Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 апреля 2019 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., при секретаре судебного заседания Федорюк В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артёмова Алексея Витальевича к ООО «ЛГ Электроникс РУС» об изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Артёмов А.В. просит суд признать формулировку увольнения недействительной; обязать ответчика изменить формулировку основания увольнения по ст.80 ТК РФ по собственному желанию; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей,
мотивируя просьбу тем, что с (дата) он работал в ООО «ЛГ Электроникс РУС» в должности начальника сектора линейного контроля качества на основании трудового договора №№ от (дата).
(дата) он был уволен на основании п.п.в п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ с формулировкой «за разглашение охраняемой законом служебной ...» на основании акта служебного расследования от (дата), составленного за то, что он отправил ряд документов на свой домашний почтовый ящик. Однако, сведения он не разглашал, документы были нужны ему для подготовки отчета в домашних условиях и для самообучения. В соглашении о конфиденциальности от (дата), дополнительном соглашении о соблюдении условий конфиденциальности от (дата), должностной инструкции начальника сектора и рудовом договоре нет прямого запрета на пересылку информации на свою личную почту. Отсутствие грифа «Коммерческая ...» с указанием обладателя этой информации, учета лиц, получивших доступ к информации, является основанием считать, что в отношении документов, разглашение содержания которых работодатель вменил истцу в вину, режим коммерческой ... не установлен.
Истец считает, что должностную инструкцию он не нарушал, сведения конфиденциального характера не разглашал, использовал персональный компьютер для выполнения своих служебных обязанностей, Правила внутреннего трудового распорядка не нарушал, в связи с чем, Артёмов А.В. считает акт служебного расследования составленным некорректно, а выводы комиссии необоснованными.
Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100000 рублей.
Истец Артёмов А.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, с иском не согласен по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просил отказать в удовлетворении заявленных требований.
Проверив материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п.1 ч.2 ст.21 ТК РФ, основной обязанностью работника является добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
В соответствии с п.п.в п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях разглашения охраняемой законом ... (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
По делу установлено, что на основании приказа №-к от (дата) истец Артёмов А.В. принят на работу в ООО «ЛГ Электроникс РУС» на должность инженера конструктора в сектор локальных и экспортных разработок конструкторского отдела по стиральным машинам.
(дата) с истцом заключен трудовой договор №№. В соответствии с условиями трудового договора, работник обязан не разглашать сведения конфиденциального характера, а также информацию, представляющую собой коммерческую ... работодателя, ставшие ему известными в связи с исполнением им своих должностных обязанностей (п.2.3.2 договора).
(дата) между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о соблюдении условий конфиденциальности.
(дата) между сторонами было заключено соглашение о конфиденциальности, согласно которому конфиденциальная информация включает в себя: все материалы, информацию о продукте, информацию о поставщиках, информацию о клиентах, проекты, планы, спецификации, интеллектуальную собственность и объекты интеллектуальной собственности, производственные секреты, информацию о продажах/маркетинге, компьютерные приложения, методы ведения бизнеса, информацию, касающуюся персонала, и любую иную информацию, являющуюся собственностью Компании (п.1. соглашения); все программное обеспечение и иные технологии, разработанные или лицензированные Компанией или для Комлании, либо лицензированные для Компании третьим лицом, любую документацию, касающуюся такого программного обеспечения или иных технологий, включая, но не ограничивая в буквальном смысле, элементы программ (исходный код, объектный код или иное), любую читаемую или машиночитаемую форму программы, любую письменную форму или носитель, на котором программа или информация хранится, или на которые записываются, любые схемы, рисунки, чертежи, образцы, спецификации, модели, данные и сообщения об ошибках (п.1.2 соглашения); маркетинговые планы и планы продаж, планы развития продукта, анализ конкурентоспособности, результаты тестирования, бизнес-планы и финансовые прогнозы, а также непубликуемая финансовая информация (п.1.3 соглашения); договоры, предложения, тендерную документацию и информацию, котировки, заказы на покупку, и утвержденные формы и матрицы (п.1.4 соглашения); всю информацию, которую Компания в законном порядке обязана рассматривать как конфиденциальную, или которую Компания рассматривает как собственность, либо определяет, как конфиденциальную или только для внутреннего использования, независимо от того, является ли она собственностью или разработана Компанией (п.1.5 соглашения).
Пунктом 4 должностной инструкции начальника сектора обеспечения линейного контроля качества стиральных машин, утвержденной генеральным директором ООО «ЛГ Электроникс РУС» (дата), предусмотрено, что начальник сектора несет ответственность за разглашение сведений, относящихся к коммерческой ... или отнесенных к сведениям конфиденциального характера.
Судом установлено, что истец был ознакомлен со всеми утвержденными локальными нормативными актами, в том числе с дополнительным соглашением № к трудовому договору, соглашением о конфиденциальности, правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, что подтверждается материалами дела.
Судом также установлено, что в период с (дата) по (дата) истец отправлял на личный электронный почтовый адрес следующие документы, являющиеся в соответствии условиями соглашения о конфиденциальности конфиденциальной информацией и собственностью ответчика: 1. Production plan fur 24 of December (производственный план на 24 декабря); 2. REF-WM QA Теаm КРI 2018 (LQC Section) (ключевые показатели 2018 г. отдела обеспечения качества и сектора линейного контроля качества стиральных машин); 3. LG (RAWM)-B-2501-01 Line Management Process RUSSIAN.pptx (стандарт по управлению процессами производственной линии); 4. LG (RАWM)-B-2502-02_5S Process Guide-RUSSIАN.ррtx (мануал по процессу 5S); 5. LG (RАWM)-B-2502-07_SIX TOOL Process_RUSSIAN.pptx (cтандарт по процессам 6 инструментов качества); 6. LG (RАWM)-B-2507_Nоrms of Development and Contгol of the Working Management_RUSSIAN.pptx (cтандарт по развитию и контролю рабочих процессов); 7. LG (RAWM)-B-2539_Nоrms of production control_RUSSIAN.pptx (cтандарт по нормам производственного контроля); 8. LG (RАWM)-B-3507 Рrocess Audit Check_RUSSIAN.pptx (cтандарт по аудиту производственных процессов); 9. LG (RAWM)-B-4014_Test Equipment Мапаgеmеnt_RUSSIАN.ррtх. (cтандарт по управлению испытательного оборудования); 10. LG (RAWM)-В-4502_Norms of the соntrоl of pгoduction_RUSSIAN.pptx (cтандарт по нормам контроля производства; 11. LG (RAWM)-G-2511_Self-Sequence Inspection Guidebook.pptx. (мануал по самостоятельному и последовательному контролю); 12. LG (RAWM)-G-2512_Main process соntrоl guide book-RUSSIАN.ррtх. (cтандарт по контролю основных процессов); 13. LG (RAWM)-G-2513_Time Check Guidebook_ RUSSIAN.pptx. (мануал по периодической проверке процессов и изделия); 14. LGERA (RAWM)-G-2518 CM_standard_RUSSIAN.pptx (стандарт на усилие затяжки крепежными винтами основных узлов и деталей); 15. LQC 1nstruction (рабочие инструкции линейного контроля качества); 16. NCR Improvement Rерогt_Nоnsеnsе issue_08 2016.pptx (отчет по улучшению нонсенс проблемы); 17. 20 December_WM LQC dailyrt (WM_QA)-.xlsx (ежедневный отчет линейного контроля качества); 18. [3F] Тitат2 Сотtгоl Ратеl & Disреnsеr intеrfеrеnсе issue (отчет по проблеме внешнего вида в районе контрольной панели и диспенсера); 19. Нousing Dооr SW аnd PCB.pptx (отчет по проблемам соединения замка двери и платы управления); 20. LG (RAWM)-B-4501-19 Оutgоing Insресtiоn Stаndаrd rev.28.pptx (cтандарт выходного контроля качества); 21. SVC Ridiтg results for 2nd week of Dес. (отчет по результатам посещения потребителя); 22. OQC Lot Ноlding Status геwоrk 14 Dесеmbег (отчет выходного контроля качества по удержанию и ремонту стиральных машин); 23. Imрrovеmеnt героrt_WMRD_Arisatrkhov К_Gasket twist (2).pptx (конструкторский отчет по улучшению проблемы, связанной с перекручиванием уплотнителя двери).
24 декабря 208 г. Артёмовым А.В. было написано заявление об увольнении по собственному желанию с (дата).
(дата) специалистом по информационной безопасности службы безопасности Мельниковым С.В. была составлена докладная записка о том, что в ходе проведения плановой проверки (дата), в 16 часов 30 минут, им были выявлены нарушения истцом информационной безопасности. Было обнаружено, что в период с № г. Артёмов А.В. отправлял на личный электронный почтовый адрес служебные документы, содержащие конфиденциальную информацию, касающуюся обеспечения качества стиральных машин.
(дата) истцом была написана объяснительная записка, в которой он сообщил, что выслал информационные файлы (презентации, инструкции, стандарты, таблицы) на личный почтовый ящик с целью иметь специализированную литературу и справочный материал для самообразования, пересылки третьим лицам не было.
(дата) был составлен акт служебного расследования о нарушении начальником сектора линейного контроля качества стиральных машин Артёмова А.В. должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, дополнительного соглашения к трудовому договору, соглашения о конфиденциальности, трудового договора.
На основании приказа №-к от (дата) истец уволен на основании п.п.«в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за разглашение служебной .... С данным приказом истец был ознакомлен под роспись в день увольнения.
В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст.3 Федерального закона Российской Федерации «О коммерческой ...», коммерческая ... - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
Информация, составляющая коммерческую ... (секрет производства), - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой ....
Разглашение информации, составляющей коммерческую ..., - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую ..., в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
В силу ч.1 ст.4 данного Федерального закона, право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую ..., и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений указанного Федерального закона.
Суд, оценив все представленные по делу доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, учитывая установленные обстоятельства по делу и вышеперечисленные нормы права, приходит к выводу о том, что правовых оснований для признания увольнения Артёмова А.В. незаконным не имеется, в связи с чем, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме. Поскольку вышеуказанные сообщения были направлены истцом по электронной почте с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, то суд приходит к выводу о том, что вследствие неправомерных действий истца, документы, содержащие сведения, составляющие коммерческую ... ответчика, стали доступны третьим лицам. Таким образом, при исполнении своих должностных обязанностей Артёмов А.В. допустил распространение информации, отнесенной законом и действующим у ответчика соглашением о конфиденциальности к коммерческой ... ООО «ЛГ Электроникс РУС», ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, тогда как при приеме на работу истец был осведомлен об обязанности не разглашать сведения, относящиеся к коммерческой и служебной ... работодателя.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Артёмову Алексею Витальевичу к ООО «ЛГ Электроникс РУС» об изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Рузский районный суд в течение одного месяца.
В окончательной форме решение изготовлено 12 апреля 2019 года.
Судья: Н.Н.Кривенцова
