к делу № 2-854/18
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июня 2018 года ст. Северская Краснодарского края
Северский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Мальцева А.С.,
при секретаре Поповой М.Ю.,
с участием:
истца Кузнецовой М.Ю.,
представителя истца, адвоката по ордеру Богданова С.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой П.Н. к ООО «Агроторг» о признании недействительными записей в трудовой книжке, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за удержание трудовой книжки, компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя,
УСТАНОВИЛ:
Кузнецова П.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг», в котором просит признать недействительными записи в выданной ей ответчиком трудовой книжке о дате приёма на работу ДД.ММ.ГГГГ и о дате увольнения с работы ДД.ММ.ГГГГ Обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приёме на работу ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении - ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ответчика в её пользу в компенсацию за период незаконного удержания трудовой книжки 114000 рублей и компенсацию морального вреда 200000 рублей, а также оплату услуг представителя 10000 рублей. Обязать ответчика выдать ей копии трудового договора, приказов о приёме на работу и об увольнении, справку 2-НДФЛ.
В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности кассира в принадлежащем ответчику магазине «Пятерочка» № в <адрес>. Она устраивалась на работу непосредственно в указанном магазине, передавала директору магазина Борзик B.C. заявление о приёме на работу, трудовую книжку и иные документы. С ДД.ММ.ГГГГ она была допущена и приступила к работе. При этом экземпляр трудового договора ей не был выдан и с приказом о приёме на работу её не знакомили.
При приёме на работу ей была обещана заработная плата не менее 15000 рублей, однако реально выплачивали от 10 до 14 тысяч рублей. При этом расчётные листки, позволяющие проверить правильность начисления зарплаты ей не выдавались, что и послужило причиной её увольнения по собственному желанию. В день увольнения ей не была выдана её трудовая книжка по причине нахождения в центральном офисе, и ей было предложено забрать её через 10 дней, но ни через 10 дней, ни в последующие месяцы директор магазина Борзик B.C. трудовую книжку ей не выдавала, хотя она приходила за трудовой книжкой не менее двух-трёх раз в месяц. Кроме трудовой книжки истец просила выдать ей копии приказов о принятии на работу и об увольнении, а также справку 2-НДФЛ. Начиная с 13.12.2017г. по совету адвоката она трижды обращалась с письменными заявлениями о выдаче ей трудовой книжки и иных обязательных к выдаче документов. Только 26.02.2018г. после очередного письменного заявления ценным письмом с описью вложения, почему-то из города Пенза, ей была направлена трудовая книжка.
В нарушение действующего законодательства, по мнению истца, ответчик исполнил обязанность по выдаче трудовой книжки спустя 9,5 месяцев после увольнения. Из-за бездействия ответчика истец не могла устроиться на работу и добыть средства к существованию. По причине отсутствия трудовой книжки работодатели повсюду отказывали ей в приёме на работу. Только в трёх случаях ей удалось получить письменные справки о причине отказа, а в остальных случаях её оскорбляли и прогоняли прочь. Без официального трудоустройства и справки 2-НДФЛ с прежнего места работы, в самый тяжелый период ожидания ей было отказано в выдаче банковского кредита. От обмана, наглости и откровенного издевательства ответчика, от своей беззащитности и безденежья, истец переживала чувства неполноценности и унижения. Её страдания усилились в последние месяцы из-за беременности и страха от того, что по причине вынужденной безработицы она лишится возможности получать пособие по беременности и родам, что может, по мнению истца, отразиться на здоровье и жизни её будущего ребёнка.
Вследствие отказа ответчика выдать ей сведения о её заработке за время работы, она не может представить суду точные сведения, но её средний заработок составлял 12000 рублей в месяц. Исходя из этой суммы ответчик обязан, по мнению истца, возместить ей неполученный за время задержки выдачи трудовой книжки заработок: 12000 рублей * 9,5 месяцев = 114000 рублей.
Вместе с тем, внесённые в трудовую книжку истца записи о дате приёма на работу 31.12.2016г. и о дате увольнения с работы 10.05.2017г. являются, по мнению истца, недействительными, поскольку она была допущена и приступила к работе 17.12.2016г., а днём увольнения должен считаться день выдачи ей трудовой книжки.
Причинённый истцу ответчиком моральный вред может быть частично компенсирован взысканием с него в пользу истца 200000 рублей. С учётом материального состояния ответчика - владельца крупнейшей торговой сети в России, такая сумма, по мнению истца, отвечает принципам разумности и справедливости, и она позволит ей совершить приятные покупки, немного отдохнуть и вернуть душевное спокойствие, необходимое для нормального развития плода.
Записи в трудовой книжке о работодателе в отсутствие подробных реквизитов не позволяют идентифицировать ответчика, поскольку в Пензе, откуда ей прислали трудовую книжку, предприятий с названием ООО «Агроторг» зарегистрировано пять, а в Санкт-Петербурге - 14. При таких обстоятельствах в отсутствие удерживаемого ответчиком трудового договора и приказов о приёме и увольнении, истцу невозможно будет подтвердить действительность внесённых в трудовую книжку записей.
В связи с необходимостью защиты трудовых прав истца, она заключила соглашение с адвокатом, услуги которого она оплатила через учреждение банка в сумме 10000 рублей.
Определением Северского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78-79), удовлетворено заявленное истцом Кузнецовой П.Н. ходатайство об увеличении исковых требований и приняты к производству суда увеличенные исковые требования к ООО «Агроторг» о признании недействительными записей в трудовой книжке, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за удержание трудовой книжки, компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя, в которых просит признать недействительными записи в выданной трудовой книжке о дате приёма на работу 31.12.2016г. и о дате увольнения с работы 10.05.2017г. Обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приёме на работу 17.12.2016г. и запись об увольнении 26.02.2018г. Взыскать с ответчика в её пользу компенсацию за период незаконного удержания трудовой книжки 159113,7 рублей, компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей, за оплату услуг представителя 10000 рублей. Обязать ответчика выдать истцу копии трудового договора, копии приказов о приёме на работу и об увольнении, справку 2-НДФЛ.
В судебном заседании истец Кузнецова М.Ю. и её представитель, адвокат по ордеру Богданов С.И. на увеличенных исковых требованиях настаивали и просили удовлетворить иск в полном объёме, пояснив, что до настоящего времени ответчиком истцу ничего не возмещено и доказательств, подтверждающих причинение истцу нравственных или физических страданий у них не имеется. Также истец сообщила, что подписи в приказах о приёме работника на работу от 17.12.2016г. и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 05.05.2017г., а также в трудовом договоре от 17.12.2016г., стоят её.
Представитель ответчика, ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, что подтверждается уведомлениями о вручении судебной повестки (л.д. 43 и 85), отметкой представителя ответчика на сопроводительном письме (л.д. 44), почтовым конвертом, вернувшимся в адрес суда, с отметкой «за истечением срока хранения» (л.д. 46), ходатайством (л.д. 47 и 65), расписками (л.д. 63, 82 и 86). О причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него, также не поступало.
При таких обстоятельствах, суд признаёт извещение представителя ответчика о времени и месте слушания дела надлежащим образом и полагает возможным рассмотреть дело в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ООО «Агроторг».
Выслушав истца Кузнецову М.Ю., представителя истца Богданова С.И., изучив исковое заявление, увеличенные исковые требования, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что увеличенные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Как указано в ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно абз. 1 и 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В материалах гражданского дела имеется трудовая книжка серии № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9) на имя Кузнецовой П.Н., в которой указано, что последняя ДД.ММ.ГГГГ принята в обособленное структурное подразделение 49 Афипский на должность продавца-кассира на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№, а ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 часть первая статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №.
Согласно приказу о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66), Кузнецова П.Н. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Агроторг» / Обособленное структурное подразделение_49_Афипский продавцом-кассиром с тарифной ставкой (окладом) 83 рубля на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67-70). С указанными документами Кузнецова П.Н. ознакомлена лично, о чём свидетельствует её личная подпись на страницах трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ
Вместе с тем, согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71), прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и Кузнецова П.Н. уволена ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Агроторг» / Обособленное структурное подразделение_49_Афипский с должности продавец-кассир на основании её личного заявления. С указанным документом Кузнецова П.Н. ознакомлена лично, о чём свидетельствует её личная подпись в графе ознакомления работника с приказом.
Таким образом, как было установлено в судебном заседании и нашло подтверждение в материалах гражданского дела, записи, сделанные в трудовой книжке серии № от ДД.ММ.ГГГГ. истца Кузнецовой П.Н., соответствую сведениям, указанным в приказах о приёме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, о которых Кузнецова П.Н. как работник ООО «Агроторг» / Обособленного структурного подразделения_49_Афипский была ознакомлена лично под роспись, что подтвердила в судебном заседании.
В этой связи, суд полагает, что в удовлетворении увеличенных исковых требований о признании недействительными записи в выданной трудовой книжке о дате приёма на работу ДД.ММ.ГГГГ и о дате увольнения с работы ДД.ММ.ГГГГ, а также обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приёме на работу ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ., необходимо отказать.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно описи (л.д. 10), трудовая книжка серии № от ДД.ММ.ГГГГ выслана Кузнецовой П.Н. ценным письмом 26.02.2018г., что также подтверждается оттиском календарного штемпеля ОПС места приёма на ценном письме (л.д. 11).
В соответствии с абз. 8 и 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Из положений абз. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как указано в п.п. 35 и 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно ст. 165 Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Как указано в ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как было установлено ранее, согласно записям в трудовой книжке серии № от № на имя Кузнецовой П.Н., последняя работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продавцом-кассиром в ООО «Агроторг» / Обособленном структурном подразделении_49_Афипский, что составляет 131 день. Вместе с тем, задержка ООО «Агроторг» выдачи Кузнецовой П.Н. трудовой книжки составляет период с 11.05.2017г. по 26.02.2018г. – 292 дня.
Согласно справкам о доходах физического лица за 2016 год № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72) и 2017 год № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73) общая сумма дохода за период с 31.12.2016г. по 10.05.2017г. составляет 78059,43 рублей (871,5 рубль (за 2016 год) + 77187,93 рублей (за 2017 год)).
Таким образом, как было установлено в судебном заседании и нашло подтверждение в материалах гражданского дела, средний заработок Кузнецовой П.Н. составляет 595,87 рублей в день (78059,43 рублей (общая сумма дохода за период с 31.12.2016г. по 10.05.2017г.) / 131 день (количество проработанных дней)).
В связи с чем, подлежит взысканию с ООО «Агроторг» в пользу Кузнецовой П.Н. не полученный последней заработок за незаконное лишение её возможности трудиться в связи с задержкой ООО «Агроторг» выдачи Кузнецовой П.Н. её трудовой книжки за период с 11.05.2017г. по 26.02.2018г. в размере 173994,04 рубля (595,87 рублей (средний заработок истца в день) * 292 дня (период задержки выдачи трудовой книжки с 11.05.2017г. по 26.02.2018г.)).
На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как пояснили истец Кузнецова М.Ю. и её представитель, адвокат по ордеру Богданов С.И. и установлено в судебном заседании, что до настоящего времени ответчиком истцу ничего не возмещено и доказательств, подтверждающих причинение истцу нравственных или физических страданий у них не имеется, однако нарушение ООО «Агроторг» установленного порядка увольнения Кузнецовой М.Ю., связанное с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, приводит суд к выводу, что с учётом степени вины работодателя и описанных в иске нравственных страданий истца Кузнецовой М.Ю., связанных с её индивидуальными особенностями, заключающимися в том, что последняя не могла устроиться на работу и добыть средства к существованию, и полагает с учётом требований разумности и справедливости, что необходимо взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, в остальной части данных требований суд полагает необходимым отказать.
С учётом положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, суд полает необходимым удовлетворить увеличенное исковое требование об обязании ответчика выдать истцу заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копии приказов о приёме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, справки 2-НДФЛ за 2016 и 2017 годы.
В соответствие с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Представленным чеком-ордером от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4), подтверждаются расходы истца на оплату услуг представителя на сумму 10000 рублей.
При определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание относимость расходов к делу, объём и сложность выполненной работы, время, которое мог бы затратить квалифицированный специалист на подготовку материалов, сложившаяся в данном регионе стоимость на сходные услуги с учётом квалификации лиц, их оказывающих, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства, свидетельствующие о разумности этих расходов. Учитывая изложенное, суд полагает обоснованным взыскать в счёт возмещения расходов по оплате услуг представителя 5000 рублей, в остальной части данных требований суд полагает необходимым отказать.
В силу требований ст. 88, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 и ст. 333.36 НК РФ, с ответчика ООО «Агроторг» подлежит взысканию пошлина в доход бюджета муниципального образования Северский район, от уплаты, которой истец освобождён законом при подаче искового заявления.
Судебные расходы не входят в цену иска, так как возникают в связи с рассмотрением дела и его существа не затрагивают. Размер понесенных расходов указывается стороной и подтверждается соответствующими документами.
С суммы компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, независимо от суммы компенсации, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Северский район пошлина в размере 300 рублей.
С цены иска 173994,04 рубля (заработок за незаконное лишение возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 11.05.2017г. по 26.02.2018г.) размер государственной пошлины составляет 4679,88 рублей – от 100001 рубля до 200000 рублей - 3200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100000 рублей, как указано в п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.
Таким образом, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Агроторг» в доход бюджета муниципального образования Северский район составляет: 300 рублей + 4679,88 рублей = 4979,88 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 59, 60, 67, 88, 103, 167, 100, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Увеличенные исковые требования Кузнецовой П.Н. к ООО «Агроторг» о признании недействительными записей в трудовой книжке, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за удержание трудовой книжки, компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Агроторг» <данные изъяты>, юридический адрес: <адрес> в пользу Кузнецовой П.Н., родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, зарегистрированной по месту пребывания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>:
в счёт не полученного заработка за незаконное лишение возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля,
компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,
судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей,
а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
Обязать ООО «Агроторг» <данные изъяты>, юридический адрес: <адрес>, выдать Кузнецовой П.Н., родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, зарегистрированной по месту пребывания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копии приказов о приёме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ., справки 2-НДФЛ за 2016 и 2017 годы.
В удовлетворении остальной части увеличенных исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Агроторг» <данные изъяты>, юридический адрес: <адрес> в доход бюджета муниципального образования Северский район государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края.
Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: А.С. Мальцев
