дело № 2-6363/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 августа 2018г. г. Уфа
Советский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Турьяновой Т.М.,
при секретаре Хмаре Л.В.,
с участием истца Хафизова И.Л., представителя ответчика Безруковой Ж.Ю. по доверенности от < дата > г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хафизова Ирека Латыповича к Обществу с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Хафизов И.Л. обратился в суд с иском к ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указывая, что истец работал на предприятии ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» с < дата >. по < дата >. в должности электросварщика. За период с < дата >. по < дата >. истцу не выплачена заработная плата за < дата > года в размере ... руб. Из банковской выписки следует, что заработную плату истец получил только два раза, тогда как он отработал три месяца с < дата >. по < дата >. Считает, что на день обращения в суд за задержку выплаты ответчик должен выплатить истцу ... руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживании, стрессе, депрессии, бессонницы. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100 000 руб. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 95 000 руб., денежную компенсацию за каждый день задержки с 25.12.2017г. по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Впоследствии истец уточнил расчет заработной платы, считает, что долг за ответчиком за < дата >. составил: зарплата ... руб., компенсация за задержку выплаты зарплаты – ... коп.
Истец Хафизов И.Л. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Представил суду расчет заработной платы за < дата >., из которого следует, что заработная плата составила ... руб., компенсация за период с < дата >. по < дата >. составила ... руб.
Представитель ответчика ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» Безрукова Ж.Ю. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать. Пояснила суду, что действительно имеется задержка по выплате заработной плате, о чем истец был предупрежден. Представила суду письменное возражение.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абзацем седьмым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что < дата >. между ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» и Хафизовым И.Л. был заключен трудовой договор ..., по условиям которого, истец был принят на должность электрогазосварщика 6 разряда с должностным окладом ... руб. Фактически расчет заработной платы производился из ежемесячного оклада - ... руб.
В соответствии с п. 5.1. работнику помимо оклада устанавливается: районный коэффициент, надбавка за стаж работы в условиях Крайнего Севера, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% к окладу, бесплатная выдача молока - 0,5 литров за смену, премия по результатам работы.
При заключении трудового договора работник был ознакомлен с Положением о системе оплаты и стимулировании труда персонала, о чем свидетельствует подпись истца в трудовом договоре.
В соответствии с п.3.1. Положения, для работников в организации устанавливается тарифная форма оплату труда. Тарифная система оплаты труда предусматривает месячные тарифные ставки, тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Часовые тарифные ставки устанавливаются для каждого работника организации в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых работ (п. 3.2.).
Рабочим основных профессий 6 разряда установлена месячная тарифная ставка (должностной оклад) в размере ... руб., часовая тарифная ставка - ....
Как усматривается из табеля учета рабочего времени за < дата >. истец отработал ...) на объекте, расположенном на Крайнем Севере ..., ему начислена заработная плата в размере ... руб., исходя из следующего расчета:
отработано: ...)
оплата по тарифу: ....)
доплата за ночные часы 20%: ...)
доплата за вредные условия труда 4%: ...)
компенсационная выплата молока: ...)
доплата за работу в праздничный день: ....)
доплата за вахту: ....)
северная надбавка 30%: ...%)
районный коэффициент 70%: ...)
компенсация за задержку заработной платы: ... руб.
Итого начислено: ... руб., удержано: ...., т.е. к выплате ....
Суд считает представленный расчет арифметически верным и соответствующим требованиям трудового законодательства и условиям трудового договора.
Как усматривается из расчетных листов заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни (4 ноября) Хафизову И.Л. начислена в двойном размере.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008г. ... «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Как усматривается из расчетных листов, Хафизову И.Л. была произведена оплата ночного времени в повышенном размере на 20% часовой тарифной ставки ... руб. (20% от ... руб. - часовой тарифной ставки).
Доплата за работу в ночное время также начислена с учетом надбавки (стажа) истца в районах Крайнего Севера 30% и районного коэффициента 70%.
Следовательно, расчет представленный истцом, является неверным и отклоняется судом.
Как следует из выписки по счету ... Хафизов И.Л. получил заработную плату в размере ... руб. по платежному поручению ... от < дата >., в размере ... руб. по платежному поручению ... от < дата >.
Таким образом, истец Хафизов И.Л. < дата >. получил заработную плату за октябрь в размере ... руб., за ноябрь – ... руб.
Суд приходит к выводу, что заработная плата истцу за < дата > года была ответчиком начислена и выплачена, доказательств обратного суду не представлено. Из чего следует, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за < дата > года являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно п. 5.4 трудового договора выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц. Аванс – 30 числа текущего месяца, расчет за предыдущий месяц – 15 числа следующего месяца.
Исходя из п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за < дата > года.
Учитывая, что по условиям трудового договора заработная плата за < дата > году истцу должна была быть выплачена < дата >., а фактически выплачена < дата >., данные требования обоснованы. Представителем ответчика факт задержки выплаты заработной платы в судебном заседании не отрицался.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за < дата > года с < дата >. по < дата >. в размере ... руб. (...).
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.
Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания установлено наличие вины ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Так, в результате неправомерных действий ответчика по невыплате заработной платы истец понес нравственные страдания, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 руб., для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в остальной части оснований не имеется.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 700 руб. (300 руб. за требования нематериального характера, 400 руб. за требования материального характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Хафизова Ирека Латыповича к Обществу с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» в пользу Хафизова Ирека Латыповича компенсацию за задержку выплаты заработной платы с < дата >. по < дата >. в размере 142,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» государственную пошлину в доход государства в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Советский районный суд ... РБ.
Судья Т.М. Турьянова
