НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Решение Сосногорского городского суда (Республика Коми) от 18.01.2018 № 2-10/18

Дело № 2-10/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2018 года Сосногорский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Катрыч В.В., при секретаре Сахарновой О.К., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сосногорске гражданское дело по иску Старчука ЮА к ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Старчук Ю.А. обратился в Сосногорский городской суд РК с иском к ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

В обоснование требований Старчук Ю.А. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки» в должности генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен в связи с принятием Советом директоров ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки» решения о прекращении трудового договора на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ.

Также из искового заявления следует, что с истцом до настоящего времени не произведен расчет, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Истец Старчук Ю.А. в суд не явился, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Представитель истца Старчука Ю.А. – Фейзуллаев А.Ф. в суде поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, представил уточненные исковые требования, в соответствии с которыми истец просит взыскать с ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки» выплату трехкратного среднемесячного заработка при увольнении в соответствии со статьёй 279 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки» - Попова О.В. в суде с требованиями истца не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях, из которых следует, что ОАО «СПП» получало выручку от сдачи в аренду собственного имущества обществу с ограниченной ответственностью «Сосногорское АТП». Выручка поступала различными способами: поступление наличных средств в кассу предприятия, перечисление на расчетный счет, оплата третьим лицам за ОАО «СПП»

В нарушение требований, установленных Указаниями ЦБ РФ № 3073-У от 07.10.2013 г., Положением ЦБ РФ № 318-П от 24.04.2008 г., Указаниями о порядке ведения кассовых операций № 3210-У от 11.03.2014 г., Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденных Постановлением Госкомстата России № 88 от 18.08.1998 г. в 2014-2017 годах кассовые документы в ОАО «СПП» не велись, что не дает возможности определить точные суммы поступивших в кассу предприятия денежных средств, а также суммы и направление их использования.

Согласно письму, полученному от ООО «Сосногорское АТП», в ДД.ММ.ГГГГ году директору ОАО «СПП» Старчуку Ю.А. передано наличными денежными средствами <данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ году – <данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ году – <данные изъяты> коп.

Документы, подтверждающие расходование средств в ДД.ММ.ГГГГ годах, отсутствуют.

В нарушение положений Федерального закона от 06.12.2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» авансовые отчеты за ДД.ММ.ГГГГ годах также отсутствуют.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этих целей используется форма табеля учета рабочего времени, его форму работодатель может разрабатывать самостоятельно или пользоваться унифицированными первичными документами, разработанными Госкомстатом России.

В нарушение положений Трудового кодекса в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года табель учета рабочего времени не велся.

Табель учета рабочего времени является документом, предназначенным для учета труда и его оплаты, согласно ст. 129,135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поэтому отсутствие табеля рабочего времени не позволяет определить фактически отработанное время генеральным директором Старчуком Ю.А. и, соответственно, правильность исчисления начисленной заработной платы в уточненном исковом требовании.

Кроме того, из письменных объяснений следует, что в связи с несвоевременным представлением истцом отчетности и несвоевременным перечислением налогов и взносов в бюджет, предприятию налоговым органом в период с ДД.ММ.ГГГГ года были начислены штрафы в сумме <данные изъяты> руб. и пени в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается актами совместной сверки с ИФНС за ДД.ММ.ГГГГ года.

Несвоевременная уплата налогов привела к возбуждению исполнительных производств и удержанию исполнительного сбора в размере <данные изъяты> рублей.

Также в период с ДД.ММ.ГГГГ год ОАО «СПП» в лице генерального директора Старчука Ю.А. не перечисляло денежные средства на оплату оказанных услуг поставщикам, что привело к судебным расходам в размере <данные изъяты> руб.

По результатам инвентаризации, проведенной в соответствии с п.27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства финансов РФ от 29.07.1998 г. № 34н, ст.11 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ, на основании приказа от 30.03.2017 года, установлено, что данные в бухгалтерском учете и отчетности были отражены с ошибками, в частности, неправильно отражались данные по основным средствам и амортизации, а также занижены суммы убытков. Размер указанных ошибок является существенным.

Отражение в годовом отчете сведений, не соответствующих фактическому положению дел, ввело учредителей Общества в заблуждение и не позволило учредителям ОАО «СПП» своевременно произвести снижение уставного капитала, что в дальнейшем может привести к ликвидации предприятия.

В нарушение положений статьи 276 Трудового кодекса РК Старчук Ю.А. являлся директором ООО «Капитал-Профи» (ИНН ) с ДД.ММ.ГГГГ, директором ООО «Нефтяник (ИНН ) с ДД.ММ.ГГГГ, директором ООО «И-Маркет» (ИНН ) с ДД.ММ.ГГГГ, не получив разрешение собственника ОАО «СПП».

Кроме того, выполнение обязанностей директора в трех других организациях, не могло позволить Старчуку Ю.А. полноценно выполнять свои обязанности генерального директора ОАО «СПП» и работать полный рабочий месяц в указанные периоды.

Представитель третьего лица администрации МР «Сосногорск» - Стрыкова А.В. в суде с требованиями истца не согласилась.

Заслушав объяснения представителя истца Фейзуллаева А.Ф., представителя ответчика ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки» - Поповой О.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 26 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки» и Старчуком Ю.А. заключен трудовой договор, который регулирует отношения между сторонами, связанные с исполнением Старчуком Ю.А. обязанностей генерального директора ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки».

В этот же день Старчук Ю.А. принят на работу в ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора руководителю Общества устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Руководителю устанавливается надбавка в размере <данные изъяты> к должностному окладу (пункт 5.2 трудового договора).

Согласно пункту 6.1 трудового договора руководитель, причинивший ущерб Обществу или соответствующему бюджету неисполнением или недобросовестным исполнением своих обязанностей, определенных настоящим договором и Уставом Общества, недобросовестно использовавший имущество или другие активы Общества, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества.

Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрено, что руководитель Общества несет персональную ответственность за состояние производственно-хозяйственной деятельности Общества, в том числе: за сохранность и целевое использование имущества Общества, оформление необходимой документации; за непринятие мер по ликвидации задолженности по заработной плате.

Уставом ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки», утвержденным решением единственного акционера ОАО «Комиавтотранс» ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что руководство текущей деятельностью Общества осуществляется генеральным директором. Генеральный директор подотчетен Совету директоров Общества и общему собранию акционеров Общества (пункт 14.1). Права и обязанности, сроки полномочий и размеры оплаты услуг генерального директора определяются договором, заключаемым с Обществом. Договор от имени Общества подписывается председателем Совета директоров Общества или лицом, уполномоченным Советом директоров Общества на отношения между Обществом и генеральным директоров Общества (пункт 14.2). К компетенции генерального директора относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов отнесенных к исключительной компетенции общего собрания акционеров или Совета директоров Общества (пункт 14.3). Генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, в том числе: имеет право первой подписи под финансовыми документами, организует ведение бухгалтерского учета и отчетности Общества.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № генеральный директор Ю.А.Старчук возложил ведение бухгалтерского учета организации на себя.

ДД.ММ.ГГГГ решением единственного акционера ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки» срок полномочий генерального директора ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки» в лице Старчука Ю.А. продлен на срок три года.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки» Старчука Ю.А. действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, в связи с принятием Советом директоров ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки» решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 ТК РФ.

Также из представленных ответчиком сведений, внесенных в Единый государственный реестр юридических лиц, видно, что Старчук Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ является директором ООО «И-Маркет», с ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Капитал-Профи», с ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Нефтяник», с ДД.ММ.ГГГГ является генеральным директором ООО «СТК».

Из акта приема-передачи дел ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки» от ДД.ММ.ГГГГ видно, что общим отделом администрации МР «Сосногорск» не передавались генеральному директору ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки» О.В.Поповой табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ годы, также в указанном акте отсутствуют ведомости по начислению и выплате заработной платы, кассовые документы за ДД.ММ.ГГГГ годы.

Письмом директора ООО «Сосногорское АТП» подтверждается, то обстоятельство, что директору ОАО «СПП» Старчуку ЮА переданы на основании договора аренды гаража денежные средства: в ДД.ММ.ГГГГ году - <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ году – <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ году – <данные изъяты> рублей. Также из указанного письма следует, что Старчук Ю.А. приходил в офис ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки», расположенный по адресу: <адрес>, один раз в месяц для получения наличных денежных средств за аренду гаража, письма, адресованные ОАО «СПП», получали сотрудники ООО «САТП» и передавали Старчуку Ю.А.

Из аудиторского заключения по финансовой (бухгалтерской) отчетности ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки», составленного ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЛАВИС», следует, что аудит проведен финансовой (бухгалтерской) отчетности ОАО «СПП» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость чистых активов ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки» по итогам двух лет подряд (за исключением первого финансового года) оказывается меньше его уставного капитала. В связи с данным событием существует наличие существенной неопределенности, связанной с условиями и событиями деятельности предприятия имеются сомнения в способности аудируемого лица продолжать свою деятельность непрерывно.

Также из материалов дела следует, что в связи с несвоевременным представлением истцом отчетности и несвоевременным перечислением налогов и взносов в бюджет предприятию налоговым органом в период с ДД.ММ.ГГГГ года были начислены штрафы в сумме <данные изъяты> рублей и пени в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается актами совместной сверки с ИФНС за ДД.ММ.ГГГГ года.

Из объяснений свидетеля Хозяиновой Н.С. следует, что она является членом ревизионной комиссии администрации МР «Сосногорск», докладывала Совету директоров о том, что генеральным директором Старчуком Ю.А. не велась отчётность за ДД.ММ.ГГГГ годы. По акту приема-передачи не передавались табели учёта работы рабочего времени, ведомости по начислению и выплате заработной платы, кассовые документы за ДД.ММ.ГГГГ годы. Старчук Ю.А. не обращался к свидетелю с просьбой по ведению финансовой отчётности.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщённых свидетелем. Данных о какой-либо заинтересованности свидетеля в исходе дела нет. Показания свидетеля соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других представленных по делу доказательствах.

В соответствии со статьёй 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статьёй 55 ГПК РФ предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, заключений экспертов.

В соответствии со статьёй 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Определение обстоятельств, имеющих значение для дела, а также истребование, прием и оценка доказательств, в соответствии с положениями статей 56, 57, 59,67 ГПК РФ относится к исключительной компетенции суда.

Судом установлено, что Старчук Ю.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки» в должности генерального директора с возложением обязанности ведения бухгалтерского учёта, также судом установлено, что Старчук Ю.А., являясь единственным работником предприятия ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки», в соответствии со статьёй 91 ТК РФ не вёл учет, фактически отработанного им времени.

Поскольку в силу статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации табель учёта рабочего времени является документом, предназначенным для начисления заработной платы, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о выплате трехкратного среднемесячного заработка при увольнении в соответствии со статьёй 279 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей, заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Старчука ЮА к ОАО «Сосногорские пассажирские перевозки» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца через Сосногорский городской суд Республики Коми со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28 января 2018 года (20, 21 января 2018 года выходные дни).

Председательствующий: В. В. Катрыч

Копия верна: судья- В. В. Катрыч