Дело №2-1483/2018 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 августа 2018 года г.Челябинск Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Шаповал К.И., при секретаре Третьяковой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, в котором просила взыскать заработную плату за апрель 2018 года в размере 1 500 руб., компенсацию за сверхурочную работу в размере 12 350 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 19 662 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 101,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать работодателя указать верную дату начало работы с 01.11.2017 года. В процессе рассмотрения гражданского дела, ответчик произвел исправления в трудовой книжке истца и указал правильную дату начала работы с 01.11.2017 года, произвел выплаты: 18.06.2018 года платежным поручением № компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 41,96 руб.; 18.06.2018 года платежным поручением № компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 8 144,87 руб.; 18.06.2018 года платежным поручением № заработной платы в размере 1 500 руб.; 18.06.2018 года платежным поручением № компенсацию морального вреда в размере 969 руб.; 06.08.2018 года платежным поручением № уральского коэффициента в размере 6 180 руб., заработной платы в размере 225 руб.; 12.08.2018 года платежным поручением № компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 516,69 руб.; 12.08.2018 года платежным поручением № компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 404,80 руб.; В судебном заседании в связи с тем, что ответчик указал правильную дату начало работы, произвел часть выплат истец, уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате (уральский коэффициент, за весь период работы) в размере 22 995,27 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 1 360,88 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 821,06 руб., заработную плату за сверхурочную работу в размере 50 836,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование требований истец указал, что работала в ИП ФИО2 Добросовестно исполняла возложенные на ее работодателем должностные обязанности, ответчик производил начисление заработной платы не в полном объеме, и выплачивал ее в установленный срок. Кроме тог в день увольнения выдал трудовую книжку с неправильной записью о приме на работу, не произвел окончательный расчет по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска. Истец ФИО1 в судебном заседании, на уточненных исковых требованиях настаивала. Представитель ИП ФИО2 – ФИО3 исковые требования не признал. Заслушав истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в части. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Как указано в статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочные работы отнесены к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 01 ноября 2017 года между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которого, ФИО1 была принята на должность <данные изъяты>, с должностным окладом (тарифная ставка) 500 руб., процент с продаж и уральский коэффициент 15% за смену, продолжительностью рабочего дня 8 часов (л.д.11). Приказом № от 15.04.2018 года трудовой договор с ФИО1 был, расторгнут по п. 3, ч.1, ст. 77 ТК РФ (л.д.10) Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ответчика для всех работников применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по расчетному графику исходя из 40-часовой рабочей недели. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, начало рабочего дня 10-00, окончание рабочего дня 20-00, перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью 2 часа и делится на части по 30 минут каждая часть – период 11-00 до 13-00, с 14-00 до 16-00, с 17-00 до 19-00 (л.д.68-76). Свидетель ФИО6 суду пояснил, что работает в ИП ФИО2 в должности <данные изъяты>. ФИО6 являлся непосредственным руководителем ФИО1, при трудоустройстве лично знакомил с режимом работы истца и графиком работы, к сверхурочной работе не привлекал истца. У истца в течение рабочего дня было четыре перерыва по тридцать минут каждый. Свидетель ФИО7 суду пояснила, что она работала в ИП ФИО2 в должности <данные изъяты>. С правилами внутреннего трудового распорядка ее знакомил ФИО6 при трудоустройстве. Режим рабочего дня составлял 8 часов, перерыв на обед делится на части по 30 минут каждая часть – период 11-00 до 13-00, с 14-00 до 16-00, с 17-00 до 19-00. Во время обеда можно было выходить из отдела, взяв с собой рабочий телефон. Согласно положению о премировании работников размер премии определяется на основании уровня дневных продаж и определяется по принципу сумма всех продаж за весь день *5% (за продажи в целом) (л.д.77). Согласно табелям рабочего времени ИП ФИО2, продолжительность рабочей смены за весь период работы составляла 8 часов. (л.д.135-137). Согласно табелям учета рабочего времени истца за спорный период фактически отработанная истцом ежеквартальная норма часов не превышает нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренному по производственному календарю, за исключением первого квартала 2018 года, сверхурочная работа составила 18 часов. За сверхурочную работу работодатель произвел выплату 10.04.2018 года в размере 4 025 руб. Проанализировав доказательства, суд приходит к выводу, что, ФИО1 была принята в ИП ФИО2 с 01.11.2017 года на должность <данные изъяты>, с окладом (тарифная ставка) 500 руб., за смену, 5% от продаж за день и уральский коэффициент 15%, продолжительностью рабочего дня составляла 8 часов. При приеме на работу ФИО1, была ознакомлена непосредственным руководителем ФИО6 с режимом рабочего дня 8 часов и 4 перерывами по 30 мин. каждый. В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено относимых и допустимых доказательств выполнения сверхурочной работы. К пояснениям свидетелей ФИО8, ФИО9 суд относится критически, поскольку они противоречат по делу добытым доказательствам и они заинтересованы в исходе дела в пользу истца. Поэтому в иске ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 50 836,81 руб. необходимо отказать. На основании справке ИП ФИО2 о заработной плате истца, кассовой книге ИП ФИО2 и пояснений представителя ответчика, следует, что за весь период работы истцу начислялась заработная плата в размере 500 руб. за смену, в процент от продаж 5% входил уральский коэффициент 15 %. Установленный трудовом договором процент от продаж в размере 5 % был уменьшен на сумму уральского коэффициента 15% (л.д.107-108,109-114, 149-177). За весь период работы истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере 100 965 руб. 10.04.2018 года ИП ФИО2 произвела выплату 5 000 руб. согласно распоряжения за выполнение показателей, добросовестный труд и переработку за 1 квартал 2018 года. Сумма к выплате за переработку за 1 квартал 2018 года составила 4 025 руб. (л.д.143). В процессе рассмотрения гражданского дела, ответчик произвел исправления в трудовой книжке истца и указал правильную дату начала работы с 01.11.2017 года, произвел выплаты: 18.06.2018 года платежным поручением № компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 41,96 руб.; 18.06.2018 года платежным поручением № компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 8 144,87 руб.; 18.06.2018 года платежным поручением № заработной платы в размере 1 500 руб.; 18.06.2018 года платежным поручением № компенсацию морального вреда в размере 969 руб.; 06.08.2018 года платежным поручением № уральского коэффициента в размере 6180 руб., заработной платы в размере 225 руб.; 12.08.2018года платежным поручением № компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 516,69 руб.; 12.08.2018 года платежным поручением № компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 404,80 руб.; Всего ответчиком истцу начислена и произведена выплата заработной платы и 5% с продаж в сумме 102 690 руб.(100 965 руб.+1 500 руб. + 225 руб.); уральский коэффициент в сумме 6 180 руб.; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 8 661,56 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 446,76 руб.; компенсацию морального вреда в размере 969 руб. Таким образом, ответчик не производил начисление и выплату уральского коэффициента не в полном объеме, размер подлежащего ко взысканию с ответчика который суд определяет 9 223,50 руб. Расчет 102 690 руб. х 15 % = 15 403,50 руб.- сумма уральского коэффициента за весь период работы истца. 15 403,50 руб. – 6 180 руб. = 9 223,50 руб. В соответствии с ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Как ранее установлено в суде ФИО1, состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.11.2017 года по 15.04.2018 года. За период работы работодателем отпуска истцу не предоставлялись, поэтому ФИО1 полагается отпуск в количестве 13 дней. Сторонами данное обстоятельство в суде не оспаривалось. За 13 дней неиспользованного отпуска истцу причитается сумма в размере 9 526,62 руб., исходя из следующего расчета: 118 093,50 руб. /5,5/29,3х13 = 9 526,62 руб., где общий заработок истца за период работы истца составляет 118 093,50 руб. Ответчиком произведена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 8 661,56 руб. Поэтому ответчиком компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу выплачена не в полном объеме в размере 865,06 руб. которая подлежит взысканию с ответчика. Расчет 9526,62 руб. – 8 661,56 руб. =865,06 руб. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая, что истцу не производилась своевременно выплата заработной платы, истец заявил требования о взыскании компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 821,06 руб., за период с 15.04.2018 года по 15.08.2018 года. Расчет: 10 088,56 руб.х7,25%/150+122 дн. =594,88 руб. 594,88 руб. - 446,76 руб. =148,13 руб. Поскольку причитающаяся истцу заработная плата не была выплачена в установленные сроки, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 148,13 руб. Положения статьи 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника. Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ). Суд считает, что необоснованными действиями ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы. Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в денежной форме и должен основываться на характере и объеме причиненных истцу нравственных и физических страданий, с учетом выплаты ответчиком истцу компенсации морального вреда в размере 969 руб., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 рублей. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 - удовлетворить частично. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8 522,25 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 636,61 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 93,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Председательствующий |
