№ 2-82/2020
№ УИД 74RS0030-01-2019-003048-76
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«17» февраля 2020 года гор. Магнитогорск
Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего Челюк Д.Ю.,
при секретаре Баталовой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Габидуллиной С.А. к ООО «Ягуар» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У с т а н о в и л:
Габидуллина С.А. с учетом окончательных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ обратилась в суд с иском к ООО «Ягуар»просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 33 626,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 168,16 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 09.01.2020 по дату фактической выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск 19 093 руб., компенсацию морального вреда - 20 000 руб.
В обоснование иска указала, что с 20 августа 2018 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Ягуар» в должности делопроизводителя. 01 марта 2019 с истцом оформлен трудовой договор с сокращенным рабочим днем. Однако фактически режим рабочего времени был по пятидневной рабочей неделе с 09:00 час. до 18: 00 час. Заработная плата в месяц составляла 20 000 руб., выплаты производились 2 раза в месяц: 5-го и 20-го числа каждого месяца в равных долях по 10 000 руб. Однако, возникла задолженность по заработной плате в сумме 33 626,14 руб. Кроме того, подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсация морального вреда за нарушение ее трудовых прав.
В судебном заседании истец Габидуллина С.А. поддержала заявленные исковые требования.
Представитель ответчика ООО «Ягуар» при надлежащем извещении участия при рассмотрении дела не принимал, документы по запросу суда не предоставил, возражений на иск не предоставил.
Выслушав пояснения истца, исследовав доказательства по делу, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии с положениями ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Согласно ч.7 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 17 октября 2019 года усматривается, что Общество с ограниченной ответственностью «Ягуар» зарегистрировано в налоговом органе - 05 апреля 2017 года. Генеральным директором указанного общества является Боровлев Константин Сергеевич.
Из представленной суду копии трудового договора № от 01.03.2019 следует, что Габидуллина С.А. принята на работу в ООО «Ягуар» на должность «Делопроизводитель» на 1/4 ставки с 01.03.2019.
Разделом 5 регламентирующим условия оплаты труда работнику установлен должностной оклад в размере 11 280 руб. в месяц с доплатой районного (уральского) коэффициента в размере 15 %.
При этом начисление заработной платы при норме рабочего времени 10 часов в неделю производится пропорционально отработанному времени в размере: 2820 руб. в месяц, что составляет 0,25 ставки от должностного оклада 11280 руб. и 423 руб. уральский коэффициент.
Между тем, истец обосновывает исковые требования тем, что была принята на работу с 8 часовым рабочим днем на 40-часовую рабочую неделю с должностным окладом 20 000 руб.
В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Сведения, полученные из свидетельских показаний об обстоятельствах дела, наряду с объяснениями сторон и письменными доказательствами, являются одним из видов доказательств (ч.1 ст.55 ГК РФ).
Факт выполнения истцом работы в должности делопроизводителя в ООО «Ягуар» подтвержден показаниями свидетелей Г.Т.С., Е.Е.В., копией трудового договора, а также записью в трудовой книжке на им истца, ответчиком данные доказательства не опровергнуты.
Указанными доказательствами с достоверностью подтвержден факт работы Габидуллиной С.А. в ООО «Ягуар» в должности делопроизводителя.
При этом суд полагает возможным установить тот факт что занятость истца составляла 8 часов в день и режим рабочего времени с 09:00 час. до 18:00 час. по 40- часовой рабочей неделе, что также подтверждается показаниями свидетелей и истца.
Согласно ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 127 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу положений ст. ст. 129, 136 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
04.02.2019 трудовой договор между ООО «Ягуар» и Габидуллиной С.А. расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем составлена запись в трудовой книжке.
Как следует из пояснений истца, при увольнении, с ней не был произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за июль, август и сентябрь 2019 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
В обоснование своей позиции об установлении работодателем Габидуллиной С.А. заработной платы в размере 20 000 рублей, истцом представлены: платежные поручения от 08.05.2019 на сумму 8589 руб., от 25.09.2018 на сумму 10 000 руб. и 13.09.2018 на сумму 8696 руб., а также копия расписки в получении заработной платы в сумме 5 000 руб. от 13.08.2019 г., выписками по счету, открытому на имя истца в ПАО «Сбербанк России».
Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что они бесспорно не свидетельствуют о размере заработной платы, установленной истцам, ООО «Ягуар».
Из представленных платежных поручений от 08.05.2019 на сумму 8589 руб., от 25.09.2018 на сумму 10 000 руб. и 13.09.2018 на сумму 8696 руб. не следует, что истцу выплачивалась заработная плата, так как указано иное назначение платежа- «частичная оплата по договору».
Из представленной копии расписки от 13.08.2019 также не следует, что истцу выплачена заработная плата в суме 20 000 руб., а свидетельствует о получении ею 5 000 руб. в счет заработной платы.
Таким образом, указанные доказательства не свидетельствует о том, что указанный размер заработной платы носил постоянный и систематический характер.
Представленные истцом выписки по счету о состоянии вклада, открытом в ПАО «Сбербанк России», в которых отражены прочие зачисления, не подтверждают то обстоятельство, что стороны достигли соглашения по вопросу установления заработной платы истцу в размере 20 000 рублей, поскольку в выписках не отражено, кем именно перечислялись денежные суммы и в связи с какими правоотношениями.
Между тем, суд полагает, что с учетом представленных истцом доказательств, оцененных судом в порядке ст. 56,67 ГПК РФ, подтверждается факт того, что она работала на полную ставку, а не 1/4 ставки.
Следовательно, у ООО «Ягуар» возникла задолженность по заработной плате перед истцом Габидуллиной С.А. исходя из должностного оклада 11 280 руб., с учетом уральского коэффициента, как установлено трудовым договором.
Учитывая, что в июле с 01.07.2019 по 30.07.20019 истцу выплачено в счет заработной платы 6 349 руб. и 1472 руб., то задолженность составляет 5151 руб. ( 12972 (11280+15%-6349-1472).
С 01.08.2019 по 31.08.2019 задолженность по заработной плате составляет 11562 руб. ( 12972-1410)
С 01.09.2019 по 04.09.2019
12972*6/21=1853 руб.
Всего: 18566 руб.
Реализация права на отпуск при увольнении работника производится в порядке, предусмотренном статьей 127 Трудового кодекс Российской Федерации, предписывающем, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Аналогичное правило содержится в пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, согласно которому, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
С учетом указанных норм, компенсация за неиспользованный отпуск составит 12 354,17 руб.
29,4*12=352,8 (дней по календарному году)
11280*12=135360 руб. за год
135360:352,8=383,67 за день
28*383,67=10 742,76 руб. *15 %=12354,17 руб.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая нарушение прав истца на оплату труда, на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Кроме того, с ООО «Ягуар» в силу ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы.
За период с 01.07.2019 по 30.07.2019
С 20.07.2019 по 08.09.2019 (9 дн.) в сумме 23,17 руб. (5151*7,5%*1/150*9)
С 29.07.2019 по 27.00.2019 (42 дн.) в сумме 104,56 руб. (5151*7,25%*1/150*42)
С 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дн) в сумме 117,78 руб. (5151*7%*1/150*47)
С 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дн.) в сумме 109,37 руб. (5151*6,5%*1/150*49)
С 16.12.2019 по 31.12.2019 (16 дн.) в сумме 17,85 руб. (5151*6,25%*1/150*16)
С 01.01.2020 по 09.01.2020 (16 дн) в сумме 19,31 (5151*6,25%*1/150*16)
С 10.01.2020 по 17.02.2020 (38) в сумме 81,55 руб.
Всего 510,22 руб.
Аналогичный расчет компенсации за август 2019 года на сумму невыплаченной заработной платы в размере 11562 руб. и за сентябрь на сумму 1853 руб.
Всего размер компенсации составит 1647,45 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Ягуар» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1477 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Габидуллиной С.А. - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ягуар» в пользу Габидуллиной С.А. невыплаченную заработную плату в размере 18 566 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12354,17 руб., в порядке компенсации морального вреда - 2500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1647,45 руб.
В остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ягуар» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1477 руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.
Председательствующий
Мотивированное решение составлено 25.02.2020 года
