Дело № 2-4150/2018
Дело № 2-4150/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Нижний Новгород (дата) года
Судья Советского районного суда города Нижнего Новгорода Батырев Д.Ю.
при секретаре судебного заседания Кобякове Н.А.,
с участием представителя ответчика
АО НПП «Салют» по доверенности Аюсиновой А.А., представителя третьего лица Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации НПП "Салют" Вилковой М.Л.,
рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Фадеева Владислава Ивановича к АО «Научно-производственное предприятие Салют» о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Фадеев В.И. обратился в суд с иском к АО «Научно-производственное предприятие Салют» о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что он работал в Научно-производственном предприятии Салют с (дата) по (дата) на основании трудового договора №... от №..., в электроцехе отдела главного энергетика.
Работодателем при расторжении трудового договора не был своевременно произведён с ним расчёт по увольнению, поскольку в расчёт не были включены все причитающиеся ему суммы выплат.
Кроме того, в день увольнения ему не были выданы по заявлению документы, связанные с трудовыми отношениями, а также в последующем, при обращении работника с заявлением о выдаче документов, связанных с трудовыми отношениями, был повторно нарушен установленный федеральным законом срок их выдачи, и работодателем был допущен частичный отказ в предоставлении этих документов. Крайним сроком для окончательного расчёта по увольнению с В.И Фадеевым было (дата). Однако, в нарушение этого, в расчёт по увольнению не были включены все причитающиеся В.И. Фадееву суммы. В частности, в расчет не были включены ошибочно и незаконно удержанные из заработной платы за (дата) суммы, а также предусмотренные ст. 236 ТК РФ компенсационные выплаты за задержку расчёта по увольнению. Задолженность по заработной плате была погашена работодателем только (дата), т. е. спустя 2 месяца и 19 дней после прекращения трудовых отношений.
Пунктом 9.1 трудового договора №... от (дата) установлена обязанность работодателя АО НПП Салюта по выплате в полном объёме причитающейся трудящемуся заработной платы. Согласно пункту 9.4 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. В день увольнения он обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему справки о среднем заработке, рассчитанном в соответствии с Постановлением Минтруда №... от (дата) и (дата) его просьба о выдаче данной справке была озвучена работодателю в устной форме, и передана в бухгалтерию примерная форма для её заполнения. Однако, справка о среднем заработке не была выдана в день увольнения, а выдана на следующий день (дата) в связи с чем он понес расходы на проезд за лишний поездку к ответчику в сумме 56 рублей в соответствии с Постановлению Администрации г. Нижнего Новгорода №... от (дата).
Также (дата) он направил почтой работодателю заявление о выдаче документов, связанных с трудовыми отношениями. Его заявление было вручено работодателю. (дата) года. В заявлении он просил предоставить трудовой договор в 2 экз., приказ о приёме на работу и приказ об увольнении с работы; записку-расчет о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска по увольнению; табель учета отработанного времени за весь период работы, справка о сумме заработной платы за 2 календарных года предшествующих прекращению работы в соответствии с приложением 2 к Приказу Минутруда РФ № 182н от (дата) в 3 экз., справку о среднем заработке для исчисления размера пособия по безработице в 3 экз., справку о доходах за (дата) года в соответствии с приложением в 2 экз., расчётный листок за (дата). Последний день срока для предоставления документов пришелся на (дата). Запрошенные документы ответчиком в адрес истца не направлены, либо предоставлены с нарушением срока.
Вступление в профсоюзную организацию и удержание из зарплат профвзносов в размере 1% было вынужденным в связи с незаконными действиями ответчика, поэтому заявление о вступлении профсоюзную организацию были подписаны им умышленно (дата). В в связи с этим работодателем неправомерно были произведены удержания из его заработной платы суммы профсоюзных взносов в размере 1 % от зарплаты за (дата) года, а также из компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной в связи с увольнением.
Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред компенсацию которого оценивает в сумме 7000 рублей.
Просит признать незаконным нарушение работодателем АО НПП Салют сроков и порядка окончательного расчёта по увольнению с В.И. Фадеевым, невыдачу документов по заявлению работника в день увольнения, а также повторное нарушение сроков выдачи документов, связанных с трудовыми отношениями, и их неполное предоставление;
Взыскать с АО НПП Салюта в пользу В.И. Фадеева компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, 56 рублей транспортных расходов, понесённых В.И. Фадеевым по вине ответчика.
Обязать АО НПП Салют предоставить В.И. Фадееву надлежащим образом заверенную копию записку-расчёт о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска по увольнению; справку о сумме заработной платы за 2 календарных года, предшествующих прекращению работы в соответствии с приложением 2 к Приказу Минтруда РФ № 182н от (дата) в 3 экземплярах, справку о среднем заработке для исчисления размера пособия по безработице в соответствии с Постановлением Минтруда РФ №... от (дата) в 2 экземплярах, справку о доходах за (дата) год в соответствии с приложением 1 к Приказу ФНС России № №... от (дата) в 1 экземпляре; решение суда в этой части обратить к немедленному исполнению.
В отзыве на исковое заявление представитель ответчика, указал, что ответчик с заявленными исковыми требованиями не согласен по следующим основаниям.
При приеме на работу Истцом были подписаны все необходимые документы, в том числе подписано заявление на удержание денежных сумм на профсоюзные взносы, которые составляют 1% от его заработанной платы. В вышеуказанном заявлении работником ошибочно была поставлена дата подписи - (дата) год вместо (дата). Таким образом, в заявлении на удержании профсоюзных взносов имеется техническая ошибка в дате, допущенная работником (возможно намеренно). Сотрудник бухгалтерии добросовестно заблуждались, приняв дату (дата) год за техническую ошибку, таким образом, профсоюзные взносы начислялись с момента написания заявления Истцом об удержании профсоюзных взносов.
Со стороны Истца наблюдается факт злоупотребления правом. Несмотря на то, что данные удержания производились с согласия работника по его личному заявлению, Ответчик во избежание дальнейших судебных тяжб выплатило Истцу удержанную часть с заработанной платы на профсоюзные взносы с выплатой процентов по ней.
Все причитающиеся Истцу выплаты были произведены в день увольнения (дата) что подтверждается платежным поручением №... от (дата)..
Что касается предоставления Истцу запрашиваемых документов, то все они были ему предоставлены, а именно в день увольнения нарочно, затем по его запросу почтовой связью (дата)., а также (дата), Таким образом, Ответчиком были предприняты все возможные шаги для недопущения нарушения трудовых прав.
Кроме того, истец в своем заявлении указывает, что ему до настоящего времени не предоставлены: записка расчет о выплате компенсации за неиспользуемые дни отпуска по увольнению, справка о сумме заработанной платы за 2 календарных года в 3 экземплярах, справка о среднем заработке для расчета пособия в 2 экземплярах, справка о доходах за (дата).. Однако данные документы ему были направлены почтовой связью (дата).. Соответственно свои обязательства как работодатель перед бывшим работником АО «НПП «Салют» исполнило. Просит в удовлетворении исковых требований Фадеева Владислава Ивановича к АО «НПП «Салют» отказать в полном объеме.
В судебное заседание истец Фадеев В.И. не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Нижегородской области не явился, извещен надлежащим образом.
С учетом мнения представителя ответчика, представителя третьего лица Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации НПП "Салют", суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
В судебном заседании представитель ответчика АО НПП «Салют» по доверенности Аюсинова А.А. исковые требования не призанала. Пояниал, что предписания вынесенные в их адрес государственной инспекцией труда в Нижегородской области в связи с нарушением трудовых прав Фадеева В.И. не оспаривали.
Представитель третьего лица Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации НПП "Салют" - Вилкова М.Л., пояснила, что сведения указанные истцом об его принуждении вступлении в профсоюзную организацию не соответствуют действительности.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии с п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом установлено, что Фадеев В.И. на основании приказа о приеме работника на работу от (дата)№... принят на работу в отдел главного энергетика, электроцеха должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. (л.д. 32).
Между Фадеевым В.И. и работодателем АО «Научно-производственное предприятие «Салют» был заключен трудовой договор №... от (дата).
На основании приказа №... от (дата) на основании личного заявления трудовой договор был прекращен с (дата) и в этот же день ему была выдана трудовая книжка.
(дата) с Фадеевым В.И. произведен расчет при увольнении на сумму 23182,56 рублей.
(дата) Фадеев В.И. обратился к работодателю с заявлением о выдаче справки о среднем заработке для расчета пособия по безработице и получена им в этот же день.
(дата) в АО «НПП «Салют» поступило заявление работника Фадеева В.И. о выдаче копий документов, связанных с работой: трудового договора в 2 экз.; приказа о приеме на работу и приказ об увольнении с работы; записки-расчета о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска по увольнению; табеля учета отработанного времени за весь период работы; справки о сумме заработной платы за 2 календарных года, предшествующих прекращению работы в соответствии с приложением 2 к Приказу Минтруда РФ №...№ от (дата) в 3 экз.; справки о среднем заработке для расчета пособия по безработице в соответствии с Постановлением Минтруда №... от (дата) в 3 экз.; справки о доходах за (дата) год в соответствии приложением 1 к Приказу ФНС России № №... от (дата) в 2 экз.; расчетных листков за (дата).
Однако в нарушение сроков установленных ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель направил работнику Фадееву В.И. копии приказа о прекращении трудового договора в 1 экз.. приказа о приеме на работу в 1 экз., трудового договора в 2 экз., табели учета рабочего времени за (дата) 1 экз., справку о средней заработной плате в 1 экз., справку о доходах физического лица в 1 экз., расчетные листки за (дата), то есть не в полном объеме запрошенные документы и только (дата), что подтверждается сопроводительным письмом работодателя за исх. №... и почтовой описью.
Также в нарушение ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель направил работнику Фадееву В.И. записку-расчет о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска по увольнению, справку о сумме заработной платы за 2 календарных года, предшествующих прекращению работы в соответствии с приложением 2 к Приказу Минтруда РФ №...№ от (дата) в 3 экземплярах, только (дата).
В нарушение ст. 62 Трудового кодекса РФ справку о среднем заработке для расчета пособия по безработице в соответствии с Постановлением Минтруда №... от (дата) первоначально только в 1 экземпляре, однако в заявлении работник Фадеев В.И. обратился с требованием о выдаче данной справки в 3 экземплярах. Две справки о среднем заработке для расчета пособия по безработице были направлены ответчиком в адрес истца (дата).
В нарушение ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель направил работнику Фадееву В.И. справку о доходах за (дата) г. в соответствии с приложением 1 к Приказу ФНС России № №... от (дата) только в 1 экземпляре, однако в заявлении работник Фадеев В.И. обратился с требованием о выдаче данной справки в 2 экземплярах. Две справки о справку о доходах за 2018 были направлены ответчиком в адрес истца (дата).
Установленные нарушения также подтверждаются актами проверки Государственная инспекция труда в Нижегородской области от (дата) и (дата), предписанием от (дата), платежным поручением №... от (дата) на сумму 551,91 рублей за излишне удержанные проф.взносы, платежным поручением №... от (дата) в сумме 21,83 рубля, пени за просрочку по заработной плате за апрель, май 2018 года, за излишне удержанные проф.взносы.
Учитывая изложенные обстоятельства действия АО «Научно-производственное предприятие Салют», связанные с нарушение сроков и порядка окончательного расчета при увольнении с работником Фадеевым В.И., а также действие к АО «Научно-производственное предприятие Салют», связанные с нарушением сроков предоставлением документов, в связи с трудовыми отношениями по заявлению работника Фадеева В.И. являются незаконными.
Так как ответчиком представлены доказательства о восстановлении прав Фадеева В.И. путем направления в его адрес запрашиваемых документов и перерасчета выплат, причитающихся при увольнении в указанной части исковые требования не подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, а также отсутствием наступления тяжких последствий для истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд находит необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме 500,00 рублей, частично удовлетворив исковые требования истца о взыскании морального вреда.
На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов в сумме 56,00 рублей израсходованных на проезд (дата) в связи с необходимостью явки к ответчику за справкой о заработной плате, которая ему была не выдана в день увольнения.
Обсудив доводы истца, суд приходит к выводу об их необоснованности и недоказанности, в связи с чем в указанной части заявление истца не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Фадеева Владислава Ивановича к АО «Научно-производственное предприятие Салют» о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Признать незаконным действие к АО «Научно-производственное предприятие Салют» связанных с нарушение сроков и порядка окончательного расчета при увольнении с работником Фадеевым В.И..
Признать незаконным действие к АО «Научно-производственное предприятие Салют» связанных с нарушением сроков предоставлением документов, связанных с трудовыми отношениями по заявлению работника Фадеева В.И..
Взыскать с АО «Научно-производственное предприятие Салют» в пользу Фадеева Владислава Ивановича компенсацию морального вреда в сумме 500, 00 рублей.
В остальной части исковых требований, взыскании судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода.
Судья Д.Ю. Батырев
(марка обезличена)
(марка обезличена)
