Дело № 2-3414/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июля 2022 года г. Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска:
в составе председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,
при помощнике Бутакове Д.К.,
с участием представителя ответчика Петина А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Обложко Алины Андреевны к обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна» о признании незаконным бездействия ответчика по предоставлению оплачиваемого отпуска, по выплате оплачиваемого отпуска, взыскании суммы отпускных, расходов на подготовку к отпуску, компенсации морального вреда,
установил:
истец Обложко А.А. обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Фортуна» в должности бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление о досрочном прерывании отпуска по уходу, в котором она указала, что просит последним днем отпуска по уходу считать ДД.ММ.ГГГГ, а также сообщила о выходе на работу на условиях полной занятости, согласно трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ. Также с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику за предоставлением оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ за все отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ (9 дней за фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 15 дней за время нахождения на больничном по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также 36 дней за период 2022-2023 года, перед предстоящим вторым декретным отпуском, в соответствии со ст. 260 ТК РФ - перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя). До обращения в суд отпуск не предоставлен и выплата отпускных выплат не произведена. С письменным требованием о выплате она обратилась к ответчику ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени требование не исполнено. Право на отдых, на получение отпускных нарушено. Просила суд признать незаконным бездействие ответчика по предоставлению мне оплачиваемого отпуска на период с ДД.ММ.ГГГГ общей продолжительностью 60 дней, признать незаконным бездействие ответчика по выплате мне оплачиваемого отпуска на период с ДД.ММ.ГГГГ общей продолжительностью 60 дней, взыскать с ответчика отпускные выплаты в размере 52797, 26 рублей; денежную сумму в размере 10000 рублей, потраченную истцом на подготовку к использованию оплачиваемого отпуска компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного о времени и месте судебного заседания.
Представитель Петин А.Е., действующий на основании прав по должности, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать.
Выслушав представителя ответчика, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в том числе: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В силу ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Судом установлено, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Фортуна» в должности бухгалтера на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с указанным трудовым договором заработная плата Работника складывается из должностного оклада и стимулирующих выплат.
Должностной оклад Работника составляет 12 032 рубля в месяц. Стимулирующие выплаты, установленные регионом: РК 20% составляет 2 406,40 и РК 30% - 3609,60 (раздел 3 трудового догвора).
Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Обложко А.А. принята на работу в ООО «Фортуна» на должность бухгалтера, с тарифной ставкой (окладом) 12032 рубля, надбавкой РК 20% 2406,40 руб., РК 30% 3609,60 руб.
В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Обложко А.А. принята на работу в ООО «Фортуна» на должность главного бухгалтера, с тарифной ставкой (окладом) 18048 рублей,
Пунктом 6.4 трудового договора установлены обязанности работодателя, в том числе: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров, обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии с разделом 7 трудового договора в период действия договора работодатель обеспечивает получение работником всех гарантий и компенсаций, установленных законом, договором, иными соглашениями между работником и работодателем и локальными нормативными актами общества.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к директору ООО «Фортуна» о предоставлении ей оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы в 2020 гуду продолжительностью 9 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); за период нахождения в отпуске по беременности и родам 15 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); за период работы в 2022 году, согласно ст. 260 ТК РФ 36 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к директору ООО «Фортуна» с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком до трех лет, выходом на работу ДД.ММ.ГГГГ на полный рабочий день, последним днем отпуска просила считать ДД.ММ.ГГГГ.
Указанные заявления получены ответчиком по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ.
Истцу начислено пособие по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет ФСС в размере 67807,18 руб.
Согласно электронным листкам нетрудоспособности, Обложко А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нетрудоспособна по причине отпуска по беременности и родам.
Таким образом, судом установлено, что в нарушение норм трудового права, ответчиком не предоставлен истцу оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, получив заявление истца, ответчик на него не ответил, соответствующего приказа не издал, выплат не произвел.
Требование о предоставлении отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлены необоснованно, поскольку судом установлено, что истец находится в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислена ФСС выплата пособия с учетом ее дохода в ООО «Фортуна».
В связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика суммы отпускных выплат подлежит взысканию частично в размере 18384, 60 рублей (исходя из суммы среднедневного заработка в размере 612,82 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 9 дней -5515,38 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 16 дней – 9805,12 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5 дней в размере 3064,10 руб.).
Представленные суду стороной ответчика талон-уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, заявления в ОП № УМВД России по г. Хабаровску на действия Обложко А.А. не являются основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований, поскольку не доказывают отсутствия нарушения трудовых прав истца, злоупотреблением истцом своими правами в связи с обращением в суд для защиты нарушенных трудовых прав.
При установленных судом обстоятельствах, факта нарушения трудовых прав истца, взыскания суммы отпускных выплат в размере 18384, 60 руб., суд полагает требования истца о признании незаконным бездействия ответчика излишне заявленными, поскольку не направлены на восстановление трудовых прав истца, данные права восстановлены взысканием суммы отпускных выплат.
Разрешая требования истца о взыскании денежной суммы в размере 10000 рублей, потраченной истцом на подготовку к использованию оплачиваемого отпуска, суд приходит к выводу, что данное требование удовлетворению не подлежит в виду отсутствия к этом правовых оснований, исходя из смысла ст. 15, ст. 1064 ГК РФ.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, требование истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению, однако, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в сумме 10000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 735 рублей 38 копеек (за требования имущественного характера) и 300 рублей (за требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Обложко Алины Андреевны к обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна» о признании незаконным бездействия ответчика по предоставлению оплачиваемого отпуска, по выплате оплачиваемого отпуска, взыскании суммы отпускных, расходов на подготовку к отпуску, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Фортуна» (ИНН №) в пользу Обложко Алины Андреевны (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ<адрес> по <адрес>) отпускные выплаты в размере 18384 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фортуна» в доход бюджета городского округа «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1035 рублей 38 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.
Мотивированное решение суда составлено 20.07.2022 года.
Председательствующий судья Т.П. Ярошенко
Копия верна.
Председательствующий судья Т.П. Ярошенко
Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2022-003380-94.
Подлинник находится в материалах дела № 2-3414/2022 Центрального районного суда г.Хабаровска.
Секретарь К.А. Рыжкова
