. Дело № 2-1465/2017 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23 ноября 2017 года г. Сургут Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Тюленева В.В., при секретаре Трофимове А.А., с участием представителей ответчика Сысоевой С.Г., Павловой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марылова Анатолия Николаевича к ООО «Персонал-Сервис-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л: Марылов А.Н. обратился в суд с указанным иском, требования мотивировал тем, что 23 марта 2017 года между ним и ООО «Персонал-Сервис-Плюс» был заключен трудовой договор согласно которого он был принят на данное предприятие в качестве водителя автомобиля первого класса. 06 июля 2017 года трудовой договор расторгнут по инициативе истца по собственному желанию. В нарушении требований Трудового Кодекса РФ Марылов А.Н. не был ознакомлен под роспись с приказом об увольнении, ему не выплачен полный расчет, кроме того не выдана своевременно трудовая книжка. Так уведомления о необходимости явки за трудовой книжкой либо о даче согласия на отправку трудовой книжки посредством почтовой связи Марылов А.Н. не получал. 17 июля 2017 года истец по своей инициативе посредством факсимильной связи направил в адрес работодателя заявление о согласии на отправку ему трудовой книжки почтовой связью. Трудовую книжку Марылов А.Н. получил заказным письмом лишь 01 августа 2017 г. Ввиду задержки выдачи трудовой книжки он был лишен возможности устроиться на другую работу. Кроме того, рассчитывая на своевременную выплату заработной платы и расчета, Марылов А.Н. занял деньги под проценты у частного лица в связи с чем ввиду отсутствия финансов попал под процентную кабалу. Согласно выписке из лицевого счета № 408 17 810 567170559503, открытого в Сбербанке последнее зачисление заработной платы было произведено 14 июня 2017 г. Зачислений 06 июля 2017 года на лицевой счет истца не производилось. 17 августа 2017 г. Марылов А.Н. был вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре с заявлением о нарушении его трудовых прав. В результате проведенной проверки в отношении ООО «Персонал-Сервис-Плюс» были выявлены нарушения трудового законодательства в связи, с чем был составлен протокол об административном правонарушении по рассмотрении, которого было вынесено постановление о назначении административного наказания. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 06.07.2017 года по 01.08.2017 года составляет: 40 500 руб. из расчета: 180 руб. - почасовая оплата труда водителя х 9 часов в день = 1620 руб. оплата труда в день 1620 руб. х 25 дней количество дней задержки выдачи трудовой книжки = 40 500 руб. В связи с неправомерными действиями работодателя по незаконной оплате труда и задержки выдаче трудовой книжки истцу был причинен моральный вред, заключающийся в нравственных переживаниях по поводу несправедливого отношения к нему работодателя, а также лишения возможности получать справедливую компенсацию за труд, устроиться на новую работу. Причиненный истцу моральный вред с учетом требований закона о разумности и справедливости, по его мнению, может быть возмещен в случае выплаты денежной компенсации в сумме 20 000 рублей. На основании изложенного Марылов А.Н. просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Персонал-Сервис-Плюс» окончательный расчет, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 40 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В судебное заседание Марылов А.Н. не явился, извещен о месте и времени его проведения надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представители ответчика ООО «Персонал-Сервис-Плюс» Сысоева С.Г., Павлова М.В. в судебном заседании исковые требования не признали. Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Установлено, что Марылов А.Н. 23 марта 2017 года был принят на работу в ООО «Персонал-Сервис-Плюс» в качестве водителя автомобиля первого класса. 6 июля 2017 года трудовой договор, расторгнут по инициативе истца по собственному желанию. 6 июля на лицевой счет истца была перечислена заработная плата в сумме 3547 рублей 68 копеек. 14 июля 2017 года работодатель направил почтой Марылову А.Н. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 17 июля 2017 года истец по своей инициативе посредством факсимильной связи направил в адрес работодателя заявление о согласии на отправку ему трудовой книжки почтовой связью. Трудовую книжку Марылов А.Н. получил заказным письмом 1 августа 2017 года. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, выписками из лицевого счета, заявлением истца в инспекцию труда, протоколом об административном правонарушении, постановлением об административном наказании, решением по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении, справками о заработной плате истца, приказом об удержании, актом о снятии остатков топлива, бухгалтерской справкой о стоимости топлива, обходным листом, вводами расчета сотруднику об удержании с работника, табелями учета рабочего времени, личной карточкой работника, заявлениями на выдачу аванса, реестрами денежных средств, зачисленных на счета физических лиц, расчетными листками, трудовым договором, описью почтовых вложений, заявлением об увольнении, сообщением о необходимости подачи заявления о направлении почтой трудовой книжки, приказом о прекращении трудового договора, актом о хранении трудового договора, заявлением о направлении почтой трудовой книжки, объяснениями представителей ответчика. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно расчетному листу за июль 2017 года Марылову А.Н. начислена заработная плата в сумме 11 129 рублей 88 копеек. С учетом удержания сумм подоходного налога 1 447 рублей, удержания за ГСМ 6 037 рублей 20 копеек, удержания за ТМЦ в сумме 98 рублей, работодатель был обязан перечислить истцу в день увольнения 3 547 рублей, 68 копеек. Доводы Марылова А.Н. о том, что в день увольнения 6 июля 2017 года зачислений на лицевой счет истца не производилось, судом не могут быть приняты, поскольку они опровергаются выпиской из лицевого счета истца, представленной Марыловым А.Н., согласно которой 6 июля 2017 года ему перечислена заработная плата в сумме 3 547 рублей, 68 копеек. В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В данном случае 6 июля 2017 года была выявлена недостача топлива в баке автомобиля, закрепленного за истцом, в количестве 215 литров. Согласно бухгалтерской справке, стоимость дизельного топлива составляет 28,08 руб. Соответственно сумма материального ущерба, причиненного работодателю, составит 215х28,08 = 6037 рублей 20 копеек, которая и была удержана работодателем в день увольнения из заработной платы истца на основании приказа № 37 от 06.07.2017г. Кроме того, согласно обходному листу, у Марылова А.Н. на 6 июля 20167 года имелась задолженность в сумме 98 рублей за услуги прачечной, которая также была удержана с истца при увольнении. При указанных обстоятельствах, учитывая, что с учетом произведенных удержаний заработная плата Марылову А.Н. в день увольнения была выплачена в полном объеме, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании окончательного расчета. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В данном случае указанные требования ответчиком выполнены не были, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте было направлено Марылову А.Н. только 14 июля 2017 года, что подтверждается описью вложений в почтовое отправление. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Соответственно с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 07.07.2017г. по 13.07.2017г. – 7 дней. Согласно справке о среднем дневном заработке Марылова А.Н., последний составлял 1067 рублей 96 копеек. Следовательно, сумма компенсации составляет 1067 рублей 96 копеек х 7 дней = 7 475 рублей 72 копейки, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Доводы истца о том, что размер его заработной платы составляет 180 рублей в час, а рабочий день составляет 9 часов, судом не могут быть приняты, поскольку в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ничем не подтверждены. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В данном случае Марыловым А.Н., в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств того, что действиями ответчика были нарушены его личные неимущественные права либо принадлежащие ему нематериальные блага. С учетом изложенного суд считает необходимым отказать в удовлетворении остальной части иска Марылова А.Н. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с ООО «Персонал-Сервис-Плюс» в пользу Марылова Анатолия Николаевича в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки 7 475 рублей 72 копейки. В удовлетворении остальной части иска Марылова Анатолия Николаевича отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца через Сургутский районный суд. . . Председательствующий судья Тюленев В.В. |
