Дело № 2-309/2014
03 июня 2014 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Виноградовский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Мой А.И., при секретаре Антипиной Ю.Н., рассмотрев в отрытом судебном заседании в пос. Березник гражданское дело по иску Барт М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Лесозаготовительное предприятие «Борецкий» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Ей выплачивается заработная плата в меньшем размере, чем установлено на территории Российской Федерации. Считает, что районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без указанных коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года, январь, февраль 2014 года в сумме 9439 рублей 85 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.
Представитель ответчика в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений не представил.
Суд, исследовав письменные материалы дела, пришёл к следующему выводу.
В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Закрепление на законодательном уровне минимального размера оплаты труда предназначено для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Из материалов дела следует, что ответчик с июля 2013 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком.
Местом работы истца являет ООО «ЛЗП «Борецкий», которое расположено в Виноградовском районе Архангельской области.
В соответствии перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 Виноградовский район Архангельской области отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу.
Как установлено в судебном заседании, заработная плата истца состоит из должностного оклада, районного коэффициента в размере 20 %, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях в размере 50 %, доплаты до МРОТ.
Трудовым Кодексом Российской Федерации гарантировано право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 133 ч.3 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда составлял с 1 января 2013 года 5205 рублей, а с 1 января 2014 года - 5554 рубля.
Статья 2 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" предусматривает, что минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими организациями - за счет собственных средств.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Учитывая изложенное, суд считает, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Таким образом, исковые требование истца в части возложения обязанности на ответчика произвести начисление районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера на минимальный размер оплаты труда, установленный на территории Российской Федерации подлежит удовлетворению.
Истцом предъявлено требование о взыскании заработной платы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера за период с июня по декабрь 2013 года и с января по февраль 2014 года.
Из материалов дела следует, что истцу была начислена заработная плата:
- в июне 2013 года 7310 рублей за отработанную норму рабочего времени;
- в июле 2013 года 7310 рубля за отработанную норму рабочего времени, без учета компенсации за задержку заработной платы;
- в августе 2013 года 7310 рубля за отработанную норму рабочего времени, без учета компенсации за задержку заработной платы;
- в сентябре 2013 года 8810 рублей за отработанную норму рабочего времени;
- в октябре 2013 года 8755,91 рубля за отработанную норму рабочего времени, без учета компенсации за задержку заработной платы;
- в ноябре 2013 года 8675,5 рубля за отработанную норму рабочего времени, без учета компенсации за задержку заработной платы и отпускных;
- в декабре 2013 года 8602,40 рубля за отработанную норму рабочего времени, без учета компенсации за задержку заработной платы;
- в январе 2014 года 10230,38 рубля за 129,6 часа работы при норме 122,4 часа в месяц;
- в феврале 2014 года 8464,98 рубля за отработанную норму рабочего времени.
Согласно предоставленному истцом расчету недоначисленная заработная плата за спорный период составляет 9439,85 рубля.
Стимулирующие выплаты, в том числе премия, являются составной частью заработной платы, и регулируется положением о системе оплаты труда работодателя.
Трудовым законодательством гарантирован минимальный размер заработной платы, который должен получать работник, выполнивший норму труда и отработавший норму рабочего времени, частью заработной платы являются стимулирующие выплаты. Начисление стимулирующих надбавок и ответчиком произведено в соответствии с положение об оплате труда и не противоречит трудовому законодательству.
Учитывая вышеизложенное, ответчик обязан выплачивать истцу, при отработанной месячной норме рабочего времени, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на территории Российской Федерации с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Размер МРОТ, установленный на территории Российской Федерации с января 2013 года составляет 5205 рублей в месяц, а с 01 января 2014 года - 5554 рубля в месяц.
Таким образом, недополученная и подлежащая к взысканию с ответчика в пользу истца сумма заработной платы в размере 6232,51 рубля:
- за июнь 2013 года 1568, 50 руб. (8848,5- 7310);
- в июне 2013 года 1568, 50 руб. (8848,5- 7310);
- в августе 2013 года 1568, 50 руб. (8848,5- 7310);
- в сентябре 2013 года 38,50 руб. (8848,5- 8810);
- в октябре 2013 года 92,59 руб. (8848,5 - 8755,91);
- в ноябре 2013 года 173 руб. (8848,5- 8675,5);
- в декабре 2013 года 246,10 руб. (8848,5- 8602,40);
- в феврале 2014 года 976,82 руб. (9441,80- 8464,98);
В январе 2014 года заработная плата истца составила 10230 рублей 38 копеек, что является больше минимального размера оплаты труда, предусмотренного ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», поэтому за указанный месяц заработная плата взысканию не подлежит.
В силу статьи 237 ТК РФ подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Такого соглашения между сторонами не заключалось.
При рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия работодателя по недоплате работнику заработной платы за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Истец в связи с невыплатой заработной платы в минимальном размере установленным законодательством РФ, был лишен возможности в достаточной мере обеспечивать себя и свою семью, что причиняло ему нравственные страдания. Поэтому имеются все предусмотренные законом основания для компенсации морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела, причиненных истцу нравственных страданий, периода недоплаты, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости следует определить в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в сумме 600 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Барт М.В. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесозаготовительное предприятие «Борецкий» в пользу Барт М.В. заработную плату за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года, февраль 2014 года в сумме 6232 рубля 51 копейку, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля 51 копейку.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ЛЗП «Борецкий» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня вынесения решения путем подачи апелляционной жалобы через Виноградовский районный суд.
Судья А.И. Мой
