НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Решение Сосновоборского городского суда (Красноярский край) от 12.01.2021 № 2-12/2021УИД240049-01-2020-000131-65

копия

Гр.дело №2-12/2021 УИД24RS0049-01-2020-000131-65

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2021 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Белькевич О.В.,

при секретаре Гончаровой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева Андрея Владимировича к ООО «Зодчий» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алексеев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Зодчий» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ договор был расторгнут. Согласно условиям трудового договора и нормативным актам общества, он был трудоустроен по профессии электрогазосварщик занятый на резке и ручной сварке. Данная профессия входит в перечень работ и профессий, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии. Условия труда по степени вредности относились к классу 3.1 трудового процесса (п. 1.2 договора). Работа осуществлялась вахтовым методом в условиях Крайнего Севера. Использовалась повременно - премиальная система оплаты труда. Оклад составлял 11163 рубля. Рабочая смена длилась 11 часов. С ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочей смены была уменьшена до 10 часов, размер оклада был увеличен до 11280 рублей. Производился суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода для учета рабочего времени была установлена приказом директора общества и равна одному году. Условия труда, к которым он был привлечен, являются вредными.

Согласно графика работы за ДД.ММ.ГГГГ утвержденного работодателем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на междувахтовом отдыхе, в период с ДД.ММ.ГГГГ по 30 июня – на вахте. Работа осуществлялась на строительном участке <адрес>). За указанный период работы, ответчиком были представлены расчетные листки и табеля, с которыми истец не согласен, так как в них неверно отражено фактически отработанное им время. В ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически была отработана 21 смена по 10 часов (210 часов), в ДД.ММ.ГГГГ – 30 смен по 10 часов (300 ч.) Выходных графиком не предусмотрено.

Часовая ставка в мае будет равна 82,94 руб. (11280 руб. / 128,6 ч. = 87,71 руб.), в июне – 83,06 руб. (11280 руб. / 135,8 ч. = 83,06 руб.). Для определения бралась норма рабочего времени, исходя из 36 часовой недели. То есть оплата по окладу в ДД.ММ.ГГГГ должна быть равна 16664,90 рублей (190 ч. х 87,71 руб. = 16664,90 руб.), в ДД.ММ.ГГГГ – 20765 руб. (250 ч. х 83,06 руб. = 20765 руб.). В расчетных листках ответчика оплата по окладу приведена иначе.

Заработная плата должна содержать доплату за вредность в мае в размере 666,60 руб. (16664,90 руб. х 4% = 666,60 руб.), в ДД.ММ.ГГГГ – 830,60 руб. (20765 руб. х 4% = 830,60 руб.). В расчетных листках доплата за вредность приведена иначе.

Размер премий в ДД.ММ.ГГГГ – 9463,29 руб., в июне – 15821,73 руб., указанных в расчетных листках, соответствует приказам о премировании.

Согласно табелю учета рабочего времени истцом отработан один праздничный день – ДД.ММ.ГГГГ. То есть начисление за праздничный день в июне должно быть равно 830,60 руб. (10 ч. х 83,06 руб. = 830,60 руб.). В расчетном листке за июнь доплата за работу в праздничный день отсутствует.

Согласно п.3.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику занятому на производственном участке <адрес> устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 60%.

То есть районный коэффициент в ДД.ММ.ГГГГ должен быть равен 16076,87 руб. (16664,90 руб. + 666,60 руб. + 9463,29 руб. = 26794,79 руб. х 60% = 16076,87 руб.), в ДД.ММ.ГГГГ (без учета сверхурочных) – 22948,76 руб. (20765 руб. + 830,60 руб. + 15821,73 руб. + 830,60 руб. = 39078,53 руб. х 60% = 22948,76 руб.). В расчетных листках ответчика районный коэффициент занижен.

В связи с имеющимся для получения тридцатипроцентной надбавки стажем работы на предприятиях <адрес>, истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в условиях крайнего севера должна выплачиваться северная надбавка в размере 30%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 40%.

То есть процентная надбавка за работу в условиях крайнего севера в ДД.ММ.ГГГГ должна быть равна 10717,92 руб. (16664,90 руб. + 666,60 руб. + 9463,29 руб. = 26794,79 руб. х 40% = 10717,92 руб.), в ДД.ММ.ГГГГ (без учета сверхурочных) – 15299,17 руб. (20765 руб. + 830,60 руб. + 15821,73 руб. + 830,60 руб. = 38247,93 руб. х 40% = 15299,17 руб.). В расчетных листках ответчика процентная надбавка занижена.

Согласно п.4.2 Положения о вахтовом методе работ, утвержденного в обществе, надбавка за вахтовый метод работы равна 1100 руб. в сутки.

То есть надбавка за вахтовый метод работы в ДД.ММ.ГГГГ (с учетом 1-го дня пути) должна быть равна 22000 руб. (20 дн. х 1100 руб. = 22000 руб.), в ДД.ММ.ГГГГ – 27500 руб. (25 дн. х 1100 руб. = 27500 руб.). В расчетных листках ответчика вахтовая надбавка занижена.

Переработка рабочего времени в мае будет равна 102 ч. (210 ч. – 108 ч. = 102 ч), в июне – 114,2 ч. (250 ч. – 135,8 ч. = 114,2 ч.).

Следуя правилу ответчика ежемесячно начислять компенсацию междувахтового отдыха, начисление междувахтового отдыха за переработку в ДД.ММ.ГГГГ должно быть равно 8946,42 руб. (102 ч. х 87,71 руб. = 8946,42 руб.), за переработку в ДД.ММ.ГГГГ 9485,45 руб. (114,2 ч. х 83,06 руб. = 9485,45 руб.). В расчетных листках ответчика компенсация междувахтового отдыха занижена.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ и табеля, ДД.ММ.ГГГГ в течение 8 часов истец находился в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работ (автовокзал <адрес> – строительный участок <адрес>). То есть заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна содержать оплату 1-го дня пути в размере дневной ставки – 701,68 руб. (8 ч. х 87,71 руб. = 701,68 руб.). В расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ начисление за день пути занижено.

Во втором квартале истцом было отработано 44 смены по 10 часов (440 часов). Нормальная продолжительность рабочего времени во 2 квартале равна 421,8 ч. Продолжительность работы сверх нормального числа рабочих часов во 2 квартале 2019 будет равна 18,2 ч. (440 ч. – 421,8 ч. = 18,2 ч.). Вместе с тем оплате как сверхурочное время подлежит только 8,2 часа, т.<адрес> часов из этого времени оплачивалась как работа в праздничный день.

Часовая ставка для оплаты сверхурочно отработанного за учетный период времени будет равна 76,37 руб. (11280 руб. х 12 мес./ 1772,4 час. = 76,37 руб.). Учитывая количество отработанных смен (43 смены) и количество часов, отработанных сверх нормы, подлежащих оплате (8,2 ч.), оплата сверхурочно отработанного времени должна быть рассчитана, исходя из полуторочасовой ставки за все время переработки.

Поскольку окладная часть рассчитывалась с учетом фактически отработанного времени 8,2 часа должны быть оплачены из расчета 0,5 часовой ставки. То есть начисление за сверхурочное время должно быть равно 313,12 руб. (8,2 ч. х 0,5 х 76,37 руб. = 313,12 руб.). В расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ расчет сверхурочных отсутствует.

В расчетных листках ответчика НДФЛ исчислялся неверно: из базы налогообложения ответчик необоснованно исключил всю сумму, начисляемую в качестве вахтовой надбавки.

Общая задолженность по зарплате за 2 квартал 2019 равна: 48921,70 руб. (20790,68 руб. (май) + 28131,02 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) = 48921,70 руб.).

В связи с задержкой выплаты зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20790,68 рублей компенсация за задержку на ДД.ММ.ГГГГ равна 2264,80 руб. За задержку выплаты зарплаты за июнь в размере 28131,02 руб. компенсация равна 2627,44 руб.

Неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу 63813,94 рублей из них: в качестве заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – 20790,68 рублей, в качестве заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года – 28131,02 рублей, в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Истец Алексеев А.В. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Зодчий» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, директор общества Филатова А.А., дело просила рассмотреть в отсутствие представителя.

В представленных возражениях, директор ООО «Зодчий» Филатова А.А. исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать, пояснила следующее. ДД.ММ.ГГГГ Алексеев А.В. был принят на работу в ООО «Зодчий» электрогазосварщиком 6 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. При подписании трудового договора Алексеев А.В. был ознакомлен с локальными нормативными документами ООО «Зодчий», экземпляр трудового договора получил, о чем Алексеевым А.В. собственноручно сделана отметка в трудовом договоре. В соответствии с п. 4.1 трудового договора Алексееву А.В. был установлен вахтовый метод работы, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем, учет рабочего времени производится путем суммированного учета рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ Алексеев А.В. был уволен по инициативе работодателя за прогул пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Положением о вахтовом методе работы, утв. приказом ООО «Зодчий» от ДД.ММ.ГГГГ установлена продолжительность учетного периода, которая составляет один год (п. 3.2 Положения о вахтовом методе работы). Междувахтовый отдых предоставляется работникам в соответствии с графиком в местах постоянного проживания (п. 3.7 Положения о вахтовом методе работы). Согласно п. 4.2 Положения о вахтовом методе работы работникам за каждый календарных день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 1 100 рублей. В соответствии с п. 4.7 Положения о вахтовом методе работы доплата за сверхурочную работу производится по окончании учетного периода, указанная доплата или компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами и действующим законодательством. В соответствии с трудовым договором условия труда Алексеева А.В. по степени вредности и (или) опасности относятся к классу 3.1 трудового процесса. За время фактической занятости на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда производится доплата к заработной плате в размере 4%. Кроме того, работнику производится бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, по письменному заявлению работника выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой. По заявлению Алексеева А.В. от ДД.ММ.ГГГГ выдача молока заменена компенсацией. Согласно Графика работы вахтовым методом работников ООО «Зодчий» на ДД.ММ.ГГГГ Алексееву установлена 10-ти часовая смена при 6-ти дневной рабочей неделе. Алексеев А.В. отработал в ДД.ММ.ГГГГ-26 дней (260 часов); в ДД.ММ.ГГГГ-25 дней (250 часов), что подтверждается табелями учета рабочего времени. Согласно п. 4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Алексеевым А.В., режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Зодчий», графиком работы (сменности) подразделения, с которыми работник ознакомлен до подписания договора. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Зодчий», утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ (далее - ПВТР) работникам, работающим вахтовым методом устанавливается 10-ти часовая смена при 6-ти дневной рабочей неделе, если иное не установлено графиком работы на вахте. В соответствии с Положением об оплате труда ООО «Зодчий», утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ с учетом изменений, внесенных приказом от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (п. 2.1). Согласно п. 2.2 Положения об оплате в ООО «Зодчий» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями), графиками работы вахтовым методом (п. 2.3 Положения об оплате труда в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с п. 3.3 Положения об оплате в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ, размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки Работника устанавливается в трудовом договоре, расчет размера часовой ставки Работника, которому установлен оклад при суммированном учете рабочего времени (вахтовый режим работы), осуществляется путем деления оклада на количество часов работы в соответствующем месяце, установленное в графике работы вахтовым методом. Согласно п. 7.7 Положения об оплате в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: работодатель выплачивает заработную плату за первую часть расчетного месяца не позднее 30-го числа расчетного месяца, заработную плату за вторую часть расчетного месяца работодатель выдает не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным, работодатель вправе выдавать работнику внеплановые авансы. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок (по форме согласно Приложению к настоящему Положению) с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера удержаний, а также денежной суммы, подлежащей выплате (п. 7.6 Положения об оплате в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ). За май и июнь 2019 г. Алексееву А.В. была начислена и выплачена заработная плата, в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов работодателя, что подтверждается расчетными листками и платежными поручениями. Междувахтовый отдых оплачен в размере часовой ставки, что подтверждается прилагаемым расчетом-пояснением и расчетными листками. Премия начислена на основании приказов директора ООО «Зодчий» /зп от ДД.ММ.ГГГГ, /зп от ДД.ММ.ГГГГ, /зп от ДД.ММ.ГГГГ. Окончательная редакция расчётных листков формируется работодателем в день выплаты заработной платы, и предоставляется работникам. Выплата заработной платы и иных полагающихся работнику сумм производилась Алексееву А.В. в сроки, установленные Положением об оплате, путем перечисления денежных средств на банковскую карту, что подтверждается платежными поручениями и бухгалтерскими справками. В тоже время, количество отработанных истцом часов, указанное в исковом заявлении не подтверждено надлежащими доказательствами. Документом, фиксирующим явку работника на работу является табель учета рабочего времени, составленный работодателем, а не расчетные листки, график работы и выписка из лицевого счета как указывает истец. Ссылку истца на Постановление Госкомтруда СССР от 27.12.1972 № 383/35, ответчик считает не обоснованной, т.к. в нем установлен порядок определения часовой ставки для дополнительной оплаты труда за работу в ночное время, выходные праздничные дни. Кроме того, в соответствии со ст. 423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему кодексу. Статьей 135 ТК РФ работодателю предоставлено право устанавливать системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, локальными нормативными актами. Порядок расчета часовой ставки установлен Положением об оплате в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата истцу начислена и выплачена в соответствии требованиями трудового законодательства и локальных нормативных актов, действующих у работодателя, считаем требования о взыскании заработной платы, оплаты междувахтового отдыха, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда необоснованными и подлежащими удовлетворению. Просит в иске отказать.

В дополнительных пояснениях представитель ответчика указала, что в соответствии с п.2.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод. Пункт сбора устанавливается работодателем. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ пункт сбора вахтовиков для организованной отправки на Ванкорское и Куюмбинское месторождение установлен в <адрес> края. Дорога от места проживания до пункта сбора работодателем не оплачивается, т.к. ч.2 п.2.5 Постановления признана недействительной решением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ГКПИ 99-924 в части положения «Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно». Соответственно, работник табелируется с даты проезда от пункта сбора до строительной площадки (место выполнения работ). Согласно расчетным листкам и расчетам-пояснениям, представленным ответчиком в материалы дела, Алексееву А.В. начислена вахтовая надбавка: в ДД.ММ.ГГГГ г. – за 19 дней (заезд на вахту ДД.ММ.ГГГГ), в ДД.ММ.ГГГГ г. – за 25 дней (выездов, заездов не было). За дни в пути от пункта сбора до места работы начислена заработная плата из расчета часовой ставки: в ДД.ММ.ГГГГ – за 8 час.. Согласно табеля учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ Алексеевым А.В. отработано 19 дней, вы том числе 1 день в пути (ДД.ММ.ГГГГ – заезд на вахту после междувахтового отдыха). Согласно табеля учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ Алексеевым А.В. отработано 25 дней, дней в пути нет. Таким образом, дни в пути входят в рабочее время, и подлежит оплате в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами, действующими у работодателя, в том числе за эти дни начисляется и выплачивается надбавку за работу вахтовым методом. Надбавка за работу вахтовым методом начислена истцу в полном объеме. так как за ДД.ММ.ГГГГ года Алексееву А.В. была начислена и выплачена заработная плата, в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов работодателя, Междувахтовый отдых оплачен в размере часовой ставки. Ссылку истца на Постановление Госкомтруда СССР от 27.12.1972 № 383/35, ответчик считает не обоснованной, т.к. в нем установлен порядок определения часовой ставки для дополнительной оплаты труда за работу в ночное время, выходные праздничные дни. Кроме того, в соответствии со ст. 423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему кодексу. Статьей 135 ТК РФ работодателю предоставлено право устанавливать системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, локальными нормативными актами. Порядок расчета часовой ставки установлен Положением об оплате в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Пункт сбора устанавливается работодателем. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. пункт сбора вахтовиков для организованной отправки на <адрес> установлен в <адрес>. Дорога от места проживания работника до пункта сбора работодателем не оплачивается, т.к. часть вторая пункта 2.5 Постановления признана недействительной решением Верховного Суда РФ от 17.12.1999 N ГКПИ 99-924 в части положения "Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно". Соответственно, работник табелируется с даты проезда от пункта сбора до строительной площадки (место выполнения работ). Так же Алексееву А.В. начислена вахтовая надбавка: в ДД.ММ.ГГГГ. - за 13 дней, в ДД.ММ.ГГГГ. - за 3 дня. За дни пути от пункта сбора до места работы начислена заработная плата из расчета часовой ставки: в ДД.ММ.ГГГГ года -за 16 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года - за 8 часов., таким образом надбавка за работу вахтовым методом начислена Алексееву А.В. в полном объеме, с учетом дней нахождения в пути от пункта сбора (<адрес>) до места выполнения работы и обратно

Исследовав материалы дела, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, Алексеев А.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Зодчий» в должности электрогазосварщика занятого на резке и ручной сварке 6 разряда, приказ ООО «Зодчий» от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Зодчий» и Алексеевым А.В., условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности относятся к классу 3.1 трудового процесса. Вынужденная рабочая поза, работа в условиях воздействия вредных факторов превышающих ПДК по комбинации веществ марганца и гидрофторида. За время фактической занятости на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда производится доплата к заработной плате в размере 4%. Работнику производится бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов или выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменному заявлению работника компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (п.1.2 договора).

Работа по настоящему договору является для работника основной работой. Местом работы Работника считаются структурные (обособленные) подразделения Работодателя, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, расположенные на территории <адрес> (участок Ванкорское месторождение), <адрес><адрес> (участок <адрес>), <адрес> (участок <адрес>, участок <адрес>) (п. 1.3 договора).

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «ДД.ММ.ГГГГ года. (п. 2.1 договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается:

1) оклад в размере 11 163,00 рублей ежемесячно;

2) районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) в размере, установленном Правительством: РФ:

- участок Ванкорское месторождение - <адрес>, <адрес> 60%;

- участок Сузунское месторождение - <адрес> 60%;

- участок <адрес>, участок <адрес> - <адрес>, южнее реки <адрес> 30%;

4) иные надбавки (доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами ООО «Зодчий»;

5) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно положению об оплате труда ООО «Зодчий».

3.2. заработная плата выплачивается работнику в порядке установленном Положением об оплате труда работников ООО «Зодчий», с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора. (раздел 3 договора).

Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается Работодателем. Учет рабочего времени Работника производится путем суммированного учета рабочего времени с условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104ТКРФ).

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Зодчий», графиком работы (сменности) подразделения, с которыми Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 28 календарных дней в год и дополнительный отпуск из расчета 24 календарных дня при работе в районах Крайнего Севера или 16 календарных дней при работе в местности приравненной к Районам Крайнего Севера (ст. 115, ст.321 ТК РФ), с сохранением места работы должности) и среднего заработка (раздел 4 договора).

Как следует из материалов дела, Алексеев А.В. ДД.ММ.ГГГГ от пункта сбора был направлен к месту работы (участок <адрес> месторождение). В пути находился 1 день (8 часов). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на вахте.

В ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал - 19 дней (190 часов); в ДД.ММ.ГГГГ года - 25 дней (250 часов), что подтверждается табелями учета рабочего времени. В ДД.ММ.ГГГГ Алексеев А.В. находился на междувахтовом отдыхе (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно расчетным листам истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере:

- в ДД.ММ.ГГГГ – 61154,18 рублей, в том числе, оплата по окладу (19 дней, 190 часов) – 8243,08 руб., дни в пути (8 часов) – 347,08 руб., районный коэффициент (19 дней) – 10821,65 руб., северная надбавка (19 дней) – 7214,44 руб., надбавка за вахтовый метод (19 дней) – 20900 руб., межвахтовый отдых (комп. 70 чс) – 3036,92 руб., месячная премия – 9463,29 руб., компенсация за молоко (19 дней) – 798 руб., доплата за вредные условия труда (19 дней) – 329,72 руб.;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 88385,86 рублей, в том числе, компенсация за задержку зарплаты – 288,12 руб., оплата по окладу (25 дней, 250 часов) – 11280 руб., районный коэффициент (25 дней) – 16531,76 руб., северная надбавка (25 дней) – 11021,17 руб., надбавка за вахтовый метод (25 дней) – 27500 руб., межвахтовый отдых (комп. 99 чс) – 4466,88 руб., месячная премия – 15821,73 руб., компенсация за молоко (25 дней) – 1025 руб., доплата за вредные условия труда (25 дней) – 451,20 руб.

Проверив общую сумму начислений в соответствии с расчетными листами, представленными ответчиком, суд считает расчет заработной платы законным и обоснованным по следующим основаниям.

При суммированном учете рабочего времени, который устанавливается при вахтовом методе работы (ч. 1 ст. 300 ТК РФ), как правило, применяется повременная система оплаты труда - тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2,3 ст. 129 ТК РФ).

Однако ни Трудовой кодекс РФ, ни Основные положения о вахтовом методе организации работ Положение и Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ, утвержденные Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов и Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, не устанавливают порядка расчета часовой тарифной ставки. Поэтому на основании ч.2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе предусмотреть такой порядок в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда).

Положением о вахтовом методе работы, утв. приказом ООО «Зодчий» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.3.1), учет рабочего времени и времени отдыха ведется по месяцам в табеле учета рабочего времени (п.3.1), рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (п.3.3), продолжительность учетного периода составляет один год (п. 3.2 Положения о вахтовом методе работы). Междувахтовый отдых предоставляется работникам в соответствии с графиком в местах постоянного проживания (п. 3.7 Положения о вахтовом методе работы).

Согласно п. 4.2 Положения о вахтовом методе работы работникам за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 1 100 рублей.

В соответствии с п. 4.7 Положения о вахтовом методе работы доплата за сверхурочную работу производится по окончании учетного периода, указанная доплата или компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами и действующим законодательством.

В соответствии с трудовым договором условия труда Алексеева А.В. по степени вредности и (или) опасности относятся к классу 3.1 трудового процесса. За время фактической занятости на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда производится доплата к заработной плате в размере 4%. Кроме того, работнику производится бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, по письменному заявлению работника выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой.

Согласно п. 4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Алексеевым А.В., режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Зодчий», графиком работы (сменности) подразделения, с которыми работник ознакомлен до подписания договора.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Зодчий», утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ. (далее - ПВТР) работникам, работающим вахтовым методом устанавливается 10-ти часовая смена при 6-ти дневной рабочей неделе, если иное не установлено графиком работы на вахте.

Согласно Графика работы вахтовым методом работников ООО «Зодчий» на ДД.ММ.ГГГГ год Алексееву А.В. установлена 10-ти часовая смена при 6-ти дневной рабочей неделе.

В соответствии с Положением об оплате труда ООО «Зодчий», утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ с учетом изменений, внесенных приказом от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (п. 2.1).

Согласно п. 2.2 Положения об оплате в ООО «Зодчий» установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями), графиками работы вахтовым методом (п. 2.3 Положения об оплате труда в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 3.3 Положения об оплате в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ, размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки Работника устанавливается в трудовом договоре, расчет размера часовой ставки Работника, которому установлен оклад при суммированном учете рабочего времени (вахтовый режим работы), осуществляется путем деления оклада на количество часов работы в соответствующем месяце, установленное в графике работы вахтовым методом.

Согласно п. 7.7 Положения об оплате в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: работодатель выплачивает заработную плату за первую часть расчетного месяца не позднее 30-го числа расчетного месяца, заработную плату за вторую часть расчетного месяца работодатель выдает не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным, работодатель вправе выдавать работнику внеплановые авансы.

При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок (по форме согласно Приложению к настоящему Положению) с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера удержаний, а также денежной суммы, подлежащей выплате (п. 7.6 Положения об оплате в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ).

Определяя размер часовой ставки, со ссылкой на Постановление Госкомтруда СССР от 27.12.1972 № 383/35, Алексеев А.В. исходил из норм рабочих часов в расчетном месяце по производственному календарю, что противоречит установленному вышеуказанным положениям локальных нормативных актов работодателя, расчету размера часовой ставки.

Согласно представленному стороной ответчика расчета часовой ставки ее размер в мае составил 43,38 (11280 оклад : 260 часов работы по графику) и июне составил 45,12 руб. (11 280 оклад : 250 часов работы по графику).

При этом, продолжительность рабочего времени за учетный период не превысила нормального числа рабочих дней.

Данный расчет часовой ставки полностью соответствует приведенным выше Положением об оплате труда, и суд с ним соглашается.

Доводы истца о том, что вахтовая надбавка за время нахождения в пути занижена, суд считает не состоятельными по следующим основаниям.

В соответствии с ч, 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методам, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно расчетным листкам и расчетам Алексееву А.В. начислена вахтовая надбавка: в ДД.ММ.ГГГГ года - за 19 дней, в ДД.ММ.ГГГГ года за 25 дней.

За дни пути от пункта сбора до места работы начислена заработная плата из расчета часовой ставки: в ДД.ММ.ГГГГ года за 8 часов.

Согласно табеля учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года Алексеевым А.В. отработано 19 дней, в том числе 1 день в пути (ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно табеля учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года Алексеевым А.В., отработано 25 дней.

Следовательно, надбавка за работу вахтовым методом начислена Алексееву А.В. в полном объеме, с учетом дня нахождения в пути от пункта сбора (<адрес>) до места выполнения работы и обратно.

При этом, в соответствии с п. 2,5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее - Постановление) доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. пункт сбора вахтовиков для организованной отправки на <адрес> месторождение установлен в <адрес>. Дорога от места проживания работника до пункта сбора работодателем не оплачивается, т.к. часть вторая пункта 2.5 Постановления признана недействительной решением Верховного Суда РФ от 17.12.1999 N ГКПИ 99-924 в части положения "Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно".

Соответственно, работник табелируется с даты проезда от пункта сбора до строительной площадки (место выполнения работ).

Поскольку заработная плата истцу начислена и выплачена в соответствии с требованиями действующего законодательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Доводы истца о том, что им отработано большее количество смен в указанный период, поскольку выходных не предусмотрено, что повлияло на начисление заработной платы, суд считает несостоятельными в силу вышеизложенного. Кроме того, в силу ст.111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе – два выходных дня, при шестидневной – один выходной день. У работодателей, приостановка у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническом и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Доказательств того, что работодатель, в нарушение приведенных выше положений закона, не предоставлял истцу выходной день, суду не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Алексеева Андрея Владимировича к ООО «Зодчий» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сосновоборский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 19 января 2021 года.

Председательствующий: - подпись –

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья О.В.Белькевич