Дело № 2-962
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
19 декабря 2013г.
Верещагинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Анисимовой В.С.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
при секретаре Пыжьяновой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании причитающихся при увольнении денежных средств в сумме <данные изъяты>, компенсации за нарушение сроков выплаты в размере <данные изъяты>, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и о возложении обязанности выдать трудовую книжку, копии приказа о приеме на работу и увольнении, копию трудового договора, справок 2-НДФЛ за (дата) годы, расчета окончательной выплаты.
В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала. Истица показала, что с <данные изъяты>. она работала у ответчика в должности торгового представителя с окладом в размере <данные изъяты> в месяц. (дата) истица была уволена с должности торгового представителя по п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения с ней не произведен окончательный расчет и не выдана трудовая книжка. На её письменное требование о выдаче документов подтверждающие её занятость у ИП ФИО2 и выплате окончательный расчет ответчик не среагировал. Поэтому она была вынуждена обратиться в трудовую инспекцию, которая рекомендовала ей обратится в суд. В связи с чем, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за <данные изъяты>, с учетом процентов предусмотренных ст.236 Трудового кодекса РФ, компенсации за неиспользованные дни отпуска за <данные изъяты>. в размере <данные изъяты>, компенсациюза задержку выдачи трудовой книжки с <данные изъяты> по день рассмотрения дела в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. На удовлетворении исковых требований в полном объеме настаивает.
Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал. Истица работала у него с <данные изъяты>. оператором-кассиром. Ей в установленные законом сроки выплачивалась заработная плата и предоставлялись дни отдыха. Истица по своей инициативе не отгуливала отпуск, а использовала дни когда ей было нужно. Он всегда ей платил больше чем указано в договоре. <данные изъяты> он обнаружил, что истица отдает продукцию без учета, установил, что она присваивает выручку и начал предъявлять к ней правомерные требования, требовать отчеты. <данные изъяты> истица заявила, что больше не выйдет на работу, он предложил ей отработать две недели. (дата) истица не вышла на работу. В этот же день он обнаружил, что их кабинета, где было рабочее место ФИО3 исчезли документы: его свидетельства о поставке на налоговой учет и присвоении ИНН, ведомости на выдачу зарплаты, сальдовые ведомости с дебиторами и кредиторами за последний год работы, трудовой контракт с истицей, трудовая книжка истицы, а также исчезла информация из компьютера. Он никуда не обращался, так как ФИО3 является бабушкой его ребенка. В этот же день ему пришла от истицы СМС с требованием заплатить <данные изъяты>, после чего она вернет ему документы и восстановит базу, научит нового оператора работать. Фактически истица допустила длящийся прогул, но он её уволил по соглашению сторон с <данные изъяты>. Истица за окончательным расчетом к ним не приходила. Трудовую книжку не требовала. Считает, что трудовая книжка находится у истицы на руках, так как ему известно, что она ходила по предприятиям города в поисках работы, но он характеризовал ей с отрицательной стороны и ей отказывали в трудоустройстве. В результате действий истицы он до сих пор не может нормально работать, восстановить свои обороты, поэтому платить истице не намерен.
Представитель ответчика ФИО4 участвующая в предварительном слушании показала, что она ведет бухгалтерскую отчетность общества, производит начисление заработной платы работникам. В связи с чем, у неё сохранился трудовой контракт с истицей и копия вкладыша в её трудовую книжку, платежные ведомости, табеля учета времени и приказы. Заработная плата ФИО2 выдается дважды в месяц, поэтому в начале месяца она передавала ему платежную ведомость на аванс, по <данные изъяты> каждому работнику, в конце месяца ведомость на производство окончательного расчета по итогам месяца. <данные изъяты> ей был предоставлен приказ об увольнении и она произвела начисление зарплаты за август и компенсации за неиспользованный отпуск. Ведомость и записку расчет она передала ответчику. ФИО2 обычно ведомости хранил у себя, а во время составления отчетов привозил ей. Со слов ответчика, ведомость за <данные изъяты> у ФИО2 пропали. Окончательный расчет он истице не выдал, так как она на работе после <данные изъяты> не появлялась. О том, что за <данные изъяты> истице не выдана зарплата ей неизвестно, считает, что если бы ответчик нарушил сроки выплаты, то ФИО3 позвонила бы ей и сообщила об этом факте. О том, что истица обращалась к работодателю за выдачей копии документов она не знала. Просит при решение вопросов учесть, что ФИО3 пропущены сроки обращения в суд.
Свидетель В..о. показал, что он работает у ответчика в качестве разнорабочего. Истица печатала документы на отпуск продукции поставщикам, принимала деньги, оформляла различные документы и выдавала ему зарплату. Он получил заработную плату за (дата) и расписался в ведомости по просьбе ФИО3, в бланках уже была её подпись. Как оформляются отпуска работодателем он не знает, когда ему нужны дни отдыха он сообщает ФИО2 и тот разрешает не выходить на работу. У них свободный график работы, все зависит от заявок. (дата) ему истица сообщила, что больше на работу не придет. Писала она заявление или нет, он не знает.
Суд, выслушав истцу, представителей ответчиков, свидетеля, исследовав материалы дела и материал проверки в отношении ИП ФИО2 Государственной инспекции труда в Пермском крае приходит к следующему:
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В судебном заседании установлено ФИО2 является индивидуальным предпринимателем (л.д. ). Между ИП ФИО2 и ФИО1 (дата). был заключен трудовой договор (номер), согласно которому истица принята на работу к ответчику на должность оператора-кассира с (дата). на неопределенный срок с окладом в размере <данные изъяты> с учетом районного коэффициента (л.д. ), что также подтверждается копией приказа о приеме на работу истицы от (дата)(номер) (л.д. ). Таким образом, в соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникли между ИП ФИО2 и ФИО1 с (дата). на основании трудового договора (номер) Доказательств, что истица работала торговым представителем ФИО1 не представила. Статья 56-57 ГПК РФ истице разъяснялась.
Приказом (номер) от (дата) о прекращении трудового договора с работником ФИО1 с (дата) уволена по п.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон (л.д. ).
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно справки предоставленной ответчиком в Государственную инспекцию труда в Пермском крае сумма невыплаченной заработной платы составляет - <данные изъяты> (Л.Д. ), на эту сумму была напечатана платежная ведомость (номер) от (дата) (Л.Д. ).
В ходе рассмотрения дела ответчиком были предоставлены записка-расчет, согласно которой истице подлежит к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (Л.Д. ) и платежная ведомость, согласно которой истице подлежит выплатить зарплату за (дата) в размере <данные изъяты> (л.д. )
Суд производит расчет заработной платы ФИО1 за <данные изъяты> В связи с повышением с <данные изъяты> минимального размера оплаты труда в соответствии с ФЗ РФ №232-ФЗ от 03.12.2012 должностной оклад истицы составляет <данные изъяты>. Согласно табеля учета рабочего времени за <данные изъяты> истицей отработано <данные изъяты> дней (л.д. )
В связи с чем, заработная плата истицы за <данные изъяты>. составляет - <данные изъяты>
В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч.1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Судом производиться расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с <данные изъяты> Заработная плата за 12 месяцев составляет - <данные изъяты>. Среднедневной заработок для расчета компенсации составляет <данные изъяты> Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет - <данные изъяты>
Таким образом, размер сумм подлежащих при увольнении составляет - <данные изъяты>
Из содержания ст.ст. 140, 236 ТК РФ следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, самостоятельно обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежных обязательств.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Окончательный расчет с истицей не произведен.
Судом произведено начисление процентов за несвоевременный окончательный расчет с ФИО1 за период <данные изъяты>., размер процентов составляет <данные изъяты>
Сумма недополученной заработной платы с учетом процентов за несвоевременную выдачу составляет - <данные изъяты> Суммы исчислены без удержания налога на доходы физического лица.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) основные права работника включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) основные права работника включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, согласно ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Частью 1 и частью 4 ст.122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Частью 4 ст.124 ТК запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ч.3 ст.126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
В судебном заседании было установлено, что п.8 трудового договора заработная плата выдается 2 раза в месяц, ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. В соответствии с положением об оплате труда и премирования работников, заработная плата (оклад) выплачивается работникам не реже чем через каждый полмесяца: аванс - 25 го числа текущего месяца, заработная плата - не позднее 10го числа месяца, следующего за отработанным. Пунктом 6.3.7 правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.
В судебном заседании было установлено, что согласно копии платежной ведомости (номер) от (дата) истице в (дата) выплачен аванс - <данные изъяты> (л.д. ), копии платежной ведомости (номер) от (дата) истице выплачен окончательный расчет за (дата) в размере <данные изъяты> (л.д. ), указанные ведомости были предоставлены бухгалтером и были взяты из программы и не содержат росписей истицы.
Согласно приказа (номер) от (дата) истице был предоставлен основной оплачиваемый отпуск за период работы с <данные изъяты> (Л.Д. ), приказа (номер) от (дата) истице был предоставлен основной оплачиваемый отпуск за период работы с (дата) (Л.Д. ), согласно приказа (номер) от (дата) истице был предоставлен основной оплачиваемый отпуск за период работы с (дата) (Л.Д. ). Ответчиком также предоставлены табеля учета рабочего времени, согласно которых, истица находилась в отпуске (л.д. ).
Согласно акту проверки Государственной инспекции труда (номер) от (дата) при проверке выявлены нарушения ч.1 ст.136 ТК РФ, работники не извещаются о составных частях заработной платы, других нарушений ТК РФ не выявлено (Л.Д. ).
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1 и ч.2 ст.392 ТК РФ они могут быть восстановлены судом.
Спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем. Волеизъявление работника законодатель неразрывно связывает с обращением в суд.
В соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Истица обратилась в суд (дата) при этом требование об оплате труда за (дата), компенсации за отпуск за (дата), не предъявляла. Требование о взыскании с ответчика заработной платы за (дата) и компенсации за отпуска за (дата) было заявлено истицей (дата), после того, как истица узнала, что у ответчика отсутствуют подлинники платежных ведомостей о выплате ей зарплаты (дата)., её заявления на отпуск и приказы на отпуск с её подписями.
Статьей 12 ГК РФ установлены способы защиты гражданских прав. В соответствии с ч.3 ст. 17, ч.1 и ч.2 ст. 19, ч.1 и ч.3 ст. 55 Конституции РФ и исходя из общеправового принципа справедливости, защита прав, должна осуществляться на основе соразмерности и пропорциональности, с тем, чтобы был обеспечен баланс прав и законных интересов всех участников гражданского оборота.
В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения данных требований Кодекса, суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.
Оценив, представленные спорящими сторонами и исследованные в ходе судебного заседания доказательства, с учетом заявленного ответчиком ходатайства о пропусках срока обращения, суд отказывает истице в удовлетворении требования о взыскании заработной платы (дата) и компенсацию за неиспользоаннй отпуск с (дата).
В соответствии с ч.1-ч.4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Ответчик в Государственную инспекцию труда в Пермском крае предоставил выписку из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней (л.д. ), согласно которой истица предоставила работодателю (дата) трудовую книжку (номер), записи о выдаче трудовой книжки истице в книге учета нет. Копия вкладыша в трудовую книжку истицы имеется у бухгалтера ответчика (л.д. ).
Доказательств, что трудовая книжка (дубликат трудовой книжки) после увольнения ФИО1 была выдана истице, представителями ответчика не предоставлено. Статья 56-57 ГПК РФ представителям ответчика разъяснялась.
Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(дата) истица обратилась к ответчику о предоставлении ей документов, связанных с работой. В судебном заседании истице была предоставлена справка 2 НДФЛ за (дата). и копия приказа об увольнении, остальные документы и трудовая книжка не выданы.
В связи с чем, суд пришел к выводу, что требование истицы о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку, а так же все документы, связанные с работой, в том числе копию приказа о приеме на работу, справку о доходах формы 2-НДФЛ за (дата), записку-расчет при прекращении трудового договора с работником, подлежат удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В соответствии с ч.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
На основании вышеперечисленных норм трудового законодательства у ФИО5 возникло право на возмещение не полученного заработка в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки за период с (дата), так как задержка выдачи трудовой книжки является самостоятельным основанием возложения на работодателя обязанности возместить работнику не полученный им заработок в результате такой задержки.
В соответствии с ч.1-ч.3 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Как установлено в судебном заседании заработная плата истицы за 12 месяцев предшествующих увольнению (<данные изъяты> составила - <данные изъяты> (л.д. ).
Для исчисления среднего заработка конкретного работника используется среднедневной заработок конкретного работника, который определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде.
Среднедневной заработок ФИО1 составляет - <данные изъяты> Оплата за задержу выдачи трудовой книжки составляет (<данные изъяты> составляет - <данные изъяты>
Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Суд приходит к выводу, что в связи с задержкой выдачи заработной платы, трудовой книжки, не проведением окончательного расчета, а также непредставлением необходимых документов истице причинены нравственные страдания. В судебном заседании установлено, что после увольнения истица за медицинской помощью не обращалась.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень и характер причинения вреда, т.е. нравственные страдания истицы (переживала, нервничала); последствий наступившие от действий работодателя, руководствуется требованием соразмерности, а также что компенсация морального вреда не должна служить источником обогащения.
Суд удовлетворяет требования истицы о взыскании компенсации морального вреда частично в размере - <данные изъяты>
Госпошлина подлежит взысканию в соответствии со ст.103 ГПК РФ;
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 (без учета налога на доходы физического лица):
- <данные изъяты> - окончательный расчет с учетом процентов предусмотренных ст.236 ТК РФ,
- <данные изъяты> - компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки,
- <данные изъяты> - в качестве компенсацию морального вреда.
Возложить обязанность на Индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать ФИО1 трудовую книжку, копию приказа о приеме на работу, справку о доходах формы 2-НДФЛ за (дата), записку-расчет при прекращении трудового договора.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение в части взыскания окончательного расчета с учетов процентов предусмотренных ст.236 ТК РФ подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения, начиная с 21.12.2013.
Судья В.С.Анисимова
