РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 сентября 2022 года г.о. Тольятти Центральный районный суд в составе: председательствующего Сураевой А.В., при секретаре ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Узунай Мустафы к АО "УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТ" о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы и компенсацию морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы и компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между филиалом АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХЮТ BE ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТ», в лице директора филиала Чаглайана Чагатая с одной стороны и Узунай Мустафа с другой стороны заключили трудовой договор № с иностранным гражданином-высококвалифицированным специалистом. На основании данного договора Узунай Мустафа принят на работу в качестве электрика участка в Филиал АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХЮТ BE ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТ». Фактическое место работы работника расположено по адресу . В соответствии с п. 3.1. трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц. В соответствии с п. 4.1. трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями: суббот, воскресенье. Продолжительность рабочего дня была дольше чем было установлено трудовым договором. На руки сотрудникам выдавалась бланки учета рабочего времени с указанием нормы отработанных трудовых часов обозначаемых NM и часов переработки, обозначаемых FM (в приложении). Из бланков учета рабочего времени видно, что в нарушение нормы 4.1. трудового договора продолжительность рабочего дня была дольше положенного. Более того рабочие дни были установлены с понедельника по субботу включительно. В месяц было разрешено иметь только 2 выходных воскресенья. Данный трудовой режим имел приказной порядок, был обязательным к выполнению. Нарушение или не выход на работу влекло дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения сотрудников. Регулярные работы Узунай Мустафы в выходные, праздничные дни, а так же работа сверхурочно не оплачивалась АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХЮТ BE ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТ». Таким образом, сформировалась задолженность в размере рублей копеек. Из-за подобного отношения, нарушающего права и законные интересы работника со стороны руководства АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХЮТ BE ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТ», Узунай Мустафа был вынужден написать заявление на увольнение. Заявление на увольнение было направлено почтой России ДД.ММ.ГГГГ, так как лично заявление отдел кадров АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХЮТ BE ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТ» от Узунай Мустафа отказался принимать. В соответствии с отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором письмо с заявлением об увольнении было вручено АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХЮТ BE ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТ» ДД.ММ.ГГГГ. На основании вышеизложенного просил, взыскать с АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХЮТ BE ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТ» в пользу Узунай Мустафы рубля копеек, как сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы, рублей копеек, как компенсацию за невыплаченную заработанную плату, рублей, в качестве компенсации морального вреда, рублей судебные расходы на услуги представителя. Представитель истца ФИО4, действующая по доверенности, в судебном заседании уточнила исковые требования, просила взыскать с АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХЮТ BE ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТ» в пользу Узунай Мустафы рублей копейки, как сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы, рубль копеек, как компенсацию за невыплаченную заработанную плату, рублей, в качестве компенсации морального вреда, рублей судебные расходы на услуги представителя. Представитель ответчика ФИО7, действующая по доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать по мотивам, изложенным в отзыве, пояснила, что временные затраты до начала рабочего времени ориентировочно составляют 1 час - 1 час 20 минут. Обеденный перерыв составляет один час с до 13.00. Временные затраты после окончания рабочего времени ориентировочно составляют 1 час 15 минут - 1 час 30 минут. Таким образом, ссылка истца на то, что рабочий день начинается/заканчивается с момента входа/выхода с контрольно-пропускного пункта ПАО «КуйбышевАзот» является несостоятельной. В указанный истцом период, работники предприятия осуществляли работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного директором филиала. Иных приказов и распоряжений о выводе сотрудников предприятия на работу в выходные и праздничные дни не издавалось. Считает, что истцом не предоставлены приказы полномочного лица о выходе истца на работу в выходные и праздничные дни, а также надлежаще оформленный табель учета рабочего времени, за подписью работодателя. Представленный истцом табель учета рабочего времени ничем не подтвержден. Также указывает на пропуск истцом сроков исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до даты обращения истца в суд. Представитель третьего лица ПАО «КуйбышевАзот» в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, вопрос об удовлетворении (отказе) исковых требований оставляют на усмотрение суда. Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса). Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя статьей 22 данного Кодекса. Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу положений статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных данных Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной нормой права Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации). Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Узунай Мустафа работал в Филиал АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» на должности электрика участка на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Узунай Мустафа прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ Согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к трудовому договору истцу предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Местом работы является: (п.1.2, п.4.1 трудового договора №/ВКС от ДД.ММ.ГГГГ и п.1 дополнительного соглашения № трудовому договор). В соответствии с п. 3.1. трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц. Согласно представленных истцом в материалы дела бланков учета рабочего времени следует, что в нарушение пункта 4.1. трудового договора продолжительность рабочего дня была дольше положенного. Из материалов дела следует, что в соответствии с договором аренды заключенного между ПАО КуйбышевАзот (Арендодатель) и Филиал АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (Арендатор), арендатору передано во временное пользование и владение нежилые помещения, расположенные по адресу: Тольятти, . На территории ПАО «КуйбышевАзот» установлен пропускной режим, который исключает возможность бесконтрольного входа (выхода) на объект. Для организации пропускного режима на предприятии имеются КПП, которые исключают возможность несанкционированного проникновения через КПП на предприятие. По запросу суда ПАО «КуйбышевАзот» предоставлена выгрузка из системы контроля входа и выхода на предприятие, из которого следует, что в период с ноября 2020 и по ДД.ММ.ГГГГ истец проходил через пропускную систему контроля ПАО «КуйбышевАзот» в выходные и праздничные дни, а также находился на территории сверхустановленного периода рабочего времени 8.00 – 17.00. Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В судебном заседании ответчик не смог дать суду пояснения относительно нахождения работника на территории Филиал АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» в выходные и праздничные дни. Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Исходя из анализа бланков учета рабочего времени, сведений системы контроля входы и выхода на территорию производства, суд признает доказанным ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по учету рабочего времени истца, о привлечении истца к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, поскольку нахождение работников Филиал АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» на территории предприятия ПАО «Куйбышевазот» сверхустановленного периода рабочего времени – без ведома Филиал АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» не допускается. В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Факт работы истца за пределами установленного рабочего времени, в выходные и праздничные дни подтверждается совокупностью исследованных судом доказательств. Доводы ответчика о пропуске сроков исковой давности в отношении заработной платы суд не принимает во внимание в виду следующего. Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В силу ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано возникновение соответствующих прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которая определяет начало возникновения прав и обязанностей. Так как работодатель обязан выплатить все положенное вознаграждение в последний день осуществления трудовой деятельности, момент отсчета следует связывать с этой датой. То есть срок исковой давности по зарплате после увольнения начинает течь со дня увольнения, исходя из ст. 14 ТК РФ. Кроме того, ст. 392 ТК РФ, установлен срок 1 год по каждому конкретному эпизоду невыплаты или недоплаты. Таким образом, он отсчитывается с момента, когда работник узнал о фактах нарушения со стороны работодателя. Этот момент определяется датой выдачи заработка. Так, о недополученной заработной плате за апрель 2021 года истец узнал в мае 2021 года, т.е. в месяце следующим за отработанным. Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истцом не пропущены сроки исковой давности для обращения в суд о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с апреля года по март года. Также, ответчик ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ АО "УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТ" в Отдел полиции №24 УМВД России по г. Тольятти было написано заявление по факту совершения мошеннических действий сотрудниками компании относительно подделки учета рабочего времени в табеле и присвоения денежных средств за оплату сверхурочных часов рабочего времени (КУСП-№ от ДД.ММ.ГГГГ). Истцом представлен табель учета рабочего времени, сформированный на основании выписок истца о переработках и работе в выходные и праздничные дни. Таким образом, ответчик считает представленный табель не надлежащий доказательством. Между тем, суд отклоняет доводы ответчика о не принятии бланков учета рабочего времени в качестве доказательств по делу, поскольку на момент вынесения решения суда, процессуальное решение ОП №24 УМВД России по г. Тольятти по заявлению АО "УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТ" принято не было, доказательств обратного суду не представлено. Согласно расчету, представленного представителями сторон (расчет произведен согласно данным, выгруженным из системы контроля и управления доступом (СКУД) на территории объекта «Завод по производству гранилированного карбамида мощностью тонн/сутки» по адресу: ) с апреля года по март года размер заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни составляет рублей копейки, из которых: рублей копеек – заработная плата за работу в выходные и праздничные дни, рублей копейки – заработная плата за сверхурочную работу, рубля НДФЛ к уплате. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с АО "УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТ" в пользу Узунай Мустафы заработную плату за сверхурочную работу и работы в выходные и праздничные дни за период с апреля года по март года в размере рублей копейки. Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже № действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Период просрочки выплаты заработной платы истцу составил с апрель года по март года с учетом применения ставки рефинансирования соответствующих периодов с коэффициентом просрочки за каждый день просрочки, сумма компенсации, подлежащей выплате составила рубль копеек, которая, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу Узунай Мустафы в полном объеме. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Суд полагает, что незаконными действиями работодателя и не выплате заработной платы в полном объеме, истцу причинен моральный вред. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, степени нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере рублей. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцом оплачены юридические услуги представителя в размере рублей, что подтверждается квитанцией серии №№. Требования истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя с учетом разумности и справедливости, а также объема работы, проделанной представителем истца, количества судебных заседаний по делу, суд считает подлежащими удовлетворению частично в размере рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик законом от уплаты судебных расходов не освобожден, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части заявленных требований, то есть в размере рублей копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56,194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (ИНН №) в пользу Узунай Мустафы, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца Шанлыурфа (паспорт гражданина Турецкой Республики тип Р код государства TUR № №) заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с апреля года по март года в размере рублей (без учета НДФЛ), компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере рублей. Взыскать с АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере рублей копеек. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. Председательствующий А.В. Сураева |
