Дело № 2-178/2016
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 марта 2016 года город Вельск
Вельский районный суд Архангельской области в составе:
председательствующего Стрюковой Е.С.,
при секретаре Шестаковой Е.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Крестьянинова * * к Акционерному обществу «**» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Крестьянинов ** обратился в суд с исковым заявлением к АО «**» о взыскании задолженности по заработной плате за * года, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых указано, что * года истец принят на работу в качестве водителя * класса в ОАО «**», с ним был заключен трудовой договор № *. Договор заключен на неопределенный срок. Заработная плата выплачивается в срок до * числа каждого месяца, аванс до 25 числа каждого месяца. Ему установлена *- часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Перерыв на обед с * часов до * часов. Рабочий день начинается в * часов утра и заканчивается в * часов. Тарифная ставка на автомобиле, предназначенном для перевозки людей * составляет * рублей * копеек, на *- * рубль * копеек. В * года истец осуществлял перевозку людей на автомобиле *, а также работал на автомобиле * (*). В сентябре он работал * дней, в том числе в выходной день, а также сверх нормы. Получив расчетный листок и путевые листы, он понял, что заработная плата ему начислена неправильно. Не учтены нормы коллективного договора, не оплачен простой. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред.
С учетом неоднократных изменений исковых требований Крестьянинов ** просил взыскать с АО «**» заработную плату за * * года в размере * рублей * копеек, проценты за задержку заработной платы за * * года с * года по * года в размере * рублей * копеек, с * года из расчета * копеек за каждый день по день фактической выплаты заработной платы, проценты за задержку оплату отпускных в размере * рублей * копеек и компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату денежных средств в размере * рублей.
В судебном заседании Крестьянинов ** уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Указал, что доплата за сверхурочную работу должна быть выплачена в полном объеме, на замену ее временем отдыха он не согласен. При расчете простоя по вине работодателя подлежат применению положения коллективного договора, расчет производится исходя из среднего заработка. По фактам самовольного отлучения с работы * и * сентября на время общей продолжительности * часа и проведения служебного расследования ему известно не было. Данных фактов не было, так как в ином случае к нему применили бы дисциплинарное взыскание. При расчете пени за несвоевременную выплату отпускных работодатель произвел вычет налога на доходы физических лиц и профсоюзных взносов, что является недопустимым. Налог на доходы физических лиц с отпускных не взимается. В связи с тем, что в приказе о привлечении к работе в выходной день указывается, что данный день будет являться рабочим, должен быть выработана нома рабочего времени. Следовательно, имел место простой по вине работодателя: последний не обеспечил его трудовую занятость.
Представители ответчика АО «**» в судебном заседании иск не признали. Указали, что расчет истцом произведен неверно. Коллективный договор отсутствует. В пролонгации ранее принятого коллективного договора отказано. Простой не имел место. Напротив, истец не выработал норму, отказавшись от предложенной руководителем деятельности, которая входит в его должностные обязанности. Расчеты истца не соответствуют требованиям закона (нет вычета налога и профсоюзных взносов). Привлечение к сверхурочной работе компенсировано дополнительным временем отдыха, при предоставлении которого истец не выразил каких-либо возражений. Привлечение к работе в выходной день – это отклонение от нормальных условий труда. Обязанности привлекать на полный рабочий день законодательно не установлено, поэтому оснований для выводов о простое по вине работодателя нет.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст. 105 Трудового кодекса Российской Федерации на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
На основании ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В судебном заседании установлено, что Крестьянинов ** работает водителем у ответчика.
Как следует из заключенного * года между ОАО «**» и Крестьяниновым ** трудового договора № * место постоянной работы истца – центральное отделение (гараж). График работы – согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.
В силу п.п. 3.1, 3.2 трудового договора работнику устанавливается оплата труда согласно Положению по оплате труда по ОАО «**». Заработная плата выплачивается в срок до * числа каждого месяца, аванс до * числа каждого месяца.
По условиям пп. 4.1, 4.5 трудового договора время начала и окончания рабочего дня, а также перерыв для отдыха и питания определяется Правилами трудового распорядка и распоряжениями работодателя. Работнику устанавливается пятидневная *-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
ОАО «**» переименовано в АО «**», о чем Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 8 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу выдано свидетельство о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения, что подтверждается соответствующим свидетельством и Уставом АО «**», утвержденным Министерством имущественных отношений Архангельской области (Распоряжение от 20 июля 2015 года № 995-р).
Начисление заработной платы работникам АО «**» производится в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ОАО «**», Положением о порядке, условиях и размере надбавок за профмастерство, с учетом приказов генерального директора общества.
Действие коллективного договора ОАО «**» закончилось * года, продлению не подлежало, что подтверждено письмом заместителя министра министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от * года. Новый коллективный договор в организации не заключался.
В * года работал на автомобилях марок: *, *.
В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ОАО «**», утвержденным приказом по ОАО «**» от * года № *, оплата труда водителей производится в размере тарифной ставки в час: автомобиль марки * – * руб. * коп.; автомобиль марки * – * руб., оплата труда водителей при перевозке людей производится в размере тарифной ставки * руб. * коп. в час, оплата труда водителей на ремонте автомобиля составляет 80* от тарифной ставки.
Приказом № * от * года в Положение об оплате труда и премировании работников ОАО «**» внесены изменения, согласно которым в случае привлечения водителей к работе, где по характеру труда рабочий день разделен на части (с периодом более 2-х часов), осуществляется доплата в размере *% от основного заработка. Учет рабочего времени осуществляется в путевых листах (маршрутных) листах.
В соответствии с графиком работы на * года, составленным *года в сентябре Крестьянинов ** должен был работать с * по * включительно, по * часов в день, с * до * часов и с * до * часов.
Табелем учета рабочего времени подтверждена работа истца * – * часов, * – *, * - *, * – *, * – *.
Приказом генерального директора АО «**»№ * от * года Крестьянинов ** привлечен к сверхурочной работе * года с * часов до * часов с предоставлением в ближайший из рабочих дней исходя из производственной возможности.
Ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Истцу было предоставлено дополнительное время отдыха, что подтверждено табелем учета рабочего времени. На момент его предоставления Крестьянинов ** был согласен с этим.
В связи с фактическим предоставлением времени отдыха основания для дополнительной оплаты сверхурочной работы отсутствуют.
Доводы истца о создании приказа после подачи им иска проверены, они опровергаются регистрацией данного приказа в книге приказов.
Приказом генерального директора АО «**»№ * от * года Крестьянинов ** с его письменного согласия привлечен к работе в выходной день – *года с * до * и * до *, на * часов. Истец ознакомлен с приказом, в судебном заседании подтвердил, что подпись об ознакомлении принадлежит ему.
В настоящее время истец не согласен с привлечением на 5 часов, полагая, что должен был обеспечиваться работой до 8 часов, неорганизованное работодателем время является простоем.
Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Крестьянинов ** привлечен для работы в выходной изначально на 5 часов, о чем уведомлен. Работа в выходной день является отклонением от нормальных условий, должна быть минимизирована, поэтому привлечение на полный рабочий день не является обязательным. Время разницы между фактически отработанным в выходной день и нормой рабочего времени не является простоем и не подлежит дополнительной оплате.
Истец заявляет, что на автомобиле * отработано * ч. (по данным ответчика – * ч.), на автомобиле * * ч (по данным ответчика – * ч.).
При этом истец указывает, что им получены сведения на основании маршрутных и путевых листов. Вместе с тем в указанных документах зафиксировано меньшее время работы (* часа и * ч. * минут). Представитель ответчика пояснил оплату часов в большем размере включением в табель учета рабочего времени иных кратковременных периодов (время следования из гаража).
Согласно представленным в суд документам отклонение отработанного истцом времени составляет * ч (недоработка). Работодателем данное время не оплачено в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации (при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы).
В обоснование своей правовой позиции ответчиком представлены докладные записки от * и * года о том, что истец покинул рабочее место раньше указанного в графике рабочего времени срока, а пришел на работу позже, актом сотрудников службы безопасности от * года.
Истец указывает, что докладных не было в сентябре, в ином случае он был бы привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако применение мер дисциплинарной ответственности является правом работодателя, а не его обязанностью.
Судебном заседании в качестве свидетелей допрошены * и *., в подчинении которых находится должность водителя.
* пояснил, что Крестьянинов ** неоднократно отказывался от работ по обслуживанию и ремонту автомобилей из-за оплаты рабочего времени в меньшем размере. При этом он уходил домой. О данных нарушениях он не сообщал кому-либо.
* показал, что в сентябре он исполнял обязанности заведующего гаражом. Им была предложена истцу работа по техническому обслуживанию закрепленного за ним автомобиля. От указанной работы Крестьянинов ** отказался, ушел раньше установленного времени домой. По данным фактам он написал докладные записки.
У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
После допроса свидетелей истец подтвердил, что отказывался от ремонтных работ из-за их оплаты в меньшем размере, закрепленный за ним автомобиль находится в надлежащем техническом состоянии, оснований проводить какие-либо работы он не усматривал.
При этом п. 2.7 должностной инструкции водителя автомобиля гаража центрального отделения ОАО «**» устанавливает, что водитель обязан осуществлять ремонт и техническое обслуживание закрепленного за ним автомобиля. Истец ознакомлен с должностной инструкцией и получил ее экземпляр.
Таким образом, истцу была предложена вышестоящим руководителем работа, входящая в должностные обязанности водителя, от которой истец отказался и ушел домой. Это свидетельствует о невыполнении нормы рабочего времени и должностных обязанностей по вине работника. Следовательно, * ч не подлежали оплате.
Представленными суду доказательствами подтверждена правильность начисления заработной платы истцу за * года. Оснований для производства доплаты, как просит истец, не имеется.
Доводы истца не основаны на нормах закона и не подтверждены документально. Сообщаемые им сведения противоречат имеющимся документам.
В связи с правильностью исчисления зарплаты работодателем и полнотой произведенных за сентябрь выплат нет оснований для взыскания компенсации за задержку заработной платы.
Как следует из табеля учета рабочего времени и не оспаривается сторонами, в * года истцу был предоставлен отпуск. * года истцу перечислено * рублей, * года – * рублей * копеек.
Как пояснила при рассмотрении дела главный бухгалтер ответчика, отпуск истца начинался в *, когда еще не была известна сумма дохода за * (но данный месяц должен быть включен в расчет отпускных). В связи с этим истцу были доплачены отпускные в *, после окончательного производства расчетов.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Часть оплаты отпуска выдана истцу в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (за 3 дня до отпуска). В связи с тем, что оплата отпуска произведена не в полном размере, оставшаяся часть подлежала выплате с процентами, предусмотренными ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответственность работодателя наступает в данном случае без вины.
Стороны по-разному определили размер данной компенсации. Расчет как истца, так и ответчика проверен судом.
Истец не учел, что компенсация определяется исходя из выплачиваемой суммы (за вычетом налогов, профсоюзных взносов). Доводы Крестьянинова ** о том, что оплата отпуска не облагается налогом на доходы физических лиц, не основаны на законе.
Расчет ответчика произведен в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, произведен правильно. Размер компенсации равен * рублям * копейке.
На момент судебного разбирательства указанная сумма переведена истцу. Следовательно, основания для ее взыскания отсутствуют.
С учетом изложенного исковые требования Крестьянинова * к Акционерному обществу «**» о взыскании заработной платы за *года в размере * рублей * копеек, процентов за задержку заработной платы за * года, процентов за задержку оплаты отпускных удовлетворению не подлежат.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда.
Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлен факт нарушения работодателем прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате компенсации за задержку оплаты отпуска.
Первоначально в иске Крестьянинов ** не ставил вопрос о взыскании данной компенсации, данные требования предъявлены после ознакомления с расчетом ответчика, в котором указанная сумма отражена. На момент рассмотрения дела выявленное нарушение устранено работодателем.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.
С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает исковые требования о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению и определяет компенсацию морального вреда в размере * рублей, которая должна быть взыскана с ответчика.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с АО «**» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Вельский муниципальный район» в размере * рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
исковые требования Крестьянинова * к Акционерному обществу **» удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «**» в пользу Крестьянинова * * рублейв счет компенсации морального вреда.
Крестьянинову Александру Григорьевичу в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу «**» о взыскании заработной платы * года в размере * рублей * копеек, процентов за задержку заработной платы за * года, процентов за задержку оплаты отпускных отказать.
Взыскать с Акционерного общества «**» в доход бюджета муниципального образования «Вельский муниципальный район» государственную пошлину в размере * рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.
Председательствующий под ь Е.С. Стрюкова
