НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Решение Советского районного суда г. Астрахани (Астраханская область) от 21.04.2017 № 2-248/17

2-248/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 апреля 2017 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Марисова И.А.,

при секретаре Добриевой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитина С.В. к Астраханскому тепловозоремонтному заводу – филиал АО «Желдорреммаш» об обязании совершить действия, об отмене приказа, взыскании денежной суммы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Никитин С.В. обратился в суд с иском к Астраханскому тепловозоремонтному заводу – филиал АО «Желдорреммаш» о признании незаконным приказа о введении в действие положения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, указав, что <дата> между ним и ответчиком заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым он принят на работу в должность технолога II категории Дизельного цеха. Дополнительным соглашением <номер> от <дата> к трудовому договору от <дата><номер> он переведен на должность распределителя работ 4 разряда Отдела определения объемов ремонта Заводоуправления с возложением на него исполнения обязанностей по данной должности в соответствии с тарифно-квалификационным справочником. В соответствии с п. 4 дополнительного соглашения <номер> пункт 4.1 раздела 4 трудового договора изменить, изложив его в следующей редакции: работнику устанавливается тарифная ставка в размере 75,69 рублей за час премия, согласно Положения о премировании. В момент заключения дополнительного соглашения <номер> от <дата> с Никитиным С.В. действовало Положение о премировании работников отдела определения объемов ремонта Астраханского тепловозоремонтного завода – филиала ОАО «Желдорреммаш» от <дата> на основании п. 1.6 Положения о премировании от <дата> премия учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка. Пункт 2.1 Положения премия начисляется согласно <номер>,2. Пункт 2.2 положения премия работникам начисляется на тарифный оклад за фактически отработанное в оцениваемом периоде времени. Пункт 2.3 Положения основанием для начисления премии по приложению <номер> является отсутствие оформленных претензий на некачественную опись от подразделений завода. Пункт 2.5 оцениваемым периодом работы является- месяц. Из буквального толкования данного Положения следует, что премия является частью заработной платы работников. Согласно приложения <номер> к Положению максимальный размер премии распределителя работ составляет 100%. Приложением <номер> к Положению предусмотрен дополнительный размер премии распределителя работ в размере 30%, данный процент за все время работы ему выплачен не был, хотя до месяца мая 2016 г. работодателем ему выплачивалась премия в размере 100% от заработной платы. Приказом директора Астраханского ТРЗ филиала ОАО «Желдорреммаш» от <дата> за <номер> о введении в действие Положения, Положение о премировании работников отдела определения объемов ремонта Астраханского ТРЗ – филиала ОАО «Желдорреммаш» от <дата> и введено в действие с <дата> утвержденное Положение о премировании работников отдела определения объемов ремонта Астраханского ТРЗ – за эффективную работу, в соответствии с которым премирование по результатам работы за месяц поставлено в зависимость от превышения фактических затрат по заводу над плановыми по бюджету затрат, финансового положения. Выплата премии должна оформляться приказом директора завода. <дата> распределителями работ ОООР написано заявление о несогласии с введением нового Положения о премировании с <дата> До настоящего времени в сложившейся ситуации никто не разобрался и работодателем не был дан мотивированный ответ на заявление работников от <дата> Новое Положение о премировании, вступившее в действие с <дата>, ухудшило его условия оплаты труда, так как были изменены показатели премирования, то есть уменьшен размер премии на 35%. Кроме того, подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору он согласился с Положением о премировании от <дата>, действовавшим в момент его подписания и не согласился с введением нового Положения о премировании от <дата>, соглашения между ним и работодателем об изменении существенных условий трудового договора (снижении поощрительных выплат) подписано не было. В связи с чем, при исчислении премии ему должно применяться ранее действовавшее на заводе Положение о премировании от <дата>, максимальный размер которой установлен в размере 100%. Также, во время введения нового Положения и по настоящее время у него отсутствуют какие-либо нарушения, замечания и что истец не выполнил показатели премирования, а именно доказательства того, что в отношении него имели место обоснованные внешние либо внутренние претензии. Приказ о лишении премии истца на предприятии не издавался, а значит, он имеет право в соответствии с Положением о премировании от <дата> на ежемесячную премию в размере 100 % оклада.

Также в июне 2015 года он находился в отъезде по личным надобностям, в связи с чем, <дата> подал заявление на имя директора о компенсации стоимости проезда по личным надобностям в размере 18202,70 рублей с приложением документов, подтверждающих проезд. Пунктом 8 п.п. 8.2 коллективного договора ОАО «Желдорреммаш» предусмотрена компенсация Работникам стоимости пользования услугами железнодорожного транспорта, в т.ч. по личным надобностям. В нарушение Коллективного договора, а также в нарушении ст. 22,43 ТК РФ, на основании решения комиссии по социальным вопросам Общества от <дата>, ему возмещены расходы по оплате проезда не в полном объеме, в размере 11134,20 рублей. Данное нарушение устранено Обществом только в феврале 2016 г., после предписания ГИТ в АО, было доплачено в размере 7068,50 рублей.

Вместе с тем, работодателем ему не выплачена премия при нахождении в служебной командировке в выходные дни <дата> и <дата>, а также 3,4,17,<дата> при нахождении его в пути в общей сумме 3930,24 рубля.

Кроме того, согласно служебной записки начальника ОООР <ФИО>8 от <дата> о расширении зоны ответственности за инженера ОООР <ФИО>4 на время его командировки с <дата> по <дата> его привлекли к выполнению указной работы, в связи с чем, <дата> он подал заявление на имя директора об оплате выполненной работы за инженера ОООР <ФИО>5 во время его командировки с <дата> по <дата> с приложением справки о выполнении данной работы для бухгалтерии. До настоящего времени оплата за отработанный период ему произведена не была.

С <дата> по <дата> также отработал за инженера ОООР <ФИО>9, так как последний находился в отпуске, с <дата> по <дата> отработал за инженера ОООР <ФИО>9, так как инженер исполнял обязанности ушедшего в отпуск начальника ОООР. До настоящего времени работодателем не была оплачена данная работа.

Решением Советского районного суда <адрес> от <дата> с АТРЗ- филиал ОАО «Желдорреммаш» в его пользу взыскана сумма незаконно удержанной суммы премии за октябрь 2015 года в размере 14020,16 рублей. В связи с ненадлежащим исполнением ответчиком своих обязательств, по выплате полагающейся работнику премии, денежных компенсаций и иных доплат повлекло для работника отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний. Действия ответчика вызывали у него негативные чувства в виде унижения, обиды, разочарования. Причиненный моральный вред, учитывая перенесенные нравственные страдания, он оценивает в размере 10000 рублей. Просил суд признать незаконным и отменить приказ о введении в действие Положения директора Астраханского ТРЗ – филиал ОАО «Желдорреммаш» от <дата> за <номер>, Положение о премировании работников отдела определения объемов ремонта Астраханского ТРЗ – филиал ОАО «Желдорреммаш» от <дата>, взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную премию за период с <дата> по <дата> в размере 23412,95 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату премии в полном объеме в размере 1022,83 рубля, денежную компенсацию за несвоевременную выплату проезда по личным надобностям в период июнь 2015 год в размере 384,23 рублей, доплату за отработанный период с <дата> по <дата> при расширении зоны обслуживания в размере 10690,35 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную доплату за отработанный период с <дата> по <дата> в размере 2489,68 рублей, доплату за период с <дата> по <дата> в размере 12836,37 рублей, компенсацию за указанный период в размере 523,72 рубля, доплату за отработанный период с <дата> по <дата> в размере 10695 рублей, компенсацию за указанный период в размере 299,46 рублей, невыплаченную премию при нахождении в служебной командировке в выходные дни <дата> и <дата> при нахождении в пути в размере1274,56 рубля, денежную компенсацию за указанный период в размере 208,08 рублей, невыплаченную премию при нахождении в служебной командировке в выходные дни 3,4,17,<дата> при нахождении в пути в размере 3930,24 рублей, денежную компенсацию за указанный период в размере 110,05 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату премии за октябрь 2015 года в размере 108,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В последующем истец Никитин С.В. неоднократно исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличивал, окончательно просил суд обязать ответчика применить к трудовому договору от <дата><номер>, заключенными с ним Положение о премировании работников отдела определения объемов ремонта Астраханского ТРЗ – филиал ОАО «Желдорреммаш» от <дата>, отменить п. 10 приказа «О доплате» за <номер> от <дата>, взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную сумму премии за период с <дата> по <дата> в размере 40149,38 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату суммы премии в полном объеме в размере 3795,18 рублей, доплату за отработанный период с <дата> по <дата> при расширении зоны обслуживания в размере 10690,35 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 3408,34 рублей, доплату за отработанный период с <дата> по <дата> за инженера ОООР <ФИО>9 в размере 12836,37 рублей, компенсацию несвоевременную доплату за указанный период в размере 1626,82 рубля, доплату за отработанный период с <дата> по <дата> в размере 10695 рублей, компенсацию за указанный период в размере 1218,52 рублей, невыплаченную премию при нахождении в служебной командировке в выходные дни <дата> и <дата> при нахождении в пути в размере 1274,56 рубля, денежную компенсацию за указанный период в размере 317,60 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату суммы премии при нахождении в служебной командировке в выходные дни 3,4,17,<дата> при нахождении в пути в размере 302,57 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату суммы премии за октябрь 2015 г. в размере 1088,67 рублей, доплату за отработанный период с <дата> по <дата> за инженера ОООР в размере 10140,31 рублей, компенсацию за указанный период в размере 1037,44 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец Никитин С.В. и его представитель <ФИО>6, действующая на основании доверенности, доводы искового заявления с учетом уточнений поддержали и просили удовлетворить. От исковых требований об отмене п. 8 Приказа «О доплате» за <номер> от <дата>, о взыскании с ОАО «Желдорреммащ» в лице Астраханского тепловозоремонтного завода-филиала ОАО «Желдорреммаш невыплаченную сумму премии при нахождении в служебной командировке в выходные дни 3,4,17,<дата> в сумме 3930 рублей 24 копейки и денежной компенсации за невыплату данной премии в размере 302,57 копеек Истец отказался.

В судебном заседании представитель ответчика Астраханского тепловозоремонтного завода – филиал ОАО «Желдорреммаш» <ФИО>7 против удовлетворения заявленных требований возражала, просила в иске отказать

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В судебном заседании установлено, что Никитин С.В. с <дата> был принят на работу в Астраханский тепловозоремонтный завод – филиал ОАО «Желдорреммаш» на должность технолога II категории Дизельного цеха, и с ним был заключен трудовой договор <номер> от <дата>.

В соответствии с 4.1.1 данного договора работнику был установлен оклад в размере 20834 рубля, а в соответствии с п. 4.3. при условии выполнения обязательств изложенных в трудовом договоре работнику может быть выплачено вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности филиала, в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми ОАО «Желдорреммаш»

На основании дополнительного соглашения <номер> от <дата> к трудовому договору от <дата><номер> с <дата> Никитин С.В. переведен на должность распределителя работ 4 разряда Отдела определения объемов ремонта Заводоуправления на неопределенный срок, с возложением на него исполнения обязанностей по данной должности в соответствии с тарифно-квалификационным справочником.

Согласно п. 4.1.2 данного дополнительного соглашения работнику установлена тарифная ставка в размере 75,69 рублей, а в соответствии с п. 4.1.4. премия, согласно Положению о премировании.

Согласно пп. 7.4, Положения о системе оплаты труда работников филиалов открытого акционерного общества «Желдорреммаш» (протокол от <дата>) положение о премировании руководителей, специалистов, служащих разрабатываются филиалами, на основе типовых Положений ОАО «Желдорреммаш», утверждаются руководителем филиала с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете доходов и расходов на эти цели.

Типовые положения о премировании руководителей, специалистов и служащих филиалов ОАО «Желдорремаш» утверждены <дата>. ими установлены критерии премирования, а так же их не выплаты и уменьшения размера.

Приказом <номер> от <дата> филиала ОАО «Желдорремаш» «Астраханский тепловозоремонтный завод» введено Положение <номер> о премировании работников отдела определения объема ремонта Астраханского тепловозоремонтного завода – филиала ОАО «Желдорремаш» за реализацию проектов по восстановлению производственного учета.

Согласно пп. 2.1.,2.2., 2.3. вышеуказанного Положения премия начисляется согласно Приложений <номер> И <номер>. премия работникам начисляется на тарифный оклад за фактически отработанное время, основанием для начисления премии по Приложению <номер> является отсутствие оформленных претензий на некачественную опись от подразделений завода. Согласно Приложения <номер> по профессии распорядитель работ диапазон премии установлен от 50 до 100% при отсутствии замечаний, повлекших нарушения финансовой дисциплины, выраженное в получении ущерба заводом от некорректного (не правильного) составления дефектной ведомости отремонтированного объекта.

Таким образом, исходя из данного положения о премировании распорядитель работ при выполнении всех показателей может получить премию в диапазоне от 50 до 100%, при этом показатели при которых премия выплачивается в размере большем чем 50% данным положением не предусмотрены, а оставлены на усмотрение администрации работодателя (п.1.5).

Приказом <номер> от <дата>, согласованное с профкомом ППО. введено новое Положение о премирование работников отдела определения объемов ремонта Астраханского тепловозоремонтного завода – за эффективную работу, которым установлены показатели премирования и установлен максимальный размер премии в размере 65%.

С данным положением Истец был ознакомлен <дата>.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ)

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и Положений о премировании, суд, рассматривая заявленные требования в указанной части, и приходит к выводу о том, что премии, о взыскании которых заявлено со стороны истца, а так же введение нового положения о премировании являются стимулирующими выплатами, зависят от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника. Введение нового положения о премировании, не нарушают прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера.

На основании вышеизложенного требования Истца в части обязании Ответчика применить к трудовому договору от <дата><номер> Положения о премировании от <дата>, взыскании недоплаченной суммы премии за период с 01 мая по <дата> в сумме 40149 рублей 38 копеек и компенсации за их несвоевременную выплату в размере 3795 рублей18 копеек удовлетворению не подлежат.

Кроме того Ответчиком заявлено о применении к данным требования Истца срока исковой давности предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Согласно положений ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с <дата>, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ).

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

Федеральным законом N 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до <дата>.

Поскольку спорные отношения возникли до вступления в действие новой редакции ст. 392 ТК РФ, в рассматриваемой ситуации должен применяться срок обращения в суд, действующий на момент возникновения спорных правоотношений.

Ссылки Истца на п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в котором разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, в данном случае к спорным отношениям не применим, поскольку работодатель истцу денежные суммы в счет выплаты премии не начислял и, следовательно, на работодателе не лежала обязанность по ее выплате, поэтому отсутствовал сам факт задолженности по их выплате.

Пропуск срока для обращения в суд установленного ст. 392 ТК РФ является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Истцом заявлены требования о взыскании с Ответчика невыплаченную сумму премии при нахождении в служебной командировке в выходные дни <дата> и <дата> за время нахождения в пути в размере 1274 рубля 56 копеек, а так же компенсацию за несвоевременную выплату данных средств в размере 317 рублей 60 копеек.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно положениям ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с п. 9 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от <дата> N 749) средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

При этом согласно п. 11 Постановления дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами в филиале ОАО «Желдорремаш» «Астраханский тепловозоремонтный завод» в отношении должности замещаемой Истцом установлена 5-ти дневная рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье.

Исходя из анализа вышеуказанных норм права за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути (включая время вынужденной остановки в пути) за работником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения). Соответственно, средний заработок за работником не сохраняется, когда он находится в командировке в дни, являющиеся выходными или нерабочими праздничными для командирующей организации, за них выплачиваются только суточные., выплата премии за время нахождения в пути попадающими на выходные дни законодательством и локальными нормативными актами не предусмотрена. Однако если работник привлечен к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда в командировке производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).

Кроме того Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд, предусмотренных ст. 392 ТК РФ, по данным требованиям в связи с чем в удовлетворении данных требовании суд Истцу отказывает, так им не было предоставлено доказательств уважительности их пропуска, в то время как в ходе судебного заседания было установлено, что о нарушении своих прав ему стало известно в 2015 году при получении заработной платы за август 2015 года.

Согласно решения Советского районного суда <адрес> по делу <номер> от <дата> признан незаконным и отменен приказ от <дата><номер>/в «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в отношении Никитина С.В. Взыскано с Астраханского тепловозоремонтного завода – филиал ОАО «Желдорреммаш» в пользу Никитина Сергея Владимировича сумму незаконно удержанной премии за октябрь 2015 года в размере 14020 рублей 16 копеек, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

Истцом заявлены требования о выплате денежной компенсации за несвоевременную выплату премии за октябрь 2015 года, за период <дата> по <дата> в размере 1088 рублей 67 копеек.

Статьей 236 ТК РФ ( в редакции до <дата>)предусмотрена ответственность работодателя за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица

При таких обстоятельствах требования Истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату премии за октябрь 2015 года в размере 1088 рублей 67 копеек подлежат удовлетворению.

В силу ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

В соответствии со ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При совмещении профессий (должностей работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Истцом заявлены исковые требования о взыскании доплаты за отработанный период с <дата> по <дата> при расширении зоны обслуживания в размере 10690,35 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 3408,34 рублей, доплату за отработанный период с <дата> по <дата> за инженера ОООР <ФИО>9 в размере 12836,37 рублей, компенсацию несвоевременную доплату за указанный период в размере 1626,82 рубля, доплату за отработанный период с <дата> по <дата> в размере 10695 рублей, компенсацию за указанный период в размере 1218,52 рублей, доплату за отработанный период с <дата> по <дата> за инженера ОООР в размере 10140,31 рублей, компенсацию за указанный период в размере 1037,44 рубля.

В судебном заседании установлено, что в период с <дата> по <дата> исполнял обязанности инженера 2 категории <ФИО>9. данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Согласно п. 10 приказа <номер> от <дата> Истцу установлена доплата за совмещение в размере 15% от оклада инженера 2 категории.

По данным расчетного листка Истца за август 2016 года ему начислено 1485 рублей 63 за расширение зон обслуживания

С данным приказом Истец ознакомлен не был, о выплате данной денежной суммы ему стало известно <дата>. в связи с чем заявление Ответчика о пропуске трехмесячного срока предусмотренного ст. 392 ТК удовлетворению не подлежит, так как истец с иском, согласно отметки на почтовом конверте, обратился в суд <дата>.

Кроме того в судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что Истец в период с <дата> по <дата> исполнял обязанности инженера 2 категории <ФИО>9

Согласно п. 4 приказа <номер> от <дата> Истцу установлена доплата за совмещение в размере 20 % от оклада инженера 2 категории.

По данным расчетного листка Истца за октябрь 2016 года ему начислено 1654 рубля 40 копеек за расширение зон обслуживания, а согласно данным расчетного листка Истцу по этому основанию начислено 2184 рубля 40 копеек.

С данным приказом Истец так же ознакомлен не был, о выплате данной денежной суммы ему стало известно <дата> и при получении заработной платы в январе 2017 года. в связи с чем заявление Ответчика о пропуске трехмесячного срока предусмотренного ст. 392 ТК удовлетворению не подлежит, так как истец с иском, согласно отметки на почтовом конверте, обратился в суд <дата>.

Кроме того допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей <ФИО>8 и <ФИО>9 суду пояснили, что Истец в период с <дата> по <дата> так же выполнял обязанности инженера 2 категории <ФИО>9. Была подготовлена служебная записка о оплате Никитину С.В. времени исполнения обязанности инженера 2 категории и передана руководству, результат ее рассмотрения не известен.

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.

Согласно положениям ст. 67.1 если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

На основании вышеизложенного и учитывая то обстоятельство, что работодатель в нарушение требовании законодательства в одностороннем порядке установил доплату, предусмотренную ст. 151 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требовании Истца об отмене п. 10 Приказа Астраханского тепловозоремонтного завода – филиал АО «Желдорреммаш» <номер> от <дата> и о взыскании с Ответчика доплат за время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, исходя из размера оплаты труда работника обязанности которого исполнялись, в следующем размере ;

За период с <дата> по <дата>: 23068 (оклад инженера 2 категории): 184 часа(норма времени за месяц)*79 часов (фактически отработанное время)= 9906 рублей 60 копеек

Денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ по данной выплате за период с <дата> по <дата> будет составлять 1255 рублей 50 копеек.

За период с <дата> по <дата>: 23529 оклад инженера 2 категории): 176 часа(норма времени за месяц)*80 часов (фактически отработанное время) = 10695 рублей

Денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ по данной выплате за период с <дата> по <дата> будет составлять 1218 рублей 52 копейки

За период с <дата> по <дата>: 23529 (оклад инженера 2 категории): 168 часа(норма времени за месяц)*48 часов (фактически отработанное время) = 6684 рубля 90 копеек + за период с <дата> по 11.11..2016 года: 23529 (оклад инженера 2 категории): 167 часа(норма времени за месяц)*63 часов (фактически отработанное время) = 8876 рублей 70 копеек. Итого: 6684 рубля 90 копеек + 8876 рублей 70 копеек – 1654 рубля 40 копеек(выплачена в ноябре сумма) – 2184,40 (выплаченная в январе сумма) = 11722,80 копеек.

Денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ по данным выплатам будет составлять : 8876,70 рублей*32 ( с <дата> по <дата>)*1/150*10=189,37 рублей + 6692,30*4 ( с <дата> по <дата>)*1/150*9,75 + 6692,30*74 ( с <дата> по <дата>)*1/150*10 + 5030,50*136( с <дата> по <дата>)*1/150*10+5030,50*4( с <дата> по <дата>)*1/150*9,75= 1006 рублей 10 копеек.

Требования о взыскании с Ответчика доплаты за время исполнения обязанностей инженера <ФИО>4 в период с <дата> по <дата> удовлетворению не подлежат, так к ним подлежит применению срок исковой давности, о чем заявлено Ответчиком, а истцом не представлено доказательств уважительности его пропуска.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части выплаты причитающихся ему сумм, в связи с выполнением им трудовых обязанностей.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, обстоятельства настоящего, а также степень физических и нравственных страданий, лица, которому причинен вред, признав разумной и справедливой сумму в размере 3000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Никитина С.В. к АО «Желдорреммаш» в лице Астраханского тепловозоремонтного завода – филиал АО «Желдорреммаш» об обязании совершить действия, об отмене приказа, взыскании денежной суммы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Желдорреммаш» в лице Астраханского тепловозоремонтного завода – филиал АО «Желдорреммаш» в пользу Никитина С.В. доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 32324 рубля 40 копеек, денежную компенсацию в размере 3480 рублей 12 копеек за несвоевременную выплату доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, денежную компенсацию за несвоевременную выплату премии за октябрь 2015 года в размере 1088 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Отменить п. 10 Приказа Астраханского тепловозоремонтного завода – филиал АО «Желдорреммаш» <номер> от <дата>.

В остальной части иска Никитина С.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 26 апреля 2017 года.

Судья: И.А. Марисов