НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Решение Вахитовского районного суда г. Казани (Республика Татарстан) от 14.07.2014 № 2-6038/2014

 Дело №2-6038/2014

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин

 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...                                        ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП»,о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП», о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в должности генерального директора. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Вместе с тем, расчет в день увольнения с ним произведен не был, в связи с тем обратился в суд с настоящими требованиями.В судебном заседании представитель истца, ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме.Представитель ответчика, ФИО5, в судебном заседании исковые требования признала в части наличия перед истцом задолженности в заявленных размерах, просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным.На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает частичное признание исковых требований ответчиком, так как это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за период с январь-февраль 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 531 675 руб. 27 коп. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан обоснованным, а данное требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 Трудового кодекса РФ начислены проценты за период с ... по ... в сумме 11 258 руб. 22 коп.Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом также проверен и признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере.Также обосновано требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в силу следующего.Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Заявленный истцом к взысканию размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 8 829 руб. 33 коп.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 531 675 руб. 27 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной выплаты и компенсации за не использованный отпуск в сумме 11 258 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СервисТЭК ПНП» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 8 829 руб. 33 коп.    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Вахитовский районный суд ... с момента принятия решения суда в окончательной форме.     Судья                              А.Р. Галиуллин