Дело № 2-481/2016РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
23 июня 2016 г. г. Пыть-Ях
Пыть-Яхский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего Куприяновой Е.В., при секретаре Цвелуга О.А., с участием истца Боруроева Р.Ю., его представителя Толкаева П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боруроева Р.Ю. к ООО «Форсаж» о взыскании заработной платы,процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Боруроев Р.Ю. обратился к ответчику ООО «Форсаж» с иском о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, указав в его обоснование, что в связи с поступившим в электронном виде предложением от ответчика о трудоустройстве на должность «Региональный представитель» отдела продаж с заработной платой рублей и ежемесячным бонусом в размере рублей по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3месяца, он заключил трудовой договор с ответчиком о дистанционной работе .
Он по своей инициативе расторг договор и на основании приказа ответчика от л/с в его трудовую книжку была внесена запись о его увольнении по собственному желанию.
За 8 месяцев работы истец частично получал начисленную заработную плату. Суммы перечисленных денежных средств от ответчика, не соответствовали согласованной заработной плате истца. Кроме того, за период работы в ООО «Форсаж» ему не начислялся районный коэффициент и северная надбавка, установленные законодательством РФ.
ООО «Форсаж» представило в суд возражения относительно исковых требований, согласно которым ответчик не согласен с предъявленными требованиями истца, поскольку они не обоснованы и ничем не мотивированы.
Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла рублей в месяц. По состоянию задолженность по заработной плате перед истцом, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, погашена в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями о перечислении истцу заработной платы.
Сумма задолженности в размере рублей является необоснованной и документально неподтвержденной. Требование истца о взыскании компенсации морального вреда по правилам ст. 151 ГК РФ в размере рублей, в результате нарушения его имущественных прав является незаконным и необоснованным. Просит в удовлетворении исковых требований Боруроева Р.Ю. к ООО «Форсаж» отказать в полном объеме.
Истец Боруроев Р. Ю. в ходе рассмотрения дела уменьшил размер исковых требований, просил взыскать с ООО «Форсаж» в его пользу задолженность по заработной плате в размере рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей; обязать общество с ограниченной ответственностью «Форсаж» выдать истцу справку о том, что работа в ООО Форсаж», территориально являлась для истца местностью приравненной к районам Крайнего Севера.
В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивает, пояснил, что установленная ему заработная плата рублей меньше МРОТ в ХМАО- Югре. Он обращался к работодателю по вопросу выплаты ему районного коэффициента и северной надбавки, однако его обращение осталось без внимания. В связи с чем с ответчика подлежит взысканию недоплаченная сумма заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающейся ему заработной платы, согласно представленному им расчету. Нарушение его трудовых прав причинило ему нравственные страдания, которые усугубились тем, что на его иждивении имеется двое несовершеннолетних детей и отсутствие средств негативно сказывалось на его семейной жизни.
Выслушав истца Боруроева Р.Ю., его представителя Толкаева П.А., исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению частично.
Исходя из основных общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, как это закреплено в ст. 2 Трудового кодекса (далее ТК) РФ, в Российской Федерации признается право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Судом установлено из объяснений истца, копии его трудовой книжки, трудового договора о дистанционной работе , что стороны вступили в трудовые отношения, которые были расторгнуты по инициативе работника.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п.1.5 Положения об оплате труда и дополнительных выплатах для работников ООО «Форсаж» в месячную тарифную ставку не включаются доплаты, надбавки иные компенсационные и социальные выплаты; согласно п. 1.8 Положения заработная плата может состоять из тарифной ставки( оклада), доплат.
Из п. 5.2 трудового договора истца следует, что за выполнение трудовой функции ему установлен должностной оклад в сумме рублей в месяц.
В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Из содержания вышеприведенных положений закона следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
Соблюдение требований ст. ст. 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Недопустимо установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности, но в различных климатических условиях.
Соответственно, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Город Пыть-Ях Ханты- Мансийского автономный округ - Югра, где согласно п. 1.3 трудового договора о дистанционной работе, заключенному с истцом Боруроевым Р.Ю., находится его рабочее место, относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяются действия Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029.
С 1 января 2015 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 965 р. (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ); с 1 января 2016 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 6204 рублей (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ).
Кроме того, 22.11. 2013 г. в г. Ханты- Мансийске подписано Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре с 01 декабря 2013 г.» в котором в п.1 определено, что «в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре установить минимальную заработную плату в размере минимального размера оплаты труда, который определяется федеральным законом, с применением к данному размеру районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре».
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре за 3 квартал 2015 г. составляет 15 049 рублей (постановление Правительства ХМАО-Югры от 06.11. 2015 г. № 375-п); за 4 квартал 2015 г. составляет 14 963 рублей (постановление Правительства ХМАО - Югры от 05.02.2016 № 16-п);за 1 квартал 2016 г. составляет 15 461 рубль (постановление Правительства ХМАО- Югры от 29.04. 2016 г. №129-п).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки ре финансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом приведенных правовых норм, табелей учета рабочего времени Боруроева Р.Ю., платежных поручений о выплатах работнику заработной платы, задолженность работодателя перед истцом составляет рублей, исходя из расчета:
Всего задолженность работодателя по заработной плате составляет рублей ) ; компенсация за задержку выплаты заработной платы рублей .
Компенсация за неиспользованный отпуск работника за период определяется следующим образом.
Согласно табелям учета рабочего времени отработано 128 дней.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ размер ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней.
Согласно ст. 321 ТК РФ ежегодно работникам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера дополнительный отпуск составляет 16 календарных дней, всего 44 календарных дня в году, в месяц - 3, 67 дней.
128 дней: 30 = 4 месяца; 3,67 х 4= 14, 68 дней отпуска, причитающегося работнику; рублей ( невыплаченная заработная плата) + ( выплаченная заработная плата) = рублей ( всего заработано); рублей : 128 дней = рублей в день; рублей х 14,68 дней = рублей; не выходя за пределы требований истца - рублей.
Указанные суммы: задолженность работодателя по заработной плате рублей; компенсация за задержку выплаты заработной платы рублей, компенсация за неиспользованный отпуск рублей.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 237, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Вопреки возражениям ответчика, нарушение трудовых прав работников влечет обоснованность требования о компенсации морального вреда, поскольку по правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред подлежит компенсации при любом нарушении трудовых прав работника.
В результате невыполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном размере выплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, который выразился в переживании истцом отрицательных эмоций, что подтверждается объяснениями истца.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказывания объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, обоснованность его размера, лежит на истце.
Учитывая вышеизложенные, суд считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Требования истца об обязании ответчика выдать ему справку о том, что работа в ООО «Форсаж» территориально являлась для истца местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, не могут быть удовлетворены, поскольку о наличии спора по обстоятельствам невыдачи справки истцу ответчиком, материалы дела не содержат.
Суд, в соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса рассматривает споры, когда права либо законные интересы обратившегося лица нарушены или оспорены.
Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Для установления разумности, рассматриваемых расходов судом оценена соразмерность оказанных услуг применительно к предоставленным полномочиям для оказания услуг и характера оказанных услуг, их необходимости и разумности для целей восстановления нарушенного права.
С учетом того, что по доверенности, согласно договору интересы истца поддерживал представитель Толкаев П.А., который дважды принимал участие в судебных заседаниях, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы истца по оплату услуг представителя в сумме 25 000 рублей.
На основании ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Боруроева Р.Ю. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форсаж» в пользу Боруроева Р.Ю. невыплаченную заработную плату в сумме рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форсаж» в доход местного бюджета городского округа Пыть-Яха государственную пошлину в сумме 1 988, 91 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты- Мансийского автономного округа- Югры в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Пыть-Яхский городской суд.
Председательствующий
