РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 сентября 2022г. Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Черняковой Е.В., при секретаре судебного заседания ФИО5, с участием: истца ФИО3 и его представителя по устному ходатайству ФИО7, представителя ответчика ФИО6, действующего на основании доверенности от 25.09.2022г., рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием ВКС гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО «КАРЬЕРА» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и взыскании компенсации морального вреда, установил: Истец обратился с вышеуказанным иском. В обоснование иска указал, что 16.05.2021г. между ООО «КАРЬЕРА» и ФИО3 заключен срочный трудовой договор №, согласно п.4 договора работник принимается на работу в ООО «ФИО1» на должность оператора автоматических линий. 16.02.2022г. между истцом и ответчиком повторно заключен трудовой договор №, без изменения работы и должности. В соответствии с п.4.2-4.5 договора, работодатель выплачивал работнику зарплату до 8 и 23 числа текущего месяца, за прошедший. 05.04.2022г. работодатель расторгнул трудовой договор, согласно п.1 части первой ст.79 ТК РФ в связи с истечением срока действия. Работнику было вручено уведомление от 31.03.2022г. Руководствуясь ст.ст.59,58 ТК РФ у ответчика не было оснований для заключения с ним срочного трудового договора. Частное агентство занятости имеет право заключать с работником трудовой договор, содержащий условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной договором трудовой функции под управлением и контролем юридического лица, не являющегося работодателем по этому договору для проведения работ, связанных заведомо временным расширением производства, в случае если такое расширение производства не превышает девяти месяцев. Общий срок стажа истца на должности оператора автоматических и полуавтоматических линий в ООО «ФИО1» по трудовому договору с ответчиком составляет 10 месяцев и 20 дней. Кроме того, договор по предоставлению труда и персонала между организациями существовал с 24.09.2019г. Таким образом, истец не усматривает объективных причин препятствовавших заключению срочного трудового договора на неопределенный срок, считает, что перезаключение срочного трудового договора от 16.02.2022г. с последующим увольнением является попыткой уклонения предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Просит признать срочный трудовой договор между ООО «КАРЬЕРА» и ФИО3 заключенным на неопределенный срок. Взыскать с ООО «КАРЬЕРА» в пользу ФИО3, согласно ст.178 ТК РФ п.п.1,2 средний месячный заработок за первый и второй месяц со дня увольнения – 36 888 рублей, компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, с 05.04.2022г. по 31.05.2022г., по 604 рубля в день -33 864 рубля, в связи с нарушением п.2 ст.180 ТК РФ. В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель ФИО7 исковые требования поддержали в полном объеме, пояснив суду, что ст.59 ТК не предполагает заключение (многократное перезаключение) срочного трудового договора, для выполнения работы по одной и той же должности. Статья 341.2 ТК дает частным трудовым агентствам заключать трудовые договора (срочные, с работой на стороне юридического лица, не являющегося работодателем), но только в случае заведомо временного расширения производства или объема оказываемых услуг контрагента, срок которого не превышает 9 месяцев. По трудовому договору с ООО «Карьера» № от 14.05.2021г. он приступил к работе в ООО «ФИО1» с 17.05.2022г. и был уволен 16.02.2022г. По трудовому договору с ООО «Карьера» от 16.02.2022г. он приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ на той же должности в ООО «ФИО1» и был уволен 05.04.2022г. Фактически он продолжал непрерывно выполнять ту же самую трудовую функцию, связанную с основным видом деятельности предприятия, в том же цеху и на той же производственной линии, изготавливая те же самые детали на протяжении всего действия договора № – 9 месяцев и 2 дня, следовательно, договор уже превышал максимально допустимый срок. Работодатель при заключении с ним срочного трудового договора изначально был осведомлен о постоянном характере расширения объема производства или объема оказываемых услуг, превышающем 9 месяцев и не имел оснований для заключения срочного трудового договора. Заключение трудового договора было произведено с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, что прямо запрещено ст.58 п.6 ТК РФ. После прекращения срочного трудового договора, работодатель не предложил перейти на постоянную вакансию. Просит признать трудовой договор с ООО «Карьера» заключенным на неопределенный срок, увольнение от 05.04.2022г. считать сокращением персонала, и взыскать положенное ему выходное пособие, компенсацию до истечения положенного срока предупреждения, а также моральный вред. Представитель ответчика ООО «Карьера» ФИО6 исковые требования не признал, пояснив суду, что с истцом были заключены срочные договоры на определенный срок и на определенный объем работы. Крое того, отсутствует факт многократного заключения срочных трудовых договоров, поскольку трудовой договор № был заключен с истцом для выполнения функции оператора автоматических линий 3 разрядка, а трудовой договор № заключен на оператора 4 разряда. Функционал отличается. Временный характер работ в связи с расширением производства связан с потребностями третьего лица и никак не связан с потребностями ответчика. Просит в иске отказать. В случае отказа в удовлетворении иска, просит взыскать с истца расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей. В судебное заседание не явился представитель третьего лица ООО ФИО1», надлежаще извещен, не просил дело слушанием отложить. В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица. Выслушав сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора, если он заключен основе добровольного согласия работника и работодателя. В части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Так, согласно абзацу шестому части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил следующее: Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (часть 1). Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2). ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «КАРЬЕРА» и ФИО3 заключен срочный трудовой договор №. На основании приказа о приеме на работу №-к/с от 17.05.2021г. в трудовую книжку ФИО3 работодателем внесены сведения о приеме его на работу. Согласно пункту 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор заключен для выполнения определенной работы, связанной с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, завершение которой не может быть определено конкретной датой. Согласно п.1.3 трудового договора работник принимается на работу на должность оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок 3 разряда для выполнения работ по обработке и сборке деталей на автоматических и полуавтоматических линиях станков и установок, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. Из трудовой книжки (запись 7) следует, что ФИО3 на основании приказа №-птр от 14.05.2021г. направлен в ООО «ФИО2» для выполнения работы по договору о предоставлении труда работников на должность оператора автоматических линий станков и установок 3 разряда. Согласно п.1.5 трудового договора дата начала работы ДД.ММ.ГГГГг. В п.1.6 указано, что трудовой договор действует до окончания заведомо определенной работы у ООО «ФИО1». Основанием окончания заведомо определенной работы является уведомление ООО «ФИО1». ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «КАРЬЕРА» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг., в соответствии с которым работник направляется временно для работы у принимающей стороны ООО «ФИО1» по адресу: <адрес>, г.<адрес>, здание 3, строение 4, территория ОЭЗ ППТ. Подписав указанные документы, истец был осведомлен об условиях приема его на работу, заведомо знал о временном характере работы у ответчика, был согласен с условиями трудового договора, что подтверждается его подписью, а также отсутствием каких-либо замечаний и возражений при заключении трудового договора и подписании приказа о приеме на работу и трудового договора. В связи с поступившим от ООО «ФИО1» уведомлением об отказе от услуг по предоставлению персонала согласно п.6.1 Договора в связи с временным снижением объемов работ на производственном участке, 10.02.2022г. ООО «Карьера» вручило ФИО3 под роспись уведомление о предстоящем прекращении 16.02.2022г. трудового договора от 14.05.2022г. № по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) (л.д.44). Приказом ООО «Карьера» от 15.02.2022г. №-к/с ФИО3 уволен 16.02.2022г. на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть по истечении срока трудового договора (л.д.46). 16.02.2022г. истец под роспись ознакомлен с данным приказом. На основании приказа от 15.02.2022г. №-к/с ФИО3 в трудовую книжку истца работодателем внесена запись об увольнении 16.02.2022г. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (запись №) (л.д.11). В тот же день 16.02.2022г. между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, местом работы ФИО3 являлась территория ОЭЗ ППТ, г.<адрес>, здание3, строение 4, принят на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок 4 разряда, трудовая функция оператора 4 разряда согласно приложению № к договору о предоставлении труда работников от 24.09.2019г. заключалась в выполнении обработки и сборки деталей на автоматических и полуавтоматических линиях станков и установок с одним видом обработки, загрузка заготовок в линию и снятие готовых деталей с линии станков и установок, наблюдение и контроль за состоянием применяемого инструмента, системами смазки и охлаждения, проверка качества изготовления деталей, осуществляет прием и сдачу смены и др. В связи с уведомлением ООО «ФИО1» № от 30.03.2022г. об отказе от услуг по предоставлению персонала в связи с временным снижением объемов работ на производственном участке, ООО «Карьера» уведомило ФИО3 о прекращении трудового договора № от 16.02.2022г.-05.04.2022г. (л.д.16). На основании приказа №-к/с от 01.04.2022г. ФИО3 был уволен 05.04.2022г. в связи с истечением срока трудового договора, согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке под №. Не согласившись с увольнением, 05.04.2022г. ФИО3 обратился в ООО «Карьера» с заявлением, в котором просил признать расторжение договора в связи с сокращением штата, выплатить ему выходное пособие, компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка, а также компенсацию за неиспользованные отпуска. Из ответа ООО «Карьера» на обращение ФИО3 следует, что трудовой договор с истцом был заключен на определенный срок до окончания срока заведомо временного расширения производства ООО «ФИО1». После увольнения все причитающиеся выплаты ФИО3 были произведены. Из материалов дела установлено, 24.09.2019г. между ООО «Карьера» и ООО «ФИО1» (клиент) заключен договор о предоставлении труда работников, в соответствии с п.1.2 ООО «Карьера» оказывает услуги клиенту путем направления временно своих работников с их согласия к клиенту для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций, в том числе для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. В соответствии со ст.341.2 ТК РФ частное агентство занятости имеет право заключать с работником трудовой договор, содержащий условие, указанное в части первой настоящей статьи, в случаях направления его временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. Доводы стороны истца о ом, что срок первого трудового договора № превышал 9 месяцев на 2 дня не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Так из материалов дела следует, что начало действия трудового договора № от 14.05.2021г. с ДД.ММ.ГГГГг., 16.02.2022г. ФИО3 уволен, то есть через 9 месяцев, что требованиям трудового законодательства не противоречит. Учитывая, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительн6ые гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя, доводы истца о том, что работодатель до его увольнения не предлагал ему другую имеющуюся у работодателя работу, не могут быть приняты во внимание, как не основанные на нормах права. Также не нашли своего подтверждения в судебном заседании доводы истца о многократности заключения трудового договора. Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. 14.05.2021г. с истцом заключен срочный трудовой договор на выполнение трудовой функции оператора 3 разряда, 16.02.2022г. с истцом заключен срочный трудовой договор оператора 4 разряда. Материалами дела подтверждается, что трудовая функция оператора 4 разряда расширена по сравнению с оператором 3 разряда. Само по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с истцом, с учетом положений действующего трудового законодательства, безусловно, не свидетельствует о наличии оснований для признания трудовых договоров заключенными на неопределенный срок. Материалами дела также подтверждается, что ФИО3 был осведомлен о временном характере трудовых отношений, что прямо следует из текста договора, истец, вступая с ответчиком в трудовые отношения и заключая срочные трудовые договоры, знал о срочном характере трудовых договором, согласился на заключение срочного трудового договора, следовательно, истец знал о прекращении трудовых договоров по истечении предусмотренного срока, в том числе и потому, что при заключении с ним срочного трудового договора было указано, что его срок связан со сроком расширения объема оказываемых работ. Трудовой договор от 14.05.2021г. и трудовой договор от 16.02.2022г. носили срочный характер, поскольку необходимость заключения с истцом названных трудовых договоров на определенный срок была обусловлена заведомо временным расширением объема работ на производстве ООО «ФИО1», при этом ФИО3 принимался на работу в ООО «Карьера» в рамках договорных отношений между ООО «Карьера» и ООО «ФИО1», никаких правовых оснований полагать, что работодатель обязан сохранить трудовую функцию истца по истечению срока заключенных с ним трудовых договоров у суда не имеется. Обстоятельств, указывающих о вынужденном заключении ФИО3 с ООО «Карьера» срочного трудового договора, не установлено, то оснований для признания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. заключенным на неопределенный срок не имеется. Суд также отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО3 о выплате среднемесячного заработка за последние два месяца согласно ст.178 ТК, компенсации за нарушение срока предупреждения об увольнении, компенсации морального вреда, поскольку трудовые права истца ответчиком не нарушены, указанные требования производные от основных требований, в удовлетворении которых отказано. При рассмотрении требований представителя ответчика о взыскании истца расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, суд приходит к следующим выводам. В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно абзацам второму и пятому статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, а также расходы на оплату услуг представителей. По общему правилу, установленному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Частью первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Вместе с тем в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов. В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов. Таким образом, на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на оплату услуг представителя. Следовательно, оснований для удовлетворения требований представителя ответчика о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей не имеется. Руководствуясь ст.ст.12,56, 194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования ФИО3 к ООО «КАРЬЕРА» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. Председательствующий |
