Дело № 2-2425/2022
48RS0003-01-2022-002805-24
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 сентября 2022 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Москалевой И.В.,
при секретаре Чеботаревой Е.А.,
с участием истца Сурикова С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску Сурикова С.В. к ООО «СтройТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Суриков С.В. обратился в суд с иском к ООО «СтройТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «СтройТЭК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ООО «СтройТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ Суриков С.В. был уволен, при увольнении ответчик ему не выплатил заработную плату. Просил суд взыскать с ООО «СтройТЭК» в его пользу заработную плату 19217 руб. 52 коп, компенсацию за задержку заработной платы в размере, компенсацию морального вреда 19647 руб. 26 коп.
В судебном заседании истец Суриков С.В. уточнил заявленные исковые требования, указал, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил на его счет заработную плату в сумме 15000 руб., в связи с чем, просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 4217 руб. 52 коп., компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, производить начисление компенсации за задержку заработной платы до фактического погашения задолженности.
Представитель ответчика ООО «СтройТЭК» в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
С согласия истца в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с Конвенцией Международной организации труда №95 «Об охране заработной платы» 1949 г. термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Из данного определения следует, что правовое содержание понятия «Заработная плата» включает следующие признаки: 1) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен, 2) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством, 3) обязанность выплаты и право получения возникают в силу заключения трудового договора.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Материалами дела установлено, что истец Суриков С.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком - ООО «СтройТЭК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности оператора поточно-автоматической линии цеха по производству пресбетонов, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, трудовым договором, справкой работодателя.
Из объяснений истца Сурикова С.В., выписки по счету и справки 2-НДФЛ следует, что ответчик ООО «СтройТЭК» на момент увольнения истца имел задолженность перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 19217 руб. 52 коп. ДД.ММ.ГГГГ ООО «СтройТЭК» перечислил истцу заработную плату в размере 15000 руб.. Следовательно, в настоящее время задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ размер невыплаченной заработной платы составляет 4217 руб. 52 коп.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.
Представитель ответчика ООО «СтройТЭК» в судебные заседания не являлся, возражений на исковые требования не представил, расчет задолженности по заработной плате не оспорил, доказательства выплаты истцу заработной платы суду не представил.
При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования о взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4217 руб. 52 коп подлежащими удовлетворению.
Поскольку, истцу своевременно не была выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации по ч. 1 ст. 236 ТК РФ составил 373 рубля 32 коп., исходя из следующего расчета: заработная плата, подлежащая выплате истцу при увольнении составляла 19217 руб.52 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 243 руб. 42 коп. ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «СтройТЭК» перечислил истцу Сурикову С.В. 15000 руб., размер невыплаченной заработной платы составил 4217 руб. 52 коп., компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 129 руб. 90 коп. Таким образом общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 373 рубля 32 коп. (243 руб. 42 коп. + 129 руб. 90 коп.= 373 руб. 12 коп.).
Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.
Учитывая вышеизложенное, решение в части взыскания с ответчика заработной платы за июнь 2022 года в размере 4217 руб. 52 коп. подлежит немедленному исполнению.
Кроме того, истец предъявлял требования о взыскании с ООО «СтройТЭК»» в свою пользу компенсации морального вреда в сумме 20000 руб.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, в иных случаях, предусмотренных законом.
В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, характер нравственных переживаний, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «СтройТЭК» в пользу Сурикова А.В. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в городской бюджет г. Липецка в сумме 400 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198,234-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «СтройТЭК» в пользу Сурикова С.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4217 рублей 52 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 373 рубля 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Производить начисление компенсации за задержку заработной платы до фактического погашения задолженности.
Решение в части взыскания с «СтройТЭК» в пользу Сурикова С.В. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4217 рублей 52 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «СтройТЭК» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в размере 400 руб.
Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Заочное решение принято в окончательной форме 16.09.2022 года.
