Дело № 2-2424/2016
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Сатка, Челябинской области 02 ноября 2016 года
Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Чумаченко А.Ю.
при секретаре судебного заседания Бородиной М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черноскутова Р.А. к индивидуальному предпринимателю Тиуновой М.Н. о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Черноскутов Р.А. обратился в суд с иском к ИП Тиуновой М.Н. о признании незаконным увольнения на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№, изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда, основание увольнения оставить прежним по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обязать внести записи в трудовую книжку, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе из расчета 558 руб. 02 коп. в день, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 26 250 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 413 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы в сумме 9307 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП Тиуновой М.Н., уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку заявление об увольнении с просьбой уволить ДД.ММ.ГГГГ он не писал. Поскольку восстанавливаться на работе не желает, просит изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, основание оставить прежним, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула. Кроме этого указал, что за весь период работы уральский коэффициент ему работодателем не начислялся и не выплачивался. С учетом установленного оклада в размере 10000 руб., недополученная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 26 250 руб. В период работы у ответчика ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, в связи с чем просит взыскать компенсацию в размере 16 413 руб. 64 коп. В результате неправомерных действий ответчика, ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 20 000 руб.
В ходе судебного разбирательства истец Черноскутов Р.А. на удовлетворении исковых требований настаивал.
Ответчик ИП Тиунова М.Н. в судебное заседание не явилась, ее представитель по нотариальной доверенности Колесников С.И. против исковых требований возражал в полном объеме.
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор между ИП Тиуновой М.Н. и Черноскутовым Р.А., в соответствии с которым работник принимается на работу заведующим складом с окладом 10 000 руб. Договор заключен на неопределенный срок (л.д.9).
ДД.ММ.ГГГГ ИП Тиуновой М.Н. издан приказ о прекращении трудового договора с Черноскутовым Р.А. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в основании указано заявление работника (л.д.14).
Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1 ТК РФ).
Таким образом, реализация работником своего исключительного права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя. Реализация указанного права обусловлена лишь необходимостью предупреждения работодателя заблаговременно в письменной форме о намерении прекратить трудовые отношения.
При этом дата прекращения трудовых отношений по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодателем не может быть определена произвольно. Закон установил, что датой прекращения трудового договора по указанному основанию является дата по истечении двухнедельного срока предупреждения работником работодателя об увольнении, либо иная согласованная сторонами дата в пределах установленного ст. 80 ТК РФ срока предупреждения об увольнении.
В судебном заседании установлено, что Черноскутов Р.А. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49). Споров о том, что указанное заявление поступило работодателю ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами не имеется. Таким образом, двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении истекал ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, приказ об увольнении Черноскутова Р.А. по инициативе работника должен быть издан не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Иных заявлений об увольнении по собственному желанию Черноскутов Р.А. не писал. Тогда как приказ об увольнении истца издан лишь ДД.ММ.ГГГГ.
Истец в судебном заседании пояснил, что после подачи заявления ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, он до ДД.ММ.ГГГГ выходил на работу, но на рабочее место его не допускали; приказ об увольнении и трудовую книжку получил ДД.ММ.ГГГГ.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Черноскутов Р.А. обращался к работодателю с заявлением, в котором просил выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (л.д.70).
Кроме этого, истец обращался в прокуратуру и государственную инспекцию труда с жалобами на неправомерные действия работодателя.
Установлено, что постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ ИП Тиунова М.Н. привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение требований трудового законодательства, не увольнение Черноскутова Р.А. по собственному желанию на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из материалов дела, работодатель неоднократно обращался с требованием к работнику о даче объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца были высланы приказ об увольнении, трудовая книжка и повторно сообщено о необходимости представления объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте.
Исходя из обстоятельств дела следует, что трудовые отношения между сторонами после ДД.ММ.ГГГГ были продолжены, обязанность по оформлению прекращения трудовых отношений, выдаче трудовой книжки и окончательного расчета при увольнении, ИП Тиуновой М.Н. не исполнена. Кроме того, работодатель в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжал вести табель учета рабочего времени на Черноскутова Р.А. (л.д.55-61). Поскольку более заявлений об увольнении по собственному желанию Черноскутов Р.А. не подвал, оснований для увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ у ответчика не имелось, в связи с чем, увольнение Черноскутова Р.А. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ является неправомерным, осуществленным с нарушением установленного законом порядка увольнения.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Поскольку приказ об увольнении Черноскутова Р.А. является незаконным, восстанавливаться на работе истец не желает, с учетом заявленных требований, подлежит изменению дата увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ на дату рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При этом на ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку Черноскутова Р.А. соответствующие записи.
В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, за все время вынужденного прогула ему подлежит оплате средний заработок (ст. 394 ТК РФ).
Таким образом, взысканию в пользу истца с ответчика подлежит средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Под трудовым договором, согласно положениям ст. 56 ТК РФ, понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районов Казахской ССР" в районах и городах Свердловской и Челябинской областей утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих - 1,15 (15%).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Как видно из трудового договора, заключенного с истцом, ему установлен должностной оклад в размере 10 000 руб. Аналогичным образом в приказе о приеме на работу указано, что работнику установлен оклад в размере 10000 руб.
Из буквального толкования пункта 1.1 трудового договора, заключенного с Черноскутовым Р.А. следует, что должностной оклад работника составляет 10 000 руб., при этом не усматривается, что в состав оклада входит районный коэффициент.
Из пункта 3.2. Положения об оплате труда сотрудников ИП Тиуновой М.Н., утвержденного ДД.ММ.ГГГГ следует, что размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты (л.д.124).
В материалы дела представлено дополнение к Положению об оплате труда сотрудников, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, в котором п. 3.2. изложен в другой редакции, а именно, размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя. В месячную тарифную ставку (оклад включается, в том числе районный коэффициент в размере 15%. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты (л.д.128).
Как видно из указанных документов, дата утверждения дополнения к Положению соответствует дате утверждения самого Положения. По какой причине в один день было утверждено две разных редакции пункта 3.2 Положения, представитель ответчика в судебном заседании пояснить не смог. Доказательств ознакомления работника с указанными документами, не представлено.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что при приеме на работу Черноскутову Р.А. был установлен должностной оклад в размере 10000 руб. без учета районного коэффициента. Представленные ответчиком штатное расписание, Дополнение к Положению об оплате труда, расчетные листки не могут являться основанием для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании с работодателя районного коэффициента за период работы, доказательств ознакомления работника с указанными документами не представлено, тогда как в трудовом договоре указано, что оклад работника составляет 10000 руб. Истец в судебном заседании пояснил, что расчетные листки в период его работы у ИП Тиуновой М.Н. ему не выдавались, о том, что в начисляемую заработную плату в размере 10000 руб. ежемесячно включен районный коэффициент, его не уведомляли. Доказательств того, что в период действия трудового договора стороны пришли к соглашению об изменении условий трудового договора в части оплаты труда, в материалы дела не представлено.
С учетом изложенного, невыплаченная истцу заработная плата (районный коэффициент) за период фактического исполнения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 26 245 руб. 29 коп., исходя из следующего расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно 25 500 руб. (10000 руб. + 15% - 10000 руб. * 17 месяцев = 25 500 руб.)
ДД.ММ.ГГГГ 745 руб. 29 коп. (10000 руб. + 15 % : 159 час. * 79 час. – 4 968,55 = 745 руб. 29 коп.)
25500 руб. + 745 руб. 29 коп. = 26 245 руб. 29 коп.
С учетом заработной платы Черноскутова Р.А., подлежащей выплате с учетом районного коэффициента, средний заработок истца за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 55 776 руб. 04 коп., исходя из следующего.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в частности относятся, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила 63 212 руб. 84 коп. (11 500 + 11 500 + 11 500 + 11 500 + 11 500 + 5712, 84 = 63 212,84). За указанный период истцом отработано 119 дней. Следовательно, средний дневной заработок составит 531 руб. 20 коп.
Таким образом, заработная плата за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 55 776 руб. 04 коп. (531,20 руб. * 105 рабочих дней = 55776,04 руб.).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 2.3.3 трудового договора).
Из материалов дела и пояснений сторон в судебном заседании установлено, что за период работы у ИП Тиуновой М.Н. истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Черноскутову Р.А. положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 67,66 дней.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет следующим:
5712, 84 руб. (заработная плата за период с ноября 2015 года по октябрь 2016 года) : (29,3 : 30 * 16) = 365 руб. 50 коп.
365 руб. 50 коп. * 67,66 дней = 24 730 руб. 05 коп.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 413 руб. 64 коп. Поскольку суд не может выйти за пределы заявленных требований, взысканию в пользу истца с ответчика подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 413 руб. 64 коп.
В силу статей 21, 237 Трудового Кодекса РФ является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению требование о компенсации морального вреда, причиненного истцу в результате неправомерных действий ответчика. С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных и физических страданий, с учетом личности истца и степени вины ответчика в причинении морального вреда, а также, учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ст. 100 ГПК РФ).
Оснований для взыскания в пользу истца расходов на бензин и моторное масло в сумме 2833 руб., суд не усматривает. Истцом представлены чеки об оплате бензина ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1693,71 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 550 руб., оплате масла ДД.ММ.ГГГГ в сумме 590 руб. Однако, доказательств того, что указанные расходы понесены именно истцом, что приобретенный бензин и моторное масло были израсходованы в связи с явкой в суд в связи с рассмотрением настоящего дела, не представлено.
Оснований для взыскания почтовых расходов в сумме 474 руб. также не имеется, отправка Черноскутовым Р.А. ответчику заявлений в мае-июне 2016 года, не относится к судебным расходам.
Истец просит взыскать расходы на юридическую консультацию в размере 500 руб., в подтверждение представив квитанцию от ДД.ММ.ГГГГ. Однако из указанного документа не возможно установить, какого рода консультация была оказана Черноскутову Р.А., имеется ли связи с рассматриваемым трудовым спором.
Истцом представлен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и квитанция об оплате на сумму 4000 руб. Согласно данному договору, истцу оказаны юридические услуги по подготовке искового заявления к ИП Тиуновой М.Н. о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на юридические услуги в сумме 4000 руб. в связи с заключением указанного договора.
Кроме этого, истцом представлен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и квитанция об оплате на сумму 1500 руб. Согласно договору, истцу оказаны услуги по подготовке заявления об увеличении исковых требований и заявления о взыскании судебных расходов. Однако заявление об увеличении исковых требований в материалы дела не представлено, первоначально в исковом заявлении содержалась просьба о взыскании расходов на юридические услуги в сумме 4000 руб., иные требования о взыскании судебных расходов, изложенные в заявлении, оставлены без удовлетворения, оплата юридических услуг за подготовку заявления о взыскании судебных расходов, не может быть признана разумной. В связи с чем, оплата услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ возмещению истцу не подлежит.
На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 453 руб. 08 коп. (3153,08 + 300)
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Черноскутова Р.А. к индивидуальному предпринимателю Тиуновой М.Н. удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение Черноскутова Р.А. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Изменить дату увольнения Черноскутова Р.А. на увольнение ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обязать индивидуального предпринимателя Тиунову М.Н. внести соответствующие записи в трудовую книжку Черноскутова Романа Александровича.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Тиуновой М.Н. в пользу Черноскутова Р.А. невыплаченную заработную плату в размере 26 245 рублей 29 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 413 рублей 64 копейки, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 59 994 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в сумме 4 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Тиуновой М.Н. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 453 рубля 08 копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий /подпись/ А.Ю. Чумаченко
ВЕРНО:
Судья: А.Ю. Чумаченко
Секретарь: М.С. Бородина
Решение вступило в законную силу «____» __________ 2016 года.
Судья: А.Ю. Чумаченко
