НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Решение Усть-майского районного суда (Республика Саха (Якутия)) от 23.11.2010 № 2-150/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пос.Усть-Мая 23 ноября 2010г.

Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующей судьи Гуляевой К.С., при секретаре судебного заседания Решетниковой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кобзева Олега Васильевича к ОАО старательской артели «Золото Ыныкчана» о взыскании заработной платы за 2009г., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, изменение записи в трудовой книжке, компенсацию морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ :

Истец Кобзев О.В. в исковом заявлении просит взыскать с ОАО старательской артели «Золото Ыныкчана» задолженность невыплаченной заработной платы за 2009г. в сумме *обезличено* руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *обезличено* руб., компенсацию за задержку выплаты *обезличено* руб., исправить неправильную запись в трудовой книжке и компенсацию морального вреда в сумме *обезличено* руб., мотивируя тем, что предприятие частично произвело оплату труда по размерам минимальной заработной платы, а не оговоренную трудовым соглашением заработную плату, не оплатила за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни.

Ответчик иск полностью не признал, мотивируя тем, что истец за период работы нарушал трудовую дисциплину за что был подвергнут наказанию понижением КТУ за август на 30% и уволен за прогулы, запись в трудовой книжке сделана правильно согласно ЕТКС РФ, зарплата выплачена полностью согласно трудового договора в размере минимальной зарплаты с учетом северных льгот районного коэффициента и надбавок. За 2009г. артель не выполнила план по добыче золота и Кобзевым О.В. самим не выполнены условия трудового договора, поэтому ему не начислены выплаты компенсационного и поощрительного характера. Предприятием установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью 1 год. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет *обезличено* руб.

Стороны надлежащим образом извещенные о рассмотрении дела не явились в судебное заседание и просят в своих заявлениях рассмотреть дело в их отсутствие л.д.).

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям :

Истец Кобзев О.В. был принят на работу в ОАО с/а «Золото Ыныкчана» на основании трудового договора *обезличено* от Дата обезличенаг., с начислением заработной платы по итогам работы за отчетный финансовый год в пределах от 18000 руб. в месяц в зависимости от выполнения предприятием производственного плана при условии выполнения работником п.2.3 трудового договора. Приказом *обезличено* от Дата обезличенаг. назначен на участок МЗТ слесарем по ремонту бульдозеров с Дата обезличенаг., Приказом *обезличено* от Дата обезличенаг. переведен на участке МЗТ слесарем по ремонту 5 разряда

Дата обезличенаг. между сторонами заключено Дополнение *обезличено* к договору *обезличено* от Дата обезличенаг. согласно которого Кобзев О.В. принимается на работу переводом в качестве машиниста бульдозера участка ТЗТ на период сезона. Стоимость работы (доход) определена по согласованию сторон в размере от 25000 - 40000 рублей в месяц с Дата обезличенаг. до окончания сезона, все остальные пункты договора *обезличено* от Дата обезличенаг. оставлены неизменными. Приказом *обезличено* от Дата обезличенаг. истец переведен на период сезона на участок ТЗТ стажером машиниста бульдозера Д-356 вне разряда с Дата обезличенаг. Приказом *обезличено* от Дата обезличенаг. Кобзев О.В. переведен на период сезона на участок ТЗТ машинистом бульдозера вне разряда.

Истец просит взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 6 апреля по Дата обезличенаг. из размера ежемесячной заработной платы 18000 руб.

Суд считает обоснованным утверждение истца о взыскание заработной платы из размера *обезличено* руб., в связи с тем, что трудовым договором *обезличено* от Дата обезличенаг. п. 2.7 определен минимальный размер заработной платы по итогам финансового года работы артели от *обезличено* руб., а ежемесячная заработная плата в размере минимальной заработной платы была определена до подведения итогов финансового года. Также суд считает законным требование истца об оплате в повышенном размере за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни.

Согласно п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка в артели установлен 8-ми часовой рабочий день с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье.

П.5.7 и п.5.9 Правил внутреннего трудового распорядка артели предусмотрено, что применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

Ни Уставом, ни Правилами внутреннего трудового распорядка, ни Положением об оплате труда и режиме рабочего времени в ОАО СА «Золото Ыныкчана», либо другими локальными актами артели, а также трудовым договором не определен порядок оплаты или иной компенсации за сверхурочную работу.

Порядок оплаты или иной компенсации за сверхурочную работу ни Уставом, ни Правилами внутреннего трудового распорядка, ни Положением об оплате труда и режиме рабочего времени в ОАО СА «Золото Ыныкчана», либо другими локальными актами артели или трудовым договором не определен.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни установлен п.2.11 Положения об оплате труда и режиме рабочего времени в ОАО СА «Золото Ыныкчана», которым предусмотрена оплата за работу в указанные дни осуществляется по поденке, с повышением КТУ (входного) на 1.2 за этот день.

Оплата труда, предусмотренная п.2.11 Положения ухудшает положение работников артели по сравнению с установленными трудовым законодательством гарантиями. Кроме того, размер поденки за 2009г. в артели не определен.

В соответствие ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

На основании ч.4 ст.8 ТК РФ если нормы локальных нормативных актов по сравнению с трудовым законодательством ухудшают положение работников, то они не подлежат применению.

Истец Кобзев О.В. с Дата обезличена. проработал в должности слесаря с размером месячной заработной платы *обезличено* руб. 19 рабочих дней. Из них сверхурочно - 23, 24, 27, 28, 29, 30 апреля по 11 часов вдень, т.е. по 3 часа сверхурочно за 6 рабочих дней, всего 18 часов, а также отработано по 8 часов за 3 выходных дня, т.е 24 часа - 11, 25, 26 апреля.

Среднемесячная заработная плата Кобзева О.В. *обезличено* руб. Среднедневная зарплата за апрель 2009г. составит *обезличено* руб. заработная плата за 19 восьмичасовых рабочих дней : *обезличено* руб. среднечасовая зарплата : *обезличено* руб. зарплата за сверхурочную работу в полуторном размере за первые два часа работы : *обезличено* руб., сверхрочная зарплата в двойном размере за 6 час. : *обезличено* руб. всего сверхурочные *обезличено* руб. зарплата за работу в выходные за 3 дня по 8 час. : *обезличено* руб. Заработная плата с 6 по 30 апреля *обезличено* руб., за сверхурочную работу *обезличено* руб., за выходные дни *обезличено* руб., итого *обезличено* руб. и за вычетом подоходного налога подлежит выплате *обезличено* руб., из которой следует произвести удержание фактически полученной заработной платы *обезличено* руб., за питание в столовой *обезличено* руб., оплату за междугородние переговоры *обезличено* руб., всего подлежит удержанию *обезличено* коп. Задолженность ответчика по выплате зарплаты истцу за апрель 2009г. составит *обезличено* руб.

Заработная плата с Дата обезличена. в должности слесаря составит *обезличено* руб., за сверхурочную работу за 18 час. из которых в полуторном размере за 12 час. составит : *обезличено*), сверхурочные в двойном размере *обезличено*), всего за сверхурочные : *обезличено*, за выходные и праздничные дни (1,2,3,4,9,10,11 мая) *обезличено* руб. Задолженность ответчика по выплате зарплаты истцу за май 2009г. за работу в должности слесаря составляет *обезличено* руб.

С 12 по Дата обезличенаг. заработная плата истца в должности машиниста бульдозера вне разряда на ТЗТ по Дополнению к договору от Дата обезличенаг. составляет от *обезличено* до *обезличено* руб.

Истец просит взыскать заработную плату по максимальному пределу, исходя из расчета *обезличено* руб.

Суд считает в этой части необоснованными требования истца, поскольку такой вывод истца не основан трудовыми договорами, т.к. из указанных договоров усматривается, что максимальный размер заработной платы выплачивается при выполнении плана добычи золота и при успешном завершении финансового года артелью, а артелью план добычи золота не выполнен. Поэтому суд считает необходимым исходить из размера ежемесячной заработной платы в 25000 рублей.

Среднемесячная заработная плата истца с мая 2009г. *обезличено* руб., среднедневная *обезличено* руб., среднечасовая *обезличено* руб.

С 12 мая по 31 мая отработано 14 рабочих дней, зарплата составит *обезличено*, сверхурочные 42 часа, из них в полуторном размере за 28 часов зарплата составит : *обезличено* руб. и в двойном размере за 14 час. составит : *обезличено* руб., всего зарплата за сверхурочные часы *обезличено* руб., зарплата за выходные часы *обезличено* руб., итого за май *обезличено* руб.

Таким образом, заработная плата истца за май 2009г. составит *обезличено* руб., за минусом подоходного налога 13% к оплате *обезличено* руб. За вычетом полученной зарплаты *обезличено*, за питание *обезличено*, за междугородние переговоры *обезличено* коп., подлежит взысканию за май 2009г. зарплата в размере *обезличено* руб.

Заработная плата за июнь 2009г. составит за 21 рабочий день : *обезличено* руб., сверхурочные 90 часов, из которых оплата в полуторном размере за 60 час. составит : *обезличено* руб., в двойном размере за 30 час. составит : *обезличено* руб., работа за выходные и праздничные дни за 9 дней по 11 час. 99 час., зарплата составит *обезличено* руб. Всего зарплата за июнь : *обезличено* руб., за минусом подоходного налога 13% подлежит выплате *обезличено* руб., за вычетом полученной зарплаты *обезличено* руб., за питание в столовой *обезличено* руб., подлежит взысканию в пользу истца зарплата за июнь в сумме *обезличено* руб.

Зарплата за июль 2009г. : отработано 22 раб.дня, зарплата составит *обезличено* руб., сверхурочные часы 66 часов, оплата сверхурочных в полуторном размере *обезличено* руб., сверхурочные в двойном размере *обезличено* руб., всего за сверхурочные *обезличено* руб., за работу в выходные дни за 8 дней отработано 85 часов., зарплата составит *обезличено* руб., итого зарплата за июль составит *обезличено* руб., за минусом подоходного налога 13% зарплата составит *обезличено* руб., подлежит удержанию зарплата полученная наличными *обезличено* руб., за питание *обезличено* руб., подлежит взысканию в пользу истца зарплата в сумме *обезличено* руб.

Зарплата за август 2009г. : отработано 17 рабочих дней, зарплата *обезличено* руб., сверхурочные часы за 17 дней составили 51 час., из них в полуторном размере *обезличено* руб., в двойном размере *обезличено* руб., всего за сверхурочные часы *обезличено*., за 9 выходных дней отработано 96 часов с оплатой в двойном размере : *обезличено* руб., итого зарплата за август составит *обезличено* руб., за минусом подоходного налога 13% *обезличено*, подлежит удержанию зарплата полученная наличными *обезличено* руб., за питание *обезличено* руб., подлежит взысканию в пользу истца зарплата за август *обезличено* руб.

Зарплата за сентябрь : отработано 14 рабочих дней, зарплата составит *обезличено* руб., отработано сверхурочно за 13 дней 39 часов, зарплата в полуторном размере *обезличено* руб., в двойном размере *обезличено* руб., всего за сверхурочные *обезличено* руб., за 28 часов за 4 выходных дня в двойном размере : *обезличено* руб., итого зарплата за сентябрь 20090г. составит *обезличено* руб., за минусом подоходного налога 13% *обезличено* руб., за вычетом зарплаты полученной наличными *обезличено* руб., переведено через сбербанк *обезличено* руб., за питание в сентябре *обезличено* руб., за питание в октябре *обезличено* руб., междугородние переговоры *обезличено* руб., итого подлежит удержанию из заработной платы *обезличено* руб.

За сентябрь 2009г. истец имеет задолженность перед ответчиком в сумме *обезличено* руб.).

При определении размера заработной платы подлежащей взысканию за каждый месяц, суд учитывал представленные ответчиком сведения - ведомости за питание в столовой артели, ведомости о получении заработной платы в которых имелись подписи истца, а также квитанции и междугородних переговорах истца и наличие письменного согласия истца о производстве удержания из заработной платы за указанные переговоры.

Таким образом, истцом Кобзевым О.В. недополучена заработная плата с 6 апреля по 29 сентября 2009г. в сумме *обезличено* руб., подлежащая взысканию в его пользу.

Согласно ст.5.10 Правил внутреннего трудового распорядка ежегодный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с действующим законодательством. На основании ст.115, ст.321 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера 24 календарных дня, т.е. минимальное количество дней отпуска 52 календарных дня. Истец отработал 5 месяцев 23 дня и за указанный период времени истцу следует начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за 25 календарных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск с 6 апреля по 29 сентября 2009г. составит из расчета : суммы начисленной заработной платы за отработанный период *обезличено* руб. : *обезличено* руб. Сумма компенсации отпускных составит *обезличено* руб. за минусом подоходного налога 13% подлежит взысканию *обезличено* руб.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствие ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.ст.236, 237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а также компенсировать моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями.

Истец Кобзев О.В. приказом *обезличено* уволен с работы с Дата обезличенаг. на основании п/п «а» п. «6» ст.81 ТК РФ.

Суд не принимает во внимание утверждение ответчика о том, что истец нарушал трудовую дисциплину и был уволен за прогулы и на основании п.2.7 Трудового договора из-за невыполнения обязательств, изложенных в п.п. 1.1 - 2.3 не имеет право на оплату труда выше минимального размера заработной платы.

В соответствие ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен в РФ. Администрацией ОАО с/а «Золото Ыныкчана» грубо нарушались трудовые права и свободы Кобзева О.В., гарантированные трудовым законодательством и Конституцией РФ.

Истец Кобзев О.В. практически постоянно работал по 11 часов в сутки и без выходных дней.

С 6 апреля истец отработал 22 рабочих дня по 8 и 11 часов в сутки и имел всего 3 выходных дня за указанный месяц работы.

В мае месяце отработал 31 рабочий день по 11 часов в сутки без выходных дней.

В июне месяце отработал 30 рабочих дней по 11 часов в сутки без выходных дней.

В июле отработал 30 рабочих дней по 11 часов в сутки и имел за месяц работы только один день отдыха.

В августе имел только 1 день отдыха. Дни с 27 по 29 августа в табеле учета рабочего времени проставлены прогулами, из них день 29 августа является субботой, т.е. законным выходным днем истца.

В сентябре, работая по 11 часов в сутки, имел всего 3 дня отдыха. Дни с 13 по 15 сентября и с 26 по 28 сентября в табеле учета рабочего времени проставлены прогулами. Из этих 6 дней прогулов 3 дня незаконно признаны прогулами, т.к. 13 сентября является воскресеньем, 26 и 27 сентября - субботой и воскресеньем, т.е. законными днями отдыха истца. В соответствие с п. 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка дня ОАО с/а «Золото Ыныкчана» привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Согласно ст.113 ТК РФ привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные часы запрещается и допускается с их письменного согласия для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или отдельных ее структур, допускается без письменного согласия работника привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в исключительных случаях прямо указанных в законе, которое производится по письменному распоряжению работодателя.

В данном деле исключительные случаи, перечисленные в п.п.1-3 ч.3 ст.113 ТК РФ не имели места и письменные согласия Кобзевым О.В о работе в выходные дни не давались, а также письменные распоряжения работодателя не издавались.

Суд также считает неправильным истолкование ответчиком понятия суммированного учета рабочего времени, как дающее ему право заставлять работников работать и сверхурочно и без выходных дней, а законный отдых работника в выходные дни расценивается как нарушение трудовой дисциплины и в табеле учета рабочего времени проставляется прогулом.

Ст.104 ТК РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка артели введение суммированного рабочего времени в артели не предусмотрено.

Компенсация за задержку выплаты окончательного расчета составит с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. 420 дней.

Сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу на день увольнения составит *обезличено* руб. Компенсация за задержку окончательного расчета : *обезличено* руб.

Всего следует взыскать в пользу истца : заработная плата *обезличено* руб., компенсация за неиспользованный отпуск *обезличено* руб., компенсация за задержку выплаты окончательного расчета *обезличено* руб., итого *обезличено* руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Иск Кобзева О.В. о компенсации морального вреда в сумме *обезличено* руб. подлежит удовлетворению полностью.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ОАО старательской артели «Золото Ыныкчана» в пользу Кобзева Олега Васильевича заработную плату *обезличено* руб., компенсация за неиспользованный отпуск *обезличено* руб., компенсацию за задержку окончательного расчета *обезличено* руб., всего *обезличено* руб., компенсацию морального вреда *обезличено* рублей, изменить запись в трудовой книжке на «переведен на работу в качестве машиниста бульдозера участка ТЗТ вне разряда».

Взыскать с ОАО старательской артели «Золото Ыныкчана» госпошлину в доход государства *обезличено* руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней со дня вынесения.

Председательствующая судья п/п Гуляева К.С.

Копия верна :

Председатель Усть-Майского

районного суда РС(Я) Гуляева К.С.

Секретарь Усть-Майского

районного суда РС(Я) Решетникова О.П.