РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 августа 2016 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи К. А. Деминой,
при секретаре Т. М. Скороходовой,
с участием:
истцов ФИО1, ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело №2-2566/2016
по иску ФИО1, ФИО2
к обществу с ограниченной ответственностью «ЕВРО-АЗИАТСКИЙ СТРОЙПРОЕКТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>)
о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЕВРО-АЗИАТСКИЙ СТРОЙПРОЕКТ» (далее – ООО «Е-АСП») о взыскании № задолженности по заработной плате (с учетом компенсации при увольнении за неиспользуемый отпуск) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № компенсации за задержку выплат (заработной платы и компенсации при увольнении за неиспользуемый отпуск), 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Е-АСП» в должности ДОЛЖНОСТЬ 1. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ответчик не произвел с работником окончательный расчет, а именно, не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая с учетом компенсации при увольнении за неиспользуемый отпуск составляет №. В связи с задержкой указанных выплат с ООО «Е-АСП» на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию денежная компенсация в размере №. Незаконными действиями ответчика причинены истцу нравственные страдания, выразившиеся в наличие у истца чувства тревоги за свое будущее, бессоннице. В связи с этим ответчик обязан выплатить истцу 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда (л.д.16-18).
ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЕВРО-АЗИАТСКИЙ СТРОЙПРОЕКТ» о взыскании № задолженности по заработной плате (с учетом компенсации при увольнении за неиспользуемый отпуск) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № компенсации за задержку выплат (заработной платы и компенсации при увольнении за неиспользуемый отпуск), 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ООО «Е-АСП» в должности ДОЛЖНОСТЬ 2. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата в общей сумме №. Размер денежной компенсации за задержку выплат составляет №. Незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в стрессе, невозможности правильного питания, невозможности вовремя оплачивать счета, что повлекло за собой депрессию. В связи с этим ответчик обязан выплатить истцу 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда (л.д.47-48).
Определением от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2 к ООО «Е-АСП» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда объединены в одно производство с присвоением объединенному делу №2-2566/2016 (л.д.29-30).
В судебное заседание ООО «Е-АСП» своего представителя не направило. Ответчик извещался судом о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтовой корреспонденции по его юридическому адресу (адресу местонахождения): . Конверт с судебным извещением вернулся в суд с отметкой «истечение срока хранения», что в силу части 2 статьи 117 ГПК РФ позволяет признать ООО «Е-АСП» надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания.
C учетом изложенного, согласно статье 167 ГПК РФ дело рассматривается при имеющейся явке.
Истцы ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования, по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их удовлетворении.
Выслушав истцов, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.
Частью 1 статьи 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируются государственная защита их прав и свобод.
В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.16 ТК РФ).
Согласно статье 9 Трудового Кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принята на работу в ООО «Е – АСП». В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО1 и ООО «Е-АСП», истец принята на должность ДОЛЖНОСТЬ 1 (п.1.1 трудового договора).
В пункте 3.3 трудового договора определено, что работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 5.2 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад согласно штатному расписанию.
Предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату до 10 числа каждого месяца (с учетом аванса, выплачиваемого до 25 числа каждого месяца) (пункт 5.3 трудового договора).
Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.
Указанные выше обстоятельства также подтверждаются записями в трудовой книжки №, выданной ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-8).
Факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Е-АСП» подтвержден записями № в трудовой книжке серии №, выданной ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность ДОЛЖНОСТЬ 2 ООО «Е-АСП», а ДД.ММ.ГГГГ уволена с нее по собственному желанию.
Кроме того, факт занятия ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ должности директора ООО «Е-АСП» устанавливается из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.
Полагая, что ответчиком не исполнена обязанность произвести с работниками окончательный расчет в связи с прекращением с ними трудовых отношений, истцы обратились с настоящим требованиями в суд.
Принимая во внимание представленные по делу доказательства, учитывая установленные обстоятельства спора, суд считает доказанным факт нарушения ООО «Е-АСП» обязанности по выплате истцам заработной платы за спорные периоды.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
В части 6 статьи 137 Трудового кодекса РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Суд считает установленным размер задолженности ООО «Е-АСП» по заработной плате с учетом компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №, перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №, что подтверждается справками ООО «Е-АСП» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21, 37).
При определении размера задолженности по заработной плате с учетом компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск перед истцами суд руководствуется справками ООО «Е-АСП» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21,37), поскольку указанные в них сведения о размере задолженности в сумме № перед ФИО1, в сумме № перед ФИО2, согласуются с представленными по делу доказательствами.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъекта доказательственной деятельности, наделенными равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Суд, в свою очередь, создает необходимые условия для предоставления сторонам возможности доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются.
Такая возможность обеспечивается, в том числе, надлежащим и своевременным уведомлением лиц, участвующих в деле, о необходимости явки в суд (ч. 3 ст. 113 ГПК РФ), сообщением о сути требований противоположной стороны и направлением необходимых документов (ч. 3 ст. 114 ГПК РФ).
Обязанность по доказыванию надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы лежит на ответчике.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По настоящему делу ответчику направлялась копия иска с приложениями, уведомления о необходимости явки в суд. В назначенную дату ответчик в суд не явился, сведений о причинах неявки не представил.
При таких обстоятельствах, суд считает, что права ответчика на представление доказательств нарушены не были. Ответчик не реализовал возможность представления доказательств в опровержение позиции противоположной стороны.
С учетом изложенного, подлежат удовлетворению требования о взыскании задолженности по заработной плате с учетом компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск перед истцом ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, перед истцом ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №.
Истцами также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ: ФИО1 в размере № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 в размере № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец ФИО1 просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, исходя из положений пункта 5.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «Е-АСП», работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату до 10 числа каждого месяца (с учетом аванса, выплачиваемого до 25 числа каждого месяца).
Следовательно, суд полагает необходимым производить расчет компенсации за задержку заработной платы со следующего дня после установленного пунктом 5.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ срока ее выплаты, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.
Судом при расчете принимается во внимание изменение ставки рефинансирования в спорный период.
С 14 сентября 2012 года и по 31.12.2015 года на основании Указания Банка России от 13.09.2012 № 2738-У ставка рефинансирования составляет 8,25%.
С 01 января 2016 года по 13 июня 2016 года на основании Указания Банка России от 11.12.2015 № 3894-У ставка рефинансирования составляет 11%.
С 14 июня 2016 года по настоящее время на основании Информации банка России ставка рефинансирования составляет 10,5%.
Таким образом, расчет задолженности по денежной компенсации за задержку выплат перед истцом ФИО1 следующий:
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: № (сумма задолженности по заработной плате) х 0,0275 % (1/300 от 8,25%)* 230 дней (количество дней просрочки выплаты) = №;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: № (сумма задолженности по заработной плате) х 0,036% (1/300 от 11%)* 199 дней (количество дней просрочки выплаты) = №;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: № (сумма задолженности по заработной плате) х 0,036% (1/300 от 11%)* 168 дней (количество дней просрочки выплаты) = №;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: № (сумма задолженности заработной плате) х 0,036% (1/300 от 11%)* 139 дней (количество дней просрочки выплаты) = №;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: № (сумма задолженности по заработной плате) х 0,036% (1/300 от 11%)* 108 дней (количество дней просрочки выплаты) = №;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: № (сумма задолженности по заработной плате) х 0,036% (1/300 от 11%)* 93 дня (количество дней просрочки выплаты) = №;
Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию в пользу ФИО1, составляет № (№).
Истцом ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлено требование о взыскании компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ в размере №.
Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация по статье 236 ТК РФ в размере №.
Истец ФИО2 просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №.
Учитывая, что ФИО2, также как и ФИО1, работала в ООО «Е-АСП», следовательно, суд при установлении периода, в который подлежала выплате заработная плата ФИО2, также исходит из положений пункта 5.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «Е-АСП», которым установлено, что заработная плата выплачивается работникам ООО «Е-АСП» до 10 числа каждого месяца (с учетом аванса, выплачиваемого до 25 числа каждого месяца).
Следовательно, суд полагает необходимым производить расчет компенсации за задержку заработной платы ФИО2 со следующего дня после установленного пунктом 5.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ срока ее выплаты, то есть, с ДД.ММ.ГГГГ.
Судом при расчете принимается во внимание, что с 01 января 2016 года по 13 июня 2016 года на основании Указания Банка России от 11.12.2015 № 3894-У ставка рефинансирования составляет 11%.
Таким образом, расчет задолженности по денежной компенсации за задержку выплат перед истцом ФИО2 следующий:
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: № (сумма задолженности по заработной плате) х 0,036 % (1/300 от 11%)* 166 дней (количество дней просрочки выплаты) = №;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: № (сумма задолженности по заработной плате) х 0,036 % (1/300 от 11%)* 135 дней (количество дней просрочки выплаты) = №;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: № (сумма задолженности по заработной плате) х 0,036 % (1/300 от 11%)* 106 дней (количество дней просрочки выплаты) = №;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: № (сумма задолженности по заработной плате) х 0,036 % (1/300 от 11%)* 75 дней (количество дней просрочки выплаты) = №;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: № (сумма задолженности по заработной плате) х 0,036 % (1/300 от 11%)* 68 дней (количество дней просрочки выплаты) = №.
Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию в пользу ФИО2, составляет № (№).
В отношении требований о взыскании в пользу каждого из истцов по 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из длительности задержки выплаты, нравственных страданий, которые истцы испытывали в результате невыплаты заработной платы, невозможности распоряжаться заработанными средствами, и, учитывая требования разумности и справедливости, полагает подлежащим взысканию в счет компенсации морального вреда по 5 000 рублей каждому из истцов.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты заработной платы ООО «Е-АСП» в пользу ФИО1 в размере № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО2 в размере № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с частью 1 статьи 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований и составляет:
по иску ФИО1 5 072 рублей 40 копеек (4 772 рублей 40 копеек исходя из размера удовлетворенных имущественных требований в сумме № + 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда = 5 072 рублей 40 копеек);
по иску ФИО2 5 173 рублей 80 копеек (4 873 рубля 80 копеек исходя из размера удовлетворенных имущественных требований в сумме № + 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда = 5 173 рублей 80 копеек).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕВРО-АЗИАТСКИЙ СТРОЙПРОЕКТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 № задолженности по заработной плате с учетом компенсации при увольнении за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации при увольнении за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В остальной части в иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЕВРО-АЗИАТСКИЙ СТРОЙПРОЕКТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕВРО-АЗИАТСКИЙ СТРОЙПРОЕКТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 № задолженности по заработной плате с учетом компенсации при увольнении за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 6 № денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации при увольнении за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В остальной части в иске ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЕВРО-АЗИАТСКИЙ СТРОЙПРОЕКТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) отказать.
Решение суда по настоящему делу подлежит немедленному исполнению в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ЕВРО-АЗИАТСКИЙ СТРОЙПРОЕКТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в счет выплаты задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО2 № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕВРО-АЗИАТСКИЙ СТРОЙПРОЕКТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета 5 072 рублей 40 копеек государственной пошлины по иску ФИО1.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕВРО-АЗИАТСКИЙ СТРОЙПРОЕКТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета 5 173 рублей 80 копеек государственной пошлины по иску ФИО2.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г.Томска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья К.А. Демина
...
