать в следующем сезоне года.
ДД.ММ.ГГГГ истец вышла на работу, ФИО1 тоже пришла в этот день на работу, чтобы помочь истцу, рассказать о том, в чём заключается работа гардеробщика. ФИО2 работник отдела кадров тоже пришла и сказала истцу, что её оформят не по трудовому договору, а по соглашению и не ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату истцу обещали выплатить и за отработанные в марте дни. ФИО2.принесла истцу на подпись договор о материальной ответственности и правила внутреннего распорядка дня, но на руки ей их не дала.
ФИО1 пояснила суду, что работала по трудовому договору. В штатном расписании было 4 ставки гардеробщика, но со сменщицей была достигнута договоренность о том, что они будут работать на 1,5 ставки. Заработная плата была ......... рублей по 1 ставке и ......... рублей за 0,5 ставки. Режим работы у истца был такой же как у неё. Согласно трудового договора ФИО1 заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц 10 и 25 числа, но по факту выплачивалась один раз в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ начались задержки по выплате заработной платы. Расчетные листки им не выдавали. ДД.ММ.ГГГГФИО1. была уволена.
ДД.ММ.ГГГГФИО1. пошла в бухгалтерию аквапарка «Фишка» ООО « Металлгаз-Сервис», чтобы узнать, когда погасят задолженность по заработной плате. Ей сказали, что задолженность перед ней по заработной плате составляет ......... руб. ФИО1. также спросила о задолженности перед Самородовой Г.М., ей сказали, что задолженность по заработной плате за апрель составляет ......... руб. ФИО1. сказала, что Самородова Г.М. ДД.ММ.ГГГГ отработала три дня. После разговора ФИО1 с ФИО2. последняя подала дополнительный табель ДД.ММ.ГГГГ и Самородовой Г.М. был сделан перерасчёт заработной платы. С учетом перерасчета задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила ......... руб. ФИО1 и Самородова Г.М. неоднократно звонили ФИО2. по поводу погашения задолженности по заработной плате. Они связались с бывшим администратором ФИО3 и она дала телефон системного администратора ФИО6, которому нужно было представить номера расчетных счетов, на которые необходимо перечислить задолженность по заработной плате. По электронной почте ФИО1. отправила ФИО6 номера расчетных счетов, но ФИО6 сказал, что Самородовой Г.М. в списках на выплату заработной платы нет. После этого они обращались к конкурсному управляющему, который сказал, что денег на выплату заработной платы нет. После этого они обратились в прокуратуру, где им рекомендовали обратиться в суд.
Задолженность по заработной плате ФИО1. была погашена ДД.ММ.ГГГГ
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 суду пояснила, что Самородова Г.М. её соседка. ФИО4. - ФИО7 посещала аквапарк «Фишка», расположенный <адрес>ФИО4. забирала её из аквапарка и видела там истца, которая сказала ей, что работает здесь гардеробщиком. Какую заработную плату получала истец ей неизвестно.Показания свидетелей ФИО3, ФИО1ФИО4 являются логичными, последовательными, подтверждаются материалами дела, а потому принимаются судом.
Таким образом, в суд приходит к выводу о том, что доказательствами, представленными истцом достоверно подтверждается факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений в результате фактического допуска истца к работе гардеробщика.
В соответствии с ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Оформленный сторонами в письменном виде трудовой договор, приказ о приеме на работу суду не представлен.
В силу ст. ст. 15, 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем надлежащих условий труда. Такие отношения возникают на основании трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно разъяснениям, данным в п. 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
В силу ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Из п.1.1. и п. 4.1 трудового договора № .....ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Металлгаз-Сервис», в лице генерального директора ФИО8 и ФИО1., следует, что за выполнение обязанностей гардеробщика Аквапарка «Металлгаз-Сервис», предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере ......... руб. в месяц ( л.д.25-27).
Из п.1 и п. 4.1 трудового договора № ..... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Металлгаз-Сервис», в лице генерального директора ФИО8 и ФИО1., следует, что за выполнение обязанностей гардеробщицы Аквапарка «Металлгаз-Сервис», предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается ......... руб. в месяц ( 50% должностного оклада гардеробщицы) ( л.д.21-23).
Из карточки счёта 70 сотрудника ФИО1. за ДД.ММ.ГГГГ ООО «Металлгаз-Сервис» следует, что заработная плата гардеробщика ФИО1ДД.ММ.ГГГГ составляет ......... руб. ( л.д. 24).
Судом установлено и не оспаривается представителем ответчика, что истец выполняла работу гардеробщика Аквапарка ООО «Металлгаз-Сервис», условия работы аналогичные тем, которые выполняла ФИО1, следовательно, исковое требование Самородовой Г.М. о взыскании заработной платы в размере ......... руб. ( с учётом рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ) подлежит удовлетворению, поскольку в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства обратного.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Исходя из указаний п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004 г. в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ......... руб.
Учитывая характер физических и нравственных страданий, причинены истцу ответчиком, степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ......... руб., в удовлетворении остальной части заявленного требования в размере ......... руб. следует отказать.
Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ......... руб., из расчёта ( основной долг ......... руб. *4% = 400,00руб. - требование имущественного характера + 300,00 руб.- требование нематериального характера.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 142, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-198, 211, 264-268 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Металлгаз-Сервис» (ИНН ........., ОГРН ......... дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ ), расположенного <адрес> в пользу Самородовой Г.М., ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной и проживающей <адрес> задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере ......... руб., компенсацию морального вреда в размере ......... руб., всего ......... руб., из которых решение в части взыскания заработной платы в размере .................. руб. подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда в размере ......... руб. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Металлгаз-Сервис» (ИНН ........., ОГРН ......... дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ ), расположенного <адрес> государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Воронеж Воронежской области в размере ......... ( ......... руб., получатель УФК по Воронежской области (МИФНС России № 13 по Воронежской области - г. Воронеж, ул. Перевёрткина, д. 5а), расчётный счёт № ....., Банк получателя ГРКЦ ГУ Банка России по Воронежской области г. Воронежа БИК № ....., ИНН № ..... КПП № ..... ОКТМО № ..... КБК № ......
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда в месячный срок через Железнодорожный районный суд.
Судья Г.В. Зенина
