Дело № 2- 2769\16
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Город Соликамск 29 ноября 2016 года
Соликамский городской суд Пермского края в составе:
Председательствующего - судьи Слоновой Н.Б., при секретаре Гирчук Н.А., с участием истца Галеева Л.Г., представителя истца - адвоката Тупицына А.С., представителей ответчика ОАО «СМЗ» - Шестакова П.В., Нечаева А.М.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда гражданское дело по иску Галеева Л.Г. о взыскании задолженности по оплате основного оплачиваемого отпуска, денежной компенсации, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
У с т а н о в и л :
Истец Галеева Л.Г. обратилась в суд с иском к ОАО «Соликамский магниевый завод» (далее – ОАО «СМЗ»), в обоснование иска, с учетом уточнений, указывает, что Апелляционным определением Пермского краевого суда от <дата> приказ ОАО «СМЗ» от <дата>№ об увольнении истца <данные изъяты> признан незаконным, истец восстановлена на работе в ОАО «СМЗ» с <дата> в должности экономиста цеха № ОАО «СМЗ». В пользу истца взыскан заработок за время вынужденного прогула в размере 142 877 руб. 32 коп., компенсация морального вреда 10 000 руб., судебные расходы за составление искового заявления – 3000 руб.
<дата> истцом подано заявление ответчику о предоставлении основного очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Ответчиком истцу предоставлен очередной отпуск продолжительностью только 21 календарный день, а не 28 календарных дней, как того требует ст. 115 ТК РФ.
В нарушение требований ст.ст.121, 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года, среднедневной заработок для оплаты отпуска исчислен за последние 12 календарных месяцев - время вынужденного прогула при незаконном увольнении <дата> ответчиком не принято для исчисления отпускных, то есть при исчислении очередного отпуска заработок за время вынужденного прогула, а так же заработная плата за <дата> не учтены и не включены в расчет отпускных, что повлекло недоплату отпускных и суммы материальной помощи к отпуску, предусмотренную коллективным договором.
Оплата оплачиваемого очередного отпуска и сумма материальной помощи произведена ответчиком не в полном размере, недоплаченная сумма, с учетом уточнений, составляет 16 610, 30 руб. – за отпускные, 3 884, 70 руб. - материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Заработок за время вынужденного прогула за период <дата> ОАО «СМЗ» выплачен истцу задержкой – сумма выплачена только <дата> Согласно положений ст.ст. 129, 234 ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату за время вынужденного прогула одновременно с отменой приказа об увольнении (признания приказа незаконным) и восстановлении работника в прежней должности, что является неотъемлемой частью восстановления работника на работе. Считает, что обязанность работодателя начислить и выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула наступает в день отмены приказа об увольнении, то есть в день вынесения апелляционного определения - <дата>
Поскольку ответчик данную обязанность не выполнил, кроме заработной платы за время вынужденного прогула, ответчик должен выплатить компенсацию за ее задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 1 462, 11 руб., исходя из расчета, приведенного в исковом заявлении.
После восстановления на работе обратилась к ответчику с заявлениями, в которых просила:
- Произвести отчисления (уплаты взносов) в Пенсионный фонд РФ в течение 2-х рабочих дней с ее заработка за время вынужденного прогула с разбивкой по месяцам.
- В соответствии со ст. 62 ТК РФ, в течение 3 дней со дня подачи заявления выслать ей документы, связанные с работой: справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы с <дата> включительно с помесячной разбивкой, справку о зарплате <дата> включительно с помесячной разбивкой, справку с расчетом о выплаченных расчетных при увольнении, расчет отпускных по отпуску в <дата>
Копии документов, связанных с работой, просила заверить надлежащим образом, указать исходящий номер и дату выдачи.
-Просила произвести перерасчет ранее выплаченных сумм в связи с очередным оплачиваемым отпуском <дата> и выплатить недоплаченную сумму отпускных не позднее трех дней со дня получения заявления, а также предоставить данный перерасчет в срок, не позднее установленного ст. 62 ТК РФ.
Справку о заработной плате с <дата> с помесячной разбивкой, справку о выплаченных расчетных при увольнении, ответчик ей не предоставил; отчисления (уплату взносов) в Пенсионный Фонд РФ с ее заработка за время вынужденного прогула с разбивкой по месяцам не произвел; не произвел перерасчет ранее выплаченных сумм в связи с очередным оплачиваемым отпуском в <дата> недоплаченную сумму отпускных не выплатил.
Обязанность передать ей в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования согласно п. 4 ст. 11 ФЗ от 01.04. 1996 г. № 27-ФЗ, ответчик не исполнил.
Ссылаясь на положения ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8, ст. 9, 15 ФЗ от 24.07. 2009г. № 212-ФЗ, ч. 1 ст. 4, п. 1 ст. 11 ФЗ «О страховых пенсиях», указывает, что при подсчете страхового стажа, периоды, предусмотренные статьями 11,12 ФЗ «О страховых пенсиях», после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Согласно ПП РФ от 02.10.2014 года № 1015, периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного Фонда РФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В нарушение положений ТК РФ, ФЗ, регулирующих пенсионное законодательство, вопросы обязательного пенсионного страхования, ответчик не произвел отчисления (уплату взносов) в Пенсионный Фонд РФ с заработка истца за время вынужденного прогула <дата> с разбивкой по месяцам на индивидуальный счет истца, не представил в пенсионный орган уточняющих сведений и уточненной отчетности о включении в страховой стаж истца времени вынужденного прогула. По данным Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в г. Соликамске и Соликамском районе, страховые взносы о заработке истца, начисленном и выплаченном за время вынужденного прогула, ответчиком не начислены и не уплачены, нет уточненных сведений и уточненной отчетности о включении в страховой стаж истца времени вынужденного прогула, а так же периоды очередного отпуска с разбивкой помесячно, что нарушает пенсионные права истца на включение в страховой стаж истца периода с <дата> что влияет на размер начисленной ей пенсии.
Поскольку в нарушение требований ТК РФ ответчик не предоставил ей положенный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, не произвел полной оплаты отпуска, заработную плату за время вынужденного прогула выплатил с задержкой, а так же не предоставил ей ряд документов, связанных с работой, которые она запрашивала у ответчика, ответчик грубо нарушил ее трудовые права, причинил нравственные страдания в виде переживаний, ей причинен моральный вред, который оценивает в 20 000 руб.
С учетом уточнений (т.1 л.д.112-113, т.2 л.д. 40-41), просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула в размере 1 462, 11 руб.,
Взыскать с ответчика невыплаченную сумму оплаты основного оплачиваемого очередного отпуска – 16 610, 30 руб., невыплаченную сумму материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска - 3 884, 70 руб., недовыплаченную сумму единовременного денежного вознаграждения при прекращении работы в связи с выходим на заслуженный отдых - 22 764, 34 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 20 000 руб., обязать ответчика произвести отчисления (выплаты) в Пенсионный Фонд РФ от выплаченных сумм заработной платы за время вынужденного прогула в размере 142 877, 32 руб. согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от <дата> за период <дата> с разбивкой заработной платы по месяцам:
<дата> – 6523, 31 руб.,
<дата> – 20071, 74 руб.,
<дата> – 26595, 05 руб.,
<дата> – 28100, 43 руб.
<дата> – 28100, 43 руб.,
<дата> – 25 424, 20 руб.,
За период <дата> - 8062, 16 руб. на страховой номер индивидуального лицевого счета истца № с предоставлением уточненной отчетности в Пенсионный фонд по страховым взносам и страховому стажу за период <дата> включительно, а так же взыскать судебные расходы за составление искового заявления - 3000 руб.
В судебном заседании истец, ее представитель адвокат Тупицын А.С. на иске, с учетом уточнений, настаивают по доводам искового заявления, пояснив суду, что согласно п. 6 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за 2 квартал 2010 года, исходя из совокупности положений ст. 106 ФЗ «Об исполнительном производстве», ст.ст. 129, 234 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04. 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене всех правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении. Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлении работника в прежней должности. То есть обязанность ответчика начислить и выплатить истице заработную плату за время вынужденного прогула наступает в день отмены приказа об увольнении. Однако, начисление заработка за время вынужденного прогула истцу произведено только за <дата> незаконно, то есть данная сумма должна была быть начислена и выплачена в <дата> Считает, что ответчик уклонился от немедленного исполнения решения суда, в связи с чем должна быть выплачена компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1462, 11 руб.
Полагает, что истец имеет право на предоставление очередного отпуска именно 28 календарных дней, а не 21 дня, как предоставлено истице. Согласно ст. 115 ТК РФ, минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, и работник не может быть лишен этого права. Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не быть уменьшена и в случае предоставления отпуска с последующим увольнением. Трудовой кодекс не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, то есть отпуск должен предоставляться полным, независимо от времени, проработанного в рабочем году, то есть в течение 28 календарных дней. На что указывает ФЗ «О ратификации Конвенции об оплачиваемых отпусках (Конвенция № 132). При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, все расчеты производятся до ухода в отпуск.
Права истца нарушены в результате несвоевременной выплаты денежных средств, выплаты денежных средств не в полном размере, не выполнения работодателем обязанностей по предоставлению и передаче сведений о начисленных страховых взносах в пенсионный фонд, все эти нарушения явились причиной душевных переживаний истца, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.
Представитель ответчика ОАО «СМЗ» Шестаков П.В. в судебном заседании иск не признал по доводам письменного отзыва (том 1 л.д. 125-128), указав, что все расчеты для выплат, которые произведены Галеева Л.Г., производились в соответствии с ТК РФ и требованиями Постановления Правительства № 922, исходя из среднего заработка. При расчетах работодатель не исключил дни нахождения истца на больничном, в связи с чем сумма среднего заработка получилась меньше.
Относительно представления сведений в пенсионный орган, то сведения индивидуально в отношении Галеева Л.Г. завод не подавал, законом это не предусмотрено, сведения подают по форме и в сроки, установленные законом. Сумма, выплаченная за вынужденный прогул, в отчетности отражена в <дата>, за <дата> данных начислений еще не было произведено. Отнести данную сумму на индивидуальный счет Галеева Л.Г. можно будет при корректировке сведений за 9 месяцев.
Представители третьего лица Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в г. Соликамске и Соликамском районе Дьякова Е.А., Суханова Н.Д. в судебном заседании требования в части отчислений и предоставления сведений о работе истца в пенсионный фонд считают обоснованными, пояснив суду, что ответственность за достоверность и своевременность представления сведений в пенсионный орган несет работодатель. На момент назначения пенсии истице <дата> данных о стаже истца за период с <дата> данных об уплате страховых взносов за истца, в пенсионном органе не имелось и не имеется. Уплата страховых взносов производится помесячно, а отчетность представляется поквартально. В случае предоставления ОАО «СМЗ» корректирующих сведений относительно истца с помесячной разбивкой, пенсионный орган может произвести перерасчет на момент назначения пенсии, в эту сумму вошли бы выплаты за <дата> Если работодатель представит сведения об уплате истцу заработной платы за вынужденный прогул в отчетном периоде за <дата>, эти суммы будут учтены при уточнении индивидуальных пенсионных коэффициентов с <дата>. Пенсионному органу важно, чтобы выплаты были указаны помесячно, в таком случае пенсионный орган увидит увеличение страховых баллов, страховых взносов, в связи с чем возможно будет произвести доплаты с <дата> - с даты назначения пенсии. Для размера пенсии принципиальны начисленные страховые взносы.
Свидетель Фараносова Т.Н. суду пояснила, что средний заработок истцу исчислен в соответствии с Положением № 922, для расчета отпускных принималась заработная плата с <дата> то есть за предыдущие 12 месяцев. При расчете, вынужденный прогул не включала, принимала к учету только фактически отработанные дни. Больничный исключила в календарных днях, вынужденный прогул исключила в рабочих днях, так как он оплачивается по пятидневной рабочей неделе. При расчете учитывала повышение окладов и тарифных ставок согласно п. 16 Положения № 922.
Выслушав стороны, лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец восстановлена на работе апелляционным определением Пермского краевого суда от <дата> (л.д. 9-16 том 1), которым определена и взыскана в пользу истца сумма заработка за время вынужденный прогула.
Согласно указанному судебному акту взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула произведено на основании 396 ТК РФ, с учетом положений ст. 106 ч.2 ФЗ «Об исполнительном производстве». Как установлено судом, для получения взысканного заработка за время вынужденного прогула, истец предъявила ответчику копию исполнительного листа, оригинал исполнительного листа истцом предъявлен в ОСП г. Соликамска и Соликамского района.
<дата> судебным приставом-исполнителем вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства (л.д. 78 том 1), должнику ОАО «СМЗ» установлен 5-дневный срок для добровольного исполнения требований.
<дата> платежным поручением № ОАО «СМЗ» произвело перечисление денежных средств, указанных в исполнительном документе (л.д. 79 том1). Вступивший в законную силу судебный акт <дата> в части выплаты взысканных в пользу истца денежных средств исполнен ответчиком <дата>
Статья 236 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Сроки выплаты заработной платы определены положениями ст. 126 ТК РФ.
Разрешая требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, вопреки доводам истца, суд исходит из того, что указанная норма устанавливает ответственность работодателя только при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат, причитающихся работнику в рамках трудовых правоотношений, и не предусматривает ответственности работодателя за период неисполнения решения суда.
Поскольку положения ст. 396 ТК РФ устанавливают самостоятельную правовую ответственность работодателя за неисполнение решения суда о восстановлении на работе в виде выплаты среднего заработка, который взыскивается органом, рассматривающим трудовой спор, то оснований, предусмотренных в ст. 236 Трудового кодекса РФ, для начисления на такой средний заработок процентов за его несвоевременную выплату, не имеется, учитывая, что такой заработок определен и взыскан только судебным решением
Таким образом, учитывая, что положения ст. 236 и 396 ТК РФ не предусматривают дополнительной ответственности в виде взыскания процентов, правовых оснований для взыскания процентов за несвоевременную выплату среднего заработка за период неисполнения решения с <дата> с момента вступления решения в законную силу по день получения истцом денежных средств, не имеется.
Не обоснованными и не подлежащими удовлетворению суд признает доводы истца о предоставлении и оплате очередного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, о незаконности удержания из заработной платы 5651, 21 руб.
Федеральным законом № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции «Об оплачиваемых отпусках» (Конвенции № 132)» в 2010 году Российской Федерацией ратифицирована Конвенция Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» со следующими заявлениями:
1) Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Конвенции N 132 заявляет, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней;
Пунктом 1 статьи 5 Конвенции № 132 определено, что для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы.
Продолжительность такого периода работы определяется компетентным органом власти или устанавливается в ином предписанном порядке в каждой отдельно взятой стране, но не должна превышать шести месяцев.
Статьей 11 Конвенции № 132 определено, что работнику, проработавшему минимальный период, который может требоваться в силу пункта 1 Статьи 5 настоящей Конвенции, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.
Аналогичные нормы предусмотрены и в российском трудовом законодательстве. Статьей 127 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплатить работнику при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, а так же предусматривает возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работка.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнение (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Днем увольнения считается последний день отпуска ( ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При предоставления отпуска с последующим увольнением необходимо учитывать количество дней неиспользованного отпуска, что означает, что при отсутствии у работника права на полный отпуск, он предоставляется пропорционально отработанному времени.
Пунктом 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Согласно положений п. 1 ст. 121 ТК РФ, при предоставлении отпуска надлежит учитывать фактически отработанное время и время вынужденного прогула при незаконном увольнении. Время вынужденного прогула включается в стаж, дающий право на компенсацию отпуска при увольнении по ст. 127 ТК РФ.
С учетом вышеприведенных норм права, доводы истца о необходимости предоставления истцу отпуска продолжительностью 28 календарных дней вне зависимости от времени, проработанного в рабочем году, основаны на неверном толковании закона. Истцом подано заявление о предоставлении основного оплачиваемого отпуска с <дата> года с последующим увольнением по собственному желанию (т. 1 л.д. 17), в связи с чем работодателем обосновано предоставлен отпуск с учетом фактически отработанного времени.
Удержание из заработка истца суммы 5 651, 21 руб. произведено обоснованно и не противоречит положения ст.ст. 137, 138 ТК РФ. Как установлено судом, при незаконном увольнении истца с работы приказом № от <дата>, в указанной сумме истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. После восстановления истца в прежней должности, очередной отпуск истец пожелала использовать, при этом получила отпускные. Получение компенсации за неиспользованный отпуск и одновременное использование оплачиваемого отпуска трудовым законодательством не предусмотрено. В данном случае суд не усматривает нарушение трудовых прав истца.
Относительно требований истца о взыскании с ответчика выплаченных в неполном размере сумм материальной помощи, единовременного денежного вознаграждения, отпускных, суд пришел к следующему.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. ПП РВ № 922 от 24.12. 2007 г. устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размере, предусмотренных ТК РФ.
Согласно п. 4 указанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
По смыслу п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок ( то есть все, кроме прогула).
Согласно п. 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно п. 10 Положения, Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце
С учетом заключения специалиста ООО «Консалтинг Центр-Партнер» Косяковой О.Н., суд признает обоснованными доводы истца о неверном исчислении ответчиком ее среднего и определения среднедневного заработка, принимает за основу расчет среднего заработка, выполненный специалистом ООО Консалтинг Центр-«Партнер» ( л.д. 5-7 том 2). Данный расчет произведен на основании первичных документов - табелей учета рабочего времени, расчетных листков по начислению заработной платы? листков нетрудоспособности, индивидуальных сведений из пенсионного фонда. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключены все больничные листы, что предусмотрено п. 5 Положения № 922. При этом исключение дней согласно п. 5 произведено не в рабочих, а в календарных днях, что прямо указано в Положении № 922. Расчет произведен с учетом повышения заработной платы, в соответствии с требованиями п. 16 Положения № 922.
Расчет среднего заработка, представленный специалистом ООО «Консалтинг Центр- Партнер», суд признает достоверным, поскольку из пояснений ответчика, свидетеля Фараносовой Т.Н., следует, что работодателем расчет произведен без учета требований п. 5 Положения № 922. Как установлено, из расчетного периода работодателем не исключены больничные листы за период с <дата> исключение периодов произведено в рабочих днях (Справка ОАО «СМЗ» от <дата>), что противоречит требованиям Положения № 922. Кроме того, суд принимает во внимание, что в ходе рассмотрения дела ответчиком представлено несколько расчетов, в которых размер среднедневного заработка истца является различным.
При таком положении доводы истца о неверном исчислении среднего заработка, суд признает обоснованные, соответственно подлежат удовлетворению требования истца о доплате отпускных (за 21 день отпуска), исходя из среднедневного заработка 1207, 49 руб., согласно расчету:
продолжительность отпуска 21 день <дата> х 1207, 49 руб. (среднедневной заработок) = 25 357, 29 руб. - отпускные, подлежащие выплате. Истцу начислено и фактически получено отпускных – 17199, 21 руб. ( л.д. 31 том 1), тогда к о взысканию: 25357, 29 руб. - 17199, 42 руб. = 8 158, 87 руб. ;
Подлежат удовлетворению требования о доплате суммы материальной помощи к отпуску, предусмотренной п.11 р. Х, Приложение № 10 Коллективного договора ОАО «СМЗ», исходя из расчета: выплачено материальной помощи - 8190, 20 руб. ( том1 л.д. 31). С учетом размера среднедневного заработка 1207, 49 руб., размер материальной помощи ко взысканию составляет: 1207,49 руб. х 10 = 1207, 49 руб. - 8190, 20 руб. = 3884, 7 руб.;
Подлежат удовлетворению требования о доплате единовременного денежного вознаграждения при прекращении работы, предусмотренная п. 16 р. Х, Приложение 12 Коллективного договора ОАО «СМЗ», с учетом размера среднедневного заработка 1207, 49 руб., исходя из расчета: выплачено денежное вознаграждение в сумме 47994, 57 руб. ( л.д. 31 том1). Подлежит выплате денежное вознаграждение, исходя из расчета: 29, 3 х 2 = 58, 6 дн. х 1207, 49 руб. = 70 758, 91 руб. - 47 994, 57 руб. = 22 764, 34 руб.
Суд признает обоснованными требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления (выплаты) в Пенсионный Фонд РФ от выплаченных сумм заработной платы за время вынужденного прогула в размере 142 877, 32 руб. согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от <дата> за период с <дата> с разбивкой заработной платы по месяцам.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно п. "а" ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования",
плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.
Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.
В соответствии с пунктом 1 статьи 18 указанного выше ФЗ от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ, плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.
Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым, в том числе, относятся организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам <данные изъяты> пп. "а" пункта 1 части 1 статьи 5 ФЗ от 24.07. 2009г.).
Работодатель должен доказать соблюдение установленного законом обязанности по отчислению страховых взносов, поскольку письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении работодателя.
Согласно части 1 ст.7 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07. 2009г., объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.
Согласно части 1 ст. 8 Федерального закона № 212-ФЗ, база для начисления страховых взносов для организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 названного ФЗ, начисленных организацией за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ. Статья 9 Федерального закона № 212-ФЗ содержит исчерпывающий перечень видов компенсационных выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Выплаты в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, выплачиваемые в случае признания увольнения незаконным, в указанный перечень не включены. Средний заработок, начисленный за время вынужденного прогула, составляет доход застрахованного лица и подлежит обложению страховыми взносами.
Согласно ст. 15 Федерального закона № 212-ФЗ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд. Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.
Статьей 28 Федерального закона № 212-ФЗ предусмотрено, что плательщики страховых взносов обязаны представлять в территориальные органы ПФР документы, подтверждающие правильность исчисления и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что положения вышеприведенного законодательства в части исчисления страховых взносов с суммы заработка за время вынужденного прогула Галеева Л.Г. ответчиком не соблюдено. Обязанность ответчика начислить и выплатить истицу заработную плату за время вынужденного прогула возникла с момент ее выплаты <дата> соответственно у ответчика возникает обязанность по начислению и уплате страховых взносов.
Однако, до настоящего времени данная обязанность ответчиком надлежаще не исполнена, соответствующая отчетность по страховым взносам в территориальные органы ПФР не представлена, что объективно подтверждается пояснениями представителей третьего лица, материалами дела (л.д. 80-95 том1, л.д. 21 «а»- 26 том 2). Допустимых и достоверных доказательств обратного, согласно ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.
Исчисление и уплата взносов помесячно соответствует принципу процедуры восстановления на работе, смысл которой заключается в полном восстановлении работника в правах, в отмене всех негативных последствий незаконного увольнения. Период вынужденного прогула <дата> в страховой стаж истца остался не включенным, а страховой стаж учитывается при определении права истца на страховую пенсию, влияет на ее размер. Отсутствие в пенсионном органе данных об отчислении и уплате взносов за спорный период помесячно нарушает пенсионные права истца, а потому нарушенное право истца подлежит восстановлению в судебном порядке.
Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного суда РФ N 9-П от 10.07. 2007года, неуплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работников, не должна препятствовать реализации им права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию, т.е. на застрахованное лицо не может возлагаться риск последствий ненадлежащего исполнения страхователем своих обязанностей.
С учетом положений ст. ст. 5, 18 ФЗ от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", ст. 15 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", ст. 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 987н, учитывая, что надлежащих доказательств, подтверждающих перечисление страховых взносов в отношении истца за спорный период не представлено, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести отчисление и уплату взносов за время вынужденного прогула на индивидуальный лицевой счет Галеева Л.Г. за период <дата> с разбивкой по месяцам, исходя из следующих сумм (согласно рабочего календаря): с <дата> – 6523, 31 руб., <дата> – 20071, 74 руб., <дата> – 26595, 05 руб., <дата> – 28100, 43 руб., <дата> – 28100, 43 руб., <дата> – 25 424, 20 руб., с <дата> - 8062, 16 руб.
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсацию морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, обстоятельства дела, характер и степень нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий истца, индивидуальные особенности истца, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 7000 руб.
В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя – 20 000 руб., по оплате услуг специалиста ООО КЦ «Партнер» - 2770 руб., а так же 3 000руб. - расходы по составлению искового заявления. Указанные расходы истцом понесены в связи с необходимостью восстановления нарушенного права, подтверждены документально, признаются судом соразмерными и необходимыми. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета МО «Соликамский городской округ» надлежит взыскать госпошлину, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
Р е ш и л :
Исковые требования Галеева Л.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «СМЗ» в пользу Галеева Л.Г.:
- невыплаченную сумму оплаты очередного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 8 157, 87 руб.,
- невыплаченную сумму материальной помощи к отпуску, предусмотренной п.11 р. Х, Приложение № 10 Коллективного договора ОАО «СМЗ», в размере 3 884, 7 руб.,
- невыплаченную сумму единовременного денежного вознаграждения при прекращении работы, предусмотренного п. 16 р. Х, Приложение 12 Коллективного договора ОАО «СМЗ», в размере 22 764, 34 руб.
Обязать ОАО «СМЗ» произвести отчисления (выплаты) в Пенсионный Фонд РФ от выплаченных Галеева Л.Г. сумм заработной платы за время вынужденного прогула в размере 142 877, 32 руб. согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от <дата> за период с <дата> с разбивкой заработной платы по месяцам
<дата> – 6523, 31 руб.,
<дата> – 20071, 74 руб.,
<дата> – 26595, 05 руб.,
<дата> – 28100, 43 руб.
<дата> – 28100, 43 руб.,
<дата> – 25 424, 20 руб.,
За период с <дата> - 8062, 16 руб. на страховой номер индивидуального лицевого счета истца № с предоставлением уточненной отчетности в Пенсионный фонд по страховым взносам и страховому стажу за период с <дата> включительно.
Взыскать с ОАО «СМЗ» в пользу Галеева Л.Г. компенсацию морального вреда в сумме 7 000 руб.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с ОАО «СМЗ» в пользу Галеева Л.Г. в возмещение судебных расходов - расходы по оплате услуг представителя – 20 000 руб., по оплате услуг специалиста ООО КЦ «Партнер» - 2770 руб.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с <дата>.
Судья Н.Б. Слонова
