Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-1260/10 г.
Решение
Именем Российской Федерации
Город Уфа Республика Башкортостан 21 июля 2010 года
Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Урманцевой З.Н., при секретаре Фатхлисламовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Замятина В.В. к ЗАО «Европлан» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Замятин В.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Европлан» о взыскании недоплаченной заработной платы в размере уральского коэффициента за период с 10 января 2006 года по 30 октября 2009 года в размере 131430 руб. 43 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., указав в обоснование иска, что с 10 января 2006 года по 30 октября 2009 года работал на различных должностях в Самарском, Уфимском филиалах ЗАО «Европлан», выплата заработной платы производилась на сберегательную книжку и карточный счет, открытый на его имя в ОАО «С» и ЗАО «Ю». Согласно справки банка, за весь период работы была выплачена заработная плата в размере 876202 руб. 86 коп. После увольнения выяснилось, что ответчик производил выплату заработной платы без применения уральского коэффициента, недоплачивая заработную плату в размере уральского коэффициента 15%, недоплата составила 131430 руб. 43 коп. Неправомерными действиями ответчика нарушены его имущественные права.
В последующем истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере уральского коэффициента за период с 10 января 2006 года по 30 октября 2009 года в размере 278350 руб. 27 коп., из расчета 15% от общей суммы выплаченной заработной платы 1855668 руб. 44 коп.
В судебном заседании истец Замятин В.В., представитель истца Хабибуллин А.А. исковые требования поддержали полностью.
Представитель истца Хабибуллин А.А. пояснил, что в трудовом договоре от 10 января 2006 года, дополнительных соглашениях от 10 января 2006 года, 4 апреля 2006 года, 2 апреля 2007 года, 1 ноября 2008 года, заключенных между работодателем и работником отсутствуют существенные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, размер тарифной ставки, размер должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Работодатель указывает в трудовом договоре и дополнительных соглашениях заработную плату в размере 500 долларов, 700 долларов, 19600 руб. С 1 ноября 2008 года заработная плата истца составила 19600 руб., исходя из позиции ответчика оклад составляет 17043 руб. 47 коп., сумма уральского коэффициента 2556 руб. 83 коп. Из справки ответчика следует, что сумма оклада в данный период меняется. Согласно дополнительного соглашения от 2 апреля 2007 года сумма должностного оклада с 2 апреля 2007 года составляет 700 долларов. Из справки ответчика следует, что истец за май и июнь 2008 года получил оклад в размере 17150 руб. Из курса валют на 31 мая 2008 года (23,7384) и на 30 июня 2008 года (23,4068) 700 долларов (оклад) составит за май - 16616 руб. 88 коп., за июнь - 16384 руб. 76 коп.
Представители ответчика Нормантович А.В., Касьянова О.А. иск не признали, просили в иске отказать в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд.
Нормантович А.В. пояснила, что истец располагал расчетными листками о составных частях заработной платы с 30 сентября 2008 года, что подтверждается почтовыми отправлениями по электронной почте в адрес истца с электронного адреса С - начальника отдела по ... ЗАО «Европлан». Ответчиком истцу выплачивался районный коэффициент, который включен в заработную плату, что следует из представленных расчетных листков.
Суд, выслушав истца Замятина В.В., представителя истца Хабибуллина А.А., представителей ответчика Нормантович А.В., Касьянову О.А., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В силу ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Приказом № 2- пр от 10 января 2006 года по ЗАО «Европлан» Замятин В.В. принят на работу на должность регионального представителя филиала в г. Самаре и с ним заключен трудовой договор.
Согласно п. 3.1 трудового договора от 10 января 2006 года, заключенного истцом с ЗАО «Европлан», работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячно заработную плату в размере рублевого эквивалента 500 долларов США до вычета налогов и платежей в обязательные фонды по курсу ЦБ на дату начисления заработной платы, выплата заработной платы будет производиться в последний рабочий день месяца.
Дополнительным соглашением от 10 января 2006 года к трудовому договору от 10 января 2006 года пункт 3 дополняется подпунктом 3.3 работнику устанавливается ежемесячная премия за привлечение потенциальных региональных лизингополучателей, максимальный размер ежемесячной премии 350 долларов США до вычета налогов и платежей в обязательные фонды по курсу ЦБ на дату начисления заработной платы, премия выплачивается одновременно с заработной платой, основанием для выплаты премий является приказ президента ЗАО «Европлан».
В соответствии с дополнительным соглашением от 4 апреля 2006 года к трудовому договору от 10 января 2006 года Замятин В.В. переводится на должность регионального представителя в дополнительный офис ЗАО «Европлан» в г. Уфе.
Дополнительным соглашением от 2 апреля 2007 года к трудовому договору от 10 января 2006 года Замятин В.В. переводится на должность старшего менеджера по работе с клиентами и партнёрами филиала в г. Уфе.
Дополнительным соглашением от 2 апреля 2007 года к трудовому договору от 10 января 2006 года Замятину В.В. установлен размер месячного должностного оклада с 2 апреля 2007 года 700 долларов США.
Дополнительным соглашением от 1 ноября 2008 года к трудовому договору от 10 января 2006 года Замятину В.В. установлен размер ежемесячной заработной платы с 1 января 2009 года 19600 руб.
Согласно приказа № 135- ув. от 30 октября 2009 года по ЗАО «Европлан» трудовой договор с Замятиным В.В. расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Ответчиком суду представлены справка о начисленной заработной плате Замятину В.В. и расчетные листки за период с января 2006 года по октябрь 2009 года, их которых следует, что истцу с апреля 2006 года по октябрь 2009 года начислялся районный коэффициент.
Доводы истца Замятина В.В., его представителя Хабибуллина А.А., о том, что за период его работы ответчик производил выплату заработной платы без применения уральского коэффициента, а представленные ответчиком расчетные листки в ходе рассмотрения дела содержат указание на районный коэффициент, сумма которого была выделена за счет уменьшения заработной платы (оклада), начисленной премии, суд признает обоснованными из следующего.
Трудовой договор, заключенный с истцом, устанавливает месячную заработную плату в размере рублевого эквивалента 500 долларов США до вычета налогов и платежей в обязательные фонды по курсу ЦБ на дату начисления заработной платы, не содержит указание на доплаты и надбавки компенсационного характера, уральский коэффициент.
Не содержит указание на доплаты, надбавки компенсационного характера, уральский коэффициент и дополнительное соглашение от 10 января 2006 года, устанавливающее ежемесячную премию, максимальный размер которой определен - 350 долларов США до вычета налогов и платежей в обязательные фонды по курсу ЦБ на дату начисления заработной платы, дополнительное соглашение от 4 апреля 2006 года, по которому Замятин В.В. переводится на должность регионального представителя в дополнительный офис ЗАО «Европлан» в г. Уфе, дополнительное соглашение от 2 апреля 2007 года, по которому Замятин В.В. переводится на должность старшего менеджера по работе с клиентами и партнёрами филиала в г. Уфе, дополнительное соглашение от 2 апреля 2007 года, по которому Замятину В.В. установлен размер месячного должностного оклада с 2 апреля 2007 года 700 долларов США, дополнительное соглашение от 1 ноября 2008 года, по которому Замятину В.В. установлен размер ежемесячной заработной платы с 1 января 2009 года 19600 руб.
Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из ч.3 ст. 129 ТК РФ следует, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 316 ТК РФ определено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.
Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 2 июля 1987 г. N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Башкирской АССР - 1,15.
Заработная плата, определённая в ч.1 ст. 129 ТК РФ, не включает в себя районный коэффициент, который определен ст. 316 ТК РФ и предусмотрен только для определенных категорий.
Следовательно, доводы ответчика о том, что предусмотренная трудовым договором заработная плата включает в себя уральский коэффициент является не состоятельной.
Ответчиком по запросу суда не представлены данные о начислении премии истцу, не представлены данные, которые послужили основанием к начислению премий, его расчет.
Пояснение представителя ответчика Нормантович А.В. о не возможности представления данных о начислении ничем не мотивировано.
Судом не понятны начисления заработной платы истца. Согласно дополнительного соглашения от 2 апреля 2007 года сумма должностного оклада с 2 апреля 2007 года составляет 700 долларов. Из справки ответчика следует, что истец за май и июнь 2008 года получил оклад в размере 17150 руб. Из курса валют на 31 мая 2008 года (23,7384) и на 28 июня 2008 года (23,4573) 700 долларов (оклад) составит за май - 16616 руб. 88 коп., за июнь - 16420 руб. 11 коп.
Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд являются не обоснованными. Нормантович А.В. пояснила, что истец располагал расчетными листками о составных частях заработной платы с 30 сентября 2008 года, что подтверждается почтовыми отправлениями по электронной почте в адрес истца с электронного адреса С - начальника отдела по ... ЗАО «Европлан». По мнению представителя ответчика, три месяца отведенные законодательством РФ на обращение в суд истекли 30 декабря 2008 года.
В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с п. 56 Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Истец прекратил трудовые отношения с ответчиком 30 октября 2009 года, направил в суд иск по почте 29 января 2010 года.
Срок истцом на обращение в суд не пропущен, ибо иск подан в суд в трех месячный срок со дня прекращения трудовых отношений с ответчиком.
Потому суд считает требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы в размере уральского коэффициента за период с 10 января 2006 года по 30 октября 2009 года подлежит удовлетворению.
Согласно справке ответчика за период с 10 января 2006 года по 30 октября 2009 года начислено в пользу истца (за минусом налога 13%) 1855668 руб. 44 коп. (257613 руб. 75 коп. + 601120 руб. 17 коп. + 538573 руб. 40 коп.+217763 руб. 12 коп.).
Уральский коэффициент (15%) на данную сумму составит 278350 руб. 27 коп. - налог 13% (36185 руб. 53 коп.) = 242164 руб. 74 коп.
В пользу Замятина В.В. подлежит взысканию недоплаченная заработная плата 242164 руб. 74 коп., в остальной части иска о взыскании недоплаченной заработной платы Замятину В.В. следует отказать.
Работодателем неправомерно не начислялся Замятину В.В. районный коэффициент, в связи, с чем причинен Замятину В.В. моральный вред.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд определяет компенсацию морального вреда исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных Замятину В.В. нравственных страданий, с учетом справедливости и разумности в сумме 1000 руб.
В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ суд присуждает Замятину В.В. с ЗАО «Европлан» расходы за услуги представителя в разумных пределах в сумме 10000 руб.
В силу ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с тем, что истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобожден, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 9621 руб. 65 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд
Решил:
Взыскать с ЗАО «Европлан» в пользу Замятина В.В. недоплаченную заработную плату 242164 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб., расходы по оплате услуг представителя 10000 руб.
В остальной части иска о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, расходов за услуги представителя Замятину В.В.
Взыскать с ЗАО «Европлан» в доход государства государственную пошлину 9621 руб. 65 коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Советский районный суд г. Уфы.
Судья: З.Н. Урманцева
