Дело № 2-355/2022 (№ 2-4508/2021)
56RS0042-01-2021-007980-64
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Оренбург 21 апреля 2022 года
Центральный районный суд г. Оренбурга в составе
председательствующего судьи Ю.В. Дмитриевой,
при ведении протокола секретарем М.В. Андреевой,
с участием представителя истца Черкасова Н.Б.,
представителя ответчика Сеньковой Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хижко А.И. к ООО «СтройМонтажКомплект» о выдаче дубликата трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи дубликата трудовой книжки и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Хижко А.И. обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № был принят на работу в ООО «СтройМонтажКомплект» на должность сторожа. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. По сообщению сотрудника отдела кадров истец узнал, что его трудовая книжка утеряна работодателем. ДД.ММ.ГГГГ обратился с письменным заявлением с просьбой выдать дубликат трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ ему был выдан дубликат трудовой книжки, в котором содержались сведения только о месте его работы в ООО «СтройМонтажКомплект» без указания общего стажа работы в предыдущих организациях. ДД.ММ.ГГГГ истец обращался с заявлением в Государственную инспекцию труда, откуда ему были даны разъяснения о необходимости обращения в суд. Основывая требования на положениях ст.ст. 62, 234, 237 ТК РФ, просил обязать ответчика выдать ему дубликат трудовой книжки, содержащий информацию о стаже работы, предшествующем работе у ответчика; взыскать с ответчика заработную плату за задержку выдачи дубликата трудовой книжки начиная с ДД.ММ.ГГГГ до внесения соответствующих записей в дубликат трудовой книжки; компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 100 000 рублей и судебные расходы.
В ходе рассмотрения дела представитель истца Черкасова Н.Б., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 год, в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые уточнил, увеличив их размер, окончательно просил обязать ответчика ООО «СтройМонтажКомплект» выдать истцу дубликат трудовой с указанием общего стажа работы до заключения трудового договора с ответчиком; обязать ответчика изменить дату его увольнения на дату увольнения при признании судом иска о вынужденном прогуле по вине работодателя; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 500 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.
Истец Хижко А.И. в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца Черкасов Н.Б., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 год, в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом уточнений в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивал на удовлетворении. Указал, что трудоустройству истца после увольнения из ООО «СтройМонтажКомплект» препятствовало отсутствие указания в выданном ему дубликате трудовой книжки общего стажа работы, в связи с чем просит изменить дату увольнения и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Представитель ответчика Сенькова Е.П., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 год, в судебном заседании не возражала против удовлетворения требований в части выдачи истцу дубликата трудовой книжки с указанием общего стажа. При этом отметила, что Хижко А.И. стал оказывать содействие в указании организаций, в которых он работал, для обеспечения выдачи дубликата трудовой книжки, лишь в ходе рассмотрения настоящего дела судом. В настоящее время ответчиком направлены запросы в организации, в которых работал истец, для подтверждения трудового стажа. После чего Хижко А.И. будет выдан надлежащим образом оформленный дубликат трудовой книжки. Возражала против удовлетворения остальных требований истца, считает, что дубликат трудовой книжки, выданный истцу, не препятствовал его трудоустройству, процедура увольнения истца произведена в соответствии с нормами ТК РФ, нарушений не допущено. Вынужденного прогула по вине работодателя не имело место
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В статье 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, в частности, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Требованиями статьи 129 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Положениями п.1 и п.5 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).
В соответствии с абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н утверждена Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748).
Указанный приказ вступил в силу с 1 сентября 2021 года и действует до 1 сентября 2027 года.
На основании Постановления Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250 "Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" с 1 сентября 2021 года признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройМонтажКомплект»- работодателем и Хижко А.И.- работником заключен трудовой договор №, по условиям которого Хижко А.И. принят на работу на должность сторожа с испытательным сроком 3 месяца..
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме Хижко А.И. на работу на должность сторожа.
ДД.ММ.ГГГГ руководителем ООО «СтройМонтажКомплект» издан приказ о прекращении действия трудового договора и увольнении Хижко А.И. 06.07 2021 по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
С приказом об увольнении Хижко А.И. ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовая книжка ему не выдана, о чем имеется соответствующая запись и личная подпись Хижко А.И.
ДД.ММ.ГГГГХижко А.И. обратился в ООО «СтройМонтажКомплект» с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с его утратой отделом кадров.
Согласно отметке в книге учета движения трудовых книжек ДД.ММ.ГГГГХижко А.И. выдан дубликат трудовой книжки на имя последнего. При этом в дубликате трудовой книжки имеется запись № о приеме на работу в ООО «СтройМонтажКомплект» ДД.ММ.ГГГГ в сторожевую группу сторожем (Приказ от 04.09.20202 №) и запись № о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (Приказ от 06.09.2021 № 180). Иных записей об общем трудовом стаже либо трудовой деятельности в выданном дубликате не имеется.
Разделом V Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" установлены особенности заполнения дубликата трудовой книжки.
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.
Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка.
В дубликат вносятся следующие сведения:
сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
в) сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, заполняются следующим образом:
фамилия, имя и отчество (при наличии) указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации) осуществляется только на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома);
профессия и (или) специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов;
г) после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений;
д) первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка;
е) сведения об общем стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном документально;
ж) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. В случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Судом объективно установлено, что утрата трудовой книжки Хижко А.И. произошла по вине работодателя ООО «СтройМонтажКомплект». При этом Хижко А.И. как работнику со стороны ответчика не предлагалось оказать содействие в получении документов, подтверждающих стаж его работы.
Данные обстоятельства подтвердила допрошенная в судебном заседании свидетель Широбокова О.В., показания которой были оглашены судом в порядке ст. 180 ГПК РФ, которая пояснила, что работает специалистом по кадрам с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СтройМонтажКомплект». ДД.ММ.ГГГГХижко А.И. написал заявление об увольнении, работодателем принятом решение о расторжении трудового договора без отработки, издан соответствующий приказ. При выдаче трудовой книжки Хижко А.И. обнаружила ее отсутствие по причине ее утраты предыдущим работником кадровой службы. В устной форме предложила Хижко А.И. оказать содействие в получении документов с прежних мест работы, на что истец стал возмущаться, ссылаясь на то, что все это должен делать работодатель, так как он потерял его трудовую книжку. Выдать дубликат трудовой книжки с указанием общего стажа работы истца не представилось возможным, поскольку карточку формы Т2 работника не велась надлежащим образом, в ней отсутствовала необходимая информация с прежних мест работы. ДД.ММ.ГГГГ выдала истцу дубликат трудовой книжки с записями о работе только в ООО «СтройМонтажКомплект». В письменном виде Хижко А.И. не направлялось уведомление о готовности дубликата и возможности его получения, однако, дубликат был готов в установленный законом 15-дневный срок.
Проанализировав собранные по делу доказательства суд приходит к выводу, что работодателем ООО «СтройМонтажКомплект» не выполнена в полном объеме обязанность по выдаче Хижко А.И. дубликата трудовой книжки в соответствии с Разделом V Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" установлены особенности заполнения дубликата трудовой книжки», поскольку в дубликат не внесены записи об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. При этом суд истцу не оказано содействие в получении данной информации.
С учетом изложенного требования истца Хижко А.И. о возложении на ответчика ООО «СтройМонтажКомплект» обязанности выдать ему дубликат трудовой книжки, содержащей записи об общем трудовом стаже работы в качестве работника Хижко А.И. до поступления в ООО «СтройМонтажКомплект», являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца об изменении ему даты увольнения и взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, суд отмечает, что среднедневной заработок истца на момент увольнения составил 548,5 рублей, что подтверждается соответствующей справкой главного бухгалтера ООО «СтройМонтажКомплект». Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика утраченного заработка по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 500 рублей.
Оценивая действия работодателя по увольнению Хижко А.И., суд приходит к выводу, что увольнение проведено в соответствии с нормами трудового законодательства, каких-либо нарушений не допущено. При этом, несмотря на то, что истцу Хижко А.И. выдан дубликат трудовой книжки, оформленный не в полном соответствии с нормами действующего законодательства, вместе с тем данное обстоятельство не лишало истца права трудоустроиться, т.е. он имел реальную возможность осуществлять трудовую деятельность. При таких обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения требований Хижко А.И. об изменении даты увольнения и взыскании заработной платы за задержку выдачи дубликата трудовой книжки не имеется.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что со стороны работодателя АО « СтройМонтаж Комплект» допущено нарушение трудовых прав истца Хижко А.И., с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий истца, отсутствия доказательств причинения физических страданий, подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 10 000 рублей.
Согласно с п. 4 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.
Следовательно, при оценке разумности размера заявленных расходов необходимо обратить внимание на сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, на объем доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела.
Как разъяснено в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Согласно договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Хижко А.И.- заказчиком и Черкасова Н.Б.- исполнителем, последний обязуется оказать заказчику правовую помощь, которая включает в себя сбор необходимых доказательств, консультирование Заказчика, составление процессуальных документов, а также участие в судебных заседаниях при рассмотрении гражданского дела по индивидуальному трудовому спору Хижко А.И. Сторонами определена цена договора в размере 30 000 рублей, сумма складывается из стоимости всех услуг, перечисленных в договоре. Оплата услуг по договору осуществляется в полном объеме в момент подписания договора.
Расчет между сторонами произведен, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ и распиской о получении исполнителем денежных средств в размере 30 000 рублей.
При этом, суд отмечает, что в соответствии с положениями п.11 указанного Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 N 1, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1ГПК РФ).
С учетом требований разумности и справедливости, длительности рассмотрения гражданского дела, его сложности, количества судебных заседаний, объема оказанной юридической помощи, наличия возражений со стороны ответчика о чрезмерности данных расходов, суд считает необходимым взыскать с ООО «СтройМонтажКомплект» в пользу Хижко А.И. расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.
Положениями ст. 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании п.п.1,9 ч.1 ст.333.36 НК РФ, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, то с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 300 рублей, установленном требованиями ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с учетом удовлетворения требования неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Хижко А.И. к ООО «СтройМонтажКомплект» удовлетворить частично.
Обязать ООО «СтройМонтажКомплект» выдать Хижко А.И. дубликат трудовой книжки, содержащей записи об общем трудовом стаже работы в качестве работника Хижко А.И. до поступления в ООО «СтройМонтажКомплект».
Взыскать с ООО «СтройМонтажКомплект» в пользу Хижко А.И. компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Хижко А.И. к ООО «СтройМонтажКомплект» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи дубликата трудовой книжки отказать.
Взыскать с ООО «СтройМонтажКомплект» в доход бюджета муниципального образования г. Оренбурга государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Судья Ю.В. Дмитриева
Решение в окончательной форме принято 4 мая 2022 года.
