дело № 2-385/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Зея 13 марта 2018 года
Зейский районный суд Амурской области в составе
председательствующего судьи Охотской Е.В.,
при секретаре Легкой М.Д.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Зейского района Амурской области о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком, занимала должность начальника отдела строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства администрации Зейского района с 16 марта 2013 года.
Распоряжением главы администрации Зейского района № 31-к (лс) от 7 февраля 2018 года она уволена с работы на основании ч.2 ст.278 Трудового кодекса РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.
ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации Зейского района, в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 116 рублей 09 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Данное требование мотивирует тем, что в нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ денежные средства в сумме 273364 рубля 47 копеек - расчет при увольнении поступили на ее зарплатную карту только 8 февраля 2018 года, расчетный лист в день увольнения ей не выдавался, несвоевременной выплатой заработной платы и несвоевременной выдачей расчетного листа ей причинен моральный вред, она испытала психоэмоциональный стресс; расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы произведен ею исходя из количества дней просрочки - 2 дня и ключевой ставки.
В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивала, дополнила, что администрацией Зейского района не были приняты все необходимые меры по своевременному расчету с ней как с работником и соблюдению трудового законодательства, поскольку с распоряжением об увольнении ее ознакомили в конце рабочего дня, что повлекло позднюю передачу его в бухгалтерию (МУ ЦОД) для осуществления расчета и невозможность осуществления всех выплат при увольнении в срок, при этом работодатель имеет возможность надлежащим образом организовать работу подчиненных с целью недопущения нарушения прав работника; денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы подлежит взысканию независимо от вины работодателя в задержке ее выплаты; расчетный лист был выдан ей не в момент увольнения, а позднее, 13 февраля 2018 года; просит не учитывать при принятии решения ошибочно указанное в иске основание компенсации морального вреда - сам факт увольнения, принять во внимание основания, изложенные в заявлении об уточнении исковых требований, законность увольнения оспаривается ею в другом гражданском деле.
Представитель ответчика администрации Зейского района ФИО2 просит в удовлетворении исковых требований отказать, в обоснование возражений относительно исковых требований указала следующее. Факт того, что выплаты при увольнении были перечислены на счет истца не в день увольнения - 7 февраля 2018 года, а на следующий день, 8 февраля 2018 года, а расчетный лист был выдан 13 февраля 2018 года ответчик не оспаривает. Вместе с тем, несвоевременный расчет с работником при увольнении был вызван объективными причинами, не по вине работодателя. ФИО1 27 декабря 2017 года было написано заявление о том, чтобы ее заработная плата и другие выплаты перечислялись на ее счет в ПАО «Азиатско-Тихоокеанский Банк». На основании распоряжений администрации Зейского района от 7 февраля 2018 года № 31-к (лс) «Об увольнении ФИО1» и № 30-к (лс) «Об оплате» с истцом был произведен окончательный расчет, сделана заявка на кассовый расход в сумме <данные изъяты> рубля, которая подписана электронно-цифровой подписью ФИО1 как руководителем юридического лица и выгружена в систему АЦК финансы 7 февраля 2018 года. Финансирование требуемой суммы и списание денежных средств с лицевого счета учреждения осуществлено 8 февраля 2018 года. В связи с тем, что администрацией Зейского района в день, установленный как последний рабочий день истца, переданы в банк платежные документы на выплату заработной платы, ответчиком были приняты все меры по своевременной выплате заработной платы ФИО3, и, соответственно, выполнены требования трудового законодательства. Истцом не представлено доказательств в обоснование причиненных ей физических и нравственных страданий, вина ответчика в нарушении трудовых прав истца отсутствует.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, финансовое управление администрации Зейского района и отдел строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства администрации Зейского района своих представителей в судебное заседание не направили, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела, просят рассматривать дело в отсутствие представителей.
В силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что распоряжением главы администрации Зейского района № 31-к (лс) от 7 февраля 2018 года ФИО1 уволена с должности начальника отдела строительства, архитектуры и ЖКХ администрации Зейского района на основании ч.2 ст.278 Трудового кодекса РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.
Сторонами не оспаривается, что 7 февраля 2018 года, в день увольнения, истец работала, в связи с чем довод ответчика о том, что выплата заработной платы могла быть произведена на следующий день после увольнения, является несостоятельным.
Из пояснений ФИО1 и платежного поручения № 00000021 от 8 февраля 2018 года следует, что заработная плата за февраль 2018 года, материальная помощь, компенсация при увольнении, компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере <данные изъяты> рубля были перечислены на расчетный счет истца в «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (ПАО) 8 февраля 2018 года. Размер сумм, причитающихся от работодателя на момент увольнения, в рамках настоящего дела работником не оспаривается.
Таким образом, судом установлено, что ответчик нарушил установленный ст.140 Трудового кодекса РФ срок выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя на день увольнения.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Кроме того, той же нормой установлено, что обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, наличие либо отсутствие вины работодателя в задержке выплат работнику на право работника получить компенсацию, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ, не влияет.
Локальные нормативные акты администрации Зейского района не устанавливают размера такой компенсации, отличного от установленного законом, следовательно, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, составит 141 рубль 24 копейки, исходя из расчета: 273364,47 рубля х 1 день х 7,75 % : 150.
Расчет рассматриваемой компенсации, представленный истцом, является неверным, поскольку судом установлено и не оспаривается самой ФИО1, что просрочка составила один день, кроме того, применению подлежит не ключевая ставка, а одна сто пятидесятая действующей в момент просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ.
Вместе с тем, суд, рассматривая дело по правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ - в пределах заявленных требований, удовлетворяет требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы в сумме 116 рублей 09 копеек.
Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Поскольку расчет при увольнении с истцом должен был быть произведен администрацией Зейского района 7 февраля 2018 года, по смыслу приведенной правовой нормы, расчетный листок работодатель должен был выдать работнику в ту же дату.
В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ, поскольку это признается сторонами, судом установлено, что расчетный листок выдан ФИО1 13 февраля 2018 года.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу закона суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, то требование истца о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда является обоснованным.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, а также объем, характер и степень нравственных страданий истца, понесенных в связи с несвоевременной выплатой ей заработной платы и иных выплат при увольнении, а также с несвоевременным вручением ей расчетного листа.
Так, в связи с указанным бездействием ответчика истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу нарушения ее трудовых прав, при этом суд учитывает, что доказательств, подтверждающих возникновение у ФИО1 психоэмоционального стресса в связи с рассматриваемыми нарушениями, не представлено.
Суд учитывает длительность каждого нарушения (расчет произведен на следующий день после увольнения, расчетный лист выдан спустя неделю), а также то, что заявка на оплату расходов № 0000021 - на выплату причитающихся при увольнении истцу сумм была сформирована в день увольнения - 7 февраля 2018 года, ввиду специфики финансирования администрации Зейского района и отдела строительства, архитектуры и ЖКХ администрации Зейского района, подтвержденной представленными ответчиком документами (направление заявки в финансовой управление администрации Зейского района, уточнение кассового плана, производство выплат через Управление Федерального казначейства Амурской области, ограничение пределами работы данных организаций в течение рабочего дня), наличия заявления ФИО1 о перечислении заработной платы на счет в кредитной организации от 12 декабря 2017 года, денежные средства были перечислены истцу 8 февраля 2018 года, при этом ответчик был осведомлен о порядке финансирования.
С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой при данных обстоятельствах с учетом характера нарушения трудовых прав ФИО1 В соответствии со ст. 1101 ГПК РФ данная сумма будет соответствовать задачам компенсационного иска, направленного на заглаживание негативных последствий, пережитых истцом в результате нарушения ее трудовых прав.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с администрации Зейского района Амурской области в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 116 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей, а всего 316 рублей 09 копеек.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать
Взыскать с администрации Зейского района Амурской области в доход муниципального образования город Зея государственную пошлину в сумме 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Судья Е.В. Охотская
Мотивированное решение составлено 18 марта 2018 года
Судья Е.В. Охотская
