Решение Сосновоборского городского суда (Красноярский край) от 23.01.2018 № 2-1153/2017

Гр.дело № 2-130/2018 копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2018 года г.Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Петраковой Е.В.,

при секретаре Кириченко Е.Н.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 <данные изъяты> к ООО «Спецтехника» о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (впоследствии уточненным) к ООО «Спецтехника» о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 25.07.2017 года между ним и ООО «Спецтехника» был заключен трудовой договор № СТТ-169, согласно которого он работает электрогазосварщиком в структурном подразделении общества «Отдел строительства ОПК», местом работы является производственная площадка Юрубчено – Тохомского месторождения, расположенного в Эвенкийском муниципальном районе Красноярского края; работа осуществляется по вахтовому методу; продолжительность рабочей смены равна 11 часам; должностной оклад составляет 39788,10 рубля, оплата производится 15 и 30 числе каждого месяца.

Во время трудоустройства он был ознакомлен с Положением о вахтовом методе, согласно которого продолжительность вахты составляет 2 месяца, междувахтового отдыха -1 месяц.

С 26.07.2017 года по 24.09.2017г. находился на вахте.

с 09.10.2017г. по 23.10.2017г. находился в учебном отпуске.

Заявление об ознакомлении с графиком работы оставлено работодателем без внимания. Полагает, что 25.10.2017г. работодатель должен был его вызвать на очередную вахту (уведомление о сборе происходит путем телефонограммы, согласно п. 8.5. трудового договора).

25.10.2017г. в связи с невыплатой заработной платы за август, сентябрь 2017г. он приостапновил трудовую деятельность в порядке ст. 142 ТК РФ, о чем письменно уведомил работодателя. Согласно требований законодательства за ним сохраняется средний заработок, выплата которого должна производится 15 и 30 числа.

24.11.2017г. он повторно уведомил работодателя, направив заявление почтой.

30.11.2017г. работодатель должен был выплатить ему в качестве среднего заработка за 15смен по графику работы с 16.11.2017г. по 30.11.2017г. 56380,40 руб.

Указанна сумма полагает должна быть выплачена с учетом компенсации за просрочку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1139,82 руб.

Полагает также, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, размер компенсации которой, с учетом виновных действий ответчика, длительной невыплаты заработной платы, лишения его и семьи средств к существованию, истец оценивает в
5000 рублей.

Просит взыскать с ответчика 56380,40 рублей в качестве среднего заработка, 1139,82 руб. в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объем по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Спецтехника» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, с 27.07.2017 года ФИО1 принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «СПЕЦТЕХНИКА» на должность сварщика РД в отделе Строительства ОПК, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора <данные изъяты> года, копией приказа о приеме на работу <данные изъяты>.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с ФИО1, местом работа истца является производственная площадка Юробчено-Тохомского месторождения (п.1.2. договора, местонахождение - Красноярский край, Богучанский район (справка ООО «Спецтехника» от 26.09.2017г.); истец принят на работу по основному месту работы с испытательным сроком 3 месяца (п.п. 1.3, 1.4.), истцу установлена работа вахтовым методом посменно в соответствии с графиком (п.5.1.), продолжительность смены составляет 11 часов (п.5.2.); истцу установлен должностной оклад в размере 39788,10 рублей (п.6.1.1.), предусматривается ежемесячная стимулирующая выплата до 100 % от должностного оклада (п. 6.1.2.), предусматривается надбавка за работу вахтовым методом, начисление которой производится в соответствии с Положением об оплате труда Общества (п.6.1..3.), районный коэффициент к заработной плате 30 % (п. 6.1.4.), доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда (п.6.1.5.), при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными актами (п. 6.3.).

26.07.2017 года ФИО1 от пункта сбора в г. Красноярске был направлен к месту работы, с 26.07.2017 года по 28.07.2017 года (3 дня) находился в пути, 29.07.2017 года приступил к работе.

За период работы на вахте им отработано:

- в июле 2017 года – 3 смены по 11 часов (всего 33 часа);

- в августе 2017 года – 31 смена по 11 часов (всего 341 час);

- в сентябре 2017 года – 21 смена по 11 часов (всего 231 час).

Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени за июль, август и сентябрь 2017г., расчетными листами за данные периоды и не оспариваются ответчиком.

22.09.2017 года он был направлен на междувахтовый отдых. С 22.09.2017 года по 24.09.2017 года (2 дня) он находился в пути (расчетный листок за сентябрь 2017г.).

В соответствии с приказом № <данные изъяты> года ФИО1 предоставлен учебный отпуск с сохранением среднего заработка с 09.10.2017г. по 23.10.2017г.

Как усматривается из расчетных листков ФИО1 за июль-сентябрь 2017г., истцу за отработанные дни и часы начислен оклад по дням, произведена оплата 2 дней в пути в сентябре 2017г., начислен районный коэффициент в размере 30 % к окладу, за октябрь 2017г. произведено начисление оплаты за учебный отпуск продолжительностью 15 дней.

Как следует из пояснений ФИО1, а также выписки движения денежных средств по счету ФИО1 в АО Сбербанк России, ответчиком произведены выплаты заработной платы 07.08.2017г. в размере 4354,84 руб., 21.08.2017г. – 2073,37 руб.

Согласно расчетного листка за октябрь 2017г. долг перед ФИО1 по заработной плате составляет 104422,55 рублей.

На работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Ответчик не представил доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы за спорный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В адрес ответчика ФИО1 25.10.2017г. подано письменное уведомление о приостановлении работы начиная с 25.10.2017г., однако задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени.

Кроме того, истцом повторно 24.11.2017г. направлено письменное уведомление о приостановлении работы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Учитывая изложенное, заявленные ФИО1 требования о выплате ему за период простоя среднего заработка, являются обоснованными.

Истцом определен период простоя с 16.11.2017г. по 30.11.2017г. (16 рабочих смен по графику работы).

Ответчиком, указанный довод истца, не опровергнут, иной период работы, график сменности не представлен.

Суд, определяя размер среднего заработка, для определения размера оплаты времени вынужденного простоя, учитывает следующее:

Из расчетных листков по заработной плате истца за период его работы в ООО «СПЕЦТЕХНИКА» следует, что ФИО1 не производилось начисление (и не выплачивалась) надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со справкой АО «Буреягэсстрой» от 17.11.2017г. до момента трудоустройства к ответчику, ФИО1 работал в филиале АО «Буреягэсстрой» СУ «АТОМСТРОЙ» с 12.02.2014г. по 06.04.2017г. в должности электрогазосварщика 6 разряда и получал процентную надбавку за работу в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %. Кроме того, согласно справок ФКУ ОИК-30 ГУФСИН России по Красноярскому краю истец в период с 18.07.2011г. по 28.05.2013г. работал на территории Норильского промышленного района, относящегося к районам Крайнего Севера.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.

Право на процентную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом, ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора, не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях.

Разделом III Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, установлены надбавки к заработной плате и исчисление стажа работы, дающего право на получение указанных надбавок. Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).

Таким образом, процентная надбавка к заработной плате работников является элементом заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 Трудового кодекса РФ - прямая обязанность работодателя.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029, Богучанский район Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно п. п. "в" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

В связи с этим, истцу подлежит начислению заработная плата за отработанное время с учетом надбавки в размере 30% за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Для определения размера указанной надбавки необходимо в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ исчислить размер дневной части оклада.

В соответствии с трудовым договором, заключенным с ФИО1, размер оклада составляет 39788,10 руб.

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Расчет дневной ставки заработной платы для таких работников должен производиться исходя из количества рабочих дней в месяце (нормы рабочего времени) без учета праздничных дней (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

По производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в июле 2017 было 21 рабочий день. Таким образом, заработная плата ФИО1 за июля 2017г. составила: 39788,10 руб. / 21 раб. дн. x 3 раб. дн. = 5684,01 руб.

Средний дневной заработок: 5684,01 руб. / 3 раб. дн. = 1894,67 руб.

Соответственно размер надбавки (без вычета НДФЛ) составит 1705,2 руб. (1894,67 руб. х 3дн. х 30%).

В соответствии с расчетным листком за июль 2017г. ответчиком аналогичным образом произведен расчет подлещей выплате заработной платы (оклада + районного коэффициента).

По производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в августе 2017 было 23 рабочих дня. Таким образом, заработная плата ФИО1 за август 2017г. составила: 39788,10 руб. / 23 раб. дн. x 31 раб. дн. = 53627,44 руб.

Средний дневной заработок: 53627,44руб. / 31 раб. дн. = 1729,92 руб.

Соответственно размер надбавки (без вычета НДФЛ) составит 16088,26 руб. (1729,92 руб. х 31дн. х 30%).

Ответчиком, согласно расчетного листка за августа 2017г., расчет заработной платы произведен неверно, размер подлежащей выплате окладной части определен не исходя из нормы рабочего времени (23 дня), а из общего числа календарных дней в месяце (31). Таким образом, ответчик в июле и августе различным образом производит начисление заработной платы истца (в июле – исходя из нормы рабочего времени, а в августе – исходя из общего числа календарных дней) тем самым, занижая размер подлежащей выплате суммы окладной части, соответственно неверно произведено начисление и районного коэффициента.

Размер районного коэффициента (без вычета НДФЛ) составит 16088,26 руб. (1729,92 руб. х 31дн. х 30%).

Согласно пояснениям истца, ответчик ошибочно в расчетном листке за сентябрь 2017г. указал количество отработанных дней -22, фактически ФИО1 отработано в сентябре 21 день.

По производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в сентябре 2017 было 21 рабочий день. Таким образом, заработная плата ФИО1 за сентябрь 2017г. составила: 39788,10 руб. / 21 раб. дн. x 21 раб. дн. = 39788,10 руб.

Средний дневной заработок: 39788,10 руб. / 21 раб. дн. = 1894,67 руб.

Соответственно размер надбавки (без вычета НДФЛ) составит 11936,42 руб. (1894,67 руб. х 21 дн. х 30%).

Ответчиком, согласно расчетного листка за сентябрь 2017г., расчет заработной платы произведен неверно, размер подлежащей выплате окладной части определен не исходя из нормы рабочего времени (21 день), а из общего числа календарных дней в месяце (31). Таким образом, занижен размер подлежащей выплате суммы окладной части, соответственно неверно произведено начисление и районного коэффициента.

Размер районного коэффициента (без вычета НДФЛ) составит 11936,42 руб. руб. (1894,67 руб. х 21 дн. х 30%).

Кроме того, как следует из расчетных листков ФИО1, работодатель не производил истцу доплату за вахтовый метод работы.

Часть. 1 ст. 302 ТК РФ предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы работодателей не относящихся к Бюджетной сфере устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Таким образом, работодателю позволено установить размер, условия и порядок данной компенсации на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом ее целевого назначения, но без неоправданного занижения по сравнению с работниками бюджетных организаций. В соответствии с п. 6.1.3. трудового договора, заключенного ответчиком с ФИО1, предусмотрено, что работнику устанавливается надбавка за работу вахтовым методом, начисление которой производится в соответствии с Положением об оплате труда Общества. Однако, представленное ответчиком Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Спецтехника», утвержденное приказом директора общества и введенное в действие с 01.01.2017г., не предусматривает размер и порядок выплаты надбавки за работу вахтовым методом.

В соответствии с приказом № 1 от 01.01.2017г. директора ООО «Спецтехника» приказано организовать и обеспечить регулярным ежедневным трехразовым горячим питанием работников при следовании к месту и в месте выполнения работ, определить источник оплаты работниками питания – за счет и в размерах надбавки за вахтовый метод работы, который не превышает размер суточных, установленных на предприятии.

Ответчик, не представил суду доказательства наличия локального акта, определяющего конкретный размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы, не представлен локальный акт, устанавливающий размер суточных, обозначенных в приказе № 1 от 01.01.2017г.

Согласно пояснений истца в судебном заседании, в месте выполнения работ он (ФИО1) питался в кафе (столовой) не имеющей отношения к ООО «Спецтехника» за свой счет и без каких-либо компенсаций, доказательств обратного ответчиком не представлено. Приказ № 1 от 01.01.2017г. также не опровергает доводов истца, а свидетельствует лишь о намерении совершить определенные действия (организовать и обеспечить).

Отсутствие в ООО «Спецтехника» локального акта, определяющего конкретный размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы не может, нарушать закрепленное Законом право истца, выполняющего вахтовым методом работу, на получение соответствующей надбавки.

С учетом положений ч. 1 ст. 6 ГК РФ предусматривающей, что в случаях, когда предусмотренные пунктами 1 и 2 статьи 2 настоящего Кодекса отношения прямо не урегулированы законодательством или соглашением сторон и отсутствует применимый к ним обычай, к таким отношениям, если это не противоречит их существу, применяется гражданское законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона).

Применительно к рассматриваемому делу, суд с учетом приведенной выше нормы закона, соглашается с доводами истца, о возможности взыскания в его пользу надбавки за вахтовый метод работы, на период с 26.07.2017г. по 24.09.2017г. с учетом Постановления Правительства РФ от 03.02.2005 года N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета".

Согласно п.п. 1,2,4 указанного Постановления Правительства РФ, работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада).

Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации.

Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки оклада (должностного оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный в пункте 1 настоящего Постановления размер надбавки.

Постановлением Правительства от 02.10.2002 года N 729 предусмотрена выплата суточных работникам организаций финансируемых из федерального бюджета за каждый день нахождения в служебной командировке на территории России в сумме 100 руб.

Таким образом, подлежит начислению надбавка за вахтовый метод работы из расчета 100 руб. в сутки за каждый день нахождения на вахте, а также нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Всего, в качестве надбавки за вахтовый метод работы, должно быть начислено 5500 руб. (количество дней вахты 3дн. + 31 дн. + 21дн.) 55дн. х 100 руб.)

Также, из расчетных листков ФИО1 следует, что ответчиком ему начислена оплата за 2 дня в пути в сентябре 2017г. в размере 2273,61 руб., то есть с места работы к месту отдыха.

В соответствии с ч. 8 ст. 302 ТК РФ, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Указанные денежные выплаты представляют собой оплату за период, когда работник фактически не исполняет свою трудовую функцию.

Следовательно, дневная тарифная ставка (оклад), часть оклада (должностного оклада) за день работы выплачиваются за указанные дни без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

Дневная тарифная ставка (оклад) рассчитывается аналогичным образом, как и для определения размера северной надбавки, а именно: дневная тарифная ставка= оклад (установленный работнику) : норма рабочих дней по производственному календарю за соответствующий месяц.

ФИО3 приступил к работе 29.07.2017г., что подтверждается табелем учета рабочего времени за июль 2017г., местом работы (как указано выше) является Богучанский район Красноярского края, однако, как следует из расчетного листка за июль 2017г. ФИО1 не начислена оплата за дни нахождения в пути до места выполнения работы.

Истцом произведен расчет оплаты за 3 дня нахождения в пути от пункта сбора в г. Красноярск до места работ в размере 4073,85 руб. (1357,95 руб. дневная ставка х 3дн.). Однако, истцом указанный расчет произведен неверно.

По производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в июле 2017 было 21 рабочий день. Таким образом, заработная плата ФИО1 за июля 2017г. составила: 39788,10 руб. / 21 раб. дн. x 3 раб. дн. = 5684,01 руб.

Средний дневной заработок: 5684,01 руб. / 3 раб. дн. = 1894,67 руб.

Размер оплаты составит 5684,01 руб. (1894,67 руб. х 3 дн.)

Довод истца о нахождении в пути к месту выполнения работ в течение 3 дней не опровергнут ответчиком.

Также, из расчетного листка за сентябрь 2017г. следует, что размер оплаты за 2 дня в пути в сентябре 2017г. исчислен к выплате в том числе, с учетом НДФЛ, однако, указанные компенсационные выплаты, производимые в соответствии с положениями Трудового кодекса лицам, выполняющим работы вахтовым методом, не подлежат обложению страховыми взносами на основании абзаца десятого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса и НДФЛ на основании абзаца одиннадцатого пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса.

Расчет дневной части должностного оклада:

По производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в сентябре 2017 было 21 рабочий день. Таким образом, заработная плата ФИО1 за сентябрь 2017г. составила: 39788,10 руб. / 21 раб. дн. x 21 раб. дн. = 39788,10 руб.

Средний дневной заработок: 39788,10 руб. / 21 раб. дн. = 1894,67 руб.

Размер оплаты составит 3789,34 руб. (1894,67 руб. х 2 дн.)

Как следует из расчетных листков ФИО1 ему не производилось начисление оплаты междувахтового отдыха.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Статьей 300 ТК РФ и п. 4.1. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ и п. 4.2. указанного Постановления рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Согласно части первой статьи 111 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, а в случае отсутствия графика - сверх установленных указанными выше требованиями законами ограничений, то она будет являться сверхурочной работой.

В частности, сверхурочной будет работа, которая выполнена:

- сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте;

- в пределах продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте, но сверх максимальной продолжительности такой работы (смены), установленной законодательством;

- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107).

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Частью 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с частью 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из материалов дела следует, что ФИО1 отработано:

- в июле 2017 года – 3 смены по 11 часов (всего 33 часа);

- в августе 2017 года – 31 смена по 11 часов (всего 341 час);

- в сентябре 2017 года – 21 смена по 11 часов (всего 231 час).

В соответствии с п. 5.1.трудового договора, заключенного с ФИО1, истцу установлена работа вахтовым методом посменно в соответствии с графиком, продолжительность смены составляет 11 часов (п.5.2. трудового договора). Указанным договором не установлен учетный период для определения общей продолжительности рабочего времени. Ответчиком не представлен иной документ (локальный акт), регламентирующий данный вопрос.

С 22.09.2017г. ФИО1 был направлен на междувахтовый отдых, с указанного времени истец на работу более не выходил, ответчик о следующей вахте истца не уведомлял и на работу не вызывал, с графиком работы на вахте не знакомил и в суд указанный график не представил.

Как следует из расчетных листков ФИО1 начисление оплаты дней междувахтового отдыха ответчиком не произведено, доказательств обратного ответчиком не представлено, в том числе не представлено сведений о количестве предоставленных истцу дней междувахтового отдыха.

Учитывая изложенное, судом при указанных обстоятельствах в качестве учетного периода рассматривается заявленный истцом период работы в пределах срока вахты.

Так, в июле ФИО1 отработано сверхнормы 9 часов (при 8 часовой продолжительности рабочего времени в день за 3 дня норма часов составит 24 часа, фактически отработано 33 часа, переработка 33час.-24 час. = 9 час.). В августе ФИО1 отработано сверхнормы 157 часов (нормальная продолжительность рабочего времени по производственному календарю на 2017г. составила в августе при 8 часовом рабочем дне 184 часа, фактически отработано 341 час (11час. х31 смена), переработка 341 час. – 184 час. = 157 час.). В сентябре ФИО1 отработано сверхнормы 63 часа (при 8 часовой продолжительности рабочего времени в день за 21 дня норма часов составит 168 часов, фактически отработано 231 час, переработка 231 час.-168 час. = 63 час.)

Всего за указанный период ФИО1 сверхнормы отработано 229 часов (9=157+63), что составляет 28 дней (229:8=28).

В связи с чем, указанное количество дней (28) подлежит оплате в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 301 ТК РФ.

С целью избежания неравномерной оплаты дней междувахтового отдыха по месяцам из-за колебания нормы рабочих дней в различных месяцах, необходимо рассчитывать окладникам зарплату с учетом среднемесячного числа рабочих дней за год.

Дневная тарифная ставка = оклад х 12 (месяцев) : норма рабочих дней по производственному календарю за конкретный год.

39788,1 руб. х 12 : 247 (количество рабочих дней по производственному календарю за 2017г.) = 1933,03 руб.

Таким образом, размер оплаты дней междувахтового отдыха ФИО1 составит 47088,61 руб. (1933,03 руб. (дневн. часть оклада) х 28 дн. – 13% НДФЛ)

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение указанной нормы права Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение).

В соответствии с п.п. 4.,11 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Учитывая, что размер начисленной заработной платы за отработанный период ФИО1 составит:

За июль 2017г. 15078,42 руб. (5684,01руб. (оклад) + 1705,2 руб. (районный коэффициент) + 1705,2 руб. (северная надбавка) + 5684,01 руб. (оплата за дни в пути) + 300 руб. (оплата за вахтовый метод).

За август 2017г. 88903,96 руб. (53627,44 руб. (оклад) + 16088,26 руб. (районный коэффициент) + 16088,26 руб. (северная надбавка) + 3100 (оплата за вахтовый метод).

За сентябрь 2017г. 69550,28 руб. (39788,1 руб. (оклад) + 11936,42 руб. (районный коэффициент) + 11936,42руб. (северная надбавка) + 3789,34 руб. (оплата за дни в пути) + 2100 руб. (оплата за вахтовый метод).

Общий размер заработной платы составил 173532,66 руб.

Таким образом, средний часовой заработок ФИО1 составляет 286,83 руб., из расчета: 173532,66 руб. : 605 час. = 286,83 руб.

За время приостановления работы истца с 16.11.2017г. по 30.11.2017г. с ответчика надлежит взыскать 41174,45 из расчета: 286,83 руб. х 11 час. (продолжительность смены) х 15 дн. = 47326,95 руб.- 13% НДФЛ

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В вязи с тем, что факт нарушения ответчиком установленных сроков выплаты среднего заработка в отношении ФИО1 установлен, соответственно подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ответчиком были допущены нарушения трудовых прав истца, что подтверждается материалами дела и фактически признано ответчиком, на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая указанные требования закона, суд при определении размера компенсации морального вреда принимает во внимание степень нравственных страданий истца, имеющего на иждивении малолетнего ребенка ДД.ММ.ГГГГ года рождения, вину ответчика в невыплате среднего заработка, продолжительность данной невыплаты, а также требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования удовлетворены в размере 42006,86 руб., а также 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда, следовательно, применяя п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 1760 рублей 21 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 <данные изъяты> к ООО «Спецтехника» о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтехника» в пользу ФИО2 <данные изъяты> средний заработок за время приостановления работы с 16.11.2017г. по 30.11.2017г. в размере 41174 рублей 45 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 832 рубля 41 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 47006 рублей 86 копеек.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Спецтехника» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1760 рублей 21 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока, предусмотренного для подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: –подпись-

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Е.В. Петракова