дело № 2-4494/17
Решение
Именем Российской Федерации
02 октября 2017 года г.Щелково
Щелковский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего судьи Кудряковой Ю.С.,
при секретаре Сокоревой М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Щелковского городского прокурора в интересах ФИО1 ФИО7 к ООО «Электросеть-Монтаж» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,
Установил:
Щелковский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в Щелковский городской суд с иском к ООО «Электросеть-Монтаж» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда.
В обоснование указал, что Щелковской городской прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Электросеть-Монтаж», в ходе которой установлено следующее.
В соответствии с трудовым договором от 26.06.2007 ФИО1 принята на работу в ООО «Электросеть-Монтаж» на должность бухгалтера.
26.12.2016 ФИО1 уволена из ООО «Электросеть-Монтаж» в связи с сокращением численности работников организации.
Согласно документам, представленным ФИО1, 27.02.2017 работодателю направлено заявление о необходимости выплатить работнику средний заработок за второй месяц после увольнения с приложением копии трудовой книжки.
28.03.2017 ФИО1 работодателю направлено заявление о необходимости выплатить работнику средний заработок за третий месяц после увольнения с приложением копии трудовой книжки, а также решение ГКУ МО Щелковского ЦЗН о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения указанного сотрудника. Данное заявление получено работодателем 28.03.2017, что подтверждается подписью генерального директора ООО «Электросеть-Монтаж» ФИО2
Согласно объяснениям генерального директора ООО «Электросеть-Монтаж» ФИО2 в настоящее время в ООО «Электросеть-Монтаж» работает два сотрудника.
После увольнения ФИО1 выплачено выходное пособие за первый месяц после увольнения в размере среднего месячного заработка в полном объеме. За второй месяц со дня увольнения данного работника, выходное пособие не выплачено в связи с отсутствием денежных средств на счету организации.
Согласно справке о задолженности по заработной плате, представленной генеральным директором ООО «Электросеть-Монтаж» ФИО2, задолженность перед ФИО1 в настоящее время составляет 159 184,97 руб.
Просит взыскать с ООО «Электросеть-Монтаж» в пользу ФИО1:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения на общую сумму 159 184,97 руб.;
- денежную компенсацию в размере 5 471,98 руб.
- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании помощник Щелковского городского прокурора Соколов И.А. иск поддержал, просил удовлетворить.
В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала, просила удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Электросеть-Монтаж» не явился, извещен.
Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что Щелковской городской прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Электросеть-Монтаж», в ходе которой установлено следующее.
В соответствии с трудовым договором от 26.06.2007 ФИО1 принята на работу в ООО «Электросеть-Монтаж» на должность бухгалтера.
26.12.2016 ФИО1 уволена из ООО «Электросеть-Монтаж» в связи с сокращением численности работников организации.
Согласно документам, представленным ФИО1, 27.02.2017 работодателю направлено заявление о необходимости выплатить работнику средний заработок за второй месяц после увольнения с приложением копии трудовой книжки.
28.03.2017 ФИО1 работодателю направлено заявление о необходимости выплатить работнику средний заработок за третий месяц после увольнения с приложением копии трудовой книжки, а также решение ГКУ МО Щелковского ЦЗН о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения указанного сотрудника. Данное заявление получено работодателем 28.03.2017, что подтверждается подписью генерального директора ООО «Электросеть-Монтаж» ФИО2
Согласно объяснениям генерального директора ООО «Электросеть-Монтаж» ФИО2 в настоящее время в ООО «Электросеть-Монтаж» работает два сотрудника.
После увольнения ФИО1 выплачено выходное пособие за первый месяц после увольнения в размере среднего месячного заработка в полном объеме. За второй месяц со дня увольнения данного работника, выходное пособие не выплачено в связи с отсутствием денежных средств на счету организации.
Согласно справке о задолженности по заработной плате, представленной генеральным директором ООО «Электросеть-Монтаж» ФИО2, задолженность перед ФИО1 в настоящее время составляет 159 184,97 руб.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 6 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» законодательство о занятости населения основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Закона, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
В соответствии с п. 3 Порядка разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг центральными исполнительными органами государственной власти Московской области, государственными органами Московской области, утвержденного Постановлением Правительства Московской области от 25.04.2011 № 365/15 центральными исполнительными органами государственной власти Московской области разрабатываются административные регламенты исполнения государственных функций и административные регламенты предоставления государственных услуг, государственными органами Московской области разрабатываются административные регламенты исполнения государственных функций.
Так, Распоряжением Мособлтруда от 22.02.2013 № 13-р утвержден Административный регламент Комитета по труду и занятости населения Московской области исполнения государственной функции осуществления регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и регистрации безработных граждан, согласно п. 128 которого центры занятости принимают решение о сохранении среднего заработка за уволенным работником в случаях:
постановки гражданина на регистрационный учет ищущих работу граждан не позднее двухнедельного срока со дня его увольнения из организации в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации;
посещения ищущим работу гражданином центра занятости не реже двух раз в месяц для получения предложений подходящей работы, при отсутствии с его стороны отказов от подходящей работы или от приглашения в центр занятости для ее предложения;
посещения безработным гражданином центра занятости в установленные сроки (гражданин не имел нарушений условий и сроков перерегистрации без уважительных причин), отсутствия отказов от подходящей работы или от приглашения в центр занятости для ее предложения, отсутствия нарушений без уважительных причин сроков явки на переговоры с работодателями (в течение трех дней со дня направления центром занятости);
нетрудоустройства гражданина (отказано работодателями при рассмотрении его кандидатуры, направленной центром занятости, или отсутствие подходящей работы).
Таким образом, в нарушении ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не выплачено выходное пособие вышеуказанным работникам в размере среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, а также невыплата данного пособия за третий месяц по решению органа службы занятости населения.
Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Указанная компенсация также не начислена и не выплачена.
В силу ст. 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Таким образом, ООО «Электросеть-Монтаж» обязано выплатить ФИО1 выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 159 184,97 руб., а также компенсацию за нарушение сроков выплаты данных пособий в размере 5 471,98 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости.
Суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Щелковского городского прокурора в интересах ФИО1 ФИО16 - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Электросеть-Монтаж» в пользу ФИО1 ФИО17 выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения на общую сумму 159 184 (сто пятьдесят девять тысяч сто восемьдесят четыре) рубля 97 копеек, денежную компенсацию в размере 5 471 (пять тысяч четыреста семьдесят один) рубль 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в течение одного месяца.
Судья Ю.С. Кудрякова
