НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Решение Ульяновского районного суда (Ульяновская область) от 18.11.2020 № 2-1-542/20

Дело № 2-1-542/2020

УИД 73RS0024-01-2020-000670-03

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 ноября 2020 года р.п. Ишеевка

Ульяновский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Э.Р. Касымовой,

при секретаре Л.Ф. Калимуллиной,

Л.И. Шебонкиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафина Марата Разильевича к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Батальон» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Сафин М.Р. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Батальон» (далее сокращенно ООО ЧОП «Батальон») о взыскании денежной компенсации за неиспользованный им отпуск, взыскании морального вреда, указав, что в период с 01.07.2011 по 23.03.2020 он осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Батальон» в должности охранника. Копию трудового договора ему на руки не выдавали, оплата производилась из расчета 1 600 руб. за сутки при графике работы 15 дней командировки (вахты), 15 дней выходных. Оплата производилась на его личную банковскую карту путем перечисления со счетов различных физических лиц. За весь период работы он ни разу в отпуске не был, заявлений не писал, приказов ему не выдавали для ознакомления, денежные средства в счет оплаты отпуска не выплачивали. По итогам увольнения по собственному желанию ему выслали трудовую книжку и справки по форме 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы, а так же справку о перечислении взносов в ФСС. Из указанных справок он узнал, что страхователь (ответчик) перечислял взносы в ФСС за него за период с 01.05.2013 по 23.03.2020, так же из справки НДФЛ-2 за 2020 он узнал, что ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из минимальной заработной платы, размер которой им не согласовывался в размере 52 402 руб. 52 коп., однако никакой компенсации при увольнении ему выплачено не было. С целью выяснения начислялась ему заработная плата и отпускные за весь период работы, он запросил у ответчика копию трудового договора и справки по форме 2-НДФЛ за весь период работы с 2011 по 2020 годы. Ответчиком в его адрес были высланы только справки по форме 2-НДФЛ за период с мая 2013 по март 2020. Так же им были запрошены сведения через личный кабинет в Пенсионном фонде РФ, которыми подтверждается, что ответчик уплачивал за него страховые взносы, однако не в течение всего периода и с размера заработной платы, который им согласован не был. Тем не менее, отпускные ему не выплачивались ни разу, а при увольнении была рассчитана компенсация только за три последних года. При этом в справке 2-НДФЛ, которую ему прислали в ответ на запрос указано, что ему начислены отпускные в размере 17 340 руб. 12 коп. за январь 2020 года, однако данными с ФСС указанные сведения не подтверждаются. При таких обстоятельствах сведения в справках 2-НДФЛ не соответствуют действительности, информация о начислениях отпускных является недостоверной. Считает, что в действиях ООО ЧОП «Батальон» усматриваются явные признаки нарушения трудового законодательства. Ответчиком не был предоставлен отпуск, начиная с 01.06.2012 по день увольнения, то есть за полных восемь лет восемь месяцев и 23 дня. Размер среднедневного заработка составил 816 руб. 32 коп., из расчета 1 600 руб. в сутки, 15 рабочих суток в месяц, то есть 24 000 руб. в месяц, деленное на среднемесячное число календарных дней 29,4. Количество дней неиспользованного отпуска составило 244,97. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 199 973 руб. 91 коп. (244,97 дней отпуска х 816 руб. 32 коп. (размер среднедневной заработной платы). В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Работодатель, не выплатив ему компенсацию за все годы неиспользованного отпуска, ввел его в затруднительное финансовое положение, не выплатив своевременно и до настоящего времени положенные суммы, тем самым причинил ему моральный вред, ведь из-за отсутствия денежных средств у него отсутствует возможность надлежащим образом осуществлять свои обязательства по осуществлению необходимых платежей (оплачивать коммунальные услуги, ипотеку). В течение всего этого времени он испытывает материальные затруднения, из-за чего сильно переживает. Моральный вред, он оценивает в 30 000 руб. 00 коп. С целью восстановления своих нарушенных прав, он был вынужден обратиться за оказанием профессиональной юридической помощи к адвокату. Сумма по договору на оказание юридических услуг составляет 5 000 руб. 00 коп., которые подлежат взысканию с ответчика. Просит взыскать с ООО ЧОП «Батальон» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.07.2011 по 23.03.2020 в размере 199 973 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп., затраты на услуги адвоката за составление искового заявления 5 000 руб. 00 коп.

Истец Сафин М.Р. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что с момента приема на работу в ООО ЧОП «Батальон» с 01.07.2011 года по август 2012 года он осуществлял охрану объекта- завод «Контактор» в г. Ульяновске. В этот период работы график работы был сутки через двое, получалось 10 рабочих дней, заработная плата составляла 1200 руб. в сутки, в месяц получалось 12 000 руб. После этого его перевели на работу на вахту в г. Казань, где он работал вплоть до увольнения. График работы был такой: 15 или 16 суток работа, остальное время отдых. Оплата была установлена в размере 1 400 руб. за сутки, спустя время заработную плату повысили до 1 600 руб. за сутки. Поскольку периодически возникали подработки, то рабочих дней получалось больше и заработная плата, соответственно, также выплачивалась в большей сумме. В период работы на заводе «Контактор» зарплата ежемесячно выдавалась на руки и за нее расписывались. После того, как стал работать вахтовым методом в г. Казани, то заработную плату стали переводить переводом, а затем перечислять на карту. При этом перечисления осуществлялись через частных лиц, через банкоматы. Заработная плата переводилась одним платежом, он за получение заработной платы нигде не расписывался. В отпуске за весь период работы он ни разу не был, заявление о предоставлении в отпуск не писал, компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачивалась. В указанные ответчиком месяцы, а именно в ноябре 2014 года, в апреле 2015 года, в июле 2018 года, в январе 2020 года он в отпуске не был. В декабре 2019 года он не сообщал о своем увольнении с марта 2020 года и не просил выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска. Никакие расходы по авансовым отчетам ему никогда за весь период работы не возмещались. Несмотря на то, что в связи с переработкой фактические выплаты заработной платы составляли гораздо большие суммы, он составил расчет суммы денежной компенсации исходя из оплаты 1 600 руб. сутки и отработанных 15 суток в месяц, т.е. 24 000 руб. в месяц. Обратил внимание на то, что за указанную ответчиком в справках о доходах оплату труда никакой разумный человек не будет работать, учитывая, что объект находится в другом регионе, характер работы- вахта, график работы- 15 суток подряд. Если суд при разрешении его исковых требований придет к выводу о неточностях в расчетах, при которых сумма денежной компенсации окажется больше, просил исходить из размера заявленных им исковых требований.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Батальон», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в отзыве на иск указал, что с исковыми требованиями Сафина М.Р. ответчик не согласен по следующей причине. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Сафин М.Р. был принят на работу в ООО ЧОП «Батальон» 01.07.2011 года с заработной платой (окладом) 9 100 руб. Впоследствии данный оклад был повышен до 14 000 руб., однако Сафин М.Р. не подписал направленный ему экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору. Как указывает истец в своем исковом заявлении, заработная плата истцу в течение всего времени его работы, по взаимной договоренности перечислялась на банковскую карту истца. Вместе с заработной платой единой суммой истцу периодически перечислялись денежные средства в виде возмещения расходов по авансовым отчетам. Кроме того, на банковскую карту истцу перечислялись «отпускные» выплаты за периоды его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В частности, выплата отпускных производилась: в 2014 году - в декабре в размере 8 969 руб. 24 коп.; в 2015 году - в мае в размере 8 643 руб. 88 коп., в 2018 году - в размере 8 643 руб. 40 коп. Данные факты подтверждаются справками 2-НДФЛ, в которых код дохода 2012 соответствует отпускным выплатам в соответствии с приказом ФНС № ММ В-7-11/387(5) от 10.09.2015 года. Доказательств того, что заработная плата истца составляла 1600 руб. за сутки, истцом не предоставлено. В декабре 2019 года Сафин М.Р. сообщил о предстоящем увольнении с марта 2020 года и попросил выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска в 2011, 2012, 2013, 2016, 2017, 2019 гг. Общая сумма компенсации составила 52 402 руб. 52 коп. ООО ЧОП «Батальон» сообщило истцу, что компенсация выплачивается вместе с расчетом в день увольнения, однако согласилось пойти навстречу истцу и ежемесячно с декабря 2019 года по март 2020 года частично перечисляло истцу общую сумму компенсации за неиспользованные отпуска вместе с заработной платой за данные месяца. Таким образом, истцу были направлены денежные средства: 17 декабря 2019 года – 34 000 руб., в том числе заработная плата 12 180 руб. после вычета НДФЛ, компенсация расходов по авансовым отчетам в размере 21 220 руб. и частичная компенсация неиспользованного отпуска в размере 600 руб.; 14 января 2020 года– 37 400 руб., в том числе заработная плата 12 180 руб., компенсация неиспользованного отпуска в размере 25 220 руб.; 18 февраля 2020 года – 25 500 руб., в том числе заработная плата 12 180 руб., компенсация неиспользованного отпуска в размере 13 320 руб.; 23 марта 2020 года – 25 500 руб., в том числе заработная плата 12 180 руб., компенсация неиспользованного отпуска в размере 13 320 руб. Таким образом, истцу регулярно выплачивались отпускные выплаты, что подтверждается справками 2-НДФЛ и чеками о получении денежных средств на карту, приложенными ответчиком к настоящему отзыву. В дополнении к отзыву на иск сообщил, что оплата труда Сафина М.Р. была повышена на основании устного соглашения между работодателем и работников о повышении размера заработной платы. К сожалению, ввиду низкой культуры работы с документами, истец не посчитал нужным передать работодателю подписанный со своей стороны экземпляр дополнительного соглашения о повышении заработной платы. Согласно п. 692 Перечня типовых управленческих документов архива, утвержденного приказом Министерства культуры России N2 558 от 25 августа 2010 года, действовавшего до марта 2020 года, срок хранения графика отпусков составляет 1 год с момента окончания его срока действия. Таким образом, графики отпусков и заявления о предоставлении отпуска Сафина М.Р. за 2014, 2015, 2018 гг. в ООО ЧОП «Батальон» отсутствуют в связи с истечением сроков хранения. Выдача заработной платы Сафину М.Р. по обоюдному согласию сторон производилась наличными денежными средствами из кассы предприятия по расчетной ведомости. В связи с проживанием истца в отдалении от места нахождения работодателя, выданные из кассы денежные средства направлялись материально ответственными сотрудниками ООО ЧОП «Батальон» на предоставленный истцом номер банковской карты. Просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель привлеченного в качестве третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, с учетом позиции ответчика, изложенной в письменных отзывах, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что 01.07.2011 Сафин М.Р. был принят в ООО ЧОП «Батальон» на должность охранника, 23.03.2020 трудовой договор с Сафиным М.Р. расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Ссылаясь на то, что за весь период работы отпуска не предоставлялись, при увольнении компенсация за неиспользованные отпуска не выплачивалась, Сафин М.Р. обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из положений ст. ст.127, 140 ТК РФ, в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающихся от работодателя, в том числе и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 05.02.2004 N 29-О, от 28.05.2009 N 758-О-О, от 13.10.2009 N 1097-О-О, от 17.11.2009 N 13 85-О-О).

Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы (составной частью которой являются суммы в счет оплаты отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск) и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата (оплата отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск) выплачена своевременно и в полном объеме.

При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Кроме того, следует учитывать, что работник является менее защищенной стороной трудового договора, лишенной возможности представить документы, оформление которых осуществляется работодателем.

С учетом изложенного, ответчику ООО ЧОП «Батальон» было предложено представить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с Сафиным М.Р., документы, касающиеся установления оплаты труда, начисления и выплаты заработной платы за весь период работы, доказательства предоставления отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчиком представлен трудовой договор, заключенный с Сафиным М.Р. 01.07.2011 года, согласно которому ему устанавливается должностной оклад в размере 9 100 руб. В письменных возражениях на иск ответчик указал, что данный оклад впоследствии был повышен до 1 400 руб., однако трудовой договор с увеличенным размером должностного оклада суду не представлен.

ООО ЧОП «Батальон» ссылается на то, что Сафин М.Р. не подписал направленный ему экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору, указывая на низкую культуру работы с документами, однако это, по мнению суда, указывает на недостаток в работе с документами работодателя, а не работника.

ООО ЧОП «Батальон» представил суду справки о доходах физического лица Сафина М.Р. за 2013-2020г.г., в которых фигурируют суммы выплат.

Однако, документы, подтверждающие начисление и выплату указанных сумм, суду не представлено.

В письменных возражениях на иск ответчик указал, что выдача заработной платы Сафину М.Р. по обоюдному согласию сторон производилась наличными денежными средствами из кассы предприятия по расчетной ведомости. В связи с проживанием истца в отдалении от места нахождения работодателя, выданные из кассы денежные средства направлялись материально ответственными сотрудниками ООО ЧОП «Батальон» на предоставленный истцом номер банковской карты.

Ответчиком ООО ЧОП «Батальон» не представлены расчетные ведомости по выдаче Сафину М.Р. заработной платы, не представлена информация каким образом (с каких счетов, кому принадлежащих) осуществлялось перечисление заработной платы Сафину М.Р. за весь период его работы, не представлено объяснения по какой причине денежные средства на выплату заработной платы не перечислялись непосредственно самим юридическим лицом- ООО ЧОП «Батальон».

Вместе с тем, с учетом представленных стороной истца документов и доводов, у суда имеются сомнения в том, что представленные справки о доходах физического лица Сафина М.Р. за 2013-2020г.г. содержат соответствующие действительности данные.

Истцом Сафиным М.Р. представлены данные о зачислении на его счет, открытый в ПАО Сбербанк, денежных сумм в период с января 2013 года по момент его увольнения. При этом суммы зачислений соответствуют пояснениям истца об установленной оплате труда (с января 2013 года- 1 400 руб., с апреля 2017 года- 1 600 руб., с февраля 2019 года- 1 700 руб.), времени, отработанного им в каждом месяце. Перечисление заработной платы именно таким способом подтверждается и самим работодателем ООО ЧОП «Батальон», который в своих пояснениях суду соглашается с тем, что заработная плата в течении всего времени работы Сафина М.Р. перечислялась на банковскую карту истца, в частности подтверждает переводы 17.12.2019 года в размере 34 000 руб., 14.01.2020 года- 37 400 руб., 18.02.2020 года- 25 500 руб., 18.03.2020 года- 25 500 руб., которые осуществлены с банковских карт иных физических лиц и полностью соответствуют суммам, отраженным в зачислениях по карте Сафина М.Р., в том числе данным номера карты отправителя суммы.

Размер зачисленных на счет Сафина М.Р. денежных сумм в период с января 2013 года по момент его увольнения не соответствует суммам, указанным в справках о доходах физического лица Сафина М.Р. за 2013-2020г.г. за соответствующие месяцы.

Помимо этого, в представленных справках о доходах имеются несоответствия:

- справке о доходах физического лица за 2014 год № 19 от 02.06.2020 года сумма дохода с кодом 2012 в размере 8 696 руб. 24 коп. указана в ноябре, в то время как в справке о доходах физического лица за 2014 год № 140 от 02.11.2020 года сумма дохода с кодом 2012 в размере 8 696 руб. 24 коп. указана в декабре, сумма дохода за ноябрь не указана;

- справке о доходах физического лица за 2015 год № 20 от 02.06.2020 года сумма дохода с кодом 2012 в размере 8 643 руб. 88 коп. указана в апреле, в то время как в справке о доходах физического лица за 2015 год № 140 от 02.11.2020 года сумма дохода с кодом 2012 в размере 8 643 руб. 88 коп. указана в мае;

- в справке о доходах физического лица за 2019 год от 23.03.2020 года сумма дохода за март указана в размере 12 008 руб. 19 коп., в то время как в справке о доходах физического лица за 2019 год от 02.11.2020 года сумма дохода за март указана в размере 11 300 руб. 00 коп.;

- в справке о доходах физического лица за 2020 год от 23.03.2020 года сумма дохода с кодом 2000 за март 2020 года указана в размере 5 001 руб. 82 коп., в то время как в справке о доходах физического лица за 2020 год от 29.09.2020 года сумма дохода с кодом 2000 за март 2020 года указана в размере 4 820 руб. 00 коп.

Таким образом, выплата сумм, указанных в справках о доходах физического лица Сафина М.Р. за 2013-2020г.г., не подтверждена объективными доказательствами, подтверждающими получение Сафиным М.Р. такого размера оплаты труда в период его трудовой деятельности.

В подтверждение предоставления истцу отпуска в 2014, 2015, 2018, 2020г.г. отпуска ООО ЧОП «Батальон» представило: график отпусков № 1 от 01.01.2020 года, записки-расчеты при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №12 от 30.11.2014 года, № 5 от 01.04.2015 года, №7 от 25.06.2018 года, №61-лс от 23.03.2020 года и расчеты среднедневного заработка к каждой записке-расчету.

Согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В данном случае приказы о предоставлении работнику отпуска, с подтверждением извещения Сафина М.Р. под роспись с данными приказами, работодателем не представлены.

Представленный ответчиком ООО ЧОП «Батальон» график отпусков № 1 от 01.01.2020 года не имеет отношения к Сафину М.Р., поскольку его фамилия в числе лиц, в отношении которых планируется предоставление отпуска, не фигурирует.

Ссылка ответчика на то, что выплата отпускных при предоставлении отпуска в 2014, 2015, 2018, 2020 году, подтверждается справками о доходах за указанные годы, суд во внимание не принимает, поскольку, как уже было указано выше выплата сумм, указанных в справках о доходах физического лица Сафина М.Р. за 2013-2020г.г., не подтверждена объективными доказательствами, подтверждающими получение Сафиным М.Р. такого размера оплаты труда в период его трудовой деятельности.

Кроме того, справка по форме 2-НДФЛ, в отсутствие каких-либо иных документов, не может с достоверностью свидетельствовать о предоставлении отпусков истцу, поскольку, в силу приказа ФНС России от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485 «Об утверждении формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме», она является документом бухгалтерской отчетности, который подается работодателем ежегодно в налоговую службы и содержит информацию о заработанных гражданином средствах и подоходном налоге, и не служит доказательством фактической выплаты работнику заработанных денежных средств.

Суд также обращает внимание на следующие несоответствия в представленных документах.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №12 от 30.11.2014 года, отпуск работнику предоставляется с 01 по 28 ноября 2014 года, в то время как записка-расчет составлен 30.11.2014 года, т.е. уже после окончания отпуска.

В справке о доходах физического лица за 2014 год № 19 от 02.06.2020 года сумма дохода с кодом 2012 в размере 8 696 руб. 24 коп. указана в ноябре, в то время как в справке о доходах физического лица за 2014 год № 140 от 02.11.2020 года сумма дохода с кодом 2012 в размере 8 696 руб. 24 коп. указана в декабре, сумма дохода за ноябрь не указана. В справке о доходах физического лица за 2015 год № 20 от 02.06.2020 года сумма дохода с кодом 2012 в размере 8 643 руб. 88 коп. указана в апреле, в то время как в справке о доходах физического лица за 2015 год № 140 от 02.11.2020 года сумма дохода с кодом 2012 в размере 8 643 руб. 88 коп. указана в мае.

Довод ответчика о том, что в декабре 2019 года Сафин М.Р. сообщил о предстоящем увольнении с марта 2020 года и попросил выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска в 2011, 2012, 2013, 2016, 2017, 2019 г.г., является голословным.

Суд считает недоказанным факт выплаты с декабря 2019 года по март 2020 года денежной компенсации за неиспользованные в 2011, 2012, 2013, 2016, 2017, 2019 г.г. отпуска в размере 52 402 руб. 52 коп., поскольку никаких распорядительных документов об этом не издавалось. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №61-лс от 23.03.2020 года составлен 23.03.2020 года, однако с учетом проанализированных судом доказательств, оценка которым дана выше, сам по себе данный документ также не может рассматриваться в качестве подтверждения выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно письменному отзыву ООО ЧОП «Батальон» вместе с заработной платой единой суммой истцу периодически перечислялись денежные средства в виде возмещения расходов по авансовым отчетам. Данный довод ответчика суд считает надуманным.

Предложение ответчику представить авансовые отчеты Сафина М.Р. за весь период работы, по которым ему производилось возмещение с подробным указанием в дополнительно представленном расчете выплаченных за каждый месяц сумм в счет возмещения расходов по авансовым отчетам, информацию на какие цели были потрачены Сафиным М.Р. суммы по авансовым отчетам, оборотно- сальдовую ведомость по счету 71 по подотчетному лицу Сафину М.Р. за все годы его работы, было проигнорировано, соответствующая информация не предоставлена.

С учетом изложенного, работодатель не представил письменные доказательства, которые бы подтверждали предоставление отпуска работнику и выплату отпускных в указанном им размере, а также компенсации за неиспользованные отпуска, тем самым не опроверг довод истца о том, что отпуска за весь период работы ему не предоставлялись.

При этом исходя из правовой природы трудового спора обязанность доказать отсутствие нарушения трудовых прав лица, обратившегося в суд за защитой, лежит на работодателе.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Сафина М.Р. о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с 01.07.2011 года по 23.03.2020 года.

Поскольку ООО ЧОП «Батальон» не представило документов относительно режима работы Сафина М.Р., продолжительности его ежегодного отпуска, а также среднего заработка за период работы, суд, на основании ст. 56 ГПК РФ, исходит из сведений, предоставленных истцом, а именно: размера заработной платы- 24 000 руб., который подтвержден также выписками о ежемесячном зачислении на счет Сафина М.Р. в ПАО Сбербанк денежных средств в указанном размере (и более); режима работы - 15 рабочих дней, 15 выходных; продолжительности ежегодного отпуска - 28 рабочих дней (ст. 14, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит 819 руб. 11 коп. (24 000/29,3).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Количество дней неиспользованного отпуска составило 244,65 (105 мес.х2,33).

Компенсация за неиспользованные отпуска составит 200 395 руб. 26 коп. (819,11х244,65).

С учетом позиции истца Сафина М.Р., который просил разрешить его требования в пределах размера заявленных им требований, суд считает необходимым взыскать в его пользу требуемую им с ответчика сумму денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 199 973 руб. 91 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанное с предоставлением ежегодных отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска, с работодателя в пользу Сафина М.Р. подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела, суд определяет в 10 000 руб. В удовлетворении остальной части иска надлежит отказать.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит, в числе прочих, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

С учетом категории дела, его сложности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг за составление искового заявления в заявленной им сумме - 5 000 руб.

Кроме того, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ООО ЧОП «Батальон» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 5 499 руб. 48 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сафина Марата Разильевича к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Батальон» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Батальон» в пользу Сафина Марата Разильевича компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 199 973 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп., расходы на оплату юридических услуг в сумме 5 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Батальон» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5 499 руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ульяновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

СУДЬЯ: Э.Р. КАСЫМОВА

Решение принято в окончательной форме 25 ноября 2020 года