РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 мая 2014 года Томский районный суд Томской области в составе:
председательствующего Осмольской М.О.,
при секретаре Силантьевой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске с участием представителя истца Алиной С.А. (доверенность № от хх, сроком действия на один год), ответчика ФИО1 гражданское дело № по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Томский кабельный завод» к ФИО1 о возмещении расходов по оплате обучения,
установил:
Общество с ограниченной ответственностью «Томский кабельный завод» (далее – ООО «Томсккабель») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение ответчика в сумме <данные изъяты>, расходов по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.
В обоснование требований истец указал, что ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Томсккабель» (после реорганизации – ООО «Томсккабель») на основании трудового договора от хх в кабельный цех на должность опрессовщика кабелей и проводов пластикатами и резиной в горячем состоянии. хх между ЗАО Томсккабель» и ФИО1 заключен ученический договор на получение высшего профессионального образования за счет средств предприятия, по условиям которого ответчик направлялся на обучение за счет предприятия с отрывом от производства в ГОУ ВПО «Томский политехнический университет» (далее - ТПУ), а по окончании обучения принял обязательство отработать на предприятии не менее двух лет. хх между ЗАО «Томсккабель», ФИО1 и ТПУ заключен договор на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего профессионального образования №, в соответствии с которым ТПУ предоставляет образовательные услуги ФИО1, а ЗАО «Томсккабель» оплачивает обучение ответчика по заочной форме по специальности «Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника (140611)» в сумме <данные изъяты> за семестр с условием возможности пересмотра платы за обучение в одностороннем порядке ТПУ. Срок обучения составлял 5,9 года, стоимость обучения в год – <данные изъяты> рублей. ФИО1 проходил обучение в период с хх по хх, после чего был отчислен из числа студентов университета за невыполнение учебного плана. Общая сумма денежных средств, уплаченных истцом ТПУ за обучение ответчика, составила <данные изъяты> рублей. Принятые на себя обязательства по ученическому договору ФИО1 не были исполнены, обучение не окончено, хх ответчик уволен по собственному желанию, т.е. ранее обусловленного ученическим договором срока, в связи с чем с него подлежат взысканию расходы на его обучение в пользу ООО «Томсккабель».
В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности № от хх, сроком действия на один год, требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что в связи с обучением ответчика ЗАО «Томсккабель (после реорганизации - ООО «Томсккабель») понесло расходы в общей сумме <данные изъяты> рублей. Поскольку ФИО1 обучался за счет средств работодателя, обучение без уважительных на то причин не окончил, впоследствии уволился по собственному желанию, не отработав обусловленный ученическим договором срок, с него в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные ООО «Томсккабель» на его обучение. Считала, что ответчик не представил доказательств наличия уважительных причин, по которым он не окончил обучение в ТПУ. Ссылку ответчика на не предоставление ему учебных отпусков полагала необоснованной, т.к. доказательств обращения ФИО1 к работодателю с соответствующим заявлением и справкой – вызовом из учебного заведения ответчиком не представлено. Пояснила, что на основании заключенных соглашений и оплаченного работодателем обучения ФИО1 получил определенный уровень теоретических и практических знаний, что в дальнейшем позволит ему восстановиться и продолжить обучение в высшем образовательном учреждении.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал. Подтвердил, что состоял в трудовых отношениях с истцом. В период работы им с ЗАО «Томсккабель» был заключен ученический договор на обучение в ТПУ. Не оспаривал тот факт, что работодатель понес расходы на его обучение в сумме <данные изъяты> рублей. Однако полагал, что оснований для взыскания с него указанной денежной суммы не имеется, поскольку обучение он не окончил вследствие виновного поведения истца, выразившегося в не предоставлении ему учебных отпусков как для сдачи экзаменов в период сессий, начиная с третьего курса университета, так и для подготовки и защиты дипломной работы в период с марта по май 2013 года. Пояснил, что с третьего курса на период сессий он брал отпуска за свой счет. Перед защитой дипломной работы ему не был предоставлен ученический отпуск, при этом ни заявление, ни справка-вызов работодателем подписаны не были. Указанные документы он передавал начальнику цеха, в котором работал, а тот вернул их, сообщив, что в предоставлении ученического отпуска ему отказано. Самостоятельно заявление и справку-вызов он в отдел кадров либо генеральному директору ЗАО «Томсккабель» не относил. Теоретический курс обучения в ТПУ он окончил, однако хх.был отчислен из числа студентов за неуспеваемость, т.к. дипломная работа не была им подготовлена. Впоследствии он был уволен из ЗАО «Томсккабель» по собственному желанию хх.
Суд, выслушав представителя истца, ответчика, изучив письменные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).
Как видно из дела ЗАО «Томсккабель» было реорганизовано путем преобразования в ООО «Томсккабель», что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц № от хх. Таким образом, ООО «Томсккабель» является надлежащим истцом по делу.
Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Томсккабель» в должности опрессовщика кабелей и проводов пластикатами и резиной в горячем состоянии, что подтверждается трудовым договором от хх.
хх между ЗАО «Томсккабель» в лице генерального директора Ч. и ФИО1 заключен ученический договор на получение профессионального образования за счет средств предприятия, по условиям которого работодатель направляет работника, занимающего должность опрессовщика кабелей и проводов пластикатами и резиной в горячем состоянии 3 разряда на обучение в связи с необходимостью получения высшего профессионального образования с сохранением за ним прежнего места работы (п.1.1. ученического договора). Работник направляется в ТПУ для получения высшего профессионального образования по специальности «Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника» направление «Электротехника, электромеханика и электротехнологии» (п. 1.2 ученического договора). Продолжительность обучения составляет 5 лет 9 месяцев, форма обучения заочная. Работник направляется на учебу с отрывом от работы два раза в год на период сессии (п. 1.3-1.5 ученического договора).
В соответствии с п. 2.3 ученического договора работник обязан отработать после обучения не менее двух лет, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Таким образом, заключенный между истцом и ответчиком ученический договор соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заключен в письменной форме и содержит все обязательные условия, предусмотренныест. 199 Трудового кодекса РФ.
хх между ТПУ в лице ректора П., ФИО1 и ЗАО «Томсккабель» в лице руководителя Ч. заключен договор №, в соответствии с которым ЗАО «Томсккабель» приняло на себя обязательства по оплате обучения студента ФИО1 в ТПУ в сумме <данные изъяты> рублей в год: <данные изъяты> рублей за семестр (п. 7.1 договора). При этом ТПУ оставило за собой право в одностороннем порядке пересмотреть размер платы за обучение в следующем календарном году (п. 7.4).
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с хх был зачислен в число студентов первого курса ИДО в гр. <данные изъяты> для обучения по направлению/специальности «Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника (140611)» на договорной основе, что подтверждается выпиской из приказа №, выданной старшим инспектором по кадрам ТПУ М., а также справкой от хх, выданной заместителем начальника отдела кадров ТПУ ФИО3
ФИО1 проходил обучение в ТПУ и окончил теоретический курс обучения по специальности «Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника», что подтверждается справкой, выданной начальником ОЗО ТПУ Б. и не оспаривалось сторонами в судебном заседании. Согласно выписке из приказа № от хх, выданной старшим инспектором по кадрам ТПУ М., справке от хх, выданной заместителем начальника отдела кадров ТПУ Г. ФИО1 отчислен из числа студентов университета с хх за невыполнение учебного плана.
Помимо предусмотренных трудовым законодательством обязательных условий, заключенный между ЗАО «Томсккабель» и ФИО1 ученический договор содержит условия об ответственности работника за невыполнение обязательств по договору.
Так, в соответствии с п. 2.3 ученического договора ответчик принял на себя обязательство в случае отчисления из образовательного учреждения за неуспеваемость либо по собственному желанию без уважительных причин возместить все затраты, понесенные работодателем на его обучение в соответствии с п. 7 договора на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего профессионального образования от хх.
Из представленной в дело справки о поступлении денежных средств по договору на обучение № от хх следует, что ЗАО «Томсккабель» понесло расходы на обучение работника ФИО1 за период с хх по хх в сумме <данные изъяты> рублей.
ФИО1, признавая факт своего отчисления из ТПУ за неуспеваемость, факт несения затрат ЗАО «Томсккабель» на его обучение в указанном размере, вместе с тем полагал, что оснований для взыскания с него данных денежных средств не имеется, т.к. обучение в ТПУ не окончено им по уважительной причине. Полагал, что со стороны работодателя ему чинились препятствия, которые заключались в не предоставлении ему учебных отпусков как для сдачи экзаменов в период сессий, начиная с третьего курса университета, так и для подготовки и защиты дипломной работы в период с марта по май 2013 года. Из пояснений ответчика, данных в судебном заседании, следует, что с третьего курса университета на период сессий он брал отпуска за свой счет. Перед защитой дипломной работы работодатель в лице генерального директора ЗАО «Томсккабель» не предоставил ему ученический отпуск, в результате чего дипломная работа не была им подготовлена, и он хх был отчислен из ТПУ за неуспеваемость.
Оценивая доводы ответчика относительно причин, по которым им не окончено обучение в ТПУ, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 177 Трудового Кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Трудовое законодательство не предусматривает право работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливает порядок такого распределения. Для оформления учебного отпуска работник должен представить работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов образовательного учреждения, на основании которых работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. Обязанности работодателя предоставить учебный отпуск без соответствующего выражения работником волеизъявления на получение учебного отпуска законодателем не предусмотрено. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.
Как следует из пояснений ответчика, перед защитой дипломной работы в феврале 2013 года он передавал заявление на предоставление ученического отпуска и справку-вызов из ТПУ начальнику цеха Б.Е., который возвратил указанные документы, сообщив, что в предоставлении ученического отпуска ему отказано. Однако доказательств в подтверждение данного довода ответчиком в суд не представлено.
Имеющиеся в материалах дела заявления ФИО1 о предоставлении ему ученических отпусков (от хх) и вынесенные на их основании и на основании справок–вызовов приказы о предоставлении отпуска работнику (от хх) свидетельствуют о том, что ответчик знал о необходимости предоставления работодателю соответствующих заявления и справки-вызова. Тогда как из пояснений ФИО1 следует, что он такие документы ни в отдел кадров ЗАО «Томсккабель», ни непосредственно руководителю данного предприятия не предоставлял. Письменных документов с визой работодателя об отказе ФИО1 в предоставлении учебного отпуска ответчиком также не представлено. Таким образом, ответчик вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ не подтвердил факт виновного поведения работодателя, выразившегося в не предоставлении ему учебных отпусков. Кроме того, как следует из пояснений, данных ответчиком в судебном заседании, он при увольнении из ЗАО «Томсккабель» хх о выплате ему денежных средств за не предоставленные учебные отпуска не просил, тогда как ссылается на данное обстоятельство как на причину, по которой им не было окончено обучение в ТПУ.
Поскольку ФИО1 нарушил условия ученического договора от хх, т.е. был отчислен из образовательного учреждения за невыполнение учебного плана, доказательств уважительности причин, по которым он не окончил обучение в ТПУ, в суд не представил, на основании п. 2.3 ученического договора ответчик обязан возместить истцу затраты, понесенные на его обучение в сумме <данные изъяты> рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).
ООО «Томсккабель» при подаче настоящего искового заявления уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля, что подтверждается платежным поручением № от хх. Учитывая, что исковые требования ООО «Томсккабель» удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в сумма уплаченной государственной пошлины в указанном размере.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Томский кабельный завод» к ФИО1 о возмещении расходов по оплате обучения удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Томский кабельный завод» в счет возмещения расходов по оплате обучения <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Томский кабельный завод» расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубля.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий-
судья /подписано/ Осмольская М.О.
Копия верна
Судья Осмольская М.О.
Секретарь Силантьева Д.С.
Решение вступило в законную силу «___» ___________________2014 года
Судья Осмольская М.О.
Секретарь Силантьева Д.С.
