Дело № 2-1924/2012 подлинник
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Красноярск 28 ноября 2012 г.
Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Хвалько О.П.,
при секретаре – Терсковой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасюка Василия Васильевича к ОАО «Красноярский ЭВРЗ» о включении предоставленных дней отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, внесении изменений в приказы о предоставлении отпуска, взыскании отпускных, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тарасюк В.В. обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к ОАО «Красноярский ЭВРЗ» о приведении приказов генерального директора ОАО «Красноярский ЭВРЗ» о предоставлении очередных оплачиваемых отпусков и правил начисления среднего заработка в соответствии с Федеральными законами и решением суда. Требования мотивированы следующим.
Тарасюк В.В. работает в ОАО «Красноярский ЭВРЗ» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ является инвалидом <данные изъяты> группы. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель предоставил ему очередные оплачиваемые отпуска за 4 года, но сроки предоставления отпусков не соответствуют графикам отпусков, установленных коллективным договором, что ухудшает его положение по сравнению с остальными работниками.
Кроме того, полагает, что исчисление среднего заработка при выплате отпусков произведено с нарушениями Положения № 922 от 24.12.2007г. «Об особенностях исчисления я заработной платы».
Просит обязать работодателя внести изменения в приказы от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№: обязать включить время отпусков, предоставленных ему за указанные периоды без сохранения заработной платы, в стаж работы, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, обязать ответчика произвести начисления отпускных в соответствии с законодательством, недоначисленные суммы выплатить с индексацией, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., взыскать судебные издержки, в том числе расходы на оплату услуг представителя.
В судебном заседании истец Тарасюк В.В. и его представитель – Зайцева А.Р., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержали заявленные требования в полном объеме, просили иск удовлетворить, пояснив суду, что Тарасюк В.В. работает в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ инвалидом <данные изъяты> группы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель предоставил ему очередные оплачиваемые отпуска за 4 года, но сроки предоставления отпусков не соответствут графикам отпусков, установленных коллективным договором, что ухудшило его положение по сравнению с остальными работниками. Исчисление среднего заработка при выплате отпусков произведено с нарушениями Положения № 922 от 24.12.2007г. «Об особенностях исчисления я заработной платы». Кроме того, работодатель не включает в стаж работы часть дней отпусков, предоставленных ему (Тарасюку) без сохранения заработной платы, в связи с чем неверно исчислены периоды очередных отпусков за указанные периоды.
Представитель ответчика – Виденкина М.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признала, просила в его удовлетворении отказать, ссылаясь на то, что Тарасюку В.В. по письменному заявлению предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Поскольку Тарасюку В.В. за ДД.ММ.ГГГГ предоставлено большее количество дней неоплачиваемого отпуска, продолжительность рабочего года увеличена на число дней, превышающих 14, а именно на 10 календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ на 4 календарных дня в ДД.ММ.ГГГГ на 118 календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ Начисление и оплата предоставленных отпусков Тарасюку В.В. произведена в полном объеме. Полагала, что срок, для обращения в суд за защитой нарушенного права Тарасюком В.В. пропущен, поскольку с приказами о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ соответственно.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как установлено в судебном заседании и не отрицалось сторонами, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Красноярский ЭВРЗ» (работодатель) и Тарасюком В.В. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Тарасюк В.В. принят в цех моторовагонных секций на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой в размере <данные изъяты> районным коэффициентом-30%, территориальной надбавкой – в размере, определяемом законодательством РФ, премией за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании до 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, особый режим рабочего времени в виде посменной работы с ведением суммированного учета рабочего времени за год. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней.
Прием на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым Тарасюк В.В. ознакомлен в этот же день.
На основании заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Тарасюку В.В. предоставлены отпуска, что подтверждается приказами №№ соответственно и не оспаривалось истцом при рассмотрении спора.
На основании заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Тарасюку В.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно приказам №-о от ДД.ММ.ГГГГ, №-о от ДД.ММ.ГГГГ, №-о от ДД.ММ.ГГГГ, №-о от ДД.ММ.ГГГГ Тарасюку В.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-о работодателем внесены изменения в приказы о предоставлении отпуска работнику Тарасюку В.В. в части изменения периода работы, на который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: в приказе от ДД.ММ.ГГГГ№-о периодом работы считать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в приказе от ДД.ММ.ГГГГ№-о периодом работы считать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в приказе от ДД.ММ.ГГГГ№-о периодом работы считать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№л отменено действие приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении отпуска работнику» Тарасюку В.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с его нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске. Предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 38 календарных дней по окончании листка нетрудоспособности и использовании ежегодных отпусков за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
На основании заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска от ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Тарасюку В.В. ежегодного оплачиваемого отпуска на 30 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Из пояснений Тарасюка В.В. и его представителя, данных в ходе судебного разбирательства, последние полагают, что Тарасюк В.В., являясь работающим инвалидом, в соответствии с п.5 ч.2 ст.128 ТК РФ имеет право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году, при этом весь период предоставленных ему дней отпуска без сохранения заработной платы подлежит включению в стаж работы на предприятии. При этом неполное включение дней отпуска, предоставленного ему (Тарасюку В.В.) в стаж работы, привело к неверному исчислению периодов предоставления очередных отпусков.
По мнению суда, вышеуказанные доводы стороны истца не основаны на требовании действующего трудового законодательства.
Действительно, в соответствии с п.5 ч.2 ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам – до 60 календарных дней.
Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Время отпуска (отпусков) без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней, включению в указанный стаж не подлежит. Не включение такого времени отражается увеличением рабочего года на соответствующее количество дней, что в кадровом делопроизводстве означает смещение начала либо окончания рабочего года, в котором использовался отпуск без сохранения заработной платы.
Материалами дела установлено, что истец был принят в ОАО «КрЭВРЗ» на должность <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ следовательно, его рабочий год длился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Следующий рабочий год - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тарасюку В.В. по его письменному заявлению предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы на период 24 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, произошло смещение периода для предоставления следующего ежегодного оплачиваемого отпуска на 10 календарных дней. Затем также происходили смещения периода для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с предоставлением истцу отпуска без сохранения заработной платы. Окончательный период (рабочий год) для предоставления оплачиваемого отпуска определился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В этой связи, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных Тарасюком В.В. требований об обязании работодателя включить в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск все отпуска, как оплачиваемые, так и без сохранения заработной платы (до 60 календарных дней в году), а также обязании ответчика произвести изменения в приказах №-о от ДД.ММ.ГГГГ, №-о от ДД.ММ.ГГГГ, №-о от ДД.ММ.ГГГГ., №-о от ДД.ММ.ГГГГ в части определения периодов работы в силу их несостоятельности.
Также суд не усматривает оснований для перерасчета выплаченных Тарасюку В.В. стороной ответчика сумм в счет оплаты ней отпуска за указанные выше периоды в силу следующего.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Особенности порядка исчисления среднего заработка определятся Правительством Российской Федерации.
Так, согласно с Постановлением правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. п.2 Постановления.
Согласно п.п.3,4 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно п.5 Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно п.15. Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Как усматривается из представленного стороной истца расчета среднего заработка для оплаты дней отпуска, последним в заработную плату за март 2011 г. включена оплата дней вынужденного прогула в сумме 139 160,04 руб.
Однако, согласно Постановлению правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. период вынужденного прогула оплачивается исходя из среднего заработка работника, при этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок (п.5 Постановления).
Согласно представленным в дело материалам, расчетный период для исчисления среднего заработка работника для оплаты дней отпуска работодателем принят период с ДД.ММ.ГГГГ За указанный период Тарасюк В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен, с ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы,
В расчетном периоде были индексированы тарифы (оклады). Согласно Положению о премировании ОАО «Красноярский ЭВРЗ», премия начисляется на тариф в диапазоне от 10% до 40%, в связи с чем, премия не подлежит увеличению на коэффициент индексации. Кроме того, премия начисляется на сдельную зарплату.
По мнению Тарасюка, В.В. начисленная ему в ДД.ММ.ГГГГ премия и включенная в расчет, не подлежала перерасчету пропорционально отработанному времени. Однако, последний в ходе судебного разбирательства не отрицал, что согласно трудовому договору ему установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Таким образом при начислении работнику премиальных выплат по сдельной системе оплаты труда работодателем не производится учет отработанного времени.
В этой связи у суда не вызывает сомнений произведенный ОАО «Красноярский ЭВРЗ» расчет среднего заработка для начисления и выплаты Тарасюку В.В. сумм оплаты дней отпуска, а потому его требование о взыскании с ответчика недоначисленных сумм в размере <данные изъяты> также не подлежит удовлетворению.
Установленные по делу обстоятельства позволяют суду прийти к выводу о необоснованности заявленных Тарасюком В.В. требований к ОАО «Красноярский ЭВРЗ» и отказе в их удовлетворении в полном объеме.
При этом суд полагает возможным признать доводы стороны ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ для обращения в суд за защитой нарушенного права, в силу следующего.
В материалы дела представлены листки нетрудоспособности №, № которым истец был нетрудоспособен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по результатам переосвидетельствования ему установлена <данные изъяты> группа инвалидности.
Из материалов дела также следует, что истец ознакомлен с приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; с приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; с приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ Требования о внесении изменения в запись о периоде работы и о включении в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как оплачиваемые так и без сохранения заработной платы (до 60 дней в году), о внесении изменений в приказы в части изменения записи «за период работы», в суд предъявлены ДД.ММ.ГГГГ
Кроме того, судом установлено, что Тарасюку В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ), оплата которого произведена на основании платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тарасюку В.В. был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ), оплата которого произведена ДД.ММ.ГГГГ на основании платежного поручения №. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тарасюку В.В. был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата которого произведена ДД.ММ.ГГГГ на основании платежного поручения №. Требования о «начислении отпускных в соответствии с законодательством, выплате недоначисленных сумм отпускных с индексацией (ст. 134 ТК РФ) и компенсацией (ст. 236 ТК РФ)» за указанные периоды заявлены Тарасюком В.В. также ДД.ММ.ГГГГ
Учитывая. Что Тарасюк В.В. длительное время был нетрудоспособным, а срок для обращения в суд за защитой нарушенного права надлежит исчислять, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, и по каждому периоду представления отпуска и его оплаты – отдельно ( с четом ознакомления с приказами и выплаты сумм), суд полагает причину пропуска установленного законом срока уважительной, а заявленное стороной ответчика ходатайство о применении последствий пропуска такого срока – отклонению
В ходе судебного разбирательства судом не установлено нарушений, допущенных ответчиком при расчете периода, включенного в стаж работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и расчете отпускных, начисленных Тарасюку В.В.
По смыслу ст.237 ТК РФ, в случае неправомерных действий работодателя, с него подлежит взысканию компенсация морального вреда в пользу работника. Поскольку при разрешении настоящего спора в действиях ОАО «Красноярский ЭВРЗ» нарушений трудовых прав Тарасюка В.В. судом установлено не было, в связи с чем, суд отказывает последнему и в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Тарасюку Василию Васильевичу в удовлетворении исковых требований к ОАО «Красноярский ЭВРЗ» о включении предоставленных дней отпуска без сохранения заработной платы, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, внесении изменений в приказы о предоставлении отпуска, взыскании отпускных, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Красноярска в течение месяца с момента изготовления его в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 03 декабря 2012 года.
Судья Хвалько О.П.
