Дело № 2-598/2016
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Славгород
председательствующего судьи Е.Н. Нелиной,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> края (межрайонное) о взыскании недоначисленной заработной платы, выходного пособия, компенсации неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> края (межрайонное), в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ГУ - Управлении Пенсионного фонда РФ в Немецком национальном районе <адрес> в должности ведущего специалиста-эксперта (юрисконсульта). ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации (приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего 36 дней).
ДД.ММ.ГГГГ истцу был выплачен к отпуску средний заработок к основному ежегодному отпуску - 20 631 руб. 80 коп. и к дополнительному отпуску 5 894 руб. 80 коп.
Оплата отпуска была произведена ответчиком из расчета дней расчетного периода в количестве 312<данные изъяты> руб.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Однако, истец считает данный расчет неверным, так как он произведен без учета трех премий выплаченных за расчетный период к праздничным датам.
При начислении заработной платы работодателем были допущены нарушения норм трудового законодательства о порядке определения иначисления заработной платы.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы. Следовательно, в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения в связи с праздновав профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, по итогам) работы, которые отражены в положениях об оплате труда работни организации.
Согласно п. 3.6. постановления Правления ПФР от ДД.ММ.ГГГГ№п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ» при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии к юбилейным, памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, а также другие единовременные (разовые) премии.
При этом данные премии (вознаграждения) учитываются при определении сумм страховых взносов на обязательное медицинское, социальное и пенсионное страхование.
Однако Управлением ПФР в Немецком национальном районе при расчете среднего заработка истца при оплате отпуска не были учтены следующие премии: премия в связи с празднованием Дня социального работника в размере <данные изъяты>. (приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ), премия в связи с празднованием Дня финансиста в размере <данные изъяты> (приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ), премия в размере <данные изъяты> руб. (приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ).
В связи с тем, что работодателем не были учтены указанные выше премии, истцу был оплачен отпуск в меньшем размере, чем полагается ТК РФ.
С <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Управлением Пенсионного фонда РФ при увольнении при сокращении штата истцу было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка в сумме <данные изъяты> раб. дней в мае)
Однако работодателем также неверно был произведен расчет среднедневного заработка, что повлекло выплату выходного пособия в меньшем размере.
Ответчиком также не были учтены премии к праздничным датам в сумме <данные изъяты>
Недоплачено выходного пособия: <данные изъяты>
Управлением ПФР при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 3 дней в размере 2 <данные изъяты> руб. в день.
Данная компенсация также была рассчитана неверно по причине невключения в расчет среднего заработка указанных выше премий в суме 75000 руб.
ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в его пользу: заработную плату в виде оплаты ежегодного и дополнительного отпусков в общем размере <данные изъяты> руб. 92 коп.; выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты> коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, указанные в нем.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 иск не признал пояснил, что заработная плата, выплаты компенсационного характера, а также иные выплаты были произведены ФИО1 в полном объёме.
Также в суд ответчиком представлены возражения, в которых указано, в соответствии с трудовым договором па основании положений, действующих на момент осуществления выплат. Расчет размера заработной платы и иных выплат за отработанный месяц указывался в расчетном листке, который выдавался каждому работнику мод роспись.
Согласно статья 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поскольку заработная плата (оплата отпуска) выплачивается непосредственно работнику, то о нарушении своего права (о выплате заработной платы не в полном размере) гражданин узнает или должен узнать в момент получения заработной платы за соответствующий месяц. Оплата отпуска была произведена ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ на основании платежного поручения № от 01.03.2016г. Исковое заявление принято Славгородским городским судом <адрес> 02.06.2016г. Соответственно истец подал исковое заявление с пропуском срока для обращения в суд. Установленные ст. 392 Кодекса сроки обращения в суд. по существу, являются сроками исковой давности.
ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> края (межрайонное) возражает против рассмотрения дела в части взыскания по заработной плате в виде оплаты ежегодного и дополнительного отпуска в общем размере 8647,92 рублей, в связи с пропуском истцом срока давности обращения в суд.
На основании изложенного, ответчик просит суд отказать ФИО1 в удовлетворении требований в полном объеме (л.л.д.38 -40).
Изучив материалы дела, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в совокупности, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 135 ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в Немецком национальном районе <адрес> (далее по тексту УПФР в ННР) с ДД.ММ.ГГГГ (Приказ УПФР в ННР №-К от 13.04.2009г. на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.) по ДД.ММ.ГГГГ (Приказ о прекращении трудового договора с работником №-К от ДД.ММ.ГГГГ.) в качестве ведущего специалиста-эксперта (юрисконсульта).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение, состоящее из свода правил исчисления средней заработной платы.
Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней), а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск (8 дней), всего 36 дней на основании Приказа УПФР в ННР № от ДД.ММ.ГГГГ.
УПФР в ННР оплата отпуска ФИО1 была произведена ДД.ММ.ГГГГ. в полном объеме в размере <данные изъяты> рублей. (Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.).
На основании названного Положения Управлением ПФР в ННР в расчет среднего заработка в расчетном периоде истцу начислено <данные изъяты> рублей (из них: начисления за расчетный период по рабочему месту в размере <данные изъяты> рублей и сумма премий в <данные изъяты> рублей) за <данные изъяты> дней, среднедневной заработок составил ДД.ММ.ГГГГ.
Установлено, что ФИО1ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании п.2 ст.81 ГК РФ в связи с сокращением штата работников организации (Приказ УПФР в ННР №-К <данные изъяты>.).
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штага работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемом) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Управлением ПФР в ННР выплата компенсации при увольнении (за 17 рабочих дней) ФИО1 была произведена ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме в размере <данные изъяты>.
На основании названного Положения УПФР в расчет среднего заработка в расчетном периоде истцу начислено <данные изъяты> рублей.
Также Управлением ПФР в ННР выплата компенсации за неиспользованный отпуск (в размере трех дней) при увольнении ФИО1 была произведена ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме в размере <данные изъяты> рублей.
На основании названного Положения Управлением ПФР в расчет среднего заработка в расчетном периоде истцу начислено <данные изъяты> рублей.
В расчетную сумму не были включены: выплаты по больничным листам: отпускные: материальная помощь; компенсация на питание и проезд; премии к празднику: единовременные выплаты к отпуску: компенсация отпуска при увольнении: выходное пособие.
Согласно п. 3.6. постановления Правления ПФР от ДД.ММ.ГГГГ№п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ» при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии к юбилейным, памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, а также другие единовременные (разовые) премии.
Стороны в ходе рассмотрения дела не оспаривали того факта, что ответчику в расчетном году были выплачены премии: премия в связи с празднованием Дня социального работника в размере <данные изъяты> руб. (приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ), итого в сумме <данные изъяты> руб.
Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№п утверждено Положение "Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ".
Перечисленные выплаты не были включены в расчетную сумму на основании пункта 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Пунктом 3.6 (абзац 2) постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№п "Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ" предусмотрена выплата работникам территориальных органов Пенсионного фонда России, при наличии экономии фонда оплаты труда, премии: к юбилейным, памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных звании, с награждением государственными и ведомственными наградами, а также другие единовременные (разовые) премии.
Данные премии не подлежат учету при определении размера средней заработной платы, в соответствии с пунктом 3.9 Положения об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ, согласно которому при исчислении средней заработной плате работников в соответствии со статьей 139 ТК РФ в pacчет включаются только премии, предусмотренные данным разделом (раздел 3, в котором отсутствует указание на премии к праздникам).
Таким образом, у ответчика отсутствовали правовые обоснования для включения в расчет вышеуказанных трех премий истца.
Доводы ответчика о том, что истцом пропущен трехмесячный срок по ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с указанным спором в части требований истца о взыскании заработной платы в виде оплаты ежегодного и дополнительного отпуска в общем размере ДД.ММ.ГГГГ рублей, поскольку оплата отпуска была произведена УПФР в ННР ДД.ММ.ГГГГ, а исковое заявление принято Славгородским городским судом <адрес>ДД.ММ.ГГГГ. суд не принимает во внимание, так как согласно штампа Славгородского городского суда на исковом заявлении, иск ФИО1 поступил в суд ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. трехмесячный срок на обращение в суд истцом не пропущен.
Поскольку в ходе рассмотрения дела судом не было установлено нарушения трудовых прав со стороны ответчика, то отсутствуют основания для компенсации морального вреда истцу в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей.
При таких обстоятельствах дела истцу надлежит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> края (межрайонное) о взыскании недоначисленной заработной платы, выходного пособия, компенсации неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Славгородский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Дата составления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Е.Н. Нелина
