1
Дело № 2-2269/2020
УИД: 42RS0009-01-2020-003370-69
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
г. Кемерово 13.07.2020 года
Центральный районный суд г. Кемерово
в составе председательствующего судьи Родиной Е.Б.,
при секретаре Сидоренко В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коновалова Д.А. к ООО «СКК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Коновалов Д.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СКК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.
Требования мотивирует тем, что он в **.**.**** года состоял в качестве соискателя в Центре занятости населения города Кемерово, в конце **.**.**** года получил направление на трудоустройство в ООО «СКК».
С **.**.**** был принят в ООО «СКК» разнорабочим, но работодатель (ООО – «СКК») не захотел заключать трудовой договор, дабы не нести дополнительную нагрузку уплате страховых взносов, а фактически «навязал» оформление трудовых отношений договорами гражданско-правового характера (договоры оказания услуг).
Копия договора на оказание услуг от **.**.**** ответчиком ему не предоставлялась.
Несмотря на то, что был заключен договор оказания услуг, он фактически был трудоустроен на полный рабочий день, ему была установлена пяти дневная рабочая неделя с **.**.****, обед с **.**.****, непосредственным руководителем являлся С, выходные дни: суббота, воскресенье.
Он после принятия в качестве разнорабочего, был переведен на должность сварщика, а далее слесаря-сантехника.
**.**.**** к нему подошел непосредственный начальник, С и сообщил, что его увольняют и что необходимо подписать документы. Он попросил представить документы об увольнении, но ему только предоставили Договор ### на оказание услуг от **.**.****, кроме того с ним не был произведен расчет по заработной плате за **.**.**** года.
В конце **.**.**** года он обратился в ООО «СКК» с вопросом, когда будет выплачена заработная плата, что уже прошло две недели со дня увольнения, а оплаты так и нет, ему сказали, что еще не все получили зарплату за **.**.**** г. и выдали справку по форме 2-НДФЛ от **.**.****, согласно которой доход за **.**.**** г. составил ### рубля, кроме того, исходя из справки видно, что налог в размере 13% за **.**.**** года удержан с него и перечислен в ИФНС.
Согласно Договору ### на оказание услуг от **.**.**** между ним и ООО «СКК» был заключен договор, предметом которого являлось оказание им услуг слесаря-сантехника, также Договором предусмотрено и является неотъемлемой частью задания Заказчика-Ответчика, которые ему не предоставлялись.
В соответствии с п. 4.1. Договора, стоимость услуг, оказываемых Исполнителем, составляет ### рублей, в том числе НДФЛ ### рублей за один этап.
Кроме того, факт именно трудовых отношений подтверждается удостоверением выданным работодателем от **.**.****, о том, что он работает в ООО «СКК» в должности слесаря.
Согласно Договору ### на оказание услуг от **.**.**** его доход составляет ### рублей, в том числе ### рублей НДФЛ, итого ### рублей. При увольнении **.**.****, с ним не был произведен расчет за **.**.**** года и **.**.**** года: **.**.**** года, ### рублей, за **.**.**** года ### рублей. Итого задолженность по заработной плате составляет ### рубля. А также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ### рублей.
Считает, что имеет право на взыскание неустойки, компенсации морального вреда.
С учетом уточнений, просит суд установить факт трудовых отношений между Коноваловым Дмитрием Александровичем и ООО «СКК» с **.**.**** по **.**.****.
Взыскать с ООО «СКК» в пользу Коновалова Дмитрия Александровича заработную за **.**.**** года в размере ###компенсацию за неиспользованный отпуск ###), проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ###, моральный вред в размере ###, расходы на оплату юридических услуг за составление искового заявления в размере ###.
Обязать ООО «СКК» внести в запись в трудовую книжку Коновалова Дмитрия Александровича о приеме на работу **.**.**** и об увольнении **.**.****.
В судебном заседании истец Коновалов Д.А., настаивал на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика ООО «СКК» - Иванова М.В., действующая на основании доверенности от **.**.****, возражала против удовлетворения заявленных требований, представив письменные возражения.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
Судом установлено, что между истцом и ООО «СКК» был заключен договор на оказание услуг ### от **.**.****., на срок до **.**.**** (л.д. 17).
**.**.**** между истцом и ООО «СКК» был заключен договор на оказание услуг ### от **.**.****, сроком до **.**.****. (л.д. 19).
**.**.****. между истцом и ООО «СКК» был заключен договор на оказание услуг ###от **.**.**** (л.д. 21).
Каждый из вышеуказанных договоров был собственноручно подписан Коноваловым Д.А., что подтверждается материалами дела.
К каждому договору на оказание услуг было подписано задание, в соответствии с которым действовал Коновалов Д.А. (л.д. 18,20,22).
В исковом заявлении истец указывает, что с **.**.****. он оказывал услуги разнорабочего, однако, данные доводы опровергаются материалами дела, а именно договорами на оказание услуг.
Согласно соглашению о расторжении договора об оказании услуг ### от **.**.****, договор ### расторгнут **.**.****, сторонами произведен полный взаиморасчет, никаких обязательств друг перед другом стороны не имеют (л.д. 23). Вышеуказанное соглашение подписано Коноваловым Д.А. собственноручно.
Как следует из пояснений представителя ответчика, трудовой договор с истцом ООО «СКК» не заключало ввиду отсутствия такой необходимости, т.к. заявки на услуги истца были редкими и на их оказание уходило не более нескольких часов в день, также заявки поступали не ежедневно, а носили периодичный характер.
Истец получал заявку и оказывал услуги поней в удобное для него или для жильцов время, данное время не превышало 8 часового рабочего дня, ни какого перерыва на обед у истца установлено не было, что подтверждается заявками (графа «результат выполнения») (л.д. 36-92).
Истцу оплата по договору всегда производилась вовремя, не смотря на то, что услуги предоставленные истцом были ненадлежащего качества и не в полном объеме, что подтверждается претензиями, которые подписаны и истцом в том числе (л.д. 24-27).
Факт оплаты по договорам на оказание услуг, также подтверждается актами о приемке выполненных работ (л.д. 28-35).
Оплату за март истец получил **.**.****., что подтверждается ведомостью (л.д. 93).
Представителем ответчика подано ходатайство о вызове и допросе свидетелей К, Т
В судебном заседании свидетель К пояснила, что истец с заявлением о заключении договора не обращался, договор был, расторгнут **.**.****. Ей позвонил С и сказал, что Коновалов оказывает некачественные услуги и нужно расторгнуть с ним договор, данный факт о некачественном оказании услуг был не раз.
Оформлением договоров занималась она. Первый договор с **.**.**** по **.**.****, второй договор был с **.**.**** до **.**.****, и третий с **.**.**** до **.**.****. Третий договор был досрочно расторгнут **.**.****. Договоры были об оказании услуг, но они все разные. Первоначально Коновалов оказывал услуги сварщика, а после слесаря-сантехника. Удостоверение выдавалось истцу только в **.**.**** года, ранее его не было, т.к. не было необходимости. Заработная плата у истца без НДФЛ была ### рублей, выдавалась на руки за один месяц. В договоре было прописано, что оплата производится поэтапно через **.**.****, получается, что за **.**.**** истцу должны выплатить ### рублей. Работа зависит только от качества. От количества выполненных заявок не зависит размер заработной платы. Если истец портит материал, то ущерб возмещает он, в марте было оказано ненадлежащее оказание услуги, был составлен акт, сумма ущерба составила около ### рублей. Копии договоров истцу выдавались. Расчет происходил на руки истцу в кассе, выдавалась обычно в конце месяца. Перерывов между договорами не было.
Свидетель Т пояснила, что она принимает заявки, **.**.**** истец позвонил и попросил за определенную сумму денег сделать ему копию журнала, из каких средств он хотел произвести оплату ей, неизвестно. Поступает заявка, она ее записывает, решает, кого можно отправить на нее, вносит предварительную заявку в компьютер. По времени, когда выходить работнику, они договариваются с жильцами, как будет им удобнее.
С **.**.**** года она работает в ООО «СКК», лица которые оказывают услуги устроены без трудовой книжки, есть список, в него входят: Колязин-сантехник, С-плотник, Г-сантехник и Коновалов-сварщик. Мастером у них является С.
Свидетель С пояснил, что он приезжает в конце рабочего времени и проверяет выполненную работу. Рабочие выезжают на определенное время и дату. Сотрудники, оказывающие услуги, просто выполняют заявки.
Он точно не знает, работают ли у них по трудовой книжке или нет. По заявкам ему звонит диспетчер и говорит, кто и когда выходит на заявку, сам он ни с кем не связывается. Где находятся сотрудники вне исполнения заявки ему неизвестно. В **.**.**** Коновалов уже не работал, ему позвонила К и сообщила, что истец выполняет услуги ненадлежащим образом. Акт он составил только один раз на Коновалова, ранее тоже были случаи, но акты не составлял, даже на работу он выходил в состоянии алкогольного опьянения. От чего зависит заработная плата, ему неизвестно. Коновалова в последнее время стали меньше вызывать, т.к. мало кто хотел с ним работать. Раньше не расторгли договор, т.к. не было сотрудников для его замены.
Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
Судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Гражданско-правовой договор же может заключаться работодателем с работником для выполнения, определенных работ, а может заключаться на оказание услуг разового или периодического характера (глава39 ГК РФ). Так, согласно ст. ст. 702, 779 ГК РФ гражданско-правовые отношения ориентированы только на результат деятельности исполнителя.
При исполнении гражданско-правового договора необходимо учитывать объем работ и срок их выполнения, так как оплата осуществляется исходя из этих параметров, которые отражаются в двустороннем акте.
Таким образом, предметом гражданско-правового договора является конкретный конечный результат выполненной работы или оказанной услуги.
Работник, заключивший гражданско-правовой договор, получает вознаграждение за конечный результат, не за сам труд подрядчика или исполнителя. Размер этого вознаграждения устанавливается по соглашению сторон. Если работа не выполнена по вине исполнителя, то заказчик оплачивает часть выполненной работы либо совсем ее не оплачивает. Вознаграждение по гражданско-правовым договорам начисляется на основании подписанного акта приема-сдачи работ (оказания услуг) и выплачивается по расходному кассовому ордеру либо путем перечисления денежных средств на банковский счет подрядчика или исполнителя.
Если работодатель заключает гражданско-правовой договор с работником и в этом договоре содержатся условия, подтверждающие трудовой характер договора, то такой договор может быть признан судом трудовым и, как следствие, работодателю придется оформить трудовую книжку и предоставить все льготы, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе выплатить работнику все недоплаченные суммы - отпускные, по больничным листам и другие.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом суду не представлено доказательств, в обоснование своих требований. Доводы ответчика истцом не опровергнуты.
С истцом были заключены договоры на оказание услуг, выданы задания, заключено соглашение от **.**.**** о расторжении договора об оказании услуг, акты сдачи-приемки выполненных работ, все указанные документы подписаны истцом.
Доказательств необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка истцом не представлено. Наличие удостоверения у истца суд не может расценивать как основание для признания отношений трудовыми.
Доказательств невыплаты вознаграждений за оказанные услуги также не представлено истцом. Согласно соглашению договор об оказании услуг расторгнут **.**.****, ответчиком представлены сведения о выплате **.**.**** денежных средств Коновалову Д.А.
При таких обстоятельствах, оценивая предоставленные доказательства в совокупности, нормы закона, суд считает, что требования Коновалова Д.А. к ООО «СКК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Коновалова Д.А. к ООО «СКК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.
Судья: Е.Б. Родина
Решение в мотивированной форме составлено 17.07.2020 года
