Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 мая 2017 года г.Рязань
Советский районный суд г.Рязани в составе председательствующего судьи Эктова А.С., при секретаре Максимовой А.В., с участием истца Степанова С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова С.В. к ООО «Санаторий «Сосновый Бор» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Степанов С.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на основании трудового договора работал в должности <...>, откуда приказом №<...> от дд.мм.гггг. был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Однако, ответчик не произвел с ним полный расчёт по заработной плате в размере <...> Кроме того, ответчик согласно положению о материальной помощи сотрудников ООО «Санаторий «Сосновый бор» при выходе на пенсию обязан был выплатить ему материальную помощь в размере трёх должностных окладов. Истец просит суд, с учетом положений трудового законодательства, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <...>, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <...>, материальную помощь в размере трёх должностных окладов в сумме <...>, компенсацию морального вреда <...>, а также судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме <...>
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по указанным выше основаниям.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Санаторий «Сосновый бор», надлежащим образом извещенный о времени и месте его проведения, не явился, об уважительности неявки суду не сообщил.
Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь, каждому гарантировано вознаграждение за труд (ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституция Российской Федерации).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы, своевременную и в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений).
В соответствии со ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет путем выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
В судебном заседании установлено, что согласно приказу №<...> от дд.мм.гггг. Степанов С.В. был принят <...> в <...>, откуда дд.мм.гггг. на основании приказа №<...> был уволен по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию.
На ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ была возложена обязанность доказать надлежащее исполнение своих обязательств по трудовому договору в части оплаты труда работника, в том числе правильность и своевременность выплаты расчета при увольнении, однако таких доказательств в суд представлено не было.
Напротив, из материалов дела усматривается, и стороной ответчика не оспаривалось, что в день увольнения окончательный расчет со Степановым С.В. произведен не был.
Данный факт подтверждается справкой ООО «Санаторий «Сосновый бор» от дд.мм.гггг., в которой указано, что долг предприятия по заработной плате по состоянию на дд.мм.гггг. составляет <...>
При таких обстоятельствах, требования Степанова С.В. о взыскании задолженности по заработной плате в вышеуказанном размере подлежат удовлетворению в полном объеме.
Рассматривая требование Степанова С.В. о взыскании материальной помощи при уходе сотрудника на пенсию, суд руководствуется следующими нормами права.
В силу ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В силу 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Как следует из материалов дела, Степанов С.В. дд.мм.гггг. года рождения, состоял в трудовых отношениях с ООО «Санаторий «Сосновый бор» с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..
дд.мм.гггг. было утверждено положение о материальной помощи сотрудников ООО «Санаторий «Сосновый бор», являющимся приложением № <...>к коллективному договору на дд.мм.гггг.
Пунктом 2 указанного Положения предусмотрено, что при уходе сотрудника на пенсию осуществляется выплата материальной помощи до 3-х должностных окладов (оплаты за месяц по тарифу). Материальная помощь выделяется сотрудникам на основании служебной записки непосредственного руководителем службы, заявления сотрудника и в каждом конкретном случае рассматривается генеральным директором.
Учитывая, что истец родился дд.мм.гггг., ко дню увольнения он достиг <...>-ти летнего возраста, т.е. является пенсионером.
Как пояснил в ходе судебного разбирательства истец Степанов С.В., он письменно обращался к генеральному директору ООО «Санаторий «Сосновый бор» об оказании ему материальной помощи в связи с увольнением, однако до настоящего времени материальная помощь истцу ответчиком не выплачена.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ на ответчика была возложена обязанность представить доказательства отсутствия правовых оснований для выплаты Степанову С.В. материальной помощи в размере трех окладов при увольнении с выходом на пенсию.
Вместе с тем, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, ООО «Санаторий «Сосновый бор» таких доказательств и возражений в судебное заседание не представило, факт обращения истца за выплатой материальной помощи не опровергнут, размер оклада (<...>) и материальной помощи (<...>) не оспорен, на наличие у Степанова С.В. каких-либо иных оснований для отказа или снижения размера выплаты материальной помощи не указано.
Таким образом, с ООО «Санаторий «Сосновый бор» в пользу Степанова С.В. подлежит взысканию материальная помощь в размере <...> (<...> х …. мес.).
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате сумм, причитающихся при увольнении в размере <...> (<...> + <...>)
Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Один их таких видов ответственности установлен ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в редакции, действовавшей до дд.мм.гггг., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска и (или) других выплат, причитающихся работнику, на работодателя возлагается обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже <...> действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, обязанность выплаты которой возникает независимо от наличия вины работодателя, а в редакции, действующей с дд.мм.гггг. в размере не ниже <...> действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании, у ООО «Санаторий «Сосновый бор» возникла безусловная обязанность выплатить Степанову С.В. проценты (денежную компенсацию), размер которых, согласно представленному истцом расчету, проверенного судом и ответчиком в установленном законом порядке не опровергнутого, по состоянию на дд.мм.гггг. составляет <...>
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права Степанова С.В. на получение заработной платы в установленные законом сроки, с ООО «Санаторий «Сосновый бор» в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <...>, что будет отвечать принципу разумности и справедливости.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
С ответчика в пользу истца подлежат ко взысканию судебные расходы по оказанию юридических услуг за составление искового заявления в размере <...>
Кроме того, на основании положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере <...>
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Степанова С.В. к ООО «Санаторий «Сосновый Бор» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Санаторий «Сосновый Бор» в пользу Степанова С.В. задолженность по выплате сумм, причитающихся при увольнении в размере <...>, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>, судебные расходы в размере <...>, а всего <...>
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Санаторий «Сосновый Бор» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <...>
Решение в месячный срок может быть обжаловано в Рязанский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Советский районный суд г.Рязани.
Судья– подпись.
