ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 марта 2016 года г. Краснодар
Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:
Судьи Бодровой Н.Ю.,
при секретаре Схашок М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копыл Ю.В. к ООО «Урожай-2006» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Копыл Ю.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Урожай-2006» о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> рубль, морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. Повторил требования в части взыскания морального вреда <данные изъяты> рублей.
Ответчик в судебное заседание не явился, письменного отзыва на иск не представил. Уведомлен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Истец обратился с заявлением о рассмотрении дела в отсутствии ответчика и вынесении заочного решения, которое подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с согласия представителя истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
ООО «Урожай-2006» заключен ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор с Ф. (Копыл) Ю.В. до ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. срочный трудовой договор продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. указанный договор продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. этот же договор продлен до ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. он продлен до ДД.ММ.ГГГГ
Истец не оспаривает факт прекращения срочного трудового договора в порядке перевода с ответчиком и выдачи ему трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ
Истец в судебном заседании пояснил, что заработная плата перечислялась ответчиком на зарплатную банковскую карту в АО «Альфа –Банк» №
Из материалов дела следует, что окончательный расчет с истцом ООО «Урожай-2006» ДД.ММ.ГГГГ. и позже не произвел. Доказательств перечисления или выплаты истцу денежных средств по окончанию срочного трудового договора ответчиком в материалы дела не представлено.
Из расчетного листка ООО «Урожай-2006» за ДД.ММ.ГГГГ., представленного в дело истцом следует, что в ДД.ММ.ГГГГ начислено всего Копыл Ю.В.<данные изъяты> руб., долг организации на начало месяца составлял <данные изъяты> руб. в ДД.ММ.ГГГГ удержано с Копыл Ю.В. НДФЛ <данные изъяты> руб. Выплачено <данные изъяты> руб. Долг за организацией на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что в декабре Копыл Ю.В. выплачено <данные изъяты> руб., задолженность ООО «Урожай-2006» за ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> руб.
Истец не оспаривает размер начисленных ответчиком денежных средств, размер удержанных сумм (НДФЛ), размер выплаченных ему денежных средств за ноябрь - ДД.ММ.ГГГГ
При таких обстоятельствах, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты>
В соответствии со статьей 22 ТК РФ – работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам предоставляется с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Из части 1 статьи 10 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» следует, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Согласно ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Ч. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ устанавливает, что не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.
Из статьи 84.1. Трудового кодекса РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудовогоо Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Материалами дела подтверждается, что расчет с Копыл Ю.В.ДД.ММ.ГГГГ. и на день вынесения решения не произведен.
Указанные действия со стороны ответчика являются неправомерными.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда.
Согласно ст. 151 ч. 1 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом изложенного, суд уменьшает размер морального вреда до <данные изъяты> рублей, учитывая, что отсутствуют доказательства злонамеренности в действиях ответчика по невыплате денежных средств при увольнении.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Урожай-2006» <адрес> в пользу Копыл Ю.В., <адрес><данные изъяты> задолженность по пособию по беременности и родам, <данные изъяты> морального вреда. Всего <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения
Заочное решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
