К делу № 2-241/2022
Решение
Именем Российской Федерации
с. Успенское 11 апреля 2022 г.
Успенский районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Даниленко А.А.,
секретаря судебного заседания Мартыненко Д.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Индивидуального предпринимателя Шерстобитова Александра Владимировича к Воловчук Виктории Сергеевне о взыскании расходов на обучение работника,
установил:
ИП Шерстобитов А.В. обратился в суд с иском к Воловчук В.С. о взыскании расходов на обучение работника.
Иск мотивирован тем, что 11.08.2021 между ИП Шерстобитовым А.В., именуемым «Сторона 1» и Воловчук B.C., именуемой «Сторона 2», заключено Соглашение, предметом которого выступают взаимные обязательства сторон. Сторона 1 за свой счет обеспечивает обучение Стороны 2 по курсу «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет», а Сторона 2 по окончанию срока обучения обязуется вступить в трудовые отношения со Стороной 1 и осуществлять трудовую деятельность у Стороны 1 не менее одного года с даты окончания обучения (п.п. 1, 2, 8.8., 9 Соглашения от 11.08.2021).
Согласно п. 10 указанного Соглашения в случае прекращения трудовых отношения до окончания срока отработки по инициативе Стороны 2 (работника), Сторона 2 обязана возместить Стороне 1 расходы, связанные с обучением Стороны 2 в том числе стоимость обучения, оплаченную Стороной 1 образовательной организации, расходы на проезд, проживание, питание Стороны 2 в полном объеме.
После окончания обучения 01.09.2021 между ИП Шерстобитовым А.В, именуемым «Работодатель» и Воловчук B.C., именуемой «Работник», заключен трудовой договор №6, согласно условиям которого Работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности «Консультант». Срок действия трудового договора - до 31.08.2022.
При заключении трудового договора ответчиком дано письменное обязательство, согласно которому в случае досрочного расторжении трудовых отношений вне зависимости от оснований такого-расторжения, работник обязуется возместить ИП Шерстобитову А.В. понесенные расходы, связанные с обучением работника в полном объеме в течение 10 рабочих дней с даты расторжения трудового договора. С суммой расходов, понесенных Работодателем на обучение, Работник ознакомлен, возражений не представил.
08.11.2021 ответчик обратилась к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. В этот же день стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, согласно условия которого Воловчук B.C. приняла на себя обязательства возместить понесенные работодателем расходы на обучение работника в срок до 18.11.2021. До настоящего времени данное обязательство ответчиком не выполнено.
Ответчик фактически прошел обучение за счет работодателя, не возражал против такого обучения.
Так, на обучение Воловчук B.C. истцом понесены расходы в сумме 71971,30 рублей.
Истцом понесены расходы на оплату госпошлины в размере 2 359 рублей, что подтверждается платежным документом, представленным в приложении.
Просит взыскать с Воловчук Виктории Сергеевны в пользу индивидуального предпринимателя Шерстобитова Александра Владимировича (ОГРНИП №, ИНН <данные изъяты>), расходы на оплату обучения, в сумме 71 971,30 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 359 рублей.
Истец в судебное заседание представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, требования просит удовлетворить.
Ответчик Воловчук В.С. в судебное заседание представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, исковых требований признала.
Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд считает следующее.
В судебном заседании установлено, что 11.08.2021 между ИП Шерстобитовым А.В., именуемым «Сторона 1» и Воловчук B.C., именуемой «Сторона 2», заключено Соглашение, предметом которого выступают взаимные обязательства сторон. Сторона 1 за свой счет обеспечивает обучение Стороны 2 по курсу «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет», а Сторона 2 по окончанию срока обучения обязуется вступить в трудовые отношения со Стороной 1 и осуществлять трудовую деятельность у Стороны 1 не менее одного года с даты окончания обучения (п.п. 1, 2, 8.8., 9 Соглашения от 11.08.2021).
Согласно п. 10 указанного Соглашения в случае прекращения трудовых отношения до окончания срока отработки по инициативе Стороны 2 (работника), Сторона 2 обязана возместить Стороне 1 расходы, связанные с обучением Стороны 2 в том числе стоимость обучения, оплаченную Стороной 1 образовательной организации, расходы на проезд, проживание, питание Стороны 2 в полном объеме.
После окончания обучения 01.09.2021 между ИП Шерстобитовым А.В, именуемым «Работодатель» и Воловчук B.C., именуемой «Работник», заключен трудовой договор №6, согласно условиям которого Работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности «Консультант». Срок действия трудового договора - до 31.08.2022.
При заключении трудового договора ответчиком дано письменное обязательство, согласно которому в случае досрочного расторжении трудовых отношений вне зависимости от оснований такого-расторжения, работник обязуется возместить ИП Шерстобитову А.В. понесенные расходы, связанные с обучением работника в полном объеме в течение 10 рабочих дней с даты расторжения трудового договора. С суммой расходов, понесенных Работодателем на обучение, Работник ознакомлен, возражений не представил.
08.11.2021 ответчик обратилась к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию.
08.11.2021 стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, согласно условия которого Воловчук B.C. приняла на себя обязательства возместить понесенные работодателем расходы на обучение работника в срок до 18.11.2021. До настоящего времени данное обязательство ответчиком не выполнено.
Согласно статьям 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из смысла положений статей 9, 198 - 206 Трудового кодекса Российской Федерации само по себе, отсутствие указания в статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуального предпринимателя как стороны ученического договора, не является основанием полагать, что такой договор не может быть им заключен, поскольку в соответствии с одним из основных положений трудового права, помимо законодательства, трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются в договорном порядке.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1 и статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Как подчеркнул Верховный суд Российской Федерации, между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении (Определение Верховного Суда РФ от 17.04.2017 № 16-КГ17-3).
Указанные выводы так же подтверждаются сложившейся судебной практикой (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Костромского областного суда от 22 мая 2019 года по делу № 33-930; Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 17.07.2019 по делу № 33-1071/2019, Апелляционное определение Мурманского областного суда от 21.04.2021 по делу № 33-804/2021, Апелляционное определение Мурманского областного суда от 02.06.2021 по делу № 33-1420/2021).
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе организовать и оплатить профессиональную подготовку работников, что имело место в настоящем случае.
Ответчик фактически прошел обучение за счет работодателя, не возражал против такого обучения.
Так, на обучение Воловчук B.C. истцом понесены расходы в сумме 71971,30 рублей, что подтверждается следующим.
16.08.2021 между ИП ФИО5, именуемым «Исполнитель» и ИП Шерстобитовым А.В. именуемым «Заказчик», заключен Договор №21/184, согласно условиям которого Исполнитель предоставляет услуги по обучению, а Заказчик оплачивает обучение Воловчук Виктории Сергеевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, именуемой «Ученик» по курсу обучения: «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет». Срок обучения 12 дней (не более 112 ученических часов).
Согласно п.п. 4.1., 4.2. Договора об оказании платных услуг №21/184 от 16.08.2021 стоимость обучения составила 40 000 рублей и была оплачена истцом в полном объеме, что подтверждается платежным поручением №71 от 08.10.2021 (10 000 рублей) и №86 от 10.12.2021 (30 000 рублей).
В подтверждение оказания услуг по договору №21/184 от 16.08.2021, в полном объеме, между ИП ФИО5 и Воловчук B.C. подписан Акт приема-передачи оказанных услуг от 27.08.2021.
Истцом понесены расходы на оплату проезда ответчика к месту обучения и обратно на общую сумму 7 971,30 рублей, что подтверждается:
электронным билетом ПАО «РЖД» по маршруту следования «Краснодар- Златоуст» 14.08.2021, кассовым чеком №1087 от 11.08.2021 на сумму 4922,30 рублей;
маршрутной квитанцией электронного билета по маршруту следования «Екатеринбург- Краснодар» 28.08.2021 (прим.: до г. Екатеринбурга из г. Златоуста ответчик проехала на автомобиле сервиса «Бла-бла-кар», платежные документы отсутствуют), кассовым чеком ООО «Авиакомпания «Победа» на сумму 3049 рублей;
истцом оплачено питание ответчика в период обучения сумме 9000 рублей, что подтверждается распиской Воловчук B.C. от 11.08.2021;
истцом оплачено проживание ответчика в г. Златоусте в период обучения с 16.08.2021 по 28.08.2021 в сумме 15 000 рублей, что подтверждается квитанцией-договором №003202 от 16.08.2021.
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
По смыслу условий п. 10 Соглашения на обучение от 11.08.2021, обязательства работника от 01.09.2021, п. 5,6,7 соглашения о расторжении трудового договора от 08.11.2021, в случае досрочного расторжения трудовых отношений работник обязуется возместить понесенные расходы, связанные с обучением работника в полном объеме.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются возмещению с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.
Истцом понесены расходы на оплату госпошлины в размере 2 359 рублей, что подтверждается платежным документом, представленным в приложении.
При установленных в судебном заседании обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Индивидуального предпринимателя Шерстобитова Александра Владимировича к Воловчук Виктории Сергеевне о взыскании расходов на обучение работника удовлетворить.
Взыскать с Воловчук Виктории Сергеевны, <данные изъяты> года рождения в пользу индивидуального предпринимателя Шерстобитова Александра Владимировича (ОГРНИП №, ИНН <данные изъяты>), расходы на оплату обучения в сумме 71 971,30 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 359 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Успенский районный суд в течение месяца.
Судья
Успенского районного суда А.А. Даниленко
