Дело № 2-2992/2023
УИД: 50RS0044-01-2023-003236-16
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 декабря 2023 года гор. Серпухов Московской области
Серпуховский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Чепковой Л.В.,
при секретаре судебного заседания Борисовой А.С.,
с участием истца Кубасовой Е.А.,
представителя ответчика – адвоката Давыдова В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кубасовой Елены Александровны к Индивидуальному предпринимателю Шевлякову Виталию Алексеевичу о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Кубасова Е.А. обратилась в суд с иском к ответчику ИП Шевлякову В.А., в котором, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит:
- установить факт трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем Шевляковым Виталием Алексеевичем;
- обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о работе в период с 28 ноября 2022 года по 11 декабря 2022 года в должности стажера, с 12 декабря 2022 года по 9 марта 2023 года в должности бариста, с 10 марта по 19 мая 2023 года в должности старшего бариста, основанием увольнения указать увольнение по собственному желанию, уплатить страховые взносы за указанный период;
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за отработанное время в размере 6 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 401,64 рублей до вычета НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., а также судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг, в размере 16500 руб.
Свои требования истец мотивирует тем, что с 28 ноября 2022 года по 19 мая 2023 года она работала в кофейне "One Price Coffee", расположенной в здании Торгового центра "Атлас" по адресу: Московская область, г. Серпухов, ул. Советская, 111. Кофейня принадлежит индивидуальному предпринимателю Шевлякову Виталию Алексеевичу.
По устной договорённости работодатель в лице индивидуального предпринимателя Шевлякова Виталия Алексеевича пообещал официальное трудоустройство после двух месяцев работы, в том числе периода стажировки, однако в заключении трудового договора в письменном виде было отказано.
При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в соответствии со следующими условиями: 150 руб. в час - ставка при стажировке, в последующем 170 руб. в час - ставка бариста, 190 руб. в час - ставка старшего бариста, при выполнении плана по Товарообороту на день на 100% почасовая ставка увеличивается на 20 руб.; при перевыполнении плана по Товарообороту на день на каждые 10% - премия 500 руб., максимальная выплата премии за день - 1500 руб.
За весь период работы единократно истцу было предъявлено замечание к качеству работы 18 мая 2023 года в связи с не прохождением видео-мониторинга, за что она была депремирована в размере 500 руб.
Фактически за время работы была выплачена заработная плата в общей сумме 182470 руб. Заработная плата частично поступала на банковскую карту от управляющих, частично наличными денежными средствами. Премиальную часть из заработной платы убрали со второго месяца работы. Истец полагает, что работодатель не в полном объёме выплатил заработную плату за отработанное время, потому что изменил условия оплаты труда в процессе работы без согласия истца.
03.05.2023 работодатель начал готовиться к проверкам от налоговой службы, после чего всех нетрудоустроенных сотрудников принудительно отправляли оформляться в другую компанию ООО «Ресурс» ИНН 7720482760, у которой с ИП Шевляковым В. А. будет заключен договор услуг. В связи с отказом истца устраиваться в стороннюю организацию, она была уволена 19.05.2023.
С 28 ноября 2022 года по 11 декабря 2022 истец работала в должности стажёра, с 12 декабря 2022 года по 9 марта 2023 года - в должности бариста, с 10 марта 2023 года по 19 мая 2023 года - в должности старшего бариста.
Сложившаяся ситуация вызвала у истца сильное душевное волнение, чувство несправедливости, стресс, а также физические и нравственные страдания бессонницу, приступы тревожности, суицидальные мысли, оценивает причиненный ей моральный вред в сумме 200 000 рублей.
Для разрешения сложившейся ситуации, истцу пришлось обратиться за юридической помощью, стоимость оплаты юридических услуг в размере 16500 руб. является расходами, понесенными по вине работодателя.
Истец в судебном заседании свои исковые требования с учетом уточнения поддержала, по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить.
Ответчик ИП Шевляков Виталий Алексеевич в судебное заседание не явился о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, представил письменный отзыв, из которого следует, что ответчик не возражает против признания фактически сложившиеся между сторонами трудовыми отношениями. В связи с этим, размер компенсации истцу за неиспользованный отпуск составляет 18 393,48 рублей. Возражает против удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 112 500 рублей, Размер премиальных выплат истцу приведен в расчетах оплаты за период с 25.11.2022 по 18.05.2023, из которых следует, что размер премиальных выплат ежемесячно мог быть изменен, при этом условия премирования в отношении истца были прописаны в каждом месячном расчете. Ответчик осуществляет свою деятельность на основании лицензионного договора, заключенного с ООО «Ван Груп Компани». Согласно п.5.1.15 указанного лицензионного договора, ответчик устанавливает размер заработной платы и систему поощрений персонала на основании Стандартов и иных рекомендаций ООО «Ван Груп Компани». Система премирования устанавливалась для ответчика ООО «Ван Груп Компани» и ежемесячно доводилась до сведения истца на ежемесячных совещаниях, что не отрицалось истцом. Утверждение истца о том, что за период с 17.01.2023 по 19.05.2023 в течение 75 смен перевыполнял план по товарообороту был выполнен более чем на 131% опровергается. Полагает, что заявленная компенсация морального ущерба является явно завышенной и подлежит уменьшению. Просил уменьшить размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиям. (л.д. 140-141).
Представитель ответчика – адвокат Давыдов В.Н. в судебном заседании указал, что не возражает против признания фактически сложившихся трудовых отношений между сторонами, обязании ответчика внести записи в трудовую книжку, уплатить страховые взносы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, расчет истца не оспаривает. Возражает против удовлетворения требований о взыскании премии в размере 6000 рублей, поскольку все условия были обговорены и доведены для сведения работников, судебных расходов в размере, заявленном истцом, и морального вреда, которые подлежат снижению.
Представители третьих лиц Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г.Москве и Московской области, ООО "Ван Груп Компани", Инспекции Федеральной Налоговой службы по г. Балашихе Московской области, третьи лица Ахмедова А.Т., Березко Д.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела, извещены надлежаще.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, представителя ответчика исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Как усматривается из материалов дела, в кассовой книге за 2022-2023 г., организации ИП Шевлякова В.А. г. Серпухов, ул. Советская, 111 ТЦ «Атлас» "One Price Coffee" имеются записи Кубасовой Е.А. от 25.11.2022 – 8719, от 01.12.2022 – 3270, от 07.12.2022 – 12405, от 09.12.2022 – 16628, от 10.12.2022 – 18168, от 14.12.2022 – 28835, от 17.12.2022 – 11843, от 18.12.2022 – 12283, от 19.12.2022 – 13283, от 28.12.2022 – 6201, от 29.12.2023 – 7240, от 31.12.2022 – 6973, от 22.12.2022 – 8893, от 01.01.2023 – 9921, от 05.01.2023 -18509, от 07.01.2023 – 23026, от 08.01.2023 – 23454, от 12.01.2023 – 8905, от 13.01.2023 – 10599, от 21.01.23 приход 9198, от 22.01.23 – 11369, от 25.01.2023 – 15566, от 26.01.2023 – 16417, от 01.02.2023 – 7365, от 24.02.2023 – 14696, от 25.02.2023 – 17674, от 26.02.2023 – 19978, от 02.03.2023- 7158, от 03.03.2023 – 8848, от 04.03.2023 – 10553, от 07.03.2023 – 15312, от 08.03.2023 – 19656, от 09.03.2023 -21236, от 10.03.2023 – 22907, от 14.03.2023 – 33611, от 15.03.2023 -4254, от 16.03.2023 – 4804, от 15.04.2023 – 16754, от 01.05.2023 – 12162, от 04.05.2023 – 3000, от 08.05.2023 – 3000, от 09.05.2023- 3000, от 11.05.2023 – 3000, от 18.05.2023 -3000 (л.д. 26-48).
04.05.2023, 11.05.2023 бариста Кубасова Е.А. расписывалась за приемку товара для ответчика. Подпись истца заверена печатью ИП Шевляков В.А. (л.д.37,70-72).
В материалы дела представлены кассовые чеки в которых кассиром указана истец (л.д. 49-51), фотография, содержащая сведения о выручке (л.д. 65-66), видеозапись с места работы (л.д. 68), скриншоты переписок с руководством (л.д.73-74).
Также в подтверждение получения заработной платы истцом представлены справки по операциям, выписки по счету переводы осуществлены от Ахмедовой А.Т. и Березка Д.А.(л.д. 52-61,86-92,104-109,112-120).
Из выписки ЕГРИП в отношении ИП Шевлякова В.А. усматривается, что одним из видов деятельности является торговля розничная чаем, кофе, какао в специализированных магазинах (л.д.76-78).
В связи с тем, что истец не обладает необходимыми юридическими знаниями, она обратилась в ООО «Коллегия правовой поддержки» для составления искового заявления, стоимость оплаты юридических услуг составила 16500 руб., которые были оплачены истцом в полном объеме (л.д. 68-69).
Ответчиком представлены сведения о заработной плате истца, с указанием расчета, расчеты компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.133-139,142,181,191).
Истцом представлен контррасчет (л.д. 188-190).
В материалы дела представлен лизинговый договор №2 от 01.11.2021, заключенный между ООО «Ван Груп Компани» и ИП Шевляковым В.А. на предоставление права использовать ноу-хау в отношении кофеин "One Price Coffee", объекты индивидуальной собственности (л.д.143-179).
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Р. пояснила, что с декабря 2022 г. по февраль 2023 г. работала в кофейне "One Price Coffee" у ответчика, которая находилась в г.Серпухов в ТЦ «Аталас». Работала вместе с истцом баристой, в их обязанности входило приготовление кофейных напитков, обслуживание гостей. Устроилась на работу по объявлению, прошла собеседование, после которого ее направили на стажировку в г.Москву на 3 дня. Устраивалась на условиях: плавающий график с 10 утра до 10 вечера, фиксированная ставка 15000 руб. и доплаты за перевыполнение плана до определенного числа, ставка до аттестации составляла 150 руб. в час, после 170 руб. в час. За перевыполнение плана доплачивали от 500 руб. до 1500 руб. Когда за декабрь свидетель получила 27000 руб., она поняла, что ей не доплатили 9000 руб. Премию после нового года снизили до 30 руб.
Согласно абз. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Из содержания вышеприведенных правовых норм следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.
По смыслу названных норм закона работодатель освобождается от обязанности оплачивать период вынужденного прогула работника при наличии его подтвержденного письменным актом отказа или уклонения от получения трудовой книжки работником при условии, что работодатель в разумный срок исполнил свою обязанность по направлению уведомления о необходимости получения трудовой книжки, согласно указанию ст. 84.1 ТК РФ.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от дата N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федарации от 19 мая 2021 г. N 320н, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Пунктом 4 указанных Правил установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со статьями 24, 226 Налогового кодекса РФ наименование организации, как налоговый агент, обязано самостоятельно произвести удержание НДФЛ непосредственно из дохода истца и перечислить налог в бюджетную систему Российской Федерации.
Статьями 8 и 11 Федерального закона от дата N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.
В силу подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от дата N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.
В силу п. 1 ст. 419 гл. 34 НК РФ лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являются плательщиками страховых взносов по конкретным видам обязательного социального страхования в соответствии с Федеральными законами.
Согласно п. 1 ст. 420 гл. 34 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Кубасова с 28.11.2022 приступила к работе по поручению работодателя, лично выполняла трудовые функции с 28.11.2022 стажера, с 12.12.2022 бариста и с 10.03.2023 по 19.05.2023 старшего бариста (в кофейне "One Price Coffee", расположенной в здании Торгового центра "Атлас" по адресу: Московская область, г. Серпухов, ул. Советская, 111, обслуживала покупателей, готовила кофейные напитки, продавала их и сопутствующие товары, осуществляла приемку и учет товара), подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка (имела рабочее место, работала по утвержденному графику с 10 ч. утра до 10ч. вечера, выполняла обязанности в специальной одежде, выданной работодателем), на постоянной основе получала заработную плату. Данный факт подтверждается представленными в суд письменными доказательствами, показаниями свидетеля Р., ответчиком не оспаривался.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 20, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации о трудовых отношениях и порядке их оформления, а также соответствующих статей Гражданского кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что истцом представлены бесспорные достоверные доказательства возникновения между сторонами трудовых отношений, наличие соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату, в связи с чем, имеются основания для удовлетворения заявленных истцом требований об установлении факта трудовых отношений между Кубасовой Еленой Александровной и индивидуальным предпринимателем Шевляковым Виталием Алексеевичем с 28.11.2022 по 11.12.2022 в должности стажера, с 12.12.2022 по 09.03.2023 по должности бариста, с 10.03.2023 по 19.05.2023 в должности старшего бариста.
Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующих записи в трудовую книжку истца, суд приходит к выводу о том, что ИП Шевляков В.А. обязан внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о приеме на работу с 28.11.2022 в должности стажера, о работе с 12.12.2022 в должности бариста, о работе с 10.03.2023 в должности старшего бариста, об увольнении истца 19.05.2023 по собственному желанию работника.
В соответствии с абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Кубасовой Е.А. за период с 28.11.2022 по 19.05.2023 ответчиком выплачена заработная плата в размере 183469 руб. ( за ноябрь 2022 – 1125 руб., за декабрь 2022 – 52512 руб., за январь 2023 – 35467 руб., за февраль 2023 – 39126 руб., за март 2023 – 27964 руб., за апрель 2023 – 3892 руб., за май 2023 - 23376 руб.). Данный размер подтверждается представленным в суд расчетом истца, кассовой книгой на 2022-2023, справками по операциям в ПАО Сбербанк, АО «Тинькофф Банк». Ответчик своих возражений не представил, расчет не оспаривал.
Судом установлено, что с 28.11.2022 по 19.05.2023 ответчиком отпуск истцу не предоставлялся, в связи с чем, работодатель обязан при увольнении выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно расчету истца ее среднедневной заработок составляет 1457,26 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20401,64 руб. (1457,26 * 14 дн.) (л.д. 188-189). Представленный расчет суд считает арифметически верным, ответчик расчет не оспаривает, представил в суд аналогичный расчет (л.д. 190).
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20401,64 руб. подлежит удовлетворению.
Поскольку материалами дела установлен факт трудовых отношений между сторонами, ответчик обязан исполнить обязанности, предусмотренные абзацем 22 статьи 22, абзацем 15 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении работника Кубасовой Е.А. по осуществлению обязательного социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами, суд считает возможным удовлетворить требования истца, возложив на ответчика обязанность в течение месяца со дня вступления настоящего решения в законную силу перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы России в отношении Кубасовой Елены Александровны, 20.07.2003г. рождения, для их учета на индивидуальном лицевом счете за период работы с 28.11.2022 по 19.05.2023, исходя из суммы её заработка за указанный период ( размер заработка за ноябрь 2022 – 1125 руб., за декабрь 2022 – 52512 руб., за январь 2023 – 35467 руб., за февраль 2023 – 39126 руб., за март 2023 – 27964 руб., за апрель 2023 – 3892 руб., за май 2023 - 23376 руб.).
В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что ответчиком в спорный период устанавливались истцу доплаты стимулирующего характера и премии к заработной плате, каждый месяц размер данных выплат устанавливался ответчиком в разном размере, отражался в плане на каждый месяц, о котором были уведомлены все сотрудники ответчика. Данный факт подтвердили в судебном заседании истец, свидетель Р.
Истцом представлен расчет невыплаченной премии за спорный период в размере 6000 руб., в т.ч. 02.03.2023 – 1500 руб., 14.03.2023 – 500 руб., 15.03.2023 – 1000 руб., 15.04.2023 – 500 руб., 08.05.2023 – 1500 руб., 09.05.2023 – 1000 руб., из расчета при выполнении плана на 110-120% - премия 500 рублей каждому сотруднику смены, при выполнении плана на 121-130% - премия 1000 рублей каждому сотруднику смены, при выполнении плана свыше 131% - премия 1500 рублей каждому сотруднику смены.
Проверив данный расчет, суд не может с ним согласиться, поскольку в марте, апреле и мае 2023 в спорные дни истцу была начислена премия в соответствии с планом на каждый месяц (л.д. 137. 138, 139), оснований для доплаты премии в размере 6000 рублей за данный период не имеется. Размеры премии, указанные истцом в своем расчете были установлены в плане работы на декабрь 2022 (л.д. 133) и применению не подлежат.
Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате (премии) в размере 6000 рублей, удовлетворению не подлежат.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По настоящему спору, с учётом обстоятельств, установленных судом, суд считает разумной степени причинения Кубасовой Е.А. морального вреда денежную компенсацию в размере 25000 рублей.
Часть 1 ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Определяя размер подлежащей взысканию суммы денежных средств в счет возмещения понесенных истцами судебных расходов по оплате юридических услуг, суд учитывает обстоятельства и сложность дела, частичное удовлетворение исковых требований, требования соразмерности и справедливости, объем оказанной юридической помощи и проделанной представителем работы и их необходимость для защиты прав истца, а именно то, что истцу были оказаны услуги по составлению искового заявления, в связи с чем суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца 5000 рублей, что соответствует объему оказанных истцам услуг.
Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городской округ Серпухов Московской области в размере 1600, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.
Руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кубасовой Елены Александровны удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Кубасовой Еленой Александровной (<номер>) и индивидуальным предпринимателем Шевляковым Виталием Алексеевичем (ОГРНИП <номер>, ИНН <номер>) с 28.11.2022 по 11.12.2022 в должности стажера, с 12.12.2022 по 09.03.2023 по должности бариста, с 10.03.2023 по 19.05.2023 в должности старшего бариста.
Обязать индивидуального предпринимателя Шевлякова Виталия Алексеевича (ОГРНИП <номер>, ИНН <номер>) внести в трудовую книжку Кубасовой Елены Александровны (<номер>) записи о трудовых отношениях с 28.11.2022 по 11.12.2022 в должности стажера, с 12.12.2022 по 09.03.2023 в должности бариста, с 10.03.2023 по 19.05.2023 в должности старшего бариста, об увольнении по собственному желанию работника.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шевлякова Виталия Алексеевича (ОГРНИП <номер>, ИНН <номер>) в пользу Кубасовой Елены Александровны (<номер>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20401 рубль 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей, а всего 50401 (пятьдесят тысяч четыреста один) рубль 64 копейки.
Обязать индивидуального предпринимателя Шевлякова Виталия Алексеевича (ОГРНИП <номер>, ИНН <номер>) в течение месяца со дня вступления настоящего решения в законную силу перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы России в отношении Кубасовой Елены Александровны, <дата>. рождения, (<номер>) для их учета на индивидуальном лицевом счете за период работы с 28.11.2022 по 19.05.2023, исходя из суммы её заработка за указанный период.
В удовлетворении исковых требований Кубасовой Елены Александровны к Индивидуальному предпринимателю Шевлякову Виталию Алексеевичу о взыскании задолженности по заработной плате в размере 6000 рублей, компенсации морально вреда в большем размере - отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шевлякова Виталия Алексеевича (ОГРНИП <номер>, ИНН <номер>) в бюджет муниципального образования городской округ Серпухов Московской области государственную пошлину в доход государства в сумме 1600 (одна тысяча шестьсот) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья: Л.В. Чепкова
Мотивированное решение изготовлено: 06.02.2024.
