РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
17 сентября 2018 года Томский районный суд Томской области в составе:
председательствующего судьи Ждановой Е.С.,
при секретаре Ковалевой Д.А.,
с участием: истца ФИО1
представителей ответчика ФИО2, ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Ключи» о признании незаконным сокращения ежемесячной нормы труда, об обязании заменить название трудовой функции, внесение изменений в трудовой договор, об установлении нормы выработки, об обязании рассчитать ежемесячную норму труда, взыскании квартальных премий, оплаты за работу в праздничные дни, заработка за недоработку нормы часов, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями (с учетом уточнения предмета иска) к Федеральному бюджетному учреждению Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Ключи» (далее по тексту ФБУ ЦР ФСС РФ «Ключи»):
обязать заменить название трудовой функции «уборщик служебных помещений» на «уборщик производственных помещений», внести соответствующие изменения в трудовой договор и трудовую книжку;
установить норму выработки уборщика производственных помещений в количестве 862 кв.м за 9,75 часов в смену;
признать незаконным сокращения ежемесячной нормы труда;
обязать рассчитать ежемесячную норму труда в соответствии установленной законом норме 36 часов в неделю;
взыскать средний заработок за недоработку нормы часов в 2017 г. в размере 23 667,04 рублей;
взыскать оплату за работу в праздничные дни в январе 2017 г., не начисленную заработную плату, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности за 2017 г. в общей сумме 141 172,21 рублей;
взыскать квартальные премии за 2017 г. в размере 32386,87 рублей;
взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В обоснование иска указано, что в 2017 г. ответчик неправильно начислял и не оплачивал ФИО1 часть заработка и оплату в двойном размере за работу в праздничные дни в нарушение ч.1 ст. 153 ТК РФ. Общая сумма долга составила 141 172,21 рублей. Согласно условиям коллективного договора, работодатель обязан выплачивать ежеквартальные премии, последний раз квартальная премия получена истцом в декабре 2015 г. В соответствии с трудовым договором ФИО1 является уборщиком служебных помещений, тогда как фактически она производит уборку производственных помещений столовой и кухни. Должность непосредственного начальника ФИО1 называется «заведующий производством (шеф-повар)». Неправильная запись в трудовом договоре и трудовой книжке трудовой функции истца дает возможность работодателю увеличивать количество площади, подлежащей уборке. ФИО1 должна производить уборку около 1500-1700 кв.м. в смену 9,75 часов. Поскольку истец фактически обслуживает производственные помещения, то на установление нормы выработки должны распространяться Типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятия, утвержденных постановлением Государственного комитета ССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 18.09.1985 № 321/19-28. В соответствии с п.1.4 указанных Типовых норм, карты № 3 указанного постановления при перерасчете на смену в количестве 9,75 часов норма обслуживания составляет 1023,75 кв.м (840 кв.м:8 часов х 9,75 часов). При этом, если в течении смены уборка должна производиться более одного раза, то норма обслуживания и норма времени обслуживания пересчитываются, что следует из ч.13 п.1.8 постановления. Правовым основанием иска указаны ст.57, 153, 155 ТК РФ.
В ходе судебного разбирательства ФИО1 требования поддержала, представители ответчика ФИО2, ФИО3 иск не признали по нижеуказанным доводам.
Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
ФИО1 на основании срочного трудового договора № от 01.04.2014, дополнительных соглашений к трудовому договору от 20.06.2014, 12.05.2015, 10.05.2017, 09.10.2017 состоит в трудовых отношениях с ФБУ ЦР ФСС РФ «Ключи», исполняет обязанности уборщика служебных помещений служебных помещений подразделения «столовая, кухня».
Приказом № 1516 от 26.07.2018 ФИО1 уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.
В обоснование требования об изменении названия трудовой функции, внесении соответствующих изменений в трудовой договор и трудовую книжку ФИО1 указала, что в ФБУ ЦР ФСС РФ «Ключи» она работает с апреля 2014 г., с 01.07.2014 в должности уборщика служебных помещений. График работы 3 дня через 3 дня с 08-30 часов до 19-45 часов, обед с 14-30 часов до 16 часов. В ее обязанности входит уборка три раза в день кухни со всеми ее помещениями, один раз в день обеденных залов и лестницы, также она должна проводить генеральную уборку отдельных частей данных помещений. Работая в должности уборщика служебных помещений, фактически убирает производственные помещения (кухня, обеденные залы), при этом должность ее непосредственного руководителя – заведующий производством. Уборщик служебных помещений и уборщик производственных помещений это разные специальности, которые регламентируются различными нормативными актами и отличаются нормой выработки. По норме за рабочую смену, как уборщик производственных помещений она должна убирать 862 кв.м за 9,75 часов, что установлено нормативным актом, она же убирает не менее 1 500 кв.м, в результате рабочего времени на генеральную уборку не хватает. Полагает, что ее трудовая функция должна быть изменена, тогда работодатель будет обязан установить ей норматив соответствующей должности уборщика производственных помещений. Неправильная запись в ее трудовом договоре и трудовой книжке о трудовой функции дает возможность работодателю увеличивать количество площади, подлежащей уборке.
Представитель ответчика ФИО2 указала, что исходя из того, что ФБУ ЦР ФСС РФ «Ключи» оказывает санаторно-курортные услуги, т.е. деятельность учреждения не связана с производством, штатное расписание учреждения предусматривает только должности уборщиков служебных помещений по разным подразделениям. Штатное расписание утверждается директором по согласованию с учредителем - Фондом социального страхования РФ. Внести изменения в штатное расписание, в трудовой договор по наименованию должности работника, учреждение самостоятельно не имеет право, кроме того фонд заработной платы устанавливается учреждению в соответствии со штатным расписанием. По факту ФИО1 убирает служебные помещения, из 662,2 кв.м. закрепленных за истцом площадей непосредственно к производственным можно отнести только часть помещений.
В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, доплаты, надбавки, условия труда на рабочем месте, дополнительные гарантии. Трудовая функция представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора урегулирован главой 12 ТК РФ.
Как установлено судом выше, ФИО1 исполняет обязанности по должности уборщика служебных помещений подразделения «столовая, кухня».
Истцом заявлено, что ее должность должна называться уборщик производственных помещений, поскольку фактически она убирает производственные, а не служебные помещения, кроме того, она убирает больше площадей, чем установлено нормативом, что также является основанием для переименования занимаемой ею должности.
Предметом деятельности ФБУ ЦР ФСС РФ «Ключи» является предоставление услуг по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации лицам, получившим повреждение здоровья, а также удовлетворение общественных потребностей в оздоровлении граждан. Основной целью деятельности учреждения является предоставление медицинских услуг (п. п.2.1, 2.2 Устава).
Согласно п.1.3 Положения о системе труда работников ФБУ ЦР ФСС РФ «Ключи» наименование профессий (должностей) работников Центра устанавливаются согласно штатному расписанию, утвержденному руководителями согласованному председателем Фонда социального страхования РФ, разработанному в соответствии с наименованиями и требованиями, указанными в соответствующих квалификационных справочниках.
К производственным помещениям относятся замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей, связанная с участием в различных видах производств.
Судом установлено, что истец убирает помещения второго этажа клуба-столовой. ФИО1 настаивает, что площадь помещений (без учета повторяемости) составляет 650,60 кв.м (612,3 кв.м +6,7 кв.м +5,5 кв.м +26,1 кв.м).
Из помещений, закрепленных за истцом производственными являются: помещения холодного цеха (9,9 кв.м), кухни ( 76,7 кв.м), мойка кухонной посуды (6,7 кв.м.), мясной цех (15,2 кв.м), кондитерский цех (18,5 кв.м), помещение для мойки столовой посуды (26,1 кв.м). Общая площадь производственных помещений - 153,1 кв.м.
Таким образом, доводы ФИО1 о том, что она убирает только производственные помещения, является необоснованным. Доля производственных помещений составляет не более 25 % от общей площади.
Учитывая вид деятельности ФБУ ЦР ФСС РФ «Ключи», размер площади, относящийся к производственной, которые закреплены за ФИО1, оснований для изменения названия трудовой функции, внесения соответствующих изменений в трудовой договор и трудовую книжку не имеется.
Доводы истца о том, что переименование должности позволит установить для нее нормы выработки, предусмотренные для уборщика производственных помещений, что исключит переработку, при рассмотрении заявленного требования не являются юридически значимыми.
Ссылка истца на аб. 9 ст. 57 ТК РФ, согласно которой, если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов необоснованна.
Данная норма распространяется на https://dic.academic.ru/dic.nsf/stroitel/10848случаи когда работа по определенным должностям, специальностям или профессиям связанная с предоставлением льгот либо наличием каких-либо ограничений не соответствует наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Рассматриваемый спор к указанным случаям не относится.
Поскольку истцу в удовлетворении требования о замене трудовой функции «уборщик служебных помещений» на «уборщик производственных помещений», внесении соответствующих изменений в трудовой договор и трудовую книжку отказано, то не подлежит удовлетворению требование об установлении нормы выработки уборщика производственных помещений в количестве 862 кв.м за 9,75 часов в смену.
Разрешая требования ФИО1 о признании незаконным сокращения ежемесячной нормы труда; об обязании рассчитать ежемесячную норму труда в соответствии установленной законом норме 36 часов в неделю, суд исходит из следующего.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
На основании ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися Приложением №1 к Коллективному договору.
Согласно Коллективного договора, принятого на собрании работников 29.09.2015 (протокол № 5) и зарегистрированного 09.10.2015 рабочее время и время отдыха устанавливается для работников Центра реабилитации согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к настоящему Коллективному договору) (п.2.7 договора).
Пунктом 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ФБУ ЦР ФСС РФ «Ключи» на основании п.п.1,1.3 Постановления Верховного совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства на селе» женщинам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Работники столовой работают посменно с 6:06 до 19:45, с перерывом для отдыха и питания 2 часа и с 8:30 до 19:45, с перерывом для отдыха и питания 1 час 7 минут, по скользящему графику 3 дня через 3 дня, составляемому сестрой-хозяйкой столовой, согласованному с заместителем директора по медицинской части и утвержденному директором. Смена состоит из поваров, мойщика посуды, официантов, кухонного работника, уборщика служебных помещений ( п.4.5 правил).
В материалы дела ФИО1 представлена копия дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.10.2015, подписанное директором учреждения и истцом, которым устанавливается сменная работа – работник в составе смены производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени (36-часовой рабочей недели). В соответствии с графиком сменности. Учетный период составляет 1 год.
В обоснование требований истцом указано, что с 01.01.2016 работодатель, исходя из нормы труда для женщин в сельской местности (36 часов в месяц) сократил ей ежемесячную норму труда, установив 9,75 часов в смену, результате в месяц она недорабатывает по 4-5 часов. Заработная плата изменилась в меньшую сторону, при этом объем работы остался прежним, что является незаконным. Указала, что представленное ею дополнительное соглашение от 02.10.2015 она действительно подписала в 2-х экземплярах. Но когда внимательно ознакомилась с документом, то не согласилась с установлением учетного периода, в связи с чем, отказалась передавать работодателю дополнительные соглашения. В материалы дела документ представлен ошибочно.
Сторона ответчика пояснила, что в 2015 г. Коллективным договором для женщин учреждения был установлен льготный режим работы – 36 часов в неделю в соответствии с действующим законодательством. Для работников работающих посменно был введен суммированный учет рабочего времени, дополнительными соглашениями устанавливался учетный период в один год, т.е. 36 часов в неделю по итогам года. ФИО1 отказалась передавать администрации дополнительное соглашение. В 2017 г. ФИО1 работала по графику, исходя из 36 часов в неделю по итогам года. Недоработка нормы часов истцу не устанавливалась. Предъявляя требование об установлении нормы 36 часов в неделю, истец пытается в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и с работы по графику перейти на работу по 5 дневной рабочей недели. Ставка уборщицы с таким графиком в учреждении имеется, ставка замещена другим работником. Условие о режиме работы в трудовом договоре можно изменить только по обоюдному согласию сторон.
Из трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 20.06.2014, заключенному с ФИО1, истцу установлен рабочий день и перерыв для отдыха и питания согласно графику сменности. Работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В соответствии с дополнительным соглашением от 09.10.2017 ФИО1 установлен перерыв для отдыха и питания с 14-30 часов до 16 часов с 09.10.2017.
Согласно представленного графика работы столовой за 2017 г., с которым ФИО1 ознакомлена, продолжительность смены установлена 9 часов 42 минуты, время начало смены и окончания смены 8-30 часов – 19-45 часов, продолжительность перерыва для отдыха и питания смены 1-33 часов, с 14 часов до 15-33 часов, график скользящий – 3 дня через 3 дня.
В соответствии с производственным календарем за 2017 г. норма рабочих часов при 36-часовой рабочей недели составляла 1 775,4 часов за год.
Согласно графику работы столовой у ФИО1 при суммировании количества часов в смену с января по декабрь 2017 г. получается 1 765,4 часов в год. Фактически по табелям учета рабочего времени ФИО1 отработано 1358 часов в год.
Таким образом, продолжительность рабочего времени за год по графику работы столовой при суммированном учете не превышает норму рабочего времени за год, исходя из 36-часовой рабочей недели.
14.05.2018 в Коллективный договор № 3 ФБУ ЦР ФСС РФ «Ключи» были внесены следующие изменения: пункт 4.6 Правил внутреннего распорядка дополнен 2-м абзацем следующего содержания « работникам Центра реабилитации, работающим по графику. Вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год». Настоящие изменения и дополнения Коллективного договора на 2015-2018 г.г. распространяют свое действие на фактически возникшие трудовые отношения между работниками Центра и работодателем со дня принятия Коллективного договора на 2015-2018 г., т.е. с 29.09.2015 г.
Изменения и дополнения Коллективного договора № 3 зарегистрированы 01.06.2018.
При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о незаконном сокращении ежемесячной нормы труда, об обязании рассчитать ежемесячную норму труда в соответствии с определенной законом норме 36 часов в неделю, удовлетворению не подлежат. Установленная ответчиком сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю для работниц учреждения соответствует нормам действующего законодательства. Режим работы ФИО1, учет ее рабочего времени работодателем не нарушает ее трудовых прав. Доводы истца о том, что она фактически в связи с установлением сокращенной продолжительности рабочего времени не дорабатывает несколько часов, в результате чего ее заработная плата стала меньше при том же объеме работы, в ходе судебного разбирательства не подтверждены.
При этом, в рассматриваемый период приказом № 001/ЗП от 15.01.2016 директора ФБУ ЦР ФСС РФ «Ключи» с 01.01.2016 по 31.12.2016 установлены ежемесячные стимулирующие надбавки к окладу за интенсивность и высокое качество работ в абсолютном размере по должностям, утвержденным штатным расписанием.
В соответствии с выпиской из решения тарификационной комиссии - приложения к приказу № 001/ЗП от 15.01.2016 «О стимулирующих выплатах» по должности – для уборщика служебных помещений установлена стимулирующая надбавка к окладу в абсолютном размере по п. 7.4 и п.7.5 Положения, размер которой составляет 6 900 рублей.
Данная надбавка ежемесячно выплачивалась ФИО1, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за 2016 и 2017 годы.
По вышеизложенным основаниям также не подлежат удовлетворению и требования: о взыскании среднего заработка за недоработку нормы часов в 2017 г.; о взыскании оплаты за работу в праздничные дни в январе 2017 г., не начисленной заработной платы, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности за 2017 г. в общей сумме 141 172,21 рублей.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно подп. 2.1.5 п. 3.2.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 20.06.2014 премия по итогам работы (за квартал, год) согласно п. 7.3 Положения о системе оплаты труда выплачивается в пределах имеющихся средств и устанавливается в конкретном размере приказом директора Центра по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
В соответствии с п.7.3 Положения о системе оплаты труда работников Федерального государственного учреждения «Центра реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Ключи» (далее - Положение о системе оплаты труда), являющимся Приложением № 2 коллективному договору ФБУ ЦР ФСС РФ «Ключи», предусмотрено премирование по итогам работы (за месяц, квартал, год) работников с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премии по итогам работы за квартал или год устанавливаются работникам в конкретном размере приказом директора на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения, с учетом результатов работы за соответствующие период. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, своевременность и полнота подготовки отчетности. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.
Таким образом, премия по итогам работы за квартал является одним из видов стимулирующих выплат, наряду с надбавками за высокое качество работ и интенсивность и высокие результаты работы, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом Положением об оплате труда, выплата премии осуществляется в пределах средств на оплату труда, производится на основании приказа директора Центра о выплате такой премии.
ФИО1 заявлено о взыскании квартальных премий за 2017 г. в размере 32 386,87 рублей.
Учитывая, что квартальные премии отнесены к стимулирующим выплатам и безусловной обязанности работодателя по выплате работникам премий Положением о системе оплаты труда не предусмотрено, как не предусмотрено такой обязанности действующим трудовым законодательством, заключенным с истцом трудовым договором, исковые требования о взыскании с ФБУ ЦР ФСС РФ «Ключи» квартальных премий за 2017 г. удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда предусмотрена при наличии вины причинителя. Поскольку суд не установил какой-либо вины в действиях ответчика в отношении ФИО1, то отсутствуют основания для компенсации ей морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Ключи» о признании незаконным сокращения ежемесячной нормы труда, об обязании заменить название трудовой функции, внесение изменений в трудовой договор, об установлении нормы выработки, об обязании рассчитать ежемесячную норму труда, взыскании квартальных премий, оплаты за работу в праздничные дни, заработка за недоработку нормы часов, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Е.С. Жданова
